Brigada de Incêndio NR 23 CARACTERISTICAS DO FOGO

APRESENTAÇÃO BÁSICA SOBRE NR 23

1. BRIGADA DE INCÊNDIO
“A atuação da brigada de incêndio
define as conseqüências que um
princípio de fogo irá causar: um
simples registro de incidente ou
uma grande tragédia ”

2. A brigada de combate a incêndio é
uma organização interna, formada por
empregados da empresa, treinados para
atuar com rapidez e eficiência em
princípios de incêndio.
BRIGADA DE INCÊNDIO

3. EXIGÊNCIA LEGAL
A NR 23 que trata da proteção contra incêndio,
estabelece:
23.1. DISPOSIÇÕES GERAIS:
23.1.1. Todas as empresas deverão possuir:
a) Proteção contra incêndios:
b) Saídas suficientes;
c) Equipamentos suficientes para combate ao fogo;
d) Pessoas adestradas no uso correto desses
equipamentos;
Normas do Corpo de Bombeiros; IT 17/2004
NBR Nº 14.276 / 99 ( A B N T )

4. COMPOSIÇÃO DA BRIGADA
A brigada deverá ser formada por tantas
equipes quantas forem necessárias para
proteger contra incêndios a vida
humana, instalações prediais, máquinas
e equipamentos e demais bens
patrimoniais, considerando a seguinte
estrutura básica:

5. COMPOSIÇÃO DA BRIGADA
a) Brigadista - membro da brigada de incêndio;
b) Líder - responsável pela coordenação e execução das
ações de emergência em sua área de atuação
(pavimento ou setor);
c) Chefe de brigada - responsável por uma edificação
com mais de um pavimento/setor;
d) Coordenador geral - responsável por todas as
edificações que compõem uma empresa.
e) Assessor Técnico - responsável pela formação,
treinamento e fiscalização da brigada, assessorando a
empresa nos assuntos relativos a proteção contra
incêndio.

6. COMPOSIÇÃO DA BRIGADA
Nº brigadistas = (Pop. Fixa por pavimento) x
(% de cálculo da tab. 1)
ClasseSub
classe
DescriçãoPop. fixa
até 10
Pop. fixa
acima 10
Instituc
ional
VII -2Asilos, orfanatos
creches
Toda a
fixa faz
população
parte.
IndústriaVIII-1Médio potencial
de risco
40 % 5%

7. COMPOSIÇÃO DA BRIGADA
Ex.: Industria de confecções com 30 funcionários por setor
Nº brigadistas = (10 x 40%) + (30 – 10) x 5%
por setor
Nº brigadistas = 4 + 1 = 5 brigadistas para um
setor de 30 funcionários

8. ORGANOGRAMA DA BRIGADA
BRIGADISTA BRIGADISTA BRIGADISTA
LÍDER

9. ORGANOGRAMA DA BRIGADA
B R IG A D IS TAB R IG A D IS TA
L ÍD E R
B R IG A D IS TAB R IG A D IS TA
L ÍD E R
B R IG A D IS TAB R IG A D IS TA
L ÍD E R
C H E F E D A B R IG A D A

10. ORGANOGRAMA DA BRIGADA
B R IG A D IS TAB R IG A D IS TA
L ÍD E R L ÍD E R
C H E F E D A B R IG A D A
L ÍD E R
B R IG A D IS TAB R IG A D IS TA
L ÍD E R
C H E F E D A B R IG A D A
C O O R D E N A D O R D A B R IG A D A A S S E S S O R

11. SELEÇÃO DOS BRIGADISTAS
Os candidatos à brigada de incêndio devem atender
aos seguintes critérios básicos:
•Funções que não se ausentem da empresa;
•Experiência anterior com brigadista (se possível);
•Robustez física e boa saúde;
•Possuir bom conhecimento da edificação;
•Ser alfabetizado;
•Ter responsabilidade legal (maior de 18 anos);
•Trabalhar em setores sensíveis (manutenção
comunicações, segurança);

12. ATRIBUIÇÕES DA BRIGADA
• Exercer prevenção, combater princípios de
incêndio e efetuar salvamento;
•Conhecer e avaliar os riscos de incêndio existentes;
•Recepcionar e orientar o Corpo de Bombeiros;
•Participar das inspeções regulares e periódicas;
•Conhecer as vias de escape;
•Conhecer os locais onde estão instalados os
equipamentos de proteção contra incêndio (extintores,
hidrantes, detectores, alarme)

13. ATRIBUIÇÕES DA BRIGADA
• Conhecer todos os setores e instalações da empresa;
•Conhecer o princípio de funcionamento de todos os
equipamentos de proteção contra incêndio;
•Estar sempre atento e atender imediatamente a
qualquer chamado de emergência;
•Agir de maneira rápida e enérgica em situações de
emergência;
•Inspecionar os setores ao término do expediente,
verificando se todos os equipamentos foram desligados,
luzes apagadas e lixeiras esvaziadas;

14. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
DO COORDENADOR
• Elaborar o plano de prevenção e combate a incêndio;
•Providenciar o treinamento periódico da brigada;
•Fiscalizar a inspeção e manutenção dos equipamentos
de proteção contra incêndio;
•Selecionar os funcionários que irão compor a brigada de
incêndio;
•Dirigir as operações de emergência.

15. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
DO CHEFE DA ASSESORIA
• Desenvolver e fiscalizar o programa de treinamento da
brigada;
•Assessorar na compra de equipamentos;
•Fiscalizar a aplicação dos exercícios de combate a
incêndio, salvamento e abandono do prédio;
•Elaborar relatório sobre as condições de segurança e
atividades da brigada;

16. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
DO CHEFE DA BRIGADA
• Atuar nos treinamentos e sinistros, coordenando todos
os líderes de sua edificação;
•Receber e cumprir as orientações do coordenador da
brigada e transmitir aos seus líderes;
•Inspecionar os equipamentos do seu setor;
•Fornecer dados para elaboração dos relatórios;
•Avaliar as condições dos equipamentos , bem como dos
brigadistas durantes os treinamentos;

17. Ações de prevenção e
emergência:
 Conhecer bem as edificações
 Evidenciar e sinalizar saídas de emergência
 Elaborar e treinar plano de abandono em caso de
exigência
 Sinalizar correta mente hidrantes e extintores
 Sinalizar locais que possuem líquidos e gases
inflamáveis
 Testar periodicamente luzes e indicadores luminosos de
emergência (aclaramento e balizamento)
 Manutenção periódica em portas corta fogo
São estas algumas das maneiras de ações prevenções e
emergência .

18. RECURSOS MATERIAIS
• Máscara contra gases;
•Botas, luvas e capacetes;
•Lanternas;
•Cordas;
•Equipamentos de primeiros socorros;
•Maca;
•Equipamentos de corte e arrombamento
(machado, pé de cabra, malho, serra, etc.);
•Material de comunicação (HT).