Departamentalização
IramarLoiola
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Nov 01, 2012
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About This Presentation
Adminstração de emprsas_ Departamentalização
Slide Content
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO
CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA E PRODUÇÃO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
O PRINCÍPIO DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
São Luís – MA
2012
CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA E PRODUÇÃO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
O PRINCÍPIO DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
São Luís – MA
2012
IRAMAR LOIOLA DO NASCIMENTO 091K221
Trabalho apresentado à disciplina de
Administração de Empresas do curso de
Graduação em Engenharia de Produção da
Universidade Estadual do Maranhão como
requisito para obtenção da primeira nota referente
ao primeiro semestre letivo de 2012.
São Luís – MA
2012
Trabalho apresentado à disciplina de
Administração de Empresas do curso de
Graduação em Engenharia de Produção da
Universidade Estadual do Maranhão como
requisito para obtenção da primeira nota referente
ao primeiro semestre letivo de 2012.
São Luís – MA
2012
2
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÂO ......................................................................................................................................................... 3
2. TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO .............................................................................................................. 4
2.1. Departamentalização por funções ........................................................................................................... 4
2.2.1. Vantagens da departamentalização por funções .............................................................................. 4
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por funções ....................................................................... 5
2.2.3. Utilização da departamentalização por funções ............................................................................... 5
2.2. Departamentalização por produtos ou serviços .................................................................................... 5
2.2.1. Vantagens da departamentalização por produtos ou serviços ....................................................... 6
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por produtos ou serviços ................................................ 6
2.2.3. Aplicações da departamentalização por produtos ou serviços ....................................................... 7
2.3. Departamentalização por localização geográfica.................................................................................. 7
2.3.1. Vantagens da departamentalização por localização geográfica .................................................... 8
2.3.2. Desvantagens da departamentalização por localização geográfica .............................................. 8
2.4. Departamentalização por clientes ........................................................................................................... 9
2.4.1. Vantagens da departamentalização por cliente ................................................................................ 9
2.4.2. Desvantagens da departametalização por clientes .......................................................................... 9
2.4.3. Aplicações da departamentalização por clientes ............................................................................ 10
2.5. Departamentalização por fases do processo ....................................................................................... 10
2.5.1. Vantagens da departamentalização por fases do processo ......................................................... 10
2.5.2. Desvantagens da departamentalização por fases do processo ................................................... 11
2.5.3. Aplicações da departamentalização por fases do processo ......................................................... 11
2.6. Departamentalização por projetos ......................................................................................................... 11
2.6.1. Vantagens da departamentalização por projetos ........................................................................... 12
2.6.2. Desvantagens da departamentalização por projetos ..................................................................... 12
2.6.3. Aplicações da departamentalização por projetos ........................................................................... 12
3. CONCLUSÃO ........................................................................................................................................................ 12
REFERÊNCIAS ........................................................................................................................................................... 13
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÂO ......................................................................................................................................................... 3
2. TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO .............................................................................................................. 4
2.1. Departamentalização por funções ........................................................................................................... 4
2.2.1. Vantagens da departamentalização por funções .............................................................................. 4
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por funções ....................................................................... 5
2.2.3. Utilização da departamentalização por funções ............................................................................... 5
2.2. Departamentalização por produtos ou serviços .................................................................................... 5
2.2.1. Vantagens da departamentalização por produtos ou serviços ....................................................... 6
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por produtos ou serviços ................................................ 6
2.2.3. Aplicações da departamentalização por produtos ou serviços ....................................................... 7
2.3. Departamentalização por localização geográfica.................................................................................. 7
2.3.1. Vantagens da departamentalização por localização geográfica .................................................... 8
2.3.2. Desvantagens da departamentalização por localização geográfica .............................................. 8
2.4. Departamentalização por clientes ........................................................................................................... 9
2.4.1. Vantagens da departamentalização por cliente ................................................................................ 9
2.4.2. Desvantagens da departametalização por clientes .......................................................................... 9
2.4.3. Aplicações da departamentalização por clientes ............................................................................ 10
2.5. Departamentalização por fases do processo ....................................................................................... 10
2.5.1. Vantagens da departamentalização por fases do processo ......................................................... 10
2.5.2. Desvantagens da departamentalização por fases do processo ................................................... 11
2.5.3. Aplicações da departamentalização por fases do processo ......................................................... 11
2.6. Departamentalização por projetos ......................................................................................................... 11
2.6.1. Vantagens da departamentalização por projetos ........................................................................... 12
2.6.2. Desvantagens da departamentalização por projetos ..................................................................... 12
2.6.3. Aplicações da departamentalização por projetos ........................................................................... 12
3. CONCLUSÃO ........................................................................................................................................................ 12
REFERÊNCIAS ........................................................................................................................................................... 13
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1. INTRODUÇÂO
Para os autores clássicos, a especialização na organização pode dar-se em dois
sentidos: vertical e horizontal. A especialização vertical ocorre quando se verifica a
necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis
hierárquicos na estrutura. A especialização vertical se faz à custa de um aumento de
níveis hierárquicos. A especialização vertical caracteriza-se sempre pelo crescimento
vertical do organograma, isto é, pelo aumento do número de níveis hierárquicos.
Por outro lado, a especialização horizontal ocorre quando se verifica a necessidade
de aumentar a perícia, a eficiência e a melhor qualidade do trabalho em si. Corresponde a
uma especialização de atividade e de conhecimentos. A especialização horizontal é
também denominada processo funcional e caracteriza-se sempre pelo crescimento
horizontal do organograma. Émais conhecida pelo nome de departamentalização, pela
sua tendência incrível de criar departamentos.
A forma de dividir tarefas entre os departamentos depende de princípios chamados
de critérios de departamentalização. Por exemplo: pode-se atribuir a cada departamento a
tarefa de atender a um tipo específico de cliente, ou de produzir um tipo específico de
produto, ou de cuidar de determinada área geográfica. Esses e outros critérios de
departamentalização definem as responsabilidades especializadas das unidades da
estrutura organizacional.
Departamento designa uma área, divisão ou segmento distintos de uma empresa
sobre a qual um administrador (seja diretor, gerente, chefe, supervisor etc.) tem
autoridade para o desempenho de atividades específicas. Assim, o termo departamento
ou divisão é empregado com um significado genérico e aproximativo: pode ser um
departamento ou uma divisão, seção, unidade organizacional ou setor.
