CHARLA-LA-ADMINISTRACION-DE-AYER-Y-HOY.-N1__21264__0.pptx

PARA EFECTOS DE ESTUDIOS

1. LA ADMINISTRACION DE AYER Y HOY PROF. ALCIBIADES PINZON V.

2. ANTECEDENTES HISTORICOS La administración nace con la necesidad humana de organizar, dirigir y controlar para subsistir ADAM SMITH

3. ADMINISTRACION CIENTIFICA Aplicación del método científico para determinar la mejor manera de hacer un trabajo .

4. FRANK Y LILLIAN GILBRETH Los Gilbreth fueron de los primeros investigadores que tomaron películas para estudiar los movimientos manuales y corporales. Inventaron un aparato llamado micro-cronómetro para registrar los movimientos del trabajador y el tiempo que demoraba en cada uno.

5. LAS TEORÍAS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN Su creencia era que la administración es una actividad común de todo emprendimiento humano, en las empresas , los gobiernos y aun en los hogares . (14 Principios de Administración) HENRI FAYOL

6. Describió un tipo de organización ideal que llamó B urocracia , una forma de organización caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía bien definida, reglas y normas detalladas, y relaciones impersonales MAX WEBER

7. La teoría neoclásica se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la administración. RALPH DAVIS

8. ENFOQUE CUANTITATIVO Aplica herramientas estadísticas, modelos de optimización, modelos de información y simulaciones por computadora a las actividades de la administración.

9. ANTECEDENTES El método cuantitativo consiste en aplicar técnicas para mejorar la toma de decisiones. Se llama también investigación de operaciones o ciencia de la administración.

10. PERSPECTIVA El método cuantitativo contribuye directamente a la toma de decisiones gerenciales de planeación y control.

11. Para comprender el comportamiento organizacional Robert O wen, H ugo M unsterberg , M ary P arker F ollett y C hester B arnard . Sus aportes fueron variados y distintos, pero todos creían que la gente era el activo más importante de las organizaciones y que debía ser administrada en consecuencia.

12. ROBERT OWEN Se preocupó por las deplorables condiciones de trabajo Propuso lugares de trabajo ideales Postuló que el dinero gastado en capacitar a los trabajadores era una inversión inteligente

13. HUGO Munsterberg Creó el campo de la psicología industrial: el estudio científico de la gente en el trabajo Propuso aplicar pruebas psicológicas para la selección de empleados, conceptos de la teoría del aprendizaje para capacitar a los empleados y el estudio del comportamiento para motivarlos

14. MARY Parker Follett Fue de las primeras personas en darse cuenta de que las organizaciones podían verse desde la perspectiva del comportamiento de individuos y grupos Propuso ideas mas orientadas a la gente que los seguidores de la administración científica Pensaba que las organizaciones debían basarse en una ética grupal

15. CHESTER Barnard Un gerente real que pensaba que las organizaciones eran sistemas sociales que requerían cooperación Pensaba que el trabajo del gerente consistía en comunicar y estimular a los trabajadores a grandes esfuerzos Fue el primero que planteó que las organizaciones eran sistemas abiertos