Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

1. Comportamiento Organizacional por: L.A Coral Yatmille Figueroa balbuena

2. OBJETIVO Relacionar y demostrar las implicaciones que resultan del comportamiento individual en el ámbito laboral.

3. Definición de comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas –individual y grupalmente- actúan en las organizaciones.

4. Definición de comportamiento organizacional Robbins (2009) define al comportamiento organizacional como: Un campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.

5. De manera especifica el CO se centra: Describir como se comportan las personas ante situaciones distintas Mejorar la productividad Reducir el ausentismo Disminuir la rotación Satisfacción en el trabajo Mejorar la calidad Equilibrar los conflictos entre el trabajo y su vida personal Ayudar a los gerentes a percibir el valor de la fuerza de trabajo Estimular la innovación Crear un clima de trabajo saludable Predecir el comportamiento futuro de los empleados

6. Uno de los grandes desafíos del CO es:

7. Características del co Es una disciplina científica aplicada (practica): ya que ayuda a las personas y organizaciones a alcanzar niveles de desempeño altos. Adopta un enfoque contigente : procura identificar las diferentes situaciones de la organización (manejarlas y sacar provecho). Ayuda a trabajar con las personas en las organizaciones (entender). Incluye contribuciones de varias ciencias del comportamiento.

8. Fuerzas clave en el co

9. Contribuciones de las ciencias sociales al co Psicología : ciencia que mide, explica y en ocasiones cambia el comportamiento de los seres humanos. INDIVIDUAL

10. Contribuciones de las ciencias sociales al co Psicología social: Se centra en la influencia de las personas entre si. GRUPAL Y SISTEMA DE LA ORGANIZACIÒN

11. Contribuciones de las ciencias sociales al co Sociología: Estudio de las personas en relación con su ambiente social o su cultura (comportamiento grupal en las organizaciones).

12. Contribuciones de las ciencias sociales al co Antropología: Estudio de las sociedades con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus actividades.

13. NIVELES DEL CO Macroperspectiva del CO : estudio del comportamiento en la organización entera y se basa en como comunicar, liderar, tomar decisiones, manejar el estrés y el conflicto, negociación, tipo de poder, políticas y coordinar las actividades.

14. NIVELES DEL CO Mesoperspectiva del CO: Aborda el comportamiento de grupos y de equipos de la organización y se basa en investigaciones sobre equipos de trabajo, empowerment , dinámica de grupos, cooperación, productividad, aptitudes.

15. NIVELES DEL CO Microperspectiva del CO: Aborda el comportamiento del individuo cuando trabaja solo en la organización y contempla aspectos como la personalidad, percepción, motivación y satisfacción en el trabajo.

16. Conclusión El Comportamiento Organizacional (CO) esta dirigido al estudio de la dinámica y funcionamiento de las organizaciones. Su punto focal es entender, comprender y predecir como funciona la organización y como se comportan las personas y grupos dentro de ella, con la finalidad de mejorar el ambiente laboral, la productividad y las relaciones dentro de la misma.

17. BIBLIOGRAFIA Chiavenato, I. (2004) . Comportamiento Organizacional: La Dinámica del éxito de las organizaciones. Editorial Thomson. México. 6-23. Robbins , S. (2009). Comportamiento Organizacional. Decimotercera Edición. Editorial Pearson. México. 10-16.

18. VIDEO