CONTABILIDAD DE COSTOS MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA

MANO DE OBRA

1. CONTABILIDAD DE COSTOS

2. MANO DE OBRA

3. CONCEPTO SE CONOCE COMO MANO DE OBRA AL ESFUERZO TANTO FÍSICO COMO MENTAL, QUE SE APLICA DURANTE EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE UN BIEN.

4. IMPORTANCIA RADICA EN EL FACTOR DE PRODUCCION POR EXCELENCIA, DEBIDO A QUE ES EL QUE DESARROLLA UNA SERIE DE ACTIVIDADES Y TAREAS AYUDADO POR INSTRUMENTOS, INFRAESTRUCTURA, ENTRE OTROS. PRODUCE BIENES Y SERVICIOS DE UNA MANERA SATISFACTORIA.

5. CARACTERISTICAS Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva. Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

6. CLASIFICACIÓN De acuerdo al tipo de trabajo Dentro de un departamento, la mano de obra puede clasificarse de acuerdo con la naturaleza del trabajo que se realiza. Estas clasificaciones sirven generalmente para establecer diferencias salariales - Producción - Ventas - Administración general

7. CLASIFICACIÓN De acuerdo con la relación con los productos elaborados. La mano de obra de producción que está comprometida directamente con la fabricación de los productos se conoce como Mano de Obra Directa. La mano de obra que no esta directamente comprometida con la producción se llama Mano de Obra Indirecta.

8. OBJETIVOS DEL COSTEO DE MANO DE OBRA Todos los datos del trabajador, referentes a su categoría, su puesto, escalada de sueldo o salario, fecha de contratación, departamento asignado. Tiempo empleado por cada trabajador en la fábrica, su salario y total devengado en el periodo. La orden, la tarea, el proceso el departamento a que debe cargarse el importe total trabajado. El registro de sus ausencias, vacaciones,  enfermedades , castigos., permisos, etc. Tiempo empleado en las operaciones efectuadas en jornada normal y extraordinario. Sistema de pago de remuneraciones para cada clase de trabajo desarrollado. El importe total de la nómina durante el periodo de determinación de costos. Total de horas de trabajo en cada departamento, lote u orden de trabajo, durante el periodo de determinación de costos, con objeto de determinar la base de aplicaciones de los costos indirectos.

9. MÉTODO ABC Es un método sofisticado que imputa costos a actividades en lugar de a productos y servicios. El método ABC: Es una metodología que mide el costo y el desempeño de actividades, recursos y objetos de costo. Los recursos se asignan primero a las actividades; después, los costos de las actividades se asignan a los objetos de costo según su uso. COSTEO BASADO EN ACTIVIDADES ABC

10. TRADICIONAL El costeo tradicional : involucra dos etapas: En la primera, los costos se asignan, no a las actividades sino a unidades de la organización, como (la planta o el departamento). En la segunda etapa asigna los costos a los productos.