Calidad de vida en el trabajo

Espero les sirva.

1. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

2. Calidad de vida en el trabajo representa el grado en el que los miembros de la organización satisfacen sus necesidades personales en virtud de su actividad en la organización.

3. Algunos factores que implican CVT Satisfacción con el trabajo desempeñado. Posibilidades de futuro en la organización. Reconocimiento por resultados. Salario Prestaciones Relaciones humanas dentro del grupo y la organización. Ambiente Psicológico y Físico. Libertad para decidir. Posibilidades de participar.

4. Higiene Laboral Conjunto de normas y procedimientos que pretenden proteger la integridad física y mental del trabajador.

5. PLAN DE HIGIENE LABORAL Exámenes médicos de admisión. Atención de lesiones personales. Primeros auxilios. Control y eliminación de áreas insalubres. Registros médicos adecuados. Supervisión de higiene y salud. Relaciones éticas y de cooperación con los familiares de los enfermos. Utilización de hospitales de buena categoría. Exámenes médicos periódicos de revisión y control. Estadísticas y acciones preventivas de alimentación y hábitos. Plan organizado Servicios médicos adecuados Prevención de riesgos Servicios adicionales. Riesgos Químicos. Riesgos Físicos. Riesgos Biológicos. Programa informativo para mejorar hábitos de vida. Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones. Evaluaciones interdepartamentales Previsiones para ayuda económica . Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados .

6. Objetivos de la Higiene Laboral. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidades físicas. Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones. Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productibilidad.

7. Condiciones ambientales del trabajo.

8. Seguridad Laboral Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.

9. Requisitos para el “Plan de Seguridad” La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff. Medios materiales para la prevención. La seguridad no debe limitarse a una sola área. Debe haber una interrelación entre seguridad y recursos humanos. La seguridad laboral comprende la capacitación y adoctrinamiento de técnicos y obreros.

10. Principios para el Plan de Seguridad.

11. Programas de salud y seguridad para organizaciones pequeñas.

12. Prevención de Accidentes La seguridad busca reducir los accidentes laborales. Accidente: Significa acto imprevisto o, en la mayoría de los casos perfectamente evitable. Clasificación de accidentes.

13. Prevención de robos. Prevención de incendios. Clasificación de incendios. Métodos de extinción de incendios. Tipos de extintores. Administración de riesgos. Prevención de Riesgos

14. Tipos de Extintores.

15. MEJORA LA VIDA LABORAL

16. Medios para aumentar la satisfacción en el trabajo. Hacer que los puestos sean más amenos. Pagar con justicia., brindar prestaciones y oportunidades de ascensos. Adecuar a las personas a los puestos según sus intereses y habilidades. Diseñar puestos para que sean desafiantes y satisfactorios.

17. Gracias por su atención.