DERECHO LABORAL , ESTE TEMA HABLA DE SU PROCEDIMIENTO

trabajo y su procedimiento

1. DERECHO DEL TRABAJO
Y SU PROCEDIMIENTO

Abg. FREDDY ERASMO GUTIERREZ PLATA

2. TEMA 1
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO
LABORAL MODERNO

3. FUNDAMENTOS TECNOLÓGICOS
“- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.- LOS INVENTOS TECNOLÓGICOS
DETERMINÓ LA TRANSFORMACIÓN DE LA HUMANIDAD EN EL
PROCESO DE PRODUCCIÓN Y EN LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO, PERMITIENDO SU DIVISIÓN Y RACIONALIZACIÓN.
DE UN A ECONOMIA RURAL AGRARIA, SE PASÓ A UNA
ECONOMÍA MERCANTILISTA.
APARECIERON DOS CLASES SOCIALES ANTAGÓNICAS: EL
PROLETARIADO Y LA BURGUESÍA POSEEDORA DE LOS MEDIOS
DE PRODUCCIÓN Y EL CAPITAL.
- DIVISIÓN DEL TRABAJO.- CADA TRABAJADOR ESTÁ
ESPECIALIZADO EN UNA LABOR CONCRETA”.

4. “LA ESPECIALIZACION DE LOS TRABAJADORES EN
DETERMINADO RUBRO AUMENTA LA EFICIENCIA Y EL
DESARROLLO DE HABILIDADES.
LA DIVISION DEL TRABAJO SE APLICA A DIVERSOS ASPECTOS
DEL PROCESO PRODUCTIVO”.

5. FUNDAMENTOS POLÍTICO ECONÓMICOS
“- LIBERALISMO.- EL LIBERALISMO DIO NACIMIENTO AL ESTADO
LIBERAL BURGUES. PROCLAMÓ LA LIBRE COMPETENCIA, DANDO
SURGIMIENTO A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA Y LA NO
INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS. ESTA
EXIGENCIA SE CONCRETO CON EL PRINCIPIO “DEJAR HACER, DEJAR
PASAR” QUE LIMITO AL ESTADO AL PAPEL DE UN SIMPLE GENDARME.
EL TRABAJO ES CONSIDERADO COMO UNA MERCANCÍA QUE EL OBRERO
VENDE AL EMPRESARIO.
- CAPITALISMO.- ES UN RÉGIMEN ECONÓMICO QUE CONCENTRA
CAPITALES, MAQUINAS, INSTRUMENTOS DE PRODUCCIÓN Y
NUMEROSOS TRABAJADORES ASALARIADOS CON EL FIN DE ORGANIZAR
LA PRODUCCIÓN DE BIENES CON DESTINO AL MERCADO.
- IMPERIALISMO.- ES LA CONCENTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y DEL
CAPITAL FORMANDO TRANSNACIONALES”.

6. FUNDAMENTOS POLÍTICO SOCIALES
“- MANIFIESTO COMUNISTA.- DOCUMENTO QUE CONTIENE UN PROGRAMA
ECONÓMICO, POLÍTICO Y SOCIAL. SUS FUNDAMENTOS: LA LUCHA DE CLASES;
LA PLUSVALÍA COMO FUNDAMENTO DE LA FORMACIÓN CAPITALISTA; LA
DICTADURA DEL PROLETARIADO...
- MARXISMO.- BUSCA ABOLIR LA PLUSVALÍA Y LOGRAR EL GOBIERNO DEL
PROLETARIADO.
- PLUSVALÍA.- ES EL VALOR QUE EL TRABAJADOR CREA POR ENCIMA DEL
VALOR DE SU FUERZA DE TRABAJO Y EL QUE SE APROPIA GRATUITAMENTE DE
ESTE VALOR ES EL CAPITALISTA.
- LUCHA DE CLASES .- ENTRE DE POSEEDORES Y DESPOSEIDOS,
EXPLOTADORES Y EXPLOTADOS. SE DA LA MISMA POR LA DESIGUALDAD
ECONOMICA.
- CLASE TRABAJADORA .- CLASE SOMETIDA AL CAPITALISMO,
DESEMPEÑANDO TAREAS POR CUENTA AJENA BAJO SUBORDINACIÓN Y
DEPENDENCIA A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN”.

