capacitacion de riesgos obras de pista veredas

capacitacion de riesgos en obras de pistas y veredas

1. INDUCCIÓN-2021 SHOMIM AQP SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2. ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca proteger: …así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado. TR A B A JADOR E S Pre v en ci ó n Eliminación, minimización y /o cont r o l de l o s r i esg o s laborales F í s i c a M e n t a l S o c i a l I N T E G R I D A D

3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 3

4. FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4 Principales funciones Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordes con las disposiciones legales. Controla y previene las enfermedades ocupacionales. Identifica los riesgos a la seguridad y salud que puedan presentarse. Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de garantizar actividades saludables. Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación pro-activa de todos los colaboradores y la consideración del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo - SSST.

5. LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley SST 5 PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará , en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. P RINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo 6

7. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo 7 Encargado de coordinar, fomentar y hacer seguimiento de todas las actividades de SST de la organización. Fomentar una Cultura de Prevención, asegurando la detención y evaluación oportuna de los riesgos. Vigilancia de cumplimiento del Reglamento Interno de SST, por parte del Empleador y trabajadores.

8. Importancia 8

9. Mapa de riesgos 9 Representación gráfica donde se emplea una gran variedad de símbolos, los cuales tienen un significado, donde se indica el nivel de exposición (bajo, mediano o alto). Debe ir acorde a la información recopilada así como los resultados que se hicieron a los factores de riesgo que existen dentro el ambiente laboral.

10. Exámenes Médicos Ocupacionales 10 TIPOS TEMPORALIDAD OBJETIVO PREOCUPACIONAL. A l i n gre so . Determinar el estado de salud y su aptitud al puesto. PERIÓDICO. Anual. I de nt i f i c a c i ó n prec o z d e a l t erac i o n es t empora l es permane nt es o agra v ada s del estado de salud. RET I RO O EGR E SO. Al retiro y mayor de 2 meses de permanencia. Detectar enfermedades relacionadas al t rabajo, s ecue l a s d e a cc i de nt es d e t rabajo y en gene r a l l o agra v ado. REINCORPORACIÓN. Pos t er i or a l a i n ca p a c idad t emporal pr o l o n gada ( a cc i de nt e, enfermedad). De t erm i na r el e st ad o d e sa l ud p o s t er i o r a l a i n ca p a c ida d t empora l . C A M B IO S D E P U EST O. Ca d a v ez qu e s e camb i e de ocup a c i ó n y/ o d e pues t o de t rabajo, o d e func i o n es o expo s i c i ó n a n ue v os o ma y ores fac t ores d e r i e s g o . De t e r m i n a r el co nt rol y vi gil a nci a en fu n c i ó n a l os n ue v os r i e s g o s de l n ue v o pues t o. CONTRATOS TEMPORALES (Por lanzamiento de una nueva actividad, necesidades del mercado, suplencia, emergencia, servicio específico ). - 3 me s es ( 6 me s e s ) . Determinar estado de salud de trabajadores c o n c o r t o per i o d o d e t rabajo ( s on v á li d o s l os exámenes con tres meses de antigüedad).

11. EMO y Vigilancia Médica 11 E X ÁMENES MÉDICOS ACCIONES EXÁMENES PRE O C U P A C I ON A L En t r eg a d e r e s u l t ado s . Revisión. E X Á M EN E S PER I ÓD I COS O b s e r v ado s ( a p t o co n r e s t ricc i ón ) . Comparac i ón co n lí n e a b a s e d e l os r e s u l t ado s . Elaboración de informe estadístico epidemiológico y eje c uti v o p ar a S G - SS T co n r e com e ndac i o n es y p l an de acción. I d e n t if i cación d e l a s v ar i ac ion e s d e l os e xám e n e s de programas específicos de vigilancia. EXÁMENES RETIRO Por parte empleador o solicitud del colaborador. Entrega de orden firmada del examen al trabajador. RE I NCORP O R A C I ÓN LABORAL Todo descanso médico prologando, se registra copia del certificado médico y el alta del médico tratante. El médico puede rechazar cualquier alta médica que no está de acuerdo con el estado del paciente y agrave su estado de salud de acuerdo a la posición del puesto.

12. Ergonomía Ciencia que optimiza la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo. Con el fin de minimizar el estrés y la fatiga e incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. Adecua los puestos, ambientes y la organización a las capacidades de los trabajadores. 12 Con o cim i e n t o de l os riesgos. Bue n us o de e q u i po s . Capacitación en SST. Con t rol car g a men t a l . Manejo del estrés. Motivación. Control carga postural. Pre v e nción de fa t i g a A dap t ació n a l a t are a. Bri g adas de s e g uri dad Ventilación. Con t rol al ru i do . I l um i nación na t ural y artificial. L U GA R D E T R A B A JO E INSTALACIONES EQ U I P O S D E T R A B A JO, M U EB L ES , M A T ER I A L INFORMÁTICO ORG A N I Z A C I Ó N DE TAREAS F ORM A C I Ó N E I N F O RM A C I Ó N PREVENCION DE RIESGOS DISERGONOMICOS

13. 13 Seguridad y Salu d en el Trabajo

14. 14 C l as if i car y d ep o s it a r l os d es pe r d i c i os e n l os t a c h os de r e c i c l a j e . Cerrar los cajones de los escritorios o arc h i v o s l u e go de us a r l o s . Gu a rdar e n r e c i p i e n t e s s e gur o s o b j e t os p u n za n t e s o f i l o s o s . No d e j a r obje t os de v i d r i o e n l os b o rdes de e scr i t or i os o mes a s. M a n t e n er l os es cr i t or i os s i n p i l a s de papeles. Co l oca r e n e s t a n t e s b a j o s , l os a r t í cu l os pe s a dos.

15. 15