Creacion de empresa constructora- proyecto final

Proyecto final- creación y presentación de una empresa constructora, ABCEEY CONSTRUCTION, ideada en la búsqueda de alternativas el en mudo de la construcción para edificar hogares amigables con el medio ambiente, respetando las exigencias de los clientes en la provincia de veraguas.

1. PROYECTO FINAL: Empresa Constructora PROFESORA: Betzaida Ferrán INTEGRANTES: ABCEEY CONSTRUCTION

2. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene la formulación de un perfil de empresa la cual sea muestra de calidad y desarrollo para el país, así mediante este proyecto se logrará definir los puntos base para la creación de una empresa constructora . LOGO DE LA EMPRESA

3. GENERALIDADES ANTECEDENTES DEL PROYECTO

4. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO Las empresas constructoras en Santiago tienen la obligación de satisfacer las necesidades habitacionales de la población de la mejor de manera posible. IMPORTANCIA

5. GENERALIDADES JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO La empresa Constructora ABCEEY S.A. es una empresa enfocada en la construcción de viviendas . NUESTRA EMPRESA TIENE: Misión Visión Política de calidad Valores

6. ANTECEDENTES   ANTECEDENTES DE LA EMPRESA Constructora ABCEEY S.A fue fundada en el año 2015 por un conjunto de arquitectos y Lic. En edificaciones, debidamente preparados, que desea el desarrollo y posicionamiento, a nivel nacional.   SITUACIÓN ACTUAL El proceso más importante que realizan es el proyecto-construcción y todo lo que interviene en la realización de esto, con la finalidad de satisfacer al cliente por medio del producto final, el cual es la edificación u obra civil.

7. MARCO JURÍDICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Se establece para la empresa una estructura estable y necesaria para lograr cumplir con todas las actividades comerciales, ejecutivas y tributarias entre otras. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

8. MARCO TEÓRICO Una empresa constructora es una organización especializada en la construcción de edificios, carreteras, puentes y otras obras civiles. Tipos de Empresas

9. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA PROCESO DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento de personal es un conjunto de técnicas y procedimientos que busca atraer candidatos TIPOS DE RECLUTAMIENTO

10. PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

11. PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1 2 3 4 5

12. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

13. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MANUAL DE INDUCCIÓN PROCESO DE ORIENTACIÓN Ayuda a la integración y sociabilización Disminuye la tasa de rotación Aprendizaje rápido de sus funciones

14. PLAN DE INDUCCIÓN Información de la organización Políticas de personal Condiciones de contratación Plan de beneficios para el trabajador Prestaciones de la organización Días de descanso El trabajo para desempeñar Forma de pago

15. PLAN DE INCENTIVOS N° BENEFICIOS CONCEPTOS 1 Primas de productividad 7.5% De salario base para trabajadores u obreros, 9% de salario base para supervisores y SSO y 10% del salario base para ingenieros y arquitectos 2 Estabilidad laboral Se evaluará el desempeño realizado en los primeros cuatro meses y se le ofrece al trabajador un contrato por tiempo indefinido. 3 Asistencia social Ayuda o beneficio social en caso de que el trabajador lo requiera. 4 Asistencia en caso de accidentes Ayuda o beneficio en caso de que cualquier colaborador , de manera general, sufra un accidente 5 Capacitaciones Programas de reforzamiento y enseñanza de nuevos sistemas a nuestros colaboradores en general 6 Seguridad laboral Evaluación y creación de técnicas y procedimientos que tienen por objetivo evitar , eliminar o minimizar los riesgos que puedan producir accidentes en los trabajos 7 Viáticos de alimentación Se le otorga a los trabajadores y supervisores un efectivo extra no tangible , el cual cubrirá con sus gastos de alimentación durante sus días de trabajo ( cada 15 días ) 8 Horas extras remunerables Se hacen efectivo el pago de todas las horas extras laboradas por los trabajadores y supervisores 9 Bono de Navidad fin de año Se concede a todos los colaboradores en general , un bono en concepto de fiestas de Navidad y fin de año 10 Celebración por el Día del Trabajador Se les da a los colaboradores un brindis o agasajos , como celebración y agradecimiento por el Día del Trabajador

16. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo.

17. ELEMENTOS CLAVE DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN Se estima conveniente estandarizar parámetros que permitan evaluar de manera objetiva el desempeño de los empleados y de esta manera tomar decisiones convenientes tanto para el evaluado como para el rendimiento en general CAPACITACION MOTIVACIÓN PROMOCIÓN

18. RECOMENDACIONES Es fundamental que pensemos en lo que es el problema de la competitividad de las empresas nacionales con enfoques profesionales y con la aplicación de una serie de aumento de la productividad (algunas propuestas en este trabajo) y tratar de controlar que las condiciones de las competencias sean parejas.

19. GRACIAS POR SU ATENCIÓN