Na medida em que ocorre a especialização do trabalho, a organização passa a
necessitar de coordenação dessas diferentes atividades, agrupando-as em unidades
maiores. Daí o princípio da homogeneidade: as funções devem ser designadas a
unidades organizacionais na base da homogeneidade de conteúdo, com o objetivo de
alcançar operações mais eficientes e econômicas.
1. INTRODUÇÂO
Para os autores clássicos, a especialização na organização pode dar-se em dois
sentidos: vertical e horizontal. A especialização vertical ocorre quando se verifica a
necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis
hierárquicos na estrutura. A especialização vertical se faz à custa de um aumento de
níveis hierárquicos. A especialização vertical caracteriza-se sempre pelo crescimento
vertical do organograma, isto é, pelo aumento do número de níveis hierárquicos.
Por outro lado, a especialização horizontal ocorre quando se verifica a necessidade
de aumentar a perícia, a eficiência e a melhor qualidade do trabalho em si. Corresponde a
uma especialização de atividade e de conhecimentos. A especialização horizontal é
também denominada processo funcional e caracteriza-se sempre pelo crescimento
horizontal do organograma. Émais conhecida pelo nome de departamentalização, pela
sua tendência incrível de criar departamentos.
A forma de dividir tarefas entre os departamentos depende de princípios chamados
de critérios de departamentalização. Por exemplo: pode-se atribuir a cada departamento a
tarefa de atender a um tipo específico de cliente, ou de produzir um tipo específico de
produto, ou de cuidar de determinada área geográfica. Esses e outros critérios de
departamentalização definem as responsabilidades especializadas das unidades da
estrutura organizacional.
Departamento designa uma área, divisão ou segmento distintos de uma empresa
sobre a qual um administrador (seja diretor, gerente, chefe, supervisor etc.) tem
autoridade para o desempenho de atividades específicas. Assim, o termo departamento
ou divisão é empregado com um significado genérico e aproximativo: pode ser um
departamento ou uma divisão, seção, unidade organizacional ou setor.
Na medida em que ocorre a especialização do trabalho, a organização passa a
necessitar de coordenação dessas diferentes atividades, agrupando-as em unidades
maiores. Daí o princípio da homogeneidade: as funções devem ser designadas a
unidades organizacionais na base da homogeneidade de conteúdo, com o objetivo de
alcançar operações mais eficientes e econômicas.
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As funções são homogêneas na medida em que s eu conteúdo apresenta
semelhanças entre si. Assim, o princípio que deve reger a departamentalização ou
agrupamento de atividades é o princípio da homogeneidade.
A departamentalização é um meio para se obter homogeneidade de tarefas em cada
órgão. Para Gulick, essa homogeneidade é possível quando se reúnena mesma unidade,
todos aqueles que estão executando"o mesmo trabalho, pelo mesmo processo,para a
mesma clientela, no mesmo lugar (...)".Como será apresentado a seguir, osprincipais tipos
de departamentalização são:por funções, por produtos ou serviços, por localização
geográfica, por clientes, por fases do processo (ou processamento) e por projetos.
2. TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO
Em geral, as organizações utilizam uma combinação de cri térios de
departamentalização. Os mais importantes critérios de departamentalização serão
apresentados em seguida.
2.1. Departamentalização por funções
Também denominada departamentalização funcional, consiste no agrupamento das
atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro da
empresa.
As funções organizacionais são conjuntos de tarefas interdependentes , orientadas
para um objetivo singular. Cada uma das funções contribuiu para a realização da missão,
propósito ou tarefa total de uma organização. Todas as organizações de um mesmo ramo
de atividades tem aproximadamente as mesmas funções, todavia as funções básicas de
uma empresa podem diferir conforme a empresa ou o negócio.
A divisão do trabalho faz com que a organização se departamentalize de acordo
com o critério de semelhança de funções, em atividades agrupadas e identificadas pela
mesma classificação funcional, como produção, vendas e finanças.A departamentalização
por funções é o critério mais utilizado para organizar atividades empresariais.
2.2.1. Vantagens da departamentalização por funções
A departamentalização por funções apresenta as seguintes vantagens:Permite
agrupar vários especialistas sob uma única chefia comum, quando sua atividade é
As funções são homogêneas na medida em que s eu conteúdo apresenta
semelhanças entre si. Assim, o princípio que deve reger a departamentalização ou
agrupamento de atividades é o princípio da homogeneidade.
A departamentalização é um meio para se obter homogeneidade de tarefas em cada
órgão. Para Gulick, essa homogeneidade é possível quando se reúnena mesma unidade,
todos aqueles que estão executando"o mesmo trabalho, pelo mesmo processo,para a
mesma clientela, no mesmo lugar (...)".Como será apresentado a seguir, osprincipais tipos
de departamentalização são:por funções, por produtos ou serviços, por localização
geográfica, por clientes, por fases do processo (ou processamento) e por projetos.
2. TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO
Em geral, as organizações utilizam uma combinação de cri térios de
departamentalização. Os mais importantes critérios de departamentalização serão
apresentados em seguida.
2.1. Departamentalização por funções
Também denominada departamentalização funcional, consiste no agrupamento das
atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro da
empresa.
As funções organizacionais são conjuntos de tarefas interdependentes , orientadas
para um objetivo singular. Cada uma das funções contribuiu para a realização da missão,
propósito ou tarefa total de uma organização. Todas as organizações de um mesmo ramo
de atividades tem aproximadamente as mesmas funções, todavia as funções básicas de
uma empresa podem diferir conforme a empresa ou o negócio.
A divisão do trabalho faz com que a organização se departamentalize de acordo
com o critério de semelhança de funções, em atividades agrupadas e identificadas pela
mesma classificação funcional, como produção, vendas e finanças.A departamentalização
por funções é o critério mais utilizado para organizar atividades empresariais.
2.2.1. Vantagens da departamentalização por funções
A departamentalização por funções apresenta as seguintes vantagens:Permite
agrupar vários especialistas sob uma única chefia comum, quando sua atividade é
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especializada;Garante plena utilização das habilidades técnicas das pessoas. Isso porque
se baseia no princípio da especialização ocupacional;Permite economia de escala pela
utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa;Orienta as pessoas
para uma específica atividade concentrando sua competência de maneira eficaz e
simplifica o treinamento do pessoal; Entre outras.
