Comportamiento Organizacional para las Empresas

Comportamiento Organizacional para las Empresas

1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (presentación) Ingeniería de Sistemas Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión Ing. Nilton C. ROBLES ESPINOZA Semana N° 01 Exposición del silabo. Normas de convivencia

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es la disciplina que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

4. La utilidad de estudiar el comportamiento organizacional es la de identificar características que hacen a las personas diferentes, la familia, grupos sociales, educación y demás determinan un patrón de desenvolvimiento en estos aspectos relevantes de convivencia. Es importante que cuando una persona ingresa a trabajar a una empresa pase por una serie de pruebas y filtros los cuales permitirá analizar si es una persona apta para el cargo que se requiere.

5. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Conjunto de reacciones de un organismo que actúa en respuesta a un estimulo, procedente de su medio interno o externo y observables objetivamente. Son actividades coordinadas que tienen por objeto aumentar la productividad del trabajo y crear condiciones favorables al mismo.

6. CARACTERÍSTICAS del COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Naturaleza Interdisciplinaria: Aplica conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones. Aceptación de la teoría y la investigación: Creciente por parte de los administradores para explicar el comportamiento organizacional. Se enfoca en las contingencias: Se basa en distintas situaciones de las organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma única para manejarlas. Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Permite el mejor entendimiento entre las personas y las organizaciones. Esta íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio: como teorías de las organizaciones, desarrollo organizacional y administración de recursos humanos. Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales: Las teorías permiten dar explicaciones de como y por que la gente piensa, siente y actúa de una u otra forma mediante variables y relaciones comprobadas por medio de investigación.

7. DESAFIOS Hacer mas fácil y eficaz la comunicación Eliminar los motivos de disgusto Buscar y obtener una amistad agradable Aprender a vivir y trabajar de forma tranquila Encontrar satisfacción en lo que se hace

8. OPORTUNIDADES El propósito de las oportunidades del comportamiento organizacional es construir un análisis para entender la generación, función y cambio de las organizaciones a partir de la sociología la libre participación y contribución de mejora al puesto de trabajo Las relaciones humanas dan a comprender el comportamiento de los individuos y como tal brinda la oportunidad de compartir con una persona

9. MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual VARIABLES DEPENDIENTES VARIABLES INDEPENDIENTES Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo Responsabilidad social A nivel del individuo Características biográficas (edad, genero y estado civil) Personalidad Actitudes Valores Percepción y toma de decisiones Emociones A nivel de Grupo Comunicación Liderazgo Poder y política Conflicto y negociación A nivel del sistema de la organización Cultura organizacional Estructura y diseño de la organización Políticas y practicas de recursos humanos

10. EN LA BÚSQUEDA DEL BUEN VIVIR Normas de convivencia

11. LOS SERES HUMANOS RELACIONES SOCIALES CONVIVENCIA SOCIAL

12. ¿Qué es la CONVIVENCIA Procede del termino CONVIVIR el mismo que significa vivir en compañía de otros.  Para convivir necesitamos una relación con  otros seres humanos  y con el  medio. La convivencia social es una  NECESIDAD HUMANA , porque el ser humano es un ser bio - psico -social, que nace tan desvalido, indefenso, que necesita otros seres humanos para sobrevivir.

13. Convivencia familiar Destaca las relaciones que mantienen los  integrantes de una familia  que viven en una misma casa.

14. Convivencia ACADÉMICA Sus miembros interactúan durante una determinada cantidad de tiempo a lo largo de la semana, generalmente sin contar los fines de semana, en una  entidad de carácter social y educativo . Este ámbito intenta mantener relaciones éticas, sociales y educativas sobre los miembros que en ella aparecen .

15. Convivencia social Trata del respeto mutuo que debe existir entre las personas que se encuentran en determinada sociedad , tanto con las personas como con el ambiente en el que vivimos. El lugar donde se desarrollan las actividades diarias es el principal escenario.

16. Convivencia humana Este tipo de convivencia  no necesita la existencia de un vínculo entre las personas.  Se trata de una manera de respeto y de vivir mejor con el medio que nos rodea para que el ser humano se desarrolle de manera beneficiosa. Para esto es necesario aceptar la diversidad de opiniones e ideas que pueblan el mundo, aceptarlas y respetarlas.

17. Convivencia democrática Se distingue el pensamiento democrático, es decir,  aprender a vivir con el que piensa distinto a nosotros.  Esto incluye todo tipo de concepto, desde religioso, cultural, etc. hasta política y económicamente. Para esto la persona debe mantener un perfil de obligación moral y objetiva hacia los demás, donde el trato entre seres humanos debe ser  igualitario.

18. Convivencia ciudadana Comprende la cualidad que tiene un conjunto de relaciones de carácter cotidiano que realizan los miembros de una  comunidad determinada , se armonizan los intereses individuales en conjunto con los intereses colectivos creando un equilibrio entre el sujeto y el grupo donde se encuentra.

19. ¿ QUE SON ? Son pautas o reglas que regulan la conducta del ser humano en sociedad, con la finalidad de que se mantengan y se cumplan para el Buen Vivir de los integrantes

20. TIPOS DE NORMAS NORMAS MORALES NORMAS JURIDICAS NORMAS RELIGIOSAS USOS SOCIALES