Capacitación (Marco Legal) México

Ley Federal de Trabajo y Constitución

2. LA CAPACITACIÓN Y EL
ADIESTRAMIENTO:
ASPECTOS LEGALES

3. LACAPACITACIÓNYELADIESTRAMIENTO
LA CONSTITUCIÓN EN
SUARTÍCULO123APARTADOAFRACCIÓN
XIIISEÑALALOSIGUIENTE:LASEMPRESAS,
CUALQUIERA QUESEASUACTIVIDAD,
ESTARÁNOBLIGADASAPROPORCIONAR A
SUS TRABAJADORES CAPACITACIÓN O
ADIESTRAMIENTOPARAELTRABAJO.LALEY
REGLAMENTARIA DETERMINARÁ LOS
SISTEMAS,MÉTODOS YPROCEDIMIENTOS
CONFORMEALOSCUALESLOSPATRONES
DEBERÁNCUMPLIRCONDICHAOBLIGACIÓN.
Origen constitucional

4. Artículo132LFT.-SONOBLIGACIONESDELOSPATRONES:
XV.-PROPORCIONARCAPACITACIÓNYADIESTRAMIENTOA
SUSTRABAJADORES,ENLOSTÉRMINOSDELCAPÍTULOIII
BIS DE ESTE TÍTULO.
Artículo153-A.LOSPATRONESTIENENLAOBLIGACIÓNDE
PROPORCIONARATODOSLOSTRABAJADORES,YÉSTOSA
RECIBIR,LACAPACITACIÓNOELADIESTRAMIENTOENSU
TRABAJOQUELEPERMITAELEVARSUNIVELDEVIDA,SU
COMPETENCIALABORALYSUPRODUCTIVIDAD,CONFORMEA
LOSPLANESYPROGRAMAS FORMULADOS,DECOMÚN
ACUERDO,PORELPATRÓNYELSINDICATOOLAMAYORÍADE
SUSTRABAJADORES.
Ley Federal del trabajo

5. SECONVENDRÁENTRELASPARTESQUELACAPACITACIÓNY
ADIESTRAMIENTOSEPROPORCIONEDENTRODELAEMPRESAO
FUERADEELLA,DURANTELAJORNADADETRABAJO(SALVO
CONVENIO),CONPERSONALPROPIOOCONTRATADOOMEDIANTE
ADHESIÓNALOSSISTEMASGENERALESQUESEESTABLEZCAN.
QUIENESDESEENIMPARTIRDICHOSCURSOSYSUPERSONAL
DOCENTEDEBERÁESTARDEBIDAMENTECAPACITADO,ADEMÁS
DEBIDAMENTEAUTORIZADOYREGISTRADOPORLASTPS.

6. CAPACITACIÓN:ACCIÓNOCONJUNTODE
ACCIONESTENDIENTESAPROPORCIONARO
DESARROLLAR LASAPTITUDESDEUNA
PERSONA,CONELAFÁNDEPREPARARLO
PARAQUEDESEMPEÑEADECUADAMENTE
SUOCUPACIÓNOPUESTODETRABAJOYLOS
INMEDIATOSSUPERIORES.

7. Artículo153-B.LACAPACITACIÓNTENDRÁPOR
OBJETOPREPARARALOSTRABAJADORES DE
NUEVA CONTRATACIÓN YALOSDEMÁS
INTERESADOSENOCUPARLASVACANTESO
PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN.
PODRÁFORMARPARTEDELOSPROGRAMASDE
CAPACITACIÓNELAPOYOQUEELPATRÓNPRESTE
ALOSTRABAJADORESPARAINICIAR,CONTINUAR
OCOMPLETAR CICLOSESCOLARES DELOS
NIVELESBÁSICOS,MEDIOOSUPERIOR.

8. ELADIESTRAMIENTOESTÁMÁSENCAMINADOALA
ENSEÑANZADEHABILIDADESYDESTREZASPARAQUE
ELTRABAJADORDESEMPEÑECONMAYOREFICIENCIAY
SEGURIDADSUACTIVIDADENCOMENDADA DENTRODE
LAEMPRESAOESTABLECIMIENTO,OSEATAREAS
REPETITIVAS, PRÁCTICAS Y FÍSICAS.

9. Artículo 153-C. EL ADIESTRAMIENTO TENDRÁ POR OBJETO:
I. ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES DE LOS TRABAJADORESY PROPORCIONARLES
INFORMACIÓN PARA QUE PUEDAN APLICAR EN SUS
ACTIVIDADES LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS QUE LOS
EMPRESARIOS DEBEN IMPLEMENTAR PARA INCREMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS;
II. HACER DEL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES SOBRE
LOS RIESGOS Y PELIGROS A QUE ESTÁN EXPUESTOS DURANTE
EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES,ASÍ COMO LAS
DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS
NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD,
SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO QUE LES SON
APLICABLES, PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
III. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y
IV. EN GENERAL MEJORAR EL NIVEL EDUCATIVO, LA
COMPETENCIA LABORAL Y LAS HABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES.

10. Artículo153-E.ENLASEMPRESASQUETENGANMÁS
DE50TRABAJADORES SECONSTITUIRÁN
COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN,
ADIESTRAMIENTOYPRODUCTIVIDAD,INTEGRADAS
PORIGUALNÚMERODEREPRESENTANTESDELOS
TRABAJADORES YDELOSPATRONES;LAS
AUTORIDADESLABORALESCUIDARÁNQUESE
INTEGREN YFUNCIONEN OPORTUNA Y
NORMALMENTE,VIGILANDOELCUMPLIMIENTODE
SUSOBLIGACIONES..

11. PARAESASEMPRESASYPARALASMICROY
PEQUEÑASEMPRESASQUECUENTANCON
HASTA50TRABAJADORES,LASECRETARÍADEL
TRABAJO YPREVISIÓNSOCIALYLA
SECRETARÍA DE ECONOMÍA ESTARÁN
OBLIGADASAIMPLEMENTAR PROGRAMAS
PARAELEVARSUPRODUCTIVIDAD.

12. (153-F)LASAUTORIDADESLABORALES
CUIDARÁNQUELASCOMISIONESMIXTAS
DECAPACITACIÓN,ADIESTRAMIENTOY
PRODUCTIVIDAD SEINTEGREN Y
FUNCIONENOPORTUNAYNORMALMENTE,
VIGILANDOELCUMPLIMIENTODESUS
OBLIGACIONES.

13. Artículo153-FBis.LOSPATRONESDEBERÁN
CONSERVARADISPOSICIÓNDELASECRETARÍA
DELTRABAJOYPREVISIÓNSOCIALYLA
SECRETARÍADEECONOMÍA,LOSPLANESY
PROGRAMASDECAPACITACIÓN,ADIESTRAMIENTO
YPRODUCTIVIDADQUESEHAYAACORDADO
ESTABLECER,OENSUCASOLASMODIFICACIONES
ALOSYAIMPLANTADOS

14. Artículo 153-H. LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO SE ELABORARÁN DENTRO DE LOS SESENTA DÍAS
HÁBILES SIGUIENTES A QUE INICIEN LAS OPERACIONES EN EL CENTRO DE
TRABAJO, MISMOS QUE, ENTRE OTROS:
-SE REFERIRÁN A PERÍODOS NO MAYORES DE DOS AÑOS, SALVO CUANDO
SE TRATE DE INICIAR, CONTINUAR O COMPLETAR CICLOS ESCOLARES DE LOS
NIVELES BÁSICOS, MEDIO O SUPERIOR.
-COMPRENDERÁN TODOS LOS PUESTOS Y NIVELES DE LA EMPRESA.