Clase Competencias Gerenciales necesarias

Una habilidad o atributo personal de la conducta de un sujeto, que puede definirse como característica de su comportamiento, y, bajo la cual, el comportamiento orientado a la tarea puede clasificarse de forma lógica y fiable

1. ¿Qué es una competencia? Existen diferentes definiciones para el término competencia, entre ellas:

2. Spencer y Spencer  (1993) plantean que las competencias son como un “Iceberg” en el que las  habilidades y los conocimientos  se ubican en el pico. Estas características son necesarias, pero no suficientes para garantizar un desempeño excelente. Realmente las características que hacen la diferencia se encuentran por debajo del agua.

3. Conceptos con los que no debemos confundir a las competencias Rol social:  es el patrón de comportamiento de una persona que es reforzado por su grupo o institución. Por ejemplo,  ser un líder  a diferencia de ser un seguidor. Habilidad:  se puede entender como la demostración conductual de la experticia, capacidad de una persona de hacer algo bien. Por ejemplo, expresar un discurso. Conocimiento:  es la información que una persona tiene de un área particular. Por ejemplo, esto puede diferenciar a una persona que habla varios idiomas de aquellos que no lo hacen.

4. Talento : Patrón recurrente de pensar, actuar y sentir. Autoimagen:  es el concepto que una persona tiene de sí mismo en función de su identidad, personalidad y valor. Por ejemplo, verse a sí mismo capaz de llevar a cabo tareas con alto nivel de dificultad. Motivo:  Es lo que promueve el comportamiento de una persona en un área particular (logro, afiliación y poder). Por ejemplo, probablemente algún compañero de trabajo en sus relaciones interpersonales refleja la imperiosa necesidad de poseer u ostentar autoridad, debido a su orientación hacia el poder. Rasgo:  Es un aspecto típico del comportamiento de una persona. Por ejemplo: ser persuasivo.

5. Tipos de competencias

6. ¿Qué son las competencias laborales? La competencia laboral  es la capacidad de realizar las habilidades de trabajo y los procedimientos de seguridad con exactitud, adecuación y minuciosidad en el empeño de ayudar a garantizar la consecución de metas y objetivos en congruencia con las normas de ejecución de las tareas.

7. Son el conjunto de conocimientos y de habilidades cognitivas, emocionales y comunicativas que, articulados entre sí, hacen posible que el ciudadano actúe de manera constructiva en la sociedad democrática. Competencias Ciudadanas

8. Competencias basicas