Comparación_Ley_51_vs_Ley_462.pptx Panamá

Analisis de la norma

1. Comparación de la Ley 51 de 2005 y la Ley 462 de 2025 Análisis de Pensiones y Fondos de Inversión

2. Introducción Este documento compara la Ley 51 de 2005 y la Ley 462 de 2025 en relación con el sistema de pensiones en Panamá, incluyendo cálculos de pensión, requisitos y sostenibilidad financiera.

3. Ley 51 de 2005 - Caja de Seguro Social (CSS) Edad de jubilación : 62 años (hombres) / 57 años ( mujeres ) Mínimo de 20 años cotizados (240 cuotas ) Pensión base del 60% del salario promedio Incremento de 1.25% por año adicional ( máx . 80%) Sin ajustes garantizados por inflación

4. Ley 462 de 2025 - Reforma de Pensiones Edad de jubilación : 62 años (hombres) / 57 años ( mujeres ) Mínimo de 15 años cotizados Pensión base del 60% del salario promedio Incremento de 2% por año adicional ( máx . 80%) Ajustes anuales según inflación

5. Cálculo de Pensión - Comparación Ejemplo con salario de $800 y $5,000, jubilación a los 62 años y 37 años cotizados : Ley 51 de 2005: - Pensión con $800: $768 - Pensión con $5,000: $4,000 Ley 462 de 2025: - Pensión con $800: $800 - Pensión con $5,000: $4,000

6. Inversiones y Fondos en las Leyes Ley 51 de 2005: - Fondos solo para pago de pensiones - Inversiones restringidas a bonos y depósitos bancarios - Sin fondo de reserva Ley 462 de 2025: - Permite inversiones reguladas en mercados financieros - Supervisión externa y auditorías obligatorias - Creación de un fondo de reserva para sostenibilidad

7. Conclusión La Ley 462 de 2025 ofrece mayores beneficios en términos de acceso a la pensión, incremento del porcentaje de jubilación y ajuste por inflación. Además, mejora la sostenibilidad financiera mediante inversiones reguladas y la creación de un fondo de reserva.