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por funções
A departamentalização funcional apresenta algumas desvantagens:Reduz a
cooperação interdepartamental, pois exige forte concentração intradepartamental e cria
barreiras entre os departamentos devido à ênfase nas especialidades;É inadequada
quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis;Dificulta
a adaptação e a flexibilidade a mudanças externas, pois a sua abordagem introvertida não
percebe e nem visualiza o que acontece fora da organização ou de cada departamento.
2.2.3. Utilização da departamentalização por funções
A estrutura funcional é indicada para circunstâncias estáveis e de pouca mudança e
que requeiram desempenho constante de tarefas rotineiras. É aconselhada para
empresas que tenham poucas linhas de produtos ou de serviços e que permaneçam
inalteradas por longo tempo.
2.2. Departamentalizaçãoporprodutosouserviços
Quando a empresa trabalha com vários produtos ou serviços, que apresentam
diferenças importantes entre si, pode ser melhor administrar cada um individualmente.
Essa escolha resulta em uma estrutura organizacional em que a responsabilidade é
divididausando o produto ou serviço como critério. A departamentalização por produtos ou
serviços envolve a diferenciação e agrupamento de atividades de acordo com o resultado
da organização, isto é, de acordo com o produto ou serviço realizado. Todas as atividades
requeridas para suprir um produto ou serviço - mesmo que sejam dissimilares - deverão
ser agrupadas no mesmo departamento.
Esse tipo de departamentalização baseia-se nos produtos ou serviços executados
pela organização, que se descentraliza em função deles. O agrupamento das atividades
da organização pelos produtos ou linhas de produtos facilita o emprego da tecnologia, das
máquinas e equipamentos, do conhecimento, da mão de obra, permitindo uma
especializada;Garante plena utilização das habilidades técnicas das pessoas. Isso porque
se baseia no princípio da especialização ocupacional;Permite economia de escala pela
utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa;Orienta as pessoas
para uma específica atividade concentrando sua competência de maneira eficaz e
simplifica o treinamento do pessoal; Entre outras.
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por funções
A departamentalização funcional apresenta algumas desvantagens:Reduz a
cooperação interdepartamental, pois exige forte concentração intradepartamental e cria
barreiras entre os departamentos devido à ênfase nas especialidades;É inadequada
quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis;Dificulta
a adaptação e a flexibilidade a mudanças externas, pois a sua abordagem introvertida não
percebe e nem visualiza o que acontece fora da organização ou de cada departamento.
2.2.3. Utilização da departamentalização por funções
A estrutura funcional é indicada para circunstâncias estáveis e de pouca mudança e
que requeiram desempenho constante de tarefas rotineiras. É aconselhada para
empresas que tenham poucas linhas de produtos ou de serviços e que permaneçam
inalteradas por longo tempo.
2.2. Departamentalizaçãoporprodutosouserviços
Quando a empresa trabalha com vários produtos ou serviços, que apresentam
diferenças importantes entre si, pode ser melhor administrar cada um individualmente.
Essa escolha resulta em uma estrutura organizacional em que a responsabilidade é
divididausando o produto ou serviço como critério. A departamentalização por produtos ou
serviços envolve a diferenciação e agrupamento de atividades de acordo com o resultado
da organização, isto é, de acordo com o produto ou serviço realizado. Todas as atividades
requeridas para suprir um produto ou serviço - mesmo que sejam dissimilares - deverão
ser agrupadas no mesmo departamento.
Esse tipo de departamentalização baseia-se nos produtos ou serviços executados
pela organização, que se descentraliza em função deles. O agrupamento das atividades
da organização pelos produtos ou linhas de produtos facilita o emprego da tecnologia, das
máquinas e equipamentos, do conhecimento, da mão de obra, permitindo uma
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intensificação de esforços e concentração que aumentam sobremaneira a eficiência da
organização.
2.2.1. Vantagens da departamentalização por produtos ou serviços
A departamentalização por produtos apresenta as seguintes vantagens:Fixa a
responsabilidade dos departamentos para um produto ou linha de produto ou serviços. O
departamento é avaliado pelo sucesso do produto ou serviço. O executivo maior de cada
departamento é orientado para todos os aspectos básicos de seu produto, como
comercialização, desenvolvimento do produto, custo, lucratividade e desempenho etc;
Facilita a coordenação interdepartamental, uma vez que a preocupação básica é o
produto e as diversas atividades departamentais tornam-se secundárias e precisam
sujeitar-se ao objetivo principal que é o produto; Facilita a inovação, que requer
cooperação e comunicação de vários grupos contribuintes para o produto. A estratégia de
crescimento de muitas empresas levou-as a abandonar a departamentalização funcional
para adotar a estrutura de departamentos de produtos; Indicada para circunstâncias
externas e mutáveis, pois induz à cooperação entre especialistas e à coordenação de
seus esforços para um melhor desempenho do produto; Permite flexibilidade, pois as
unidades de produção podem ser maiores ou menores, conforme as mudanças de
condições, sem interferir na estrutura organizacional como um todo. O enfoque da
organização é predominante sobre os produtos e não sobre a sua estrutura
organizacional interna.
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por produtos ou serviços
A departamentalização por produtos apresenta desvantagens, a saber:Enquanto a
departamentalização funcional concentra especialistas em um grupo sob uma só chefia, a
departamentalização por produtos dispersa-os em subgrupos orientados para diferentes
produtos. Isso provoca duplicação de recursos e de órgãos, com evidente aumento de
custos operacionais; A departamentalização por produtos é contra indicada para
circunstâncias externas estáveis (estabilidade ambiental), para empresas com poucos
produtos ou linhas reduzidas de produtos, por trazer elevado custo operacional nessas
situações; Provoca problemas humanos de temores e ansiedades, quando em situação
de instabilidade externa: os empregados tendem a ser mais inseguros com relação a
intensificação de esforços e concentração que aumentam sobremaneira a eficiência da
organização.
