Código del Trabajo en su artículo 159.pptx

Art 159 Codigo del Trabajo Chile

1. El Código del Trabajo en su artículo 159,  establece que un contrato de trabajo puede terminarse antes del tiempo, sin considerar pago de indemnizaciones, entre otras causales, por casos “fortuitos o fuerza mayor” . Código del Trabajo en su artículo 159

2. Causales del artículo 159: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

3. CAUSALES SIN DERECHO A INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato (no podrá exceder de un año, excepto gerentes o profesionales universitario en que podran ser 2 años). El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES definidos por el Art 159 del Código Laboral Derechos del Trabajador: -Cotizaciones al día -Feriado proporcional -Información oportuna Deberes Empleador -Informar por escrito al trabajador -Informar IDT a más tardar 3 días después de la fecha de termino -Cotizaciones al día

5. Luis es un trabajador que lleva 5 años laborando en una empresa y lo han llamado, en una organización de la competencia ofreciéndole el 40 % más de remuneración. Luis Renuncia y usted debe calcular su finiquito, ¿Este trabajador con 5 años de antigüedad, que no ha tenido ninguna falta en la empresa ni ausencia NO justificada, tiene derecho a Imdemnizacion ?

6. Si un trabajador fallece a lo 9 años de contrato ¿cuántos sueldo por año le corresponde a su viuda como indemnización?