7. FUNDAMENTOS RELIGIOSOS
FUNDAMENTOS MORALES Y RELIGIOSOS QUE SIRVIERON DE BASE
PARA LA LEGISLACIÓN DE MUCHOS PAISES MANIFESTADOS EN
ENCÍCLICAS:
-EL TRABAJO NO DEBE SER CONCEBIDO COMO UN A MERCANCÍA.
-DERECHO A LA ORGANIZACIÓN Y ASOCIACIÓN.
-COLABORACÍON MUTUA Y ARMONIASA DE TODAS LAS
ACTIVIDADES HUMANAS EN LA SOCIEDAD.
-LEY DE CARIDAD.
-SALARIO JUSTO.
-DERECHO A LA LIMITACIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO.
-DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
-CRITICA LO INACEPTABLE DEL LIBERALISMO.

8. TEMA 2
DERECHO DEL TRABAJO,
DEFINICIONES, CARÁCTERISTICAS Y
PRINCIPIOS

9. DEFINICIONES
“PEREZ BOTIJA SEÑALA QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN
CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS QUE REGULAN LAS
RELACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES Y DE AMBOS
CON EL ESTADO, A LOS EFECTOS DE PROTECCIÓN Y TUTELA
DEL TRABAJO.
PEREZ PATON MANIFIESTA QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES
UN CUERPO DE DOCTRINAS Y DE INSTITUCIONES CREADAS
CON FINES DE PROTECCIÓN AL ASALARIADO Y LAS CLASES
ECONÓMICAMENTE DÉBILES.”

10. CONCEPTO
EL PROF. RAUL AZURDUY: “EL DERECHO DEL TRABAJO, ES UN
CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS JURIDICOS DE ORDEN
PUBLICO, RELATIVOS AL TRABAJO FISCO Y/O INTELECTUAL
SUBORDINADO Y DEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES A
FAVOR DE LOS PATRONOS, EN UNA DETERMINADA JORNADA, A
CAMBIO DE UNA REMUNERACION Y BAJO LA TUTELA DEL
ESTADO, QUE PERSIGUEN LA REALIZACION DE LA JUSTICIA
SOCIAL Y EN UN MOMENTO HISTORICO DADO”.

11. DERECHO SOCIAL-JUSTICIA SOCIAL
“TODO DERECHO SOCIAL TIENDE A PROTEGER AL DÉBIL
FRENTE AL FUERTE Y BUSCA ESTABLECER LA NORMALIDAD
JURÍDICA MEDIANTE LA JUSTICIA SOCIAL.
GARCIA OVIEDO SEÑALA QUE EL DERECHO SURGE DEL
PROBLEMA SOCIAL ENGENDRADO POR LA LUCHA DE CLASES O
SOCIAL Y EL DERECHO BUSCA LA SOLUCIÓN DE ESTE DILEMA.”

12. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
►1. Es un Derecho tutelar y protector.
►2. Es un Derecho especialísimo que difiere del Derecho Clásico al proteger al
económicamente débil.
►3. Trata de superar la lucha de clases al buscar un equilibrio entre
trabajadores y empleadores que permita la convivencia y aun el progreso
social.
►4. Es de orden publico por no poder renunciar a sus prescripciones y principios
por convenios o acuerdos particulares, siendo nulos si así lo hacen.
►5. Es cambiante por los fenómenos económicos, políticos y sociales en un
Estado, quienes determinan los contenidos del Derecho del Trabajo.
►6. Pertenece al Derecho Social.

13. PRINCIPIOS LABORALES
-INDUBIO PRO OPERARIO. “LA DUDA FAVORECE AL TRABAJADOR”,
SIGNIFICA QUE EN CASO DE DUDAS, FALENCIA DE LA LEY O
CONTRADICCIONES JURÍDICAS SIEMPRE SE APLICARÁ EN FAVOR DEL
TRABAJADOR. ES DECIR: CUANDO HAY DOS O MAS INTERPRETACIONES
SOBRE LA APLICACIÓN DE UNA MISMA NORMA JURIDICA; ENTONCES EL
JUZGADOR, DEBE APLICAR LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR.
-INVERSIÓN DE LA PRUEBA. SIGNIFICA QUE LA CARGA DE LA PRUEBA
LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR, SIN PERJUICIO DE QUE EL
EMPLEADO PUEDA APORTAR LAS PRUEBAS QUE ESTIME CONVENIENTE.
(ART. 3 INC. H CPT).

