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1. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
1.O empregado na função de pizzaiolo foi contratado a tempo parcial com
jornada de trabalho de 24 horas semanais. Os empregados na mesma
função, com jornada normal de 220 horas, ganhavam o piso salarial da
categoria, que corresponde a R$ 300,00. O salário do novo contratado
será de:
2.O empregado “A” – com a jornada de trabalho de 8 horas em dois
turnos, com intervalo de 1 horas – em determinado mês, durante 5 dias,
teve que permanecer em efetivo serviço no período destinado a repouso
e alimentação, sendo descontado no final do expediente. Tinha como
remuneração R$ 415,00 por mês. Quanto recebeu ao final do mês a
titulo de adicional pelo trabalho neste horário.
3.O empregado “B” certo mês faltou, injustificadamente, 3 vezes numa
mesma semana. Tinha salário de R$ 415,00. Quanto foi descontado de
seu salário ao final do mês, levando em conta as faltas e o repouso?
4.Esse mesmo empregado, em determinado mês, faltou injustificadamente
2 vezes em semanas diferentes. Qual foi desconto em seu salário?
(Atenção às faltas injustificadas e ao DSR)
5.O empregado “C” ganhava em 08/02, trabalhando em jornada normal,
R$ 600,00 por mês. Quanto era sua hora de salário normal?
6.O empregado “D” ganha, trabalhando jornada normal, R$ 800,00 por
mês. Mediante acordo, trabalhou 38 horas além da jornada mensal.
Quanto receberá pelo trabalho extraordinário?
7.O empregado “E” tem como remuneração 5% sobre as vendas. Em
determinado mês, mediante acordo, trabalhou 30 horas além da jornada
normal. Sabendo que nesse período efetuou R$ 930,00 em vendas.
Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário?
8.O empregado “F” tem como remuneração o valor fixo de R$ 630,00 mais
comissão de 1% sobre as vendas. Determinado mês, fez jus a 36 horas
suplementares, período em que efetuou vendas no valor de R$
1.950,00. Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário?
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2. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
9.O empregado “G”, admitido em 01/03/02, laborou extraordinariamente,
mediante acordo, até 31/05/05, sendo rescendido o referido acordo por
iniciativas do empregado. Ganhava, nesta ocasião, R$ 415,00 mensais.
Nos últimos 12 meses, laborou as horas abaixo relacionadas:
·Responda:
a. Média do número de hora extra?
b. Valor da hora extra no período da supressão?
c. Valor da média mensal de hora extra?
10.O empregado “H”, por motivo de “força maior”, em determinado mês,
trabalhou durante 10 dias, 5 horas além de sua jornada. Ganhava R$
945,00 por mês. Quanto recebeu pelo serviço extraordinário?
11.O empregado “I” – menor nos termos da legislação trabalhista – em
determinado mês, teve sua carga horária prorrogada em 4 horas diárias,
durante 10 dias. Ele ganhava R$ 1.220,00 por mês. Quanto recebeu
pelo trabalho extraordinário?
12.O empregado “J” trabalha das 22 horas às 5h(Jornada diária normal),
recebendo R$ 780,00 por mês. Quanto receberá de adicional noturno?
13.O empregado “L” ganha R$ 415,00 por mês. No mês passado, trabalhou
3 horas noturnas por dia. Quanto receberá de adicional?
14.O empregado “M”, trabalhando em jornada diária noturna, ganha R$
996,00 por mês. Mediante acordo, trabalha 40 horas mensais extras,
sendo essas em horário noturno (respeitada a redução legal). Quanto
receberá de hora extra noturna?
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Mês / ano N° horas
Jun/04 38
Jul/04 33
Ago/04 36
Set/04 42
Out/04 51
Nov/04 48
Dez/04 28
Jan/05 32
Fev/05 29
Mar/05 40
Abr/05 43
Mai/05 19
Total 439

3. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
15.O empregado “N”, trabalhando em jornada normal, recebe R$ 620,00
por mês. Quanto receberá de adicional de insalubridade, considerando
grau médio?
16.O empregado “O” recebe R$ 520,00 por mês, laborando com explosivos
e inflamáveis. Quanto receberá de adicional de periculosidade?
17.Verificou-se que, no final do mês, o empregado “P” tinha as seguintes
parcelas a receber: salário-base de R$ 450,00; gratificação por tempo de
serviço de 2% em cima do seu salário; insalubridade de 20%; 2 diárias
(valor unitário R$ 55,00); gorjeta espontânea de cliente R$ 10,00.
Determine a remuneração e o salário do empregado com os valores.
18.O empregado “Q”, admitido em 01/02/04, foi comunicado, no prazo legal,
que suas férias seriam gozadas a partir do dia 01/06/05. Considerando
que o mesmo ganhava R$ 760,00 por mês, determine o período
aquisitivo, o período de gozo e os valores a serem recebidos.
19.O empregado “R”, admitido em 06/05/04, foi comunicado, no prazo legal,
que suas férias seriam gozadas a partir do dia 01/07/05. No período
aquisitivo, teve 9 faltas injustificadas. Considerando que o mesmo
ganhava R$ 5,50 por hora de trabalho em jornada normal, determine o
período aquisitivo, o período de gozo e os valores devidos.