2.2.1. Vantagens da departamentalização por produtos ou serviços
A departamentalização por produtos apresenta as seguintes vantagens:Fixa a
responsabilidade dos departamentos para um produto ou linha de produto ou serviços. O
departamento é avaliado pelo sucesso do produto ou serviço. O executivo maior de cada
departamento é orientado para todos os aspectos básicos de seu produto, como
comercialização, desenvolvimento do produto, custo, lucratividade e desempenho etc;
Facilita a coordenação interdepartamental, uma vez que a preocupação básica é o
produto e as diversas atividades departamentais tornam-se secundárias e precisam
sujeitar-se ao objetivo principal que é o produto; Facilita a inovação, que requer
cooperação e comunicação de vários grupos contribuintes para o produto. A estratégia de
crescimento de muitas empresas levou-as a abandonar a departamentalização funcional
para adotar a estrutura de departamentos de produtos; Indicada para circunstâncias
externas e mutáveis, pois induz à cooperação entre especialistas e à coordenação de
seus esforços para um melhor desempenho do produto; Permite flexibilidade, pois as
unidades de produção podem ser maiores ou menores, conforme as mudanças de
condições, sem interferir na estrutura organizacional como um todo. O enfoque da
organização é predominante sobre os produtos e não sobre a sua estrutura
organizacional interna.
2.2.2. Desvantagens da departamentalização por produtos ou serviços
A departamentalização por produtos apresenta desvantagens, a saber:Enquanto a
departamentalização funcional concentra especialistas em um grupo sob uma só chefia, a
departamentalização por produtos dispersa-os em subgrupos orientados para diferentes
produtos. Isso provoca duplicação de recursos e de órgãos, com evidente aumento de
custos operacionais; A departamentalização por produtos é contra indicada para
circunstâncias externas estáveis (estabilidade ambiental), para empresas com poucos
produtos ou linhas reduzidas de produtos, por trazer elevado custo operacional nessas
situações; Provoca problemas humanos de temores e ansiedades, quando em situação
de instabilidade externa: os empregados tendem a ser mais inseguros com relação a
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alguma possibilidade de desemprego ou por retardamento na sua carreira profissional;
Enfatiza a coordenação em detrimento da especialização.
2.2.3. Aplicações da departamentalização por produtos ou serviços
Se a produção de um artigo ou grupo de artigos é volumosa e permanente para
utilizar completamente as instalações e o pessoal, há interesse na departamentalização
por produtos a fim de obter vantagens econômicas na produção.
A estrutura por produtos/serviços é indicada também para circunstâncias ambientais
instáveis e mutáveis, pois induz à cooperação entre especialistas e à coordenação de
seus esforços para um melhor desempenho do produto/serviço.Além disso, cada
departamento tem completa autonomia e autossuficiência com suas próprias unidades de
produção, vendas, pesquisa e desenvolvimento etc.
Se a tecnologia adotada é estável e permanente, então a departamentalização
funcional e a organização do tipo linear são mais apropriadas. Todavia, se a tecnologia
adotada é adaptativa e modificável, então a departamentalização por produto e a
estrutura de staff são mais apropriadas.
2.3. Departamentalização por localização geográfica
É denominada departamentalização territorial ou regional ou ainda por localização
geográfica, a departamentalizaçãoque requer diferenciaçãoe agrupamento das atividades
de acordo com a localização onde o trabalho será desempenhado ou uma área de
mercado a ser servida pela empresa. A presunção implícita nessa estratégia é que, onde
os mercados estão dispersos, a eficiência poderá ser melhorada se todas as atividades
relacionadas com um produto forem agrupadas em uma área geográfica específica.
Assim, as funções e os produtos/serviços sejam similares ou dissimilares - deverão ser
agrupados na base dos interesses geográficos. A departamentalização por base territorial
é geralmente utilizada por empresas que cobrem grandes áreas geográficas e cujos
mercados são extensos. É especialmente atrativa para empresas de larga escala e cujas
atividades são geograficamente dispersas. As empresas multinacionais utilizam essa
estratégia para as suas operações fora do país onde estão sediadas. É mais indicada
para a área de produção (operações) e de vendas, sendo pouco utilizada pela área
financeira, que nem sempre permite descentralização.
alguma possibilidade de desemprego ou por retardamento na sua carreira profissional;
Enfatiza a coordenação em detrimento da especialização.
2.2.3. Aplicações da departamentalização por produtos ou serviços
Se a produção de um artigo ou grupo de artigos é volumosa e permanente para
utilizar completamente as instalações e o pessoal, há interesse na departamentalização
por produtos a fim de obter vantagens econômicas na produção.
A estrutura por produtos/serviços é indicada também para circunstâncias ambientais
instáveis e mutáveis, pois induz à cooperação entre especialistas e à coordenação de
seus esforços para um melhor desempenho do produto/serviço.Além disso, cada
departamento tem completa autonomia e autossuficiência com suas próprias unidades de
produção, vendas, pesquisa e desenvolvimento etc.
Se a tecnologia adotada é estável e permanente, então a departamentalização
funcional e a organização do tipo linear são mais apropriadas. Todavia, se a tecnologia
adotada é adaptativa e modificável, então a departamentalização por produto e a
estrutura de staff são mais apropriadas.
2.3. Departamentalização por localização geográfica
É denominada departamentalização territorial ou regional ou ainda por localização
geográfica, a departamentalizaçãoque requer diferenciaçãoe agrupamento das atividades
de acordo com a localização onde o trabalho será desempenhado ou uma área de
mercado a ser servida pela empresa. A presunção implícita nessa estratégia é que, onde
os mercados estão dispersos, a eficiência poderá ser melhorada se todas as atividades
relacionadas com um produto forem agrupadas em uma área geográfica específica.
Assim, as funções e os produtos/serviços sejam similares ou dissimilares - deverão ser
agrupados na base dos interesses geográficos. A departamentalização por base territorial
é geralmente utilizada por empresas que cobrem grandes áreas geográficas e cujos
mercados são extensos. É especialmente atrativa para empresas de larga escala e cujas
atividades são geograficamente dispersas. As empresas multinacionais utilizam essa
estratégia para as suas operações fora do país onde estão sediadas. É mais indicada
para a área de produção (operações) e de vendas, sendo pouco utilizada pela área
financeira, que nem sempre permite descentralização.
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2.3.1. Vantagens da departamentalização por localização geográfica
A departamentalização geográfica apresenta as seguintes vantagens:Quando as
circunstâncias externas indicam que o sucesso da organização depende particularmente
do seu ajustamento às condições e às necessidades locais ou regionais, a estratégia
territorial torna-se imprescindível; A organização territorial permite fixar a responsabilidade
de lucro e desempenho, da mesma forma que a organização por produto, apenas que, no
caso, a ênfase é colocada no comportamento regional ou local; Encoraja os executivos a
pensarem em termos de sucesso do território, melhor que em termos de sucesso de um
departamento especializado em uma departamentalização funcional ou em termos de
sucesso de um produto em uma departamentalização por produtos; É indicada para
firmas de varejo, desde que certas funções (como, por exemplo, compras ou finanças)
sejam centralizadas; O desenho organizacional na base de departamentalização territorial
pode acompanhar as variações regionais e locais sem grandes problemas. Como cada
divisão opera em um território como se fosse uma companhia independente, cada gerente
divisional pode tomar decisões adequadas e adaptadas às diferenças territoriais. A
organização está mais voltada para seu ambiente territorial, para o seu mercado do que
para seus aspectos internos.
