concepto de grupo y claseficacion caracteristicas y procesos de grupo

concepto y clasificacion de grupos donde se puede valorar como un lider puede manjear los temperamentos de las personas

1. Concepto de grupo, clasificación, características y procesos de grupo R1 MF mario delgado molina

2. ¿Que es un grupo? El grupo puede ser definido según Munné (1987) como “una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un determinado rol definitivo en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido”

3. Por las diversas definiciones de grupo que se han obtenido a través del tiempo, según Huici (1985) decidió clasificarlas en dos tipos: Definiciones unidimensionales: Tratan de establecer el requisito mínimo para poder distinguir a un grupo de un simple agregado de personas. Definiciones integradoras: Tratan de reunir todos los aspectos que hacen del grupo una realidad psicosocial distinta y objetiva.

4. Schafers (1984) Un grupo social consta de un determinado número de miembros, quienes para alcanzar un objetivo común (objetivo de grupo) se inscriben durante un tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción y desarrollan un sentimiento de solidaridad (sentimiento del “nosotros”). Para alcanzar el objetivo de grupo y la estabilización de la identidad grupal son necesarios un sistema de normas comunes y una distribución de tareas

5. Tipos de grupos El que existan muchos grupos, no significa que todos sean similares, porque algunos de ellos se forman con la consciencia de haber llegado a su estructura, otros simplemente se forman por acumulación de gente Por ello, los grupos se distinguen en seis tipos (Maldonado, 2013)

6. Primario. La relación entre los miembros está basada en la afectividad, el compromiso y la solidaridad, normalmente son grupos reducidos y la interacción es cara a cara, y cuando un integrante de este grupo se va, su puesto no es intercambiable, es decir, la relación no deja de existir. Secundario. Conformado por un gran número de integrantes, esto dificulta la relación cara a cara de cada integrante, la relación entre cada miembro está sujeta a los objetivos que persiguen en común, no hay vínculos afectivos, su organización suele estar establecida por reglamentos o estatus.

7. Referencia. Los miembros de estos grupos se integran a él con el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio, internalizan reglas o valores, una característica de este grupo es que el individuo no pertenece a él, tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes, sólo sirven como referencia para establecer ideologías y conductas. Pertenencia . La persona forma parte del grupo y es reconocido como integrante del grupo, así, las normas y reglas establecidas son adoptadas por sus miembros sin que sean impuestas.

8. Formal . Existe una estructura, las conductas de los miembros están reglamentadas a cumplir un propósito determinado, estos grupos pueden ser temporales o permanentes. Informal. Establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre los integrantes, su origen es espontaneo y normalmente son un pequeño número de personas.

9. características de grupos Homogeneidad : Se requiere además del interés común que los lleva a formar un grupo, que exista cierta homogeneidad en cuanto a edad, nivel intelectual y social. Opcional : El ingreso al grupo debe ser voluntario, esto asegura un margen de participación y responsabilidad. Reducido : En número de integrantes del grupo es importante para que se les permita a los miembros su actuación, favoreciendo la dinamica grupal.

10. características de grupo Flexible : Debe permitir las posibilidades del cambio. Frecuencia : Debe existir una frecuencia en  las reuniones para que los miembros tomen conciencia de pertenencia y se favorezca el proceso grupal.

11. Procesos de grupo Período de aparente grupo Cada miembro inicia su actuación en un grupo tratando de traducir sus intereses. Es la etapa de aprendizaje y su duración depende de las habilidades que posea el líder formal o natural en conducir al grupo hacia la estabilización. El grado de alta relación interpersonal puede llevar a confundir y creer que el grupo está en condiciones de producir. Esto se debe a que en una primera etapa los integrantes no han transmitido al grupo los aspectos mas fuertes de su personalidad.

12. Periodo de organización El grupo reconoce valores y normas, apareciendo la figura del lider , quien permite que se desarrollen y el grupo las internalice. Aparecen los equipos de trabajo y la interacción en planos positivos de actuación con la percepción y aceptación del rol que desempeñan. El grupo comienza a tener fuerza.

13. Periodo de integración o madurez Se logra la cohesión de grupo, manifiesta en la tendencia a cooperar y conjugar, en forma espontánea, los esfuerzos en beneficio común. No es ya la suma de individuos sino la pluralidad unida de tal forma que integra una estructura o bloque. Desaparecen los miembros marginales y las jerarquías. Todos los miembros son participantes. Hay capacidad para analizar el proceso y mantener la estabilidad.

14. Fuerzas de la dinámica grupal DRA. DOLORES RESENDIZ AVILES R1 MF

15. COMUNICACION Es una comunicación expresa e intencional de la percepción de la conducta y la viviencia de una persona en relación a otra u otras personas.

16. ROLES Una serie de actuaciones que se van desvelando en la misma marcha de un grupo. Un modelo organizado de conductas, deberes, sentimientos, valores y relaciones mutuas relativas a una determinada posición de la persona en un conjunto interaccional

17. LIDERAZGO, RELACIONES LIDER-GRUPO El liderazgo radica en el puesto y no en la persona, lo que no quiere decir que no haya que tener en cuenta quién lo va a ejercer, ya que en estos casos, en situaciones mixtas los varones son los favorecidos. Se ejercerá influencia de una persona sobre otra en función de: - RASGOS PERSONALES : aptitudes de seguridad, dependencia, poder,estas aptitudes se pueden adquirir, inhibir o potenciar, por lo que desde una perspectiva de género, habría que estudiar las relaciones que se establecen, cuidando y solucionando aquellas que desfavorecen o favorecen a las mujeres o hombres por cuestión de género.

18. POSICIÓN : hace referencia a la posición particular dentro de una organización conseguida por designación, elección, sucesión o apoderamiento del control. Les da autoridad o influencia.

19. Bibliografía 1. Pérez MF. Teoría de grupos [Internet]. gestiopolis. gestiopolis.com; 2004 [citado el 27 de septiembre de 2023]. Disponible en: https://www.gestiopolis.com/teoria-de-grupos/     2. Luis Espinoza Torres DCBAV. Teoría de grupos y acercamiento al grupo escolar. el 3 de julio de 2019;     3. 4. Mimenza OC. ¿Qué es la Psicología de los Grupos y qué funciones tiene? [Internet]. Psicologiaymente.com. 2017 [citado el 27 de septiembre de 2023]. Disponible en: https://psicologiaymente.com/social/psicologia-grupos Dinamización de metodologías y procesos para la democracia participativa” ORGANIZA: PARTE HARTUZ     Bibliografía