COMPENSACIONES E INCENTIVOS Y MARCO NORMATIVO.pptx

Compensaciones e incentivo

1. COMPENSACIONES E INCENTIVOS Presentado por: Cheyen Nassis Arrieta Maria Graciela Restrepo Sheyla Arrieta Carmona

2. Concepto General Compensaciones : Conjunto de remuneraciones económicas y no económicas que recibe un trabajador a cambio de su labor, conforme al contrato y a la ley. Incluye salario, prestaciones sociales, beneficios adicionales y bienestar. Incentivos : Reconocimientos adicionales otorgados por mérito, desempeño o resultados . Pueden ser monetarios o no monetarios y buscan aumentar motivación, productividad y compromiso. Propósito central : atraer, retener y motivar talento humano, garantizando equidad, justicia salarial y sentido de pertenencia.

3. Marco Normativo Vigente en Colombia Ámbito privado (empresas): Código Sustantivo del Trabajo (CST) Art. 127 a 132 → Definen qué constituye salario, pagos que lo conforman y cuáles no lo son. Regula compensaciones obligatorias (prestaciones, horas extras, auxilios). Ley 50 de 1990 → Reforma laboral que regula jornada, recargos, cesantías y bonificaciones. Ley 789 de 2002 → Incentivos para generación de empleo, ajustes a recargos y auxilios. Decreto 1072 de 2015 → Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo: incluye seguridad social, bienestar y beneficios extralegales. Decreto 947 de 2022 → Regula competencias laborales y estímulos como parte de la gestión del talento.

4. Ámbito público (Estado – Servidores públicos): Decreto Ley 1567 de 1998 → Crea el Sistema Nacional de Capacitación y Estímulos , establece programas de bienestar e incentivos. Ley 909 de 2004 → Obliga a entidades públicas a diseñar planes de incentivos y bienestar social. Planes de Bienestar e Incentivos 2024–2025 → Actualizados en cada entidad (Función Pública, SuperServicios, UNGRD, etc.), con énfasis en salud mental, inclusión y motivación laboral.

5. Tipos de Compensaciones e Incentivos Compensaciones económicas (obligatorias y extralegales): Salario básico. Horas extras, recargos, auxilios. Prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones, intereses de cesantías). Beneficios extralegales: bonos, subsidios de transporte adicional, seguros médicos, alimentación. Compensaciones no económicas: Flexibilidad laboral (teletrabajo, jornada flexible). Programas de calidad de vida. Seguridad social (EPS, pensión, ARL, cajas de compensación). Planes de formación y desarrollo profesional.

6. Incentivos económicos: Bonos por productividad, calidad o innovación. Comisiones por ventas. Premios en dinero por logros específicos. Incentivos no económicos: Reconocimiento público (premios, diplomas, menciones). Promociones y ascensos. Programas de bienestar social y cultural (torneos, caminatas, celebraciones). Días libres, horarios especiales, permisos por logros.

7. Responsables de gestión Área de Talento Humano / Gestión Humana → Diseño de la política de compensación e incentivos. Comité de Compensación e Incentivos → Evaluación, ajuste y aprobación de estímulos. Ministerio del Trabajo → Vigilancia y cumplimiento de normativa laboral. Entidades de apoyo (ARL, EPS, Cajas de Compensación, Fondos de empleados) → Complementan programas de bienestar e incentivos.

8. Beneficios organizacionales esperados Incremento en la motivación y compromiso. Reducción de rotación de personal. Mayor productividad y calidad en el servicio. Fortalecimiento del clima y cultura organizacional. Cumplimiento de normatividad laboral y equidad interna Ejemplos Prácticos Sector privado : Empresas que implementan bonos trimestrales de desempeño y beneficios de teletrabajo híbrido . Sector público : Programas de Bienestar e Incentivos 2025 → Torneos culturales y deportivos, pausas activas, reconocimientos por antigüedad y equilibrio vida-trabajo.