( Derecho del Trabajo ) 5.1 - JUS VARIANDI ✔️.pdf

Derecho Laboral

1. María Eugenia Szwedowski
TrabajoySeguridadSocial2
DINAMISMODELCONTRATO
Sehacereferenciaadinamismodelcontratodetrabajodadoquealserestede
tractosucesivo,surgenposibilidadesdecambiosymodificaciones.
Lasmodificacionesquesurgenenelcontratodetrabajopuedenclasificarseen:
1-JUSVARIANDI.Modificacionesunilateralesporpartedelempleadordentrodeun
márgencontractual.
2-ALTERACIONESRESCISIVAS.Sonmodificacionesunilateralesporpartedel
empleadorresultantedelaviolacióndelcontrato.
3-NOVACIONES.Sonmodificacionesbilaterales,poracuerdoentrepartes.
JUSVARIANDI
Concepto.
Jusvariandieslapotestaddelempleadordevariarlasmodalidadesdelaprestación
deltrabajadorbajodeterminadaslimitaciones.
ElementosdelJusVariandi:
-POTESTAD.Esunafacultadporpartedelempleador,porsupoderde
dirección.
-DELEMPLEADOR.Esunafacultaddelempleadorúnicamente,nodel
trabajador.
-VARIACIÓN.Cambiarunacosadeforma,propiedadoestado.Variaciónes
unamodificaciónnosustancial,porlotantoeljusvariandiesuna
modificaciónnosustancial.
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-LÍMITES.Haydimensionesestablecidas.
-MODALIDAD.Sepuedenmodificaraspectossecundariosoaccidentales,no
reformassustanciales.
-DEPRESTACIONESDELTRABAJADOR.Generalmentesemodificanen
relaciónalasprestacionesdeltrabajador.
Distinciónconfigurasafines
JusVariandivsAnimusNovandi
Novación:significasustitucióndeuncontratoporotro,esunmediodeextinciónde
lasobligaciones,porloquehabráunreemplazoporotra.Enesta,serequiereacuerdo
entreambaspartes.Doctrinayjurisprudenciahanestablecidorequisitostendientesa
analizarlavalidezdeltrabajador.
Jusvariandi:modificaciónunilateralquenorequiereacuerdoentreambaspartes
sinosolouna,yademásqueenestafigurasolohayintencióndemodificarparcialmenteel
contrato.
JusVariandivsAlteraciónunilateraldelcontrato
Alteraciónunilateral:implicamodificacionessustancialesdelcontrato.Ej.
modificacióndejornadadetrabajo.
JusVariandi:implicamodificacionessecundariasdelcontrato.Ej.modificacióndel
horario.
Modalidades
Formasnormalesyexcepcionales.
JUSVARIANDINORMAL.
Posibilidaddeintroducirpequeñasmodificacionesencualquiermomento.
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JUSVARIANDIEXCEPCIONAL.
Posibilidaddeintroducirmodificacionesfrenteacircunstanciasimprevistas,de
carácterextraordinario.Apareceeldeberdecolaboracióndelempleado.
Modificacionesprovisoriasydefinitorias.
MODIFICACIONESPROVISORIAS
Aplicacióntemporal.
MODIFICACIONESDEFINITIVAS
Aplicaciónpermanenteoindefinidamente.
Modificacionesconpropósitosorganizativosyconpropósitos
disciplinarios.
MODIFICACIONESconPROPÓSITOORGANIZATIVO.
Elempleadorbuscaservirlosinteressdelaempresa.
MODIFICACIONESconPROPÓSITODISCIPLINARIOS.
Elempleadorbuscamodificarlascondicionesdetrabajocomomediodesanción.
Jurisprudenciaydoctrinanoaceptalamodificacióndelcontratoconfinalidad
meramentesancionatoria.
Fundamentos
Existendiversasopiniones.
CARACTERÍTICAS DELAOBLIGACIÓNDEHACER.
RamírezGronda,planteaqueelobligadoahaceroaprestarunserviciodebe
ejecutarelhechoenuntiempopropio.Sesustentaenelart625delCódigoCivilArgentino.
EscriticadoporPláRodríguezencuantoentiendequeseestábuscandounfundamento
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civilistaenunfenómenopropiodelcontratodetrabajo,yqueademásnoseaplicaría
únicamentealcasodeunamodificaciónunilateralporpartedelempleador.
PODERORGANIZATIVO
Ardau,fundamentaaljusvariandienelpoderorganizativodelempresario,se
sustentaconelart2103delCódigoCivilItaliano.Estadisposiciónhasidorestringidaporley
Nro300de1970.
DERIVADODELDEBERDECOLABORACIÓN.
Barassi,planteaqueeltrabajadortieneeldeberdecolaboraciónyqueserequiere
ciertaelasticidaddentrodeciertoslímitesparanoparalizarlaconsecucióndelosfines
empresariales.Lega,porsuparte,esmasextremistayplanteaqueelempleadordebede
adaptarsealcambiodetareas.
FORMADEEJERCICIODELPODERDISCIPLINARIO.
Napoli,planteaqueeljusvariandieslafacultaddelempresariodemudar,alterary
suprimirparcialmenteeltrabajo;consecuenciajerárquicadelempresarioencuantodirige,
coordinayfiscaliza.Noesadmitidoporjurisprudencia.
FORMADEEJERCICIODEPODERDEDIRECCIÓN.
Posición,segúnPláRodríguez,másaceptada:resultantedelpoderjerárquico
delaempresa.PlanteaCabanellasquesielpatronotienelafacultaddedirigir,coordinary
fiscalizar,esnaturalquetambiéntengalafacultaddeorientareltrabajodeacuerdoalas
exigenciasdelaproducción.Estoscambiosdebenserorientadosalaprestacióndel
trabajo.
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VINCULACIÓNCONLAESTABILIDADDELCONTRATO
DeFerrari,sigueunaconcepcióncivilista,queescriticadaporPláRodríguezen
cuantonoadmitenlaexistenciadeunjusvariandi,fundamentandoseenqueelcontratono
tienedinamismoyesleyentrelaspartes.
DERIVADODELDEBERDEPREVISIÓNDELEMPLEADOR.
Krotoschin,sostienequeeltrabajadorsesometeaunadirecciónajenapara
satisfacerlacontraprestación.PláRodríguezplanteaqueconfundeelautorelpoderde
direcciónconeldeberdeprevisión,queleotorganciertasprerrogativas.
Límites
Eljusvariandinoalteralímitessinoqueestasujetoaciertoslímites.Seplantean
unaseriedelímitesqueselosdistinguenenconceptualesyfuncionales,estosúltimos
serándeestudioporelcriteriodelarazonabilidaddadoquepuedenhaberintereses
contrapuestos,vinculadosconelempleadorointrínsecamenteconeltrabajador.Ental
sentidoCarnelutti,planteaquenohayteoremasdeaplicaciónexáctasinosolucionesque
debenbuscarseenlosproblemasdeltrabajoquesuscitanlosfenómenossocialesdela
vida.
Sedistinguenlossiguientestiposdelímites:
1-LIMITESCONCEPTUALES.
Debensermodificacionesquenoalterenelcontratodetrabajo.
SiguiendoaCabreraBazan,eljusvariandiafectaalasprestacionesaccesorias,
quesegúnAlonsoOlea,noconformaslasprestacionesprincipales.
Nodebenviolentarselasnormasdederecholaboral,talescomoleyes,convenios
internacionalesoconvenioscolectivos.
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2-LIMITESFUNCIONALESVINCULADOSCONELEMPLEADOR.
Debensermodificacionesfacultadasdentrodeloslímiteslegítimos.Ademásse
planteaqueestossonlímitesexternos,enlosqueserequierequeelempleadorpueda
invocaralgunarazónobjetivaquelollevanaactuarenlaaplicacióndeljusvariandi,y
nounaactitudcaprichosa,inmotivadaopersecutoria.
SiguiendoaSalaFranco,debeidentificarsesiestamodificaciónespartedelpoder
discrecionaloelpoderarbitrario.Entalsentido,seanalizalaactuacióndelempresarioen
cuantosipersigueobjetivospersonalesoempresariales,analizándoseelfinperseguidode
susactos.Montoya,porsuparte,refiereaqueelempresarionopuedeejercersudirección
contrariandoelinterésobjetivodelaempresa.
3-LÍMITESFUNCIONALESVINCULADOSCONELTRABAJADOR.
Debensermodificacionesfacultadasdentrodeloslímiteslegítimos.Soninternos,
debehaberunaausenciadeperjuicio.
Seplanteaunaseriedeperjuicios-diferenteamerocambioderutinaocostumbre-
quesepuedendaraltrabajadorendistintosórdenesenlaaplicacióndeciertas
modificaciones,estosson:
-ordeneconómico,privacióndebeneficiosadicionales.
-ordennoeconómico,privacióndederechosadquiridos.
-ordenfamiliar,cambiosquerepercutenenotrosintegrantesdelafamilia.
-ordenpersonal,discontinuidaddecursosdeperfeccionamientouotras
actividadesasociadas..
ALTERACIÓNDELCONTRATO
Concepto.
Elprincipiodelpactasuntservandaestratadoenelcontratodetrabajodeformaque
noafectelaconsecuenciadelasucesividadenlaejecucióndelasprestaciones,tratándose
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decontratosdetractosucesivo,enelcualciertoscambiosymutacionessoninevitables
parapermitirlacontinuidaddelasempresasenlaconsecucióndesusobjetivosyque
muchasvecespuedensercambiosquehastabeneficienaltrabajadorcomoseraumentode
salariosoascensos.
Clasificacióndelasalteraciones.
SiguiendoaAmaroBarreto,seclasificanestasalteracionessegúntrescriterios:
1.Segúnelorigendelasalteraciones.
a.Obligatorias.
Resultandeleyes,sentenciasoconvenciones.Aplicala
supremacíadelórdenpúblicocolectivoporloquesesobreponena
lascláusulascontractuales.
b.Voluntarias.
Puedenserunilateralesobilaterales.
Enelcasodemodificacionesoalteracionesunilaterales
podemosestardentrodeljusvariandi,nosiendoéstedeaplicación
estamosanteunaviolacióndelcontrato,causalderescisión.
Laalteraciónbilateral,pornuevoacuerdodevoluntadestiene
ellímitelegaldenoperjudicalalempleado.
2.Segúnelobjetodelasalteraciones.
a.Cualitativas.
Seafectalacalidaddeltrabajo.
Cualitativamentesepuedepresentarpormediodeuna
promoción-mejoradelacategoría-,rebajafuncional-situación
funcionalinferior-,oextincióndelcargocontraspasoaotrocargo.
b.Cuantitativas.
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Seafectalacantidaddetrabajo.
Cuantitativamentesepuedeincidirsobrelajornadaosobreel
horario,habráunaalteracióncuandohayunadisminucióndelos
ingresosdeltrabajador.
c.Circunstanciales.
Serelacionaalaalteracióndellugaryelsalario.
Eldomicilioenprincipioesinalterable,conalgunas
excepcionesquepuedenserincorporadasporrazóncontractual
expresamenteestablecido,oensituacionesdeemergencia.
3.Segúnlosefectosdelasalteraciones.
a.Favorables,mejoranlasituaciónlaboraloremuneratoria.
b.Perjudiciales,empeoranlasituaciónlaboraldeltrabajador.
NOVACIÓNDELCONTRATO
Concepto.
Ambaspartesacuerdanlamodificacióndelcontrato,hayunanimusnovandi.
Contratosdeduraciónindefinida:
-mayortendenciaadurar.
-noprescindedelaindemnizaciónpordespido,distintoaelcontratode
duracióndeterminada.
Clases.
Lanovaciónpuedeser:
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-OBJETIVA.
Recaesobrelacausaoelobjetodelaobligación.Puedeserqueeltrabajadorvaya
mejorandosuposiciónalolargodesutrayectoenlaempresa,queharáquehayan
modificacionesobjetivasyaseaensucategoríacomoensusalario.
-SUBJETIVA.
Consisteenelcambiodeldeudorodelacreedor.Hayunasustitcióndelaparte
empresarial,nopodrádarseporlapartetrabajadorayaqueenelcontratodetrabajo
elcarácterpersonalísimonopermitequeexistalanovaciónsubjetivaporpartedel
ladotrabajador.
MEDIDASDELTRABAJADORPARADEFENDERSEDELEJERCICIOABUSIVO
DELIUSVARIANDI.
IUSRESISTENDI.
Despidoindirecto.
Medidacautelar-requierequesejustifique.,
312CGP-Noinnovar.
316CGP-quenoseejecuteelcambiohastatantonosedanlosextremosque
señalavamosanteriormente.
—NOVACIÓN:objetiva:cateogríaosalario,noseadmitesihaydesmejoradel
trabajador;ysubjetiva,cambiodeunodelossujetos1525yss
Despidoparcial.
Sentenciaparaestudiar:revista282delaño2021-sentenciadetribunalde
trabajo2doturno,setrataelcasodelostrabajadoresquereclamaneldespido
parcial.Nosedalugar.
Empezamosconsalario.
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