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Trabajo de comunicacion

1. ¿Que es la entrevista? Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas. Todos las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada .

2. Entrevistador:   Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista. Entrevistado:   Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.

3. Objetivos de la entrevista Obtener información Evaluación Establecer una conexión

4. Características Tiene un objetivo definido . Se enfoca en un tema . Requiere una investigación previa . Se compone de preguntas y respuestas . Quien hace las preguntas es el entrevistador . Quien responde es el entrevistado . Se produce en un medio . Tiene un registro.

5. Tipos de entrevistas Entrevista cerrada Entrevista abierta Entrevista de estrés Entrevista por competencias Entrevista estructurada Entrevista por grupos Panel de entrevistas

6. Entrevista cerrada L as entrevistas cerradas son un tipo específico de entrevistas donde el entrevistado está sujeto a una serie de preguntas predefinida por el entrevistador. Este tipo de preguntas cerradas se diseñan, entre otras cosas, para encauzar la entrevista tanto como sea posible.

7. Entrevista abierta E s un tipo de entrevista en la que el entrevistador no sigue un conjunto específico de preguntas predefinidas o un guión rígido. En cambio, se le da al entrevistado la libertad de responder de manera más amplia y en detalle, sin limitaciones impuestas por preguntas cerradas o específicas.

8. Entrevista de estrés Tipo de entrevista en la que se busca evaluar cómo un candidato maneja situaciones de presión o estrés. Es una forma de medir la capacidad del candidato de mantener la calma, tomar decisiones rápidas y resolver problemas en situaciones difíciles.

9. Entrevista por competencias Una entrevista por competencias es una herramienta de selección de personal centrada en analizar la conducta de un candidato y se presume necesaria para garantizar el correcto desempeño de un puesto de trabajo.

10. Entrevista estructurada Una entrevista estructurada es un tipo de entrevista en la que el entrevistador sigue un conjunto de preguntas predefinidas y una estructura específica en la que las preguntas se hacen en un orden determinado.

11. Entrevista por grupos es una técnica de investigación cualitativa en la que se reúnen varias personas al mismo tiempo para discutir un tema específico bajo la guía de un moderador o entrevistador.

12. Panel de entrevistas es una técnica de selección de personal o de evaluación que implica que un candidato sea entrevistado por un grupo de entrevistadores en lugar de ser entrevistado por una sola persona.