Conceptos basicos en prevención de riesgos actividades fisisco deportivas

Conceptos basicos en prevención , factores de riesgo, enfermedad profesioanl, accidente de trabajo, enfermedad común, tecnicas preventivas, señalización

1. Tema 1. la prevención
de riesgos.
Técnico en Conducción de Actividades Físico -
deportivas en el Medio Natural

2. Video de Napo (9 minutos). Comentarios.
DEBATE ¿Se enferma o se puede perder la
vida en el trabajo?

3. Debate: normas versus cultura
La LPRL
La cultura preventiva
Distintas campañas a nivel europeo. ¿Cómo se
llama la campaña de este año de la Agencia
Europea para la Seguridad y Salud en el
trabajo?--> búsqueda.

4. Campaña “Trabajos saludables en cada
edad”
Qué riesgos corren los jóvenes de 1º ESO
a 2º bachillerato?

10. Técnico en Conducción de Actividades Físico -
deportivas en el Medio Natural
¿Qué voy a aprender y hacer?
Este profesional será capaz de:
Conducir a clientes por senderos y rutas de baja y media
montaña.
Conducir a clientes en bicicleta por itinerarios en el medio
natural.
Conducir a clientes a caballo por itinerarios en el medio
natural.
Realizar la Administración, gestión y comercialización en
una pequeña empresa.
Actividades físicas para personas con discapacidades.
Dinámica de grupos.

11. PREGUNTAS PARA PENSAR.

¿Qué riesgos como profesional puedo
tener al Conducir a clientes por senderos
y rutas de baja y media montaña?

12. Lectura de texto individual:
evaluable

13. Tres problemas
El primer problema es que los sistemas de gestión de la
seguridad y salud laboral se desarrollaron a la vez que la
industrialización y los riesgos tecnológicos asociados, con lo
que los métodos de evaluación de riesgos y planificación
preventiva que utilizan los servicios de prevención ajenos y
sus técnicos no están adaptados a los riesgos derivados de las
actividades deportivas o recreativas que se realizan en el
entorno natural. De ahí que desconozcan realmente lo que
hacen los trabajadores de las empresas de turismo activo y no
evalúen adecuadamente los riesgos de estos empleados y sus
correspondientes medidas de seguridad.

14. El segundo problema es que el sector de los servicios de prevención ajenos ha sufrido una competencia de
precios brutal.

El tercer problema es que hay compañías de turismo activo que, bien por problemas económicos, bien por
falta de cultura de seguridad, o por ambos motivos, apuestan por el servicio de prevención ajeno más
barato que les da un gran dossier de papel, que guardan automáticamente en cualquier armario o cajón y
que les permite mantener la ficción de que tienen las “espaldas cubiertas” si tuvieran una visita de la
Inspección de Trabajo, ya que podrían desplazar su responsabilidad al servicio de prevención ajeno. Sin
embargo, se trata de una “prevención de papel”, en la que los riesgos específicos de los guías, técnicos y
monitores no suelen estar evaluados, y, en consecuencia, no reciben la formación e información adecuadas.
Esto, además de infracciones administrativas y multas importantes, puede suponer la comisión de un delito
contra la seguridad de los trabajadores, y, en caso de accidente, un delito de homicidio o lesiones por
imprudencia.


La solución
La solución a este círculo vicioso pasa por la asunción por el empresario de su propia prevención de riesgos
laborales o por la designación de un trabajador que se encargue de tales funciones. La gran mayoría de
empresas de turismo activo, dada su dimensión y sus actividades, pueden acogerse a estas modalidades
preventivas, salvo aquellas que realicen actividades de buceo deportivo. El pasado mes de junio se realizó,
junto con la Asociación Nacional de Empresas de Turismo Activo (ANETA), la formación de la primera
promoción de Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Básico en el sector del turismo activo. A
partir de ahora, estos empresarios y profesionales del turismo activo podrán gestionar ellos mismos
directamente su propia prevención de riesgos, con las siguientes ventajas:

15. PREGUNTAS
PREGUNTAS ¿QUIÉN SUELE LLEVAR A
CABO LA ACTIVIDAD PREVENTIVA?¿POR
QUÉ?
¿QUÉ ES ANETA?

16. CONTESTACIÓN
La actividad preventiva la suele llevar el
empresario o un trabajador designado o
se acude a un servicio de prevención
ajeno, el problema es que estos servicios
están más especializados en la industria
que en el turismo activo
Aneta es la asociación nacional de
turismo activo

17. GUÍA PARA CREAR UNA EMPRESA DE TURISMO ACTIVO EN CINCO PASOS.
1.- Consulta la legislación específica de turismo activo que se
aplica en la Comunidad Autónoma donde vayas a establecer tu
domicilio social, y cumple los requisitos establecidos en la
misma.
2.- Desarrolla un plan de negocio. Aquí puedes ver unos ejemplos
de distintas fuentes:
Cámara de Comercio de Zaragoza .
Infoviveros.
IGAPE (Xunta de Galicia).
Emprendedores.es.
Para conocer en profundidad el sector, accede a nuestro catálogo
de publicaciones on-line (descargables y gratuitas).

3.- Asóciate a la asociación de empresas de turismo activo de tu
Comunidad Autónoma .
4.- Regístrate en nuestro directorio de empresas de turismo
activo (sólo empresas asociadas).
5.- Cumple las normas legales y los estándares del sector:
Seguridad.
Medio Ambiente.
Buenas Prácticas del Turismo Activo.


http://www.aneta.es/

18. Pregunta para pensar: ¿Se tienen
los mismos riesgos en la montaña
o en la conducción con caballos?
¿por qué?

19. Pregunta para pensar: ¿Se tienen
los mismos riesgos si el turismo es
en bicicleta?

20. Para reflexionar: en el año
2015 se produjeron más de
1244.000 accidentes, de los cuales
más de 500000 fueron con baja
médica. Fallecieron 500

21. Trabajo de cuaderno: responde a
preguntas

22. Preguntas:
¿Qué entiende la Organización Mundial de
la Salud por “salud”
◦estado de bienestar físico, psíquico y social
Por qué puede tener el trabajo efectos
positivos. ¿por qué negativos?
◦positivos: realización personal u obtención de
dinero
◦negativos: fatiga, ansiedad, enfermedades

23. ¿Qué es un riesgo laboral?
◦posibilidad de que un trabajador sufra un daño
por el trabajo
qué es la prevención de riesgos laborales?
◦medidas para evitar o reducir los riesgos
laborales

24. haz un esquema con los factores de riesgo
existentes en el trabajo y comenta si se
pueden dar en un trabajo de tu ciclo
formativo

25. ◦seguridad
lugares: espacios, instalaciones, escaleras
equipos: máquinas, herramientas, equipos de
transporte
◦medioambientales:
físicos: ruido, radiaciones, vibraciones,
temperatura e ilumninacion
químicos: sustancias químicas
◦biológicos: virus, bacterias

26. Condiciones ergonómicas:
◦Carga fisica:
Esfuerzos
Posturas
Manipulacion de cargas
◦Carga mental:
Cantidad de información
Grado de atención
responsabilidad

27. Condiciones psicosociales:
◦La organización del trabajo:
Monotonia
Los jefes autoritarios
El horario
Etc.
◦Las características personales:
Perfección en la realización de la tarea
Motivación laboral
etc

28. Ejercicicos 1 y 2 de caso folplanet para
resolver

29. Ejercicio para entregar por pares:

30. Comenta los factores de riesgos a los que
está sometido un frutero que adopta
malas posturas continuamente,
clasificándolos en de seguridad,
ambientales, ergonómicos y
psicosociales.(jefe autoritario, cuchillos
mal afilados,ruido....)

31. Cómo se clasifican los daños que pueden
sufrir los trabajadores: (página 8)

32. ◦patologías especificas: AT y EP
◦patologías inespecíficas: insatisfacción laboral o
fatiga

33. LOS DAÑOS EN LA SALUD
◦¿por qué pensais que cuando sufrimos un
accidente en el trabajo o una enfermedad es
importante que se declare como “profesional”

34. Lectura: infravaloración EP

35. UGT alerta sobre la «infradeclaración» de enfermedades profesionales. En
él, UGT denuncia que muchas enfermedades profesionales son desviadas por las
mutuas de accidentes y enfermedades laborales al Sistema Nacional de
Salud, lo que perjudica al trabajador en términos económicos y de protección.
La diferencia entre una situación de enfermedad común y otra por causas
laborales radica principalmente, en que en el primero de los casos el afectado
necesita, al menos, 180 días cotizados en los últimos cinco años para acceder a
los derechos y cobertura establecida; mientras que en el segundo de los
supuestos no hay requisito de periodo mínimo. Otra desigualdad consiste en
que el subsidio de incapacidad temporal se abona desde el día siguiente a
causar baja y es del 75% de la base reguladora en el caso de que el percance
tenga origen profesional. Cuando la enfermedad es común, los tres primeros
días corren a cargo del trabajador y el importe recibido sólo alcanza el
75% de la base reguladora a partir del día 21 de la baja. Además, el
afectado por una patología profesional recibe la asistencia farmacéutica y
rehabilitadora de forma gratuita.

36. Características
El informe desvela, por otro lado, que el 78% de las enfermedades
profesionales están causadas por agentes físicos y posturas
forzadas y movimientos repetitivos. A bastante distancia se sitúan
las patologías relacionadas con la piel, con un 7% del total.
Respecto al grupo de lesiones originadas por agentes carcinógenos,
en el que en el periodo examinado se registraron 50 enfermedades,
el sindicato destaca que los más peligrosos son los productos de
destilación del carbón (hollín, alquitrán, betún, brea, aceites
minerales, etc.).

37. ¿Qué requisitos se exigen para que un
accidente sea considerado laboral?

38. que exista lesión
que exista una relación laboral
que se dé causa efecto entre el trabajo y
la lesión

39. Qué es un accidente in itinere. ¿Qué
requisitos tienes que haber para un
accidente laboral sea considerado de
trabajo?

40. ◦es el que sufre el trabajador al ir o al volver
del lugar de trabajo.
◦los requisitos:
camino de ida o vuelta
no interrupciones (se admiten cortas, por
ejemplo, ir a la farmacia)
recorrido habitual
medio Habitual (se admite ir en patinete al
trabajo…)

41. Leed el ejemplo 2 de la página 8 y haced
el ejercicio 3 de la página 9

42. ¿Qué es una imprudencia profesional?

43. aquella que se comete como consecuencia del
ejercicio habitual del trabajo y la confianza que
este inspira

44. ¿Puede ser considerada la imprudencia
temeraria un accidente de trabajo?. leed
el ejemplo 3 de la página 9.
◦no

45. Cual es la diferencia entre una
imprudencia profesional y una temeraria .
Pon un ejemplo de imprudencia
profesional en tu puesto de trabajo y otro
de imprudencia temeraria

46. ◦imprudencia profesional: la comete el
trabajador por la confianza que le da el trabajo.
◦imprudencia temeraria: se desobedecen
órdenes o se cometen actos que van en contra
del sentido común.

47. Página 10.Según la prevención hay 4 tipos
de accidentes. Accidente típico, accidente
caso, accidente blanco e incidente? define
brevemente lo qué es cada uno. (N0)

48. ◦accidente típico: hay lesiones para las personas
y daños materiales
◦accidente caso: es un accidente donde hay
lesiones para las personas pero no se producen
daños materiales
◦accidente blanco: solo daños materiales
◦incidente: no lesiones no daños.

49. VIDEOS DE NAPO
 VIDEOS DE PORTÁTILES

50. Para que una enfermedad contraida en el
trabajo sea considerada como enfermedad
laboral, ¿donde tinene que estar incluida?

51. Lista denominada cuadro de EP elaborada
por el Ministerio de trabajo.

52. Buscamos el CEP. Qué es el sindrome del
tunel carpiano. (enfermedad reconocida a
los cocineros

53. Qué ocurre si una enfermedad se contrae
debido al trabajo pero no está en ninguna
lista?

Qué ocurre si tras dejar de trabajar en un
puesto de trabajo, a los 2 años se nos
desencadena una enfermedad, que
pensamos tiene origen en el trabajo que
efectuamos.

cuál es el mayor número de enfermedades
declaradas

54. Qué ocurre si una enfermedad se contrae debido al rabajo
pero no está en ninguna lista?

En este caso hay que demostrar ante el juzgado que existe
esa relacion, y si se demuestra, la enfermedad pasa a
considerarse accidente de trabajo.

Qué ocurre si tras dejar de trabajar en un puesto de trabajo,
a los 2 años se nos desencadena una enfermedad, que
pensamos tiene origen en el trabajo que efectuamos.

El trabajador puede reclamar como enfermedad profesional
cuál es el mayor número de enfermedades declarada s
TME y dermatosis

55. Pagina 14¿Cuales son las técnicas de
prevención y qué tratan de evitar?
Haced el ejercicio 10

56. Seguridad: trata de evitar AT.Actua sobre
las condiciones de seguridad
Higiene industrial: actua sobre las
enfermedades profesionales. Actua contra
los contaminantes físicos, químicos y
biologicos
Ergonomia: trata de evitar la fatiga.
(diseño ergonómico de herramientas y
máquinas
Psicosociologia: lucha contra la
insatisfacción laboral. Actua sobre las
condiciones psicosociales

57. ¿Qué son las técnicas de protección
colectiva? Cita algunas

58. Protegen a varios trabajadores. Por
ejemplo barandillas y redes de seguridad,
resguardos, dispositivos de seguridad,
doble mando, celulas fotoelectricas,
ventilación general,etc

59. Lee los tipos de epi que existen y comenta
los que tú puedes tener que utilizar

60. Advertencia, obligación, prohibición,
socorro y evacuación

61. Qué tipos de señales de seguridad existen.
¿Cuáles utilizarías en tu lugar de trabajo?

62. Haced el test de la página 17. Todas
menos la 6

63. Ejercicio para presentar individual :
Examinad los factores de riesgo
clasificados en 4 grupos y determinar los
factores de riesgo a los que está
sometido un trabajador relacionado con
el ciclo