CURSO GESTIÓN PASTORAL IDENTIFICAR PRINCIPIOS DELEGAR.pptx

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1. SEMINARIO TEOLÓGICO “SAN PABLO” CURSO: “GESTIÓN PASTORAL” DOCENTE : LIC. AUSTREBERTO SUÁREZ A. ALUMNA : TORRES CAMAC LEOLINDA SARA FECHA : 01– 10 - 2025

2. ÉXODO 18:17-27 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR INTRODUCCIÓN ÉXODO 18:17-27, presenta principios clave para la delegación, basados en el consejo de Jetro a Moisés: evaluar la capacidad del líder, delegar responsabilidades según  la habilidad , seleccionar líderes calificados (competentes, temerosos de Dios, veraces y que desprecien la avaricia), delegar en diferentes niveles organizativos y confiar que los otros juzguen los asuntos menores, reservando los casos más importantes para el líder.   2

3. I. ÉXODO 18:17-27 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR LOS PRINCIPIOS PARA LA DELEGACIÓN SON: 1. SELECCIONAR A LAS PERSONAS IDONEAS. Criterios de selección: Jetro aconseja a Moisés que busque hombres con cualidades específicas para la delegación. 1.1 VARONES DE VIRTUD . Deben ser capaces para el trabajo asignado. 1.2 TEMEROSOS DE DIOS . Su carácter espiritual es fundamental para la integridad. 1.3 VERACES . Deben ser honestos y fiables. 1.4   3

4. ÉXODO 18:17-27 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR LOS PRINCIPIOS PARA LA DELEGACIÓN SON: SELECCIONAR A LAS PERSONAS IDONEAS . 1.4 Que aborrezcan la avaricia . El desinterés y la incorruptibilidad son esenciales. 2. ESTABLECER UNA ESTRUCTURA JERÁRQUICA 2.1 ORGANIZACIÓN ESCALONADA.   4

5. ÉXODO 18:17-27 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR LOS PRINCIPIOS PARA LA DELEGACIÓN SON: 2. ESTABLECER UNA ESTRUCTURA JERÁRQUICA 2.1 ORGANIZACIÓN ESCALONADA . La estructura se divide en jefes de millares, centenas, cincuenta y diez. Esto crea un sistema organizado. 2.2 DIVISIÓN DE RESPONSABILIDADES . Los asuntos menores son manejados por los niveles inferiores, mientras que los casos más difíciles se escalan a los superiores, hasta llegar a Moisés 3. MANTENER LA SUPERVISIÓN Y LA GUÍA. Capacitar al capacitar al equipo, Moisés enseñaba las leyes leyes y ordenanzas.   5

6. I. ÉXODO 18:17-27 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR CONCLUSIÓN Se resalta la necesidad de la delegación, la selección de líderes calificados, la distribución de tareas según la capacidad, beneficiando tanto al líder como a la comunidad.   6

7. II. LUCAS 9: 1-2 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR LOS PRINCIPIOS PARA LA DELEGACIÓN SON: IDENTIFICAR Y REUNIR A LAS PERSONAS ADECUADAS . JESÚS reunió a sus doce discípulos para la tarea. PROPORCIONAR AUTORIDAD Y PODER . No basta dar orden . JESÚS “les dio poder y autoridad” sobre los demonios y enfermedades. El líder debe equipar a los delegados con las herramientas, los recursos necesarias para que puedan cumplir la misión de manera efectiva.   7

8. II. LUCAS 9: 1-2 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR LOS PRINCIPIOS PARA LA DELEGACIÓN SON: 3. CLARIDAD EN LA MISIÓN. Jesús envió a sus discípulos con un propósito doble y claro: “predicar el reino de Dios y a sanar a los enfermos”. 4. DELEGACIÓN CON ESPECTATIVAS CLARAS . El envío de los discípulos implica una expectativa de acción y resultados.   8

9. II. LUCAS 9: 1-2 IDENTIFICAR ALGUNOS ASPECTOS O PRINCIPIOS PARA DELEGAR CONCLUSIÓN Jesús no solo les enseñó, sino que también los equipo y los envió activamente para compartir Su mensaje y demostrar el poder del Reino.   9

10. / Gracias