2.3.2. Desvantagens da departamentalização por localização geográfica
Dentre as desvantagens da departamentalização geográfica estão:O enfoque
territorial da organização deixa em segundo plano a coordenação tanto dos aspectos de
planejamento, execução ou controle da organização como um todo, em face do grau de
liberdade e autonomia colocado nas regiões ou filiais; A departamentalização territorial
ocorre principalmente nas áreas de marketing e produção; A preocupação territorial é uma
característica típica da área mercadológica (filiais e agências distribuídas territorialmente)
e da área de produção ou operações (fábricas e instalações distribuídas territorialmente
para melhor utilização dos recursos locais); Ela faz com que as demais áreas da empresa
como finanças e recursos humanos, pesquisa e desenvolvimento - se tornem
secundárias. O agrupamento territorial aumenta o problema do controle ao nível
institucional da empresa. A estrutura geográfica é aplicável quando a empresa pretende
dar cobertura a um mercado de consumidores ou usuários (por meio da área
mercadológica descentralizada) ou a um mercado de fornecedores de recursos de
produção (por meio da área de produção descentralizada).
2.3.1. Vantagens da departamentalização por localização geográfica
A departamentalização geográfica apresenta as seguintes vantagens:Quando as
circunstâncias externas indicam que o sucesso da organização depende particularmente
do seu ajustamento às condições e às necessidades locais ou regionais, a estratégia
territorial torna-se imprescindível; A organização territorial permite fixar a responsabilidade
de lucro e desempenho, da mesma forma que a organização por produto, apenas que, no
caso, a ênfase é colocada no comportamento regional ou local; Encoraja os executivos a
pensarem em termos de sucesso do território, melhor que em termos de sucesso de um
departamento especializado em uma departamentalização funcional ou em termos de
sucesso de um produto em uma departamentalização por produtos; É indicada para
firmas de varejo, desde que certas funções (como, por exemplo, compras ou finanças)
sejam centralizadas; O desenho organizacional na base de departamentalização territorial
pode acompanhar as variações regionais e locais sem grandes problemas. Como cada
divisão opera em um território como se fosse uma companhia independente, cada gerente
divisional pode tomar decisões adequadas e adaptadas às diferenças territoriais. A
organização está mais voltada para seu ambiente territorial, para o seu mercado do que
para seus aspectos internos.
2.3.2. Desvantagens da departamentalização por localização geográfica
Dentre as desvantagens da departamentalização geográfica estão:O enfoque
territorial da organização deixa em segundo plano a coordenação tanto dos aspectos de
planejamento, execução ou controle da organização como um todo, em face do grau de
liberdade e autonomia colocado nas regiões ou filiais; A departamentalização territorial
ocorre principalmente nas áreas de marketing e produção; A preocupação territorial é uma
característica típica da área mercadológica (filiais e agências distribuídas territorialmente)
e da área de produção ou operações (fábricas e instalações distribuídas territorialmente
para melhor utilização dos recursos locais); Ela faz com que as demais áreas da empresa
como finanças e recursos humanos, pesquisa e desenvolvimento - se tornem
secundárias. O agrupamento territorial aumenta o problema do controle ao nível
institucional da empresa. A estrutura geográfica é aplicável quando a empresa pretende
dar cobertura a um mercado de consumidores ou usuários (por meio da área
mercadológica descentralizada) ou a um mercado de fornecedores de recursos de
produção (por meio da área de produção descentralizada).
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2.4. Departamentalizaçãoporclientes
A organização na base da clientela envolve a diferenciação e o agrupamento das
atividades de acordo com o tipo de pessoa ou pessoas para quem o trabalho é
executado. As características dos clientes - como idade, sexo, nível socioeconômico, tipo
e consumidor etc. - constituem a base para esse tipo de departamentalização.
A departamentalização por clientes ou por fregueses reflete o interesse pelo
consumidor do produto ou serviço oferecido pela organização. É um critério importante,
quando a organização lida com diferentes classes de clientes com diferentes
características e necessidades. A departamentalização por cliente divide as unidades
organizacionais para que cada uma delas possa servir um diferente cliente; quando
diferentes clientes requerem diferentes métodos e características de vendas, diferentes
características de produtos e, às vezes, diferentes serviços organizacionais, a estrutura
centrada no cliente é a mais indicada.
2.4.1. Vantagens da departamentalização por cliente
A departamentalização por clientes apresenta as seguintes vantagens:Quando a
satisfação do cliente é o aspecto mais crítico da organização. A departamentalização por
cliente é a abordagem mais extrovertida da organização, mais preocupada com o cliente
do que consigo mesma; Quando o negócio depende de diferentes tamanhos ou
características de produtos ou serviços que variam conforme o tipo ou o tamanho do
cliente. O cliente é mais importante do que os produtos ou serviços, que devem ser
adaptados a ele, principalmente quando os clientes podem ser indivíduos, organizações
ou o próprio governo; Predispõe os executivos e todos os participantes da organização
para a tarefa de satisfazer às necessidades e aos requisitos dos clientes; Permite à
organização concentrar seus conhecimentos sobre as distintas necessidades e exigências
dos canais mercadológicos.
2.4.2. Desvantagens da departametalização por clientes
A departamentalização por cliente apresenta as seguintes desvantagens:As demais
atividades da organização (como produção, finanças etc.) podem tornar-se secundárias
ou acessórias, em face da preocupação compulsiva pelo cliente; Os demais objetivos da
organização (como lucratividade, produtividade, eficiência etc.) podem ser deixados de
lado ou sacrificados em função da satisfação do cliente.
2.4. Departamentalizaçãoporclientes
A organização na base da clientela envolve a diferenciação e o agrupamento das
atividades de acordo com o tipo de pessoa ou pessoas para quem o trabalho é
executado. As características dos clientes - como idade, sexo, nível socioeconômico, tipo
e consumidor etc. - constituem a base para esse tipo de departamentalização.
A departamentalização por clientes ou por fregueses reflete o interesse pelo
consumidor do produto ou serviço oferecido pela organização. É um critério importante,
quando a organização lida com diferentes classes de clientes com diferentes
características e necessidades. A departamentalização por cliente divide as unidades
organizacionais para que cada uma delas possa servir um diferente cliente; quando
diferentes clientes requerem diferentes métodos e características de vendas, diferentes
características de produtos e, às vezes, diferentes serviços organizacionais, a estrutura
centrada no cliente é a mais indicada.
2.4.1. Vantagens da departamentalização por cliente
A departamentalização por clientes apresenta as seguintes vantagens:Quando a
satisfação do cliente é o aspecto mais crítico da organização. A departamentalização por
cliente é a abordagem mais extrovertida da organização, mais preocupada com o cliente
do que consigo mesma; Quando o negócio depende de diferentes tamanhos ou
características de produtos ou serviços que variam conforme o tipo ou o tamanho do
cliente. O cliente é mais importante do que os produtos ou serviços, que devem ser
adaptados a ele, principalmente quando os clientes podem ser indivíduos, organizações
ou o próprio governo; Predispõe os executivos e todos os participantes da organização
para a tarefa de satisfazer às necessidades e aos requisitos dos clientes; Permite à
organização concentrar seus conhecimentos sobre as distintas necessidades e exigências
dos canais mercadológicos.
2.4.2. Desvantagens da departametalização por clientes
A departamentalização por cliente apresenta as seguintes desvantagens:As demais
atividades da organização (como produção, finanças etc.) podem tornar-se secundárias
ou acessórias, em face da preocupação compulsiva pelo cliente; Os demais objetivos da
organização (como lucratividade, produtividade, eficiência etc.) podem ser deixados de
lado ou sacrificados em função da satisfação do cliente.
10
2.4.3. Aplicações da departamentalização por clientes
Constitui a abordagem mais extrovertida da empresa, cuja ênfase está mais voltada
para o cliente do que para si mesma. É indicada quando o negócio depende de diferentes
características de produtos/serviços que variam conforme o tipo e a necessidades do
cliente. O cliente é mais importante do que os produtos/serviços, que devem ser
adaptados e ajustados a ele e às suas necessidades. É uma estratégia que predispõe os
executivos e todos os participantes à satisfação das necessidades e requisitos dos
clientes, e permite concentrar todos os conhecimentos sobre as diferentes necessidades
e exigências dos diferentes canais mercadológicos.
2.5. Departamentalização por fases do processo
Também denominada departamentalização por fases do processo, por
processamento ou ainda por equipamento. É freqüentemente utilizada nas empresas
industriais nos níveis mais baixos da estrutura organizacional das áreas produtivas ou de
operações. A diferenciação e o agrupamento se fazem por meio de seqüência do
processo produtivo ou operacional ou, ainda, por meio do arranjo e disposição racional do
equipamento utilizado. É o processo de produção dos bens ou serviços que determina a
estratégia de diferenciação e agrupamento.Processo é um conjunto de atividades
estruturadas e destinadas a resultar um produto especificado para um determinado cliente
ou mercado. É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no
espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. O
processo é entendido como uma série de atividades que fornecem valor a um cliente. O
cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele pode
estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno.
2.5.1. Vantagens da departamentalização por fases do processo
A departamentalização por processo procura extrair vantagens econômicas
oferecidas pela própria natureza do equipamento ou da tecnologia. A tecnologia passa a
ser o foco e o ponto de referência para o agrupamento de unidades e posições. Com a
ênfase nos processos surgiu a reengenharia. A reengenharia procura reinventar as
organizações por meio do total redesenho dos processos empresariais, como veremos
mais adiante.
2.4.3. Aplicações da departamentalização por clientes
Constitui a abordagem mais extrovertida da empresa, cuja ênfase está mais voltada
para o cliente do que para si mesma. É indicada quando o negócio depende de diferentes
características de produtos/serviços que variam conforme o tipo e a necessidades do
cliente. O cliente é mais importante do que os produtos/serviços, que devem ser
adaptados e ajustados a ele e às suas necessidades. É uma estratégia que predispõe os
executivos e todos os participantes à satisfação das necessidades e requisitos dos
clientes, e permite concentrar todos os conhecimentos sobre as diferentes necessidades
e exigências dos diferentes canais mercadológicos.
2.5. Departamentalização por fases do processo
Também denominada departamentalização por fases do processo, por
processamento ou ainda por equipamento. É freqüentemente utilizada nas empresas
industriais nos níveis mais baixos da estrutura organizacional das áreas produtivas ou de
operações. A diferenciação e o agrupamento se fazem por meio de seqüência do
processo produtivo ou operacional ou, ainda, por meio do arranjo e disposição racional do
equipamento utilizado. É o processo de produção dos bens ou serviços que determina a
estratégia de diferenciação e agrupamento.Processo é um conjunto de atividades
estruturadas e destinadas a resultar um produto especificado para um determinado cliente
ou mercado. É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no
espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. O
processo é entendido como uma série de atividades que fornecem valor a um cliente. O
cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele pode
estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno.
2.5.1. Vantagens da departamentalização por fases do processo
A departamentalização por processo procura extrair vantagens econômicas
oferecidas pela própria natureza do equipamento ou da tecnologia. A tecnologia passa a
ser o foco e o ponto de referência para o agrupamento de unidades e posições. Com a
ênfase nos processos surgiu a reengenharia. A reengenharia procura reinventar as
organizações por meio do total redesenho dos processos empresariais, como veremos
mais adiante.
11
2.5.2. Desvantagens da departamentalização por fases do processo
Quando a tecnologia utilizada passa por intenso desenvolvimento e mudanças que
alteram o processo produtivo, a departamentalização por processo peca pela absoluta
falta de flexibilidade e de adaptação. No caso do computador, os tremend os
desenvolvimentos tecnológicos no processamento de da dos têm provocado mudanças
seja no equipamento (hardware) seja no processo (software), acarretando o enxugamento
(downsizing) da área e sua descentralização rumo aos usuários.
2.5.3. Aplicações da departamentalização por fases do processo
O agrupamento por processo está também ligado ao produto/serviço produzido por
meio do processo. Em outros termos, a estrutura do processo utilizada pelas empresas
está relacionada com a estrutura do produto. Vale dizer que o processo é uma variável
dependente da tecnologia empregada para produzir um dado produto/serviço. O
agrupamento por processo é interessante quando os produtos ou a tecnologia utilizada
são estáveis e duradouros.
2.6. Departamentalizaçãoporprojetos
O agrupamento ou organização na base de projetos envolve a diferenciação e o
agrupamento das atividades de acordo com as saídas e os resultados (outputs) relativos a
um ou a vários projetos da empresa. É uma estratégia utilizada em empresas de grande
porte e que produzem produtos que envolvam grande concentração de recursos e
prolongado tempo para sua produção. É o caso de estaleiros navais que produzem
navios, de obras de construção civil (edifícios) ou industrial (fábricas e usinas
hidrelétricas) que exigem tecnologia sofisticada, pessoal especializado, reunião de
recursos diferentes ao longo do produto. Como o produto é de grande porte e exige
planejamento individual e detalhado e um extenso período para a execução, cada produto
é tratado como um projeto especial e sob encomenda.Essa estratégia de organização
adapta a estrutura da empresa aos projetos que ela se propõe a construir. Por meio desse
critério, unidades e grupos de empregados são destacados e concentrados durante longo
lapso de tempo em projetos específicos e os recursos necessários são alocados em cada
projeto.
2.5.2. Desvantagens da departamentalização por fases do processo
Quando a tecnologia utilizada passa por intenso desenvolvimento e mudanças que
alteram o processo produtivo, a departamentalização por processo peca pela absoluta
falta de flexibilidade e de adaptação. No caso do computador, os tremend os
desenvolvimentos tecnológicos no processamento de da dos têm provocado mudanças
seja no equipamento (hardware) seja no processo (software), acarretando o enxugamento
(downsizing) da área e sua descentralização rumo aos usuários.
2.5.3. Aplicações da departamentalização por fases do processo
O agrupamento por processo está também ligado ao produto/serviço produzido por
meio do processo. Em outros termos, a estrutura do processo utilizada pelas empresas
está relacionada com a estrutura do produto. Vale dizer que o processo é uma variável
dependente da tecnologia empregada para produzir um dado produto/serviço. O
agrupamento por processo é interessante quando os produtos ou a tecnologia utilizada
são estáveis e duradouros.
2.6. Departamentalizaçãoporprojetos
O agrupamento ou organização na base de projetos envolve a diferenciação e o
agrupamento das atividades de acordo com as saídas e os resultados (outputs) relativos a
um ou a vários projetos da empresa. É uma estratégia utilizada em empresas de grande
porte e que produzem produtos que envolvam grande concentração de recursos e
prolongado tempo para sua produção. É o caso de estaleiros navais que produzem
navios, de obras de construção civil (edifícios) ou industrial (fábricas e usinas
hidrelétricas) que exigem tecnologia sofisticada, pessoal especializado, reunião de
recursos diferentes ao longo do produto. Como o produto é de grande porte e exige
planejamento individual e detalhado e um extenso período para a execução, cada produto
é tratado como um projeto especial e sob encomenda.Essa estratégia de organização
adapta a estrutura da empresa aos projetos que ela se propõe a construir. Por meio desse
critério, unidades e grupos de empregados são destacados e concentrados durante longo
lapso de tempo em projetos específicos e os recursos necessários são alocados em cada
projeto.
12
2.6.1. Vantagens da departamentalização por projetos
A departamentalização por projeto é, no fundo, uma departamentalização temporária
por produto, quando esse assume proporções enormes, requerendo investimentos e
recursos elevados, tecnologia específica e períodos prolongados de tempo para seu
planejamento e execução. Sua principal vantagem é a enorme concentração de diferentes
recursos em uma atividade complexa e que exige pontos definidos de início e término,
com datas e prazos determinados. Cada projeto tem seu ciclo de vida específico. É o tipo
de departamentalização orientada para resultados.
2.6.2. Desvantagens da departamentalização por projetos
Cada projeto é único e inédito e envolve muitas habilidades e conhecimentos
dispersos na empresa, com os quais pode passar de uma fase para a outra dentro do
ciclo de vida. Assim quando termina um projeto, a empresa pode ser obrigada a dispensar
pessoal ou paralisar máquinas e equipamentos se não tiver outro projeto em vista.
2.6.3. Aplicações da departamentalização por projetos
O agrupamento por projeto é utilizado por organizações que se dedicam a atividades
influenciadas pelo desenvolvimento tecnológico, como no caso de pesquisa e
desenvolvimento em empresas do ramo de eletrônica, energia nuclear, astronáutica,
aeronáutica, farmacêutico etc., quando o projeto se refere a um novo produto a ser
pesquisado e desenvolvido para ser futuramente colocado em linha de produção. A
principal tarefa é reunir uma equipe de especialistas em diversos campos de atividade. A
administração por projetos é uma decorrência dessa estratégia organizacional e está
centrada na adaptação de certos segmentos da empresa a um produto complexo e
manufaturado a partir de uma enorme concentração de recursos e de especialistas
diferentes para atender a especificações predeterminadas voltadas para atender
exigências e necessidades de diferentes clientes.
3. CONCLUSÃO
O estudo da departamentalização se faz importante para atribuir da melhor forma
possível os recursos e pessoas como encontrar formas de melhor administra-las dentro
da estrutura global da empresa. Assim estabelecer ligações entre essas diferentes
maneiras de departamentalizar permite um melhor aproveitamento das vantagens de
2.6.1. Vantagens da departamentalização por projetos
A departamentalização por projeto é, no fundo, uma departamentalização temporária
por produto, quando esse assume proporções enormes, requerendo investimentos e
recursos elevados, tecnologia específica e períodos prolongados de tempo para seu
planejamento e execução. Sua principal vantagem é a enorme concentração de diferentes
recursos em uma atividade complexa e que exige pontos definidos de início e término,
com datas e prazos determinados. Cada projeto tem seu ciclo de vida específico. É o tipo
de departamentalização orientada para resultados.
2.6.2. Desvantagens da departamentalização por projetos
Cada projeto é único e inédito e envolve muitas habilidades e conhecimentos
dispersos na empresa, com os quais pode passar de uma fase para a outra dentro do
ciclo de vida. Assim quando termina um projeto, a empresa pode ser obrigada a dispensar
pessoal ou paralisar máquinas e equipamentos se não tiver outro projeto em vista.
2.6.3. Aplicações da departamentalização por projetos
O agrupamento por projeto é utilizado por organizações que se dedicam a atividades
influenciadas pelo desenvolvimento tecnológico, como no caso de pesquisa e
desenvolvimento em empresas do ramo de eletrônica, energia nuclear, astronáutica,
aeronáutica, farmacêutico etc., quando o projeto se refere a um novo produto a ser
pesquisado e desenvolvido para ser futuramente colocado em linha de produção. A
principal tarefa é reunir uma equipe de especialistas em diversos campos de atividade. A
administração por projetos é uma decorrência dessa estratégia organizacional e está
centrada na adaptação de certos segmentos da empresa a um produto complexo e
manufaturado a partir de uma enorme concentração de recursos e de especialistas
diferentes para atender a especificações predeterminadas voltadas para atender
exigências e necessidades de diferentes clientes.
3. CONCLUSÃO
O estudo da departamentalização se faz importante para atribuir da melhor forma
possível os recursos e pessoas como encontrar formas de melhor administra-las dentro
da estrutura global da empresa. Assim estabelecer ligações entre essas diferentes
maneiras de departamentalizar permite um melhor aproveitamento das vantagens de
13
cada uma, possibilitando uma melhor interligação entre as diferentes atividades da
empresa: A seguir encontra-se uma tabela com as principais atribuições de cada maneira
de departamentalizar:
Tipo
Características
Principais
Vantagens Desvantagens
Nível de
utilização
Segmento
Funcional
Agrupados por
tipo de Tarefa
Alta estabilidade do
Sistema; Maior
concentração de
recursos
especializados;
Baixa
adaptabilidade;
Resistência à
inovação e baixo
cumprimento de
prazo;
Alto Indústria de Base
Territorial
Agrupado por
local geográfico
Decisões baseadas no
local de atuação;
Possibilidade de
ações imediatas na
região;
Difícil controle das
filiais; Duplicação
de instalações e
pessoal se não
houver
planejamento;
Médio Telecomunicações
Por
Produtos/Serviços
Agrupado por
atividades
inerentes a cada
tipo de produto
Fácil coordenação de
resultado por cada
grupo de produto e
serviço; Maior
flexibilidade e
enfoque no produto;
Aumento do custo e
possível duplicação
de trabalho;
Coordenação difícil
em relação as
políticas gerais da
empresa.
Alto
Loja de
Departamentos
Por Clientes
Agrupado de
acordo com a
necessidade do
cliente
Rápido atendimento a
diferentes tipos e
classes de clientes;
Tirar proveito das
condições de grupos
de clientes bem
definidos.
Utilização
inadequada de
recursos e de
equipamentos;
Alto Vestuário
Por Processos
Agrupados de
acordo com as
etapasdo
processo
Comunicação mais
rápida de informações
técnicas maior
especialização de
produtos alocados;
Possibilidade de
perda de visão
global do
andamento do
processo;
Flexibilidade
restrita para ajustes
no processo;
Média
Indústria
automobilística
Por Projetos
Atividades e
pessoas recebem
atribuições
temporárias
Alto grau de
responsabilidade da
equipe; Melhor
cumprimento de
prazo;
Dificuldade de
comunicação entre
equipes;
Dificuldade de
gerenciar recursos
entre as diversas
equipes;
Média Consultorias
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. – Introdução à Teoria Geral da Administração: Uma
Visão Abrangente da Moderna Administração das Organizações. 7. ed. rev. e
atualizada. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
cada uma, possibilitando uma melhor interligação entre as diferentes atividades da
empresa: A seguir encontra-se uma tabela com as principais atribuições de cada maneira
de departamentalizar:
Tipo
Características
Principais
Vantagens Desvantagens
Nível de
utilização
Segmento
Funcional
Agrupados por
tipo de Tarefa
Alta estabilidade do
Sistema; Maior
concentração de
recursos
especializados;
Baixa
adaptabilidade;
Resistência à
inovação e baixo
cumprimento de
prazo;
Alto Indústria de Base
Territorial
Agrupado por
local geográfico
Decisões baseadas no
local de atuação;
Possibilidade de
ações imediatas na
região;
Difícil controle das
filiais; Duplicação
de instalações e
pessoal se não
houver
planejamento;
Médio Telecomunicações
Por
Produtos/Serviços
Agrupado por
atividades
inerentes a cada
tipo de produto
Fácil coordenação de
resultado por cada
grupo de produto e
serviço; Maior
flexibilidade e
enfoque no produto;
Aumento do custo e
possível duplicação
de trabalho;
Coordenação difícil
em relação as
políticas gerais da
empresa.
Alto
Loja de
Departamentos
Por Clientes
Agrupado de
acordo com a
necessidade do
cliente
Rápido atendimento a
diferentes tipos e
classes de clientes;
Tirar proveito das
condições de grupos
de clientes bem
definidos.
Utilização
inadequada de
recursos e de
equipamentos;
Alto Vestuário
Por Processos
Agrupados de
acordo com as
etapasdo
processo
Comunicação mais
rápida de informações
técnicas maior
especialização de
produtos alocados;
Possibilidade de
perda de visão
global do
andamento do
processo;
Flexibilidade
restrita para ajustes
no processo;
Média
Indústria
automobilística
Por Projetos
Atividades e
pessoas recebem
atribuições
temporárias
Alto grau de
responsabilidade da
equipe; Melhor
cumprimento de
prazo;
Dificuldade de
comunicação entre
equipes;
Dificuldade de
gerenciar recursos
entre as diversas
equipes;
Média Consultorias
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. – Introdução à Teoria Geral da Administração: Uma
Visão Abrangente da Moderna Administração das Organizações. 7. ed. rev. e
atualizada. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
14
MAXIMIANO, Antonio. C. A. – Teoria geral da Administração: da Revolução
Urbana à Revolução Digital. 5. Ed. – São Paulo: Atlas, 2005.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebolças. – Sistema Organização e Métodos: Uma
abordagem gerência. 17. Ed. – São Paulo: Atlas, 2007.
MAXIMIANO, Antonio. C. A. – Teoria geral da Administração: da Revolução
Urbana à Revolução Digital. 5. Ed. – São Paulo: Atlas, 2005.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebolças. – Sistema Organização e Métodos: Uma
abordagem gerência. 17. Ed. – São Paulo: Atlas, 2007.
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