CLASE 9 - Entrevista para la recoleccion de informacion

Entrevista clinica para uso forense

1. LA ENTREVISTA

2. Definición: Proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan. Aplicado a RyS : Es la técnica de selección más común en las empresas grandes, medianas y pequeñas. Tiene una gran influencia a la hora de tomar una decisión final respecto a quién contratar.

3. EJEMPLOS DE PREGUNTAS POR COMPETENCIAS A. ¿Deme un ejemplo en donde haya tenido que enfrentar un reto extremo en el pasado? C. Cuénteme sobre una situación en la cual tomó una decisión, basada en diferente (o contradictoria) información.

4. SOLICITUD DE EMPLEO

5. Definición: documento mediante el cual un candidato se postula a un proceso de selección. CARACTERÍSTICAS: Diseño sencillo Con cierto orden según sea necesitada la información. Se debe tener claro qué información vamos a solicitar

6. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

7. Definición: La Psicometría es una rama de Psicología designada a la creación y desarrollo de instrumentos que permitan medir y evaluar características intelectuales, de personalidad, y habilidades.

8. CLASIFICACIÓN Pruebas de inteligencia general: Miden el Coeficiente Intelectual. Pruebas de aptitudes especiales: Fueron creadas para cubrir ciertas brechas que la prueba de inteligencia general no podía cubrir. (Un poco técnicas en el Ejército de EEUU.) Batería de aptitudes múltiples: Habilidad numérica, habilidad mecánica, visualización espacial, razonamiento abstracto, razonamiento verbal. Pruebas de personalidad: enfocadas en evaluar aspectos emocionales, sociales, motivacionales que distinguen a una persona de las demás. Pruebas proyectivas: buscan describir la personalidad mediante estímulos poco estructurados, según la reacción de una persona impulsada por sus deseos, expectativas, motivaciones, intereses.

9. DISC: Prueba de personalidad , que permite obtener los valores, intereses y actitudes del evaluado, comparando su comportamiento en situaciones bajo presión vrs . Situaciones reales. Finalmente, se determina el estilo de liderazgo, su orientación a los resultados o a las relaciones y estilo de trabajo por medio de cuatro dimensiones que definen pautas de comportamiento. TTD: Test de toma de decisiones (para niveles administrativos y gerenciales). Mide cinco estilos para tomar decisiones. CTK: Estilo de negociación (para niveles administrativos y gerenciales). Mide cinco estilos diferentes de enfrentar el conflicto y proporciona la tendencia en la toma de decisiones. SPV : Valores personales Es una prueba que determina cómo las personas enfrentan los problemas de la vida diaria, indicando cuáles son los valores personales por los cuales se rigen. Los 6 valores que mide son: practicidad, resultados, variedad, decisión, orden y método, metas y claridad de objetivos.

10. SIV : Valores interpersonales Aprecia los valores que un sujeto posee o adopta y que se pueden considerar como un aspecto de la configuración de su personalidad. La medida de estos valores puede ayudar a explicar o predecir ciertos modos de comportamiento. 16PF: Prueba de personalidad que mide 16 factores : amabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención y respeto a las normas, atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura y cambio, autosuficiencia, perfeccionismo y tensión. IPV: Mide la personalidad para las ventas en una disposición general para la venta (DGV), dos dimensiones amplias (Receptividad y Agresividad) y nueve rasgos de la personalidad, Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo, Tolerancia a la frustración, Combatividad, Dominancia, Seguridad, Actividad y Sociabilidad.

11. MOSS : Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan supervisión y control de personal subordinado ; así como su grado de adaptación social para con equipos de trabajo. Mide 5 factores: Habilidad de Supervisión; Capacidad de decisión en Relaciones Humanas; Capacidad de Evaluación de problemas interpersonales; Habilidad para establecer Relaciones Interpersonales; Sentido Común y Tacto en Relaciones Humanas. BSPA: Batería para la Selección de Personal Administrativo: consta de tres prueba presencial que mide aptitud verbal, numérica, aptitud de registro y orden.