CAPACITACION COPASST - FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

CAPACITACION FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES COPASST

1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Objetivos Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités o Vigías. Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para la conformación del comité y para el desempeño de sus funciones. Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como a los trabajadores en relación con el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. El COPASST es el encargado de promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa. VN-AX-PPI-01

4. ¿Qué es el COPAS ST ? La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) el cual es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial en la Empresa, contribuyendo a la protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad en general de la Empresa.

5. El Empleador nombrará sus representantes al Comité y los Trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. La vigencia de los miembros del Comité es de dos (2) años ¿ Cómo se conforma el COPAS ST ?

6. Resolución 2013 de 1986 Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

7. Decreto 614 de 1984 Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igual número de patronos y trabajadores .

8. Decreto 1295 de 1994 Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.

9. Conformación del COPAS ST según Tamaño de la Empresa

10. Requisitos para la Conformación del COPAS ST Acta de Constitución del COPASST Carta de presentación Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

11. 1 . Proponer medidas de prevención y control. 2. Promover y participar en actividades de capacitación. 3. Colaborar con funcionarios de otras Instituciones. 4. Vigilar el desarrollo del programa de seguridad y salud en el trabajo 5. Colaborar en el análisis de accidentes de trabajo. 6. Realizar inspecciones a las áreas de trabajo. 7. Estudiar sugerencias e inquietudes de los trabajadores. 8. Servir de puente entre el empleador y trabajador. 9. Estar informado sobre la accidentalidad y el ausentismo 10. Elegir al secretario 11. Mantener actas de reuniones e informes de actividades realizadas 12. Elaborar cronograma anual de trabajo y reuniones 13. Desarrollar proyectos que den cuenta de la gestión administrativa y que contribuyan con una calidad de vida en el trabajo Principales Funciones del COPAS ST

12. Funciones Presidente del COPAS ST

13. Funciones de los integrantes del COPASST Comparte la responsabilidad por la reunión, presentándose preparados, llegando a tiempo, participando, manteniéndose centrados en el tema, escuchando las opiniones de los demás y comprometiéndose a cumplir con el propósito de la misma.

14. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité. Designar sus representantes al Comité. Designar al presidente del Comité. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del Comité. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes, e informarle las decisiones tomadas al respecto.

15. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Elegir libremente sus representantes al Comité. Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Salud Ocupacional en la empresa. Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

16. REUNIONES DEL COPASST

17. REGISTROS QUE DEBE MANEJAR LA EMPRESA Listado de materias primas. Agentes y factores de riesgo por secciones y puestos de trabajo. Relación de trabajadores expuestos. Evaluación de los agentes y factores de riesgo y sistemas de control utilizados. Relación de los elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores.

18. REGISTROS QUE DEBE MANEJAR LA EMPRESA Recopilación y análisis estadístico de los A.T. y E.P. Resultado de inspecciones periódicas. Cumplimiento del programa de educación y entrenamiento. Historia Ocupacional de cada trabajador. Planes específicos de emergencia.

19. REGISTROS QUE DEBE MANEJAR LA EMPRESA Incidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresa Ausentismo general Pago de aportes a Seguridad Social Política de Salud Ocupacional de la empresa Inscripción del COPASO ante el Min. Protección Social Cronograma de actividades y nivel de ejecución

20. Gracias…