20.O empregado “S”, admitido em 02/01/03 com salário de R$ 493,00, foi
comunicado, no prazo legal, que suas férias referentes ao período
2004/2005 seriam gozadas a partir do dia 01/04/05. Sabendo que ele
solicitou, no prazo legal, a conversão de 1/3 de suas férias em pecúnia
e, no período aquisitivo, fez 432 horas extras, determine o período
aquisitivo, período de gozo e valores devidos. (Atenção: O empregado
converteu 10 dias em pecúnia, portanto só gozará 20 dias. No caso os
20 primeiros dias.
a.Cálculo da média de hora extra?
b.Cálculo de 1/3 constitucional e do abono pecuniário?
c.Valores devidos antecipados?
21.O empregado “T”, admitido em 01/08/03, foi comunicado, no prazo legal,
que seu 1º período de férias seria gozado a partir de 15/07/05.
Determine o período aquisitivo, o período de gozo e os valores devidos,
considerando que o mesmo não teve falta no período aquisitivo e
ganhava R$ 905,00 por mês.
22.O empregado “U”, admitido em 05/01/04, ganhava até junho R$ 665,00
e de julho a dezembro R$ 792,00. Calcule as 1ª e 2ª parcelas do 13º
salário, considerando que ele recebeu nos prazos previstos em lei?
23.O empregado “V”, admitido em 20/02/07, em outubro recebia R$ 450,00.
Não houve reajuste em dezembro. Calcule o valor das 1ª e 2ª parcelas
do 13º salário nesse ano.
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4. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
24.O empregado “X” tem o salário-base de R$ 680,00. Quanto será
descontado de vale-transporte, sabendo que o funcionário tem esse
benefício?
25.Considerando o mesmo empregado, determine o valor a ser descontado
no mês que teve 25 dias úteis.
26.O funcionário “Z” do RH ganha R$ 1.220,00 por mês com carteira
assinada e faz uso do vale transporte.
Calcule:
Quanto a empresa deposita de FGTS?
Quanto é descontado de INSS do salário dele?
Quanto é descontado de VT?
Quanto é descontado de IRRF?
27.A funcionária “K” do CPD ganha R$ 2.240,00 por mês com carteira
assinada. Sabendo que ela tem 02 dependentes, calcule:
Quanto a empresa deposita de FGTS?
Quanto é descontado de INSS do salário dele?
Quanto é descontado de IR?
28.O funcionário “Y” do Setor de Montagem de Explosivos tem salário-base
R$ 2.200,00. Por trabalhar com explosivos, recebe adicional de
periculosidade, não recebe VT e paga de plano de saúde de R$ 99,00,
solicitou um adiantamento de R$ 150,00 no dia 17/02/2008, paga R$
500,00 de pensão alimentícia, este mês trabalhou 17 horas extras,
sendo que 5 horas foram no domingo seu dia de folga. Calcule seu
FGTS, IRRF, INSS, HE e encontre o líquido a receber.
29.O funcionário “W” da fábrica de gesso Santa Marta tem salário-base R$
540,00 por trabalhar com gesso, recebe 20% de adicional de
insalubridade, usa vale transporte e paga de plano de saúde R$ 32,00.
Solicitou um adiantamento de R$ 50,00 no dia 15/02/2008, esse mês
trabalhou 10 horas extras, sendo que 6 horas foi no seu dia de folga.
Calcule seu FGTS, IRRF, INSS, HE e encontre o líquido a receber.
30.O funcionário Luis Carlos do Setor de Marketing tem salário-base R$
750,00, trabalhou no mês de fevereiro 18 horas extras, não usa VT e
paga de plano de saúde R$ 60,00. Solicitou um adiantamento de R$
120,00 no dia 13/02/2008. Sabendo dessas informações, calcule seu
FGTS, IRRF, INSS, HE, VT e encontre o líquido a receber.
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5. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
31.O funcionário João Alex do Setor de Marketing tem salário-base R$
2.750,00, não recebe VT e paga de plano de saúde R$ 160,00, paga
pela empresa R$ 220,00 de consórcio (veículo) e vai pagar a parcela 5/6
no valor de R$ 101,00 de um empréstimo realizado na empresa.
Solicitou um adiantamento de R$ 2.500,00 no dia 15/03/2008, nesse
mesmo mês trabalhou 18 horas extras, sendo 6 em seu dia de folga.
Agora, encontre o líquido a receber e não esqueça de calcular o FGTS,
IRRF, INSS e HE.
32.Comecei a trabalhar em 25.03.2004 (CLT - Carteira Registrada - Por
Tempo Indeterminado). Hoje, 29.08.2007, fui comunicado que seria
dispensado sem justa causa. Sabendo que eu tenho férias vencidas,
como fica minha situação?

Rescisão de Contrato de Trabalho

Admissão: 25-Mar-2004
Afastamento: 30-Set-2007
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário-base: 800,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: sim
33.Trabalho numa empresa desde 17.03.2001(Carteira Assinada). Hoje,
29.08.2007, fui comunicado que seria dispensado sem justa causa,
tenho férias vencidas e meu salário é de R$ 3.500,00. Recebo adicional
de periculosidade e, segundo o que foi dito, o meu ultimo dia de trabalho
é em 30/09/2007. Quanto vou receber na rescisão (Atenção: A empresa
paga no dia 15 de cada mês um adiantamento referente a 35% do
salário-base e, no banco, ele tem depositado em uma conta vinculada
R$ 10.325,25 de FGTS)
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6. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
Tabelas
INSS
IRRF
SALÁRIO FAMÍLIA
SEGURO DESEMPREGO
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