14. PRINCIPIOS LABORALES
-IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. ESTABLECE QUE LOS
DERECHOS RECONOCIDOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES NO
PUEDEN RENUNCIARSE, NI PRESUNTA NI EXPRESAMENTE,
CUALQUIER CONVENCIÓN QUE TIENDA A LOGRAR LA RENUNCIA DE
LOS DERECHOS, NO TIENE VALIDEZ Y ES NULA. (ART. 48 III CPE Y
ART. 4 LGT).
-LA CONDICION MAS BENEFICIOSA. SI SE PROMULGA UNA NUEVA
NORMA LABORAL, ESTA NUNCA DEBE DETERMINAR LA DISMINUCION
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES POR NORMA
DEROGADA O ABROGADA; ES DECIR, LA NUEVA NORMA RESPETARA
LAS CONDICIONES MAS FAVORABLES EN QUE PUDIERA HALLARSE UN
TRABAJADOR.

15. PRINCIPIOS LABORALES
-PRINCIPIO PROTECTOR. EL ESTADO INTERVIENE CREANDO
NORMAS QUE PROTEJAN AL TRABAJADOR DE LA
SOBREEXPLOTACIÓN.
-PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE . EN CASO DE
EXISTIR MAS DE UNA NORMA APLICABLE A UN CASO
CONCRETO, DEBE OPTARSE POR AQUELLA QUE SEA MAS
FAVORABLE AL TRABAJADOR.
-PRINCIPIO DE CONTINUIDAD. LAS RELACIONES LABORALES
DEBEN SER ESTABLES, PROTEGIENDO AL TRABAJADOR DE
RUPTURAS O INTERRUPCIONES.

16. PRINCIPIOS LABORALES
-PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD . PREVALECE LA
VERACIDAD DE LOS HECHOS A LO DETERMINADO POR ACUERDO DE
PARTES. (ART. 48 II CPE). POR EJM. SI UN PATRONO ALEGA QUE LA
RELACION CON UN TRABAJADOR SE FUNDA EN UN CONTRATO
CIVIL, PERO LA REALIDAD MUESTRA QUE ES UN CONTRATO DE
TRABAJO, SE IMPONDRA NO EL CONTRATO CIVIL Y ESCRITO SINO
EL CONTRATO LABORAL.
-PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. EL TRABAJADOR NO PUEDE
ENCONTRARSE EN SITUACIÓN INFERIOR O DESFABORABLE
RESPECTO A OTROS TRABAJADORES CON LOS QUE MANTENGA
RESPONSABILIDAD O LABORES SIMILARES.
-PRINCIPIO DE BUENA FE. LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES
Y EMPLEADORES SE EFECTÚAN DE BUENA FE, POR EL CONTRARIO,
AQUEL QUE INVOQUE LA MALA FE, DEBE DEMOSTRARLA.

17. TEMA 3
SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

18. EMPLEADO, EMPLEADOR, ESTADO
SON SUJETO DE LA RELACIÓN LABORAL:
1.LOS TRABAJADORES (OBREROS Y EMPLEADOS).
2.LOS EMPLEADORES.
EL ESTADO, PUES NO EXISTE UNA RELACIÓN LABORAL SINQUE
ÉSTE SE HALLE PRESENTE.

19. TRABAJADOR
COMPRENDE TANTO A EMPLEADOS Y OBREROS.
EL TRABAJADOR ES NECESARIAMENTE UNA PERSONA
NATURAL.
“GAETE BERRIOS, DEFINE AL OBRERO, COMO: LA PERSONA
QUE DESARROLLA UN TRABAJO O PRESTA UN SERVICIO EN EL
QUE PRIMA EL ESFUERZO FÍSICO SOBRE EL INTELECTUAL,
BAJO LA DIRECCIÓN DE UN PATRON, EN VIRTUD DE UN
CONTRATO DE TRABAJO.”. LOS OBREROS REALIZAN TRABAJOS
DE PRODUCCIÓN DE BIENES.
“EMPLEADO ES AQUEL CUYO TRABAJO SE CARACTERIZA POR
EL DOMINIO DEL ESFUERZO INTELECTUAL SOBRE EL FÍSICO”.
LOS EMPLEADOS REALIZAN TRABAJOS DE SERVICIOS.

20. EMPLEO PRIVADO-EMPLEO PÚBLICO
-EMPLEO PRIVADO ES CUANDO EL TRABAJADOR PRESTA SUS
SERVICIOS A UNA EMPRESA PRIVADA.
-EMPLEO PÚBLICO ES EL TRABAJO DESEMPEÑADO AL
SERVICIO DEL ESTADO Y SON DESIGNADOS COMO
SERVIDORES PÚBLICOS; SU ACTIVIDAD ESTÁ REGULADA POR
EL DERECHO ADMINISTRATIVO.

21. SERVIDORES PÚBLICOS SUJETOS A LA LEY
LABORAL
AQUELLOS QUE TRABAJAN EN EMPRESAS AUTÓNOMAS,
AUTARQUICAS O DESCENTRALIZADAS QUE GOZAN PERSONERÍA
JURÍDICA PROPIA, AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA Y CAPITAL
INDEPENDIENTE.

22. EMPLEADOR
“ES LA PERSONA QUE ABONA EL SALARIO Y RECIBE LA
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR”.
EL EMPLEADOR PUEDE SER UNA PERSONA NATURAL, COMO
TAMBIEN UNA PERSONA JURÍDICA.
“EL EMPLEADOR TIENE COMO ESTÍMULO EL AUMENTAR SU
RIQUEZA; EL TRABAJADOR PERSIGUE COMO FIN ESENCIAL LA
OBTENCIÓN DE LOS MEDIOS PARA SUBSISTIR.”

23. OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES
a)DAR OCUPACIÓN EFECTIVA DEL TRABAJADOR.
b)REMUNERAR LOS SERVICIOS PRESTADOS.
c)MANTENER LOS LOCALES Y LAS MÁQUINAS EN BUENAS CONDICIONES.
d)EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN CERTIFICADO DE TRABAJO.
e)RESPETAR LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO.
f)ASEGURAR AL TRABAJADOR.
g)REPONER LOS INSTRUMENTOS DEL TRABAJADOR CUANDO ESTOS HAYAN
SIDO UTILIZADOS EN FAVOR DE LA EMPRESA.
h)FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES CÍVICOS Y FAMILIARES.
i)ABSTENERSE DE MALOSTRATOS DE PALABRA Y OBRA.

24. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN
LABORAL
EL ART. 1 DEL D.S. 23570 ESTABLECE: “DE CONFORMIDAD AL ART. 1º
DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJADOR QUE DETERMINA, DE MODO
GENERAL, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES EMERGENTES DEL
TRABAJADOR ASALARIADO, CONSTITUYEN CARACTERÍSTICAS
ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL:
a)LA RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN DEL
TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR.
b)LA PRESTACIÓN DE TRABAJO POR CUENTA AJENA.
c)LA PERCEPCIÓN DE REMUNERACIÓN O SALARIO EN CUALQUIERA
DE SUS FORMAS DE MANIFESTACIÓN.

25. OBLIGACIÓN DELOS EMPLEADORES
a) NO INMISCUIRSE EN EL RÉGIMEN DE LOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y MENOS PROHIBIR AL TRABAJADOR DE
PERTENECER A ELLOS.
b) ABSTENERSE DE TODA PROPAGANDA POLÍTICA.
c) NO VENDER PRODUCTOS A LOS TRABAJADORES, FUERA DE LOS
ELABORADOS EN EL ESTABLECIMIENTO A PRECIOS DE COSTO.
d) NO PRESENTARSE EN EL TRABAJO EN ESTADO EMBRIAGUEZ O BAJO
INLUENCIA NARCÓTICOS.
e) DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES ADOPTADAS EN MATERIA
LABORAL.
LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ESTABLECIDAS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO O EL REGLAMENTO INTERNO SON
ENUNCIATIVAS, NO RESTRICTIVAS.

26. TEMA 4
TRABAJO CONCEPTO, SISTEMAS,
FORMAS

27. CONCEPTO DE TRABAJO
“TRABAJO ES TODO ESFUERZO O DESPLIEGUE DE ENERGÍAS,
ES EL DESGASTE FÍSICO O INTELECTUAL PUESTO A
DISPOSICIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE
BIENES Y SERVICIOS, PARA LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES Y SUPERVIVENCIA HUMANA”.

28. SISTEMA DE TRABAJO-ESCLAVITUD
EN LA ÉPOCA ANTIGUA LAS NECESIDADES ERAN ESCASAS; SIN
EMBARGO, A MEDIDA QUE FUERON CRECIENDO LAS
SOCIEDADES, SURGIO LA DIVISIÓN DEL TRABAJO SEGÚN LAS
APATITUDES DE CADA CUAL.
SE USÓ EL PODER POLÍTICO PARA QUE LOS HOMBRES
OBEDECIERAN FORZADAMENTE Y DE ESTA FORMA FUERON
DESPOJADOS DE SU PRIMITIVA LIBERTAD.
EN LA ESCLAVITUD SE OBLIGABA A TRABAJAR A LOS HOMBRES;
NO EXISTÍA NINGUNA COMPENSACIÓN A CAMBIO DEL TRABAJO.

29. SISTEMA DE TRABAJO-SERVIDUMBRE
“DESAPARECIDA LA ESCLAVITUD EN LA EDAD MEDIA, SURGE EL
SISTEMA DE SERVIDUMBRE.
EL SIERVO ESTÁ OBLIGADO AL TRABAJO DE LA TIERRA DEL
SEÑOR FEUDAL, Y RECIBE DE ESTE UNA PEQUEÑA PARCELA
PARA SU CULTIVO Y PUEDA DE ESTA MANERA SUSTENTAR SU
FAMILIA”.

30. SISTEMA DE TRABAJO-ARTESANADO
ADELANTADA LA EDAD MEDIA, EL TRABAJO ARTESANAL SE
PRACTICA EN LOS TALLERES Y ESTOS SE AGRUPABAN EN
GREMIOS Y CORPORACIONES. GERMINABA LO QUE SE IVA A
DENOMINAR: LA CLASE BURGUESA.
EL TALLER ESTABA A CARGO DEL MAESTRO QUIEN TENÍA
APRENDICES, LOS CUALES ESTABAN OBLIGADOS A TRABAJAR Y
SOLO ERAN REMUNERADOS CUANDO APRENDÍAN EL OFICIO,
ESO SI, SIEMPRE DEBÍAN OBEDIENCIA AL MAESTRO.

31. SISTEMA DE TRABAJO-ASALARIADO
“ ES UN SISTEMA DE TRABAJO MODERNO QUE HA SURGIDO
CON LA PROCLAMACIÓN DE LA LIBERTAD DE TRABAJO Y DE
CONTRATO.
EL HOMBRE ES LIBRE Y DUEÑO DE SU PERSONA, PERO COMO
NO TIENE INSTRUMENTOS DE PRODUCCIÓN, TIENE LIBERTAD
PARA VENDER SU FUERZA DE TRABAJO A QUIEN LE PAGA UN
SALARIO. EN ESTE SISTEMA LA OBEDIENCIA ES COMPRADA,
AUNQUE NO SIEMPRE LOS EMPRESARIOS PAGAN A LOS
TRABAJADORES EL VERDADERO VALOR DE SU TRABAJO”.

32. FORMAS DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO, ES EL QUE EJECUTAN LOS OBREROS
EN SU MORADA POR CUENTA DEL CUAL TRABAJA, Y DEL QUE
RECIBE RETRIBUCIÓN POR LA OBRA EJECUTADA.
GENERALMENTE EN ESTOS TRABAJOS NO EXISTE RELACIÓN DE
SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA, POR TANTO NO SUJETA A
LEYES SOCIALES; SIN EMBARGO, PODRÍA ESTAR PROTEGIDO
POR LA LEY LABORAL, CUANDO SU RENOVACIÓN Y
CONTRATACIÓN ES PERIÓDICA DE MANERA CONSECUTIVA Y
ADQUIERE LA CALIDAD DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA.

33. TRABAJO DE MENORES
“EL TRABAJO DE MENORES DEBE AJUSTARSE A DISPOSICIONES
DE CARÁCTER PROTECTIVO COMO SER:
-14 AÑOS ES LA EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR.
-JORNADA LABORAL DE 6 Y 7 HORAS DIARIAS.
-EXCLUSIÓN DE REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.
-PROHIBICIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO.
-TRABAJO DE ACUERDO A SU ESFUERZO FÍSICO E
INTELECTUAL Y MORAL.
-DEBEN ASISTIR A LA ESCUELA Y PRESENTAR CERTIFICADOS
DE ESTUDIO”.

34. TRABAJO DE MUJERES
EL ART. 48 INC. VI DE LA C.P.E. SEÑALA DERECHOS DE LAS MUJERES,
GOZANDO DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES.
A MEDIDA QUE EVOLUCIONA EL TRABAJO Y LOS DERECHOS DE LAS
MUJERES, LAS LEGISLACIONES VEN POR CONVENIENTE PROTEGER A
ESTE SECTOR ALTAMENTE PRODUCTIVO DE LA SOCIEDAD.
LA IGUALDAD LABORAL DE LA MUJER FUE INCERTA EN EL TRATADO
DE VERSALLES, MISMO QUE SIENTA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
SALARIOS EN RELACION AL VARON PARA UN TRABAJO DE IGUAL
VALOR.
LOS CONVENIOS DE LA O.I.T., PROHIBEN EL TRABAJO NOCTURNO
DE LAS MUJERES EN ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES, PÚBLICOS O
PRIVADOS, ASI COMO EL TRABAJO SUBTERRANEO, EN HORNOS DE
FUNDICIÓN Y PLOMO.

35. TRABAJO DE PROFESIONALES
“LOS PROFESIONALES ABOGADOS, AUDITORES, INGENIEROS,
ETC, NO ESTAN SUJETOS A UNA REALACIÓN LABORAL CUANDO
PRESTAN SERVICIOS DE MANERA PARTICULAR.
LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN EN EMPRESAS BAJO
SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA ESTAN SUJETOS AL RÉGIMEN
LABORAL, AUNQUE TENGAN UN HORARIO FLEXIBLE, PORQUE
LO QUE IMPORTA SON LOS RESULTADOS OBTENIDOS COMO
CONSECUENCIA DE SU DEDICACIÓN AL SERVICIO DE LA
EMPRESA”.

36. TEMA 5
BENEFICIOS SOCIALES, DERECHOS
LABORALES, RESPONSABILIDAD

37. BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIOS SOCIALES SON LAS COMPENSACIONES
ECONÓMICAS QUE DA EL PATRONO AL TRABAJADOR POR EL
DESGASTE FÍSICO Y PSÍQUICO QUE SE PRODUJO POR EL
TIEMPO QUE TRABAJÓ O PRESTO SUS SERVICIOS EN TÉRMINOS
DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA Y POR UNA
REMUNERACIÓN.
LOS BENEFICIO SOCIALES O INDEMNIZACIONES COMPRENDE
DOS INSTITUTOS LABORALES:
a)INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PRE-AVISO O DESAHUCIO.
b)INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

38. DESAHUCIO
EL DESAHUCIO ES UNA SANCIÓN AL EMPLEADOR O AL TRABAJADOR POR
FALTA DE PRE-AVISO PARA LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN OBRERO
PATRONAL.
EL DS 6813 DE 3 DE JULIO DE 1964, MODIFICATORIO DEL ART. 12 DE LA
LGT, ORDENA QUE EL PRE-AVISO, SE EFECTÚE CON 90 DIAS DE
ANTICIPACION DE PARTE DEL PATRONO AL TRABAJADOR Y DEL
TRABAJADOR AL PATRONO CON 30 DIAS.
EL DESAHUCIO AL TRABAJADOR CONSISTE EN EL PAGO DE TRES MESES DE
SALARIO; EN CAMBIO, SI EL TRABAJADOR NO OTORGA EL PRE-AVISO, EL
DESAHUCIO A FAVOR DEL PATRONO SERÁ DE UN MES DE SALARIO.
NO CORRESPONDE EL PAGO DE DESAHUCIO A LAS TRABAJADORAS O
TRABAJADORES QUE SE RETIRAN VOLUNTARIAMENTE DE SU FUENTE
LABORAL.

39. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
QUE SE TRADUCE EN UN SUELDO O SALARIO POR AÑO
TRABAJADO, ESTE SUELDO O SALARIO PROMEDIO SE LO
OBTIENE DE LOS ÚLTIMOS 3 MESES TRABAJADOS.
SI LOS SERVICIOS NO ALCANZAN A UN AÑO, LA INDEMNIZACIÓN
SERÁ DE FORMA PROPORCIONAL A LOS MESES TRABAJADOS.
CORRESPONDE EL PAGO DE INDEMNIZACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES LUEGO
DE HABER CUMPLIDO MAS DE NOVENTA DIAS DE TRABAJO
CONTINUO Y SE PRODUCE POR EL RETIRO INTEMPESTIVO DEL
TRABAJADOR O POR RENUNCIA DE ÉSTE.

40. DERECHOS COLATERALES
AL MARGEN DE LAS INDEMNIZACIONES, LA PATRONAL PUEDE
PAGAR, EVENTUALMENTE, OTROS CONCEPTOS
REMUNERATORIOS COMO SER:
1.AGUINALDO PROPORCIONAL
2.VACACIONES DEVENGADAS Y PROPORCIONALES.
3.PRIMAS SI CORRESPONDIERAN Y DE MANERA
PROPORCIONAL.
4.SUELDOS DEVENGADOS.

41. BENEFICIO SOCIAL REINTEGRO
“SI LA LIQUIDACIÓN EFECTUADA Y CANCELADA AL
TRABAJADOR HA SIDO ