Praxis visionaria del CDCHT-UNEFA
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VISIÓN
MISIÓN
FORMAR A TRAVÉS DE LA DOCENCIA, LA INVESTIGACIÓN Y LA
EXTENSIÓN, CIUDADANOS Y CIUDADANAS CORRESPONSABLES
CON LA SEGURIDAD Y DEFENSA INTEGRAL DE LA NACIÓN,
COMPROMETIDOS CON LA REVOLUCIÓN BOLIVARIANA, CON
COMPETENCIAS EMANCIPADORAS Y HUMANISTAS NECESARIAS
PARA LA SUSTENTACIÓN DE LOS PLANES DE DESARROLLO DEL
PAÍS Y PROMOCIÓN DE LA PRODUCCIÓN E INTERCAMBIO DE
SABERES COMO MECANISMO DE INTEGRACIÓN LATINOAMERICANA
Y CARIBEÑA.
SER LA PRIMERA UNIVERSIDAD SOCIALISTA,
RECONOCIDA POR SU EXCELENCIA EDUCATIVA A
NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL, LIDERIZANDO
EN LOS SABERES HUMANÍSTICOS, CIENTÍFICOS,
TECNOLÓGICOS Y MILITARES, INSPIRADOS EN EL
IDEARIO BOLIVARIANO.
PERSPECTIVA FINANCIERAPERSPECTIVA FINANCIERAPROPUESTA DE VALORPROPUESTA DE VALOR
FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN DE
INVESTIGACIONES PARA
DESARROLLAR
PROPUESTAS,
SUSTENTADAS EN
LÍNEAS DE
INVESTIGACIÓN
MULTIDISCIPLINARIAS
ACORDES A LOS
LINEAMIENTOS DE LOS
PLANES NACIONALES.
DESARROLLO DE
RELACIONES CON LA
SOCIEDAD, LA
COMUNIDAD
UNIVERSITARIA,
EMPRESAS E
INSTITUCIONES.
DESARROLLO DE:
OFICINA DE APOYO AL
INVESTIGADOR, BASES
DE DATOS DE
INFORMACIÓN RELATIVA
A INVESTIGACIÓN Y
MECANISMOS DE
FOMENTO DE LA
VISIBILIDAD DE LA
INVESTIGACIÓN.
ADECUACIÓN DEL
MARCO
NORMATIVO QUE
RIGE LA
INVESTIGACIÓN A
LAS POLÍTICAS DE
CALIDAD,
PERTINENCIA E
INTERNACIONALIZA
CIÓN
ESTABLECIDAS EN
LA UNEFA.
DESARROLLO DE
SISTEMAS DE EVALUACIÓN
ADMINISTRATIVO QUE
PERMITAN DAR UNA
RESPUESTA OPORTUNA A
LAS SOLICITUDES DE
SUBVENCIÓN Y A LOS
REQUERIMIENTOS
DEMANDADOS.
CONSOLIDAR
PARÁMETROS DE
EFICIENCIA
ADMINISTRATIVA.
MAXIMIZAR
COSTO / BENEFICIO
DEL PRESUPUESTO
UNIVERSITARIO
ASIGNADO.
EXPANDIR
FINANCIAMIENTO
UNIVERSITARIO Y
NO-UNIVERSITARIO.
PERSPECTIVA DE PROCESOS INTERNOSPERSPECTIVA DE PROCESOS INTERNOS
DESARROLLAR PROYECTOS
DE INVESTIGACIÓN CON
CALIDAD, PERTINENCIA E
IMPACTO SOCIAL.
1,2,3,4
INTEGRAR SLUCIONES Y
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN.
3,5
PERFECCIONAR LA
ATENCIÓN Y EL SOPORTE A
LA COMUNIDAD DE
INVESTIGADORES.
1,2,3,5
ACREDITAR Y
CERTIFICAR LA
INVESTIGACIÓN
1,2,4
CONTROLAR Y
GESTIONAR EL
CUMPLIMIENTO DE
REGLAMENTOS Y
NORMAS.
1,3,4,5,8
ESTABLECER
CONVENIOS O
NEGOCIACIONES
ESTRATÉGICAS.
1,2,3,6
EJECUTAR EL PLAN
DE COMUNICACIÓN.
1,2,3,6
GESTION DE OPERACIONESGESTION DE OPERACIONES DESARR. Y MTO. DESARR. Y MTO.
SISTEMASSISTEMAS
ATENCIÓN Y SOP A USUARIOSATENCIÓN Y SOP A USUARIOS INNOVACIÓNINNOVACIÓN GESTIÓN Y CONTROLGESTIÓN Y CONTROL GESTIÓN DE RELACIONES CON ENTORNOGESTIÓN DE RELACIONES CON ENTORNO
•DISPONER DEL PERSONAL CON LAS HABILIDADES REQUERIDAS.
•ACTUALIZACIÓN Y FORMACIÓN CONTINUA DEL PERSONAL.
•AUMENTAR CAPACIDAD DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO..
•DISPONER DE SISTEMAS DE GESTIÓN, MEDICIÓN Y CONTROL INTEGRADOS (ERP).
•BASES DE DATOS INTEGRADAS (CONOCIMIENTOPS, USUARIOS, PROYECTOS,
INFRAESTRUCTURA, OTROS)
•CULTURA ORIENTADA AL USUARIO.
•COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO.
•ALINEACIÓN CON LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL.
•CLIMA MOTIVADOR PARA LA ACCIÓN.
CAPITAL HUMANOCAPITAL HUMANO
PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTOPERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
MAXIMIZAR LA DISPONIBILIDAD DE LOS SERVICIOS. 1,2,3
CAPITAL ORGANIZACIONALCAPITAL ORGANIZACIONALCAPITAL DE INFORMACIÓNCAPITAL DE INFORMACIÓN
CENTRALIZAR NORMATIVAS Y DESCENTRALIZAR OPERACIONES. 1,2,3,4,5,6
MEDICIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS A TRAVÉS DE INDICADORES DE GESTIÓN. 1,2,3,4,5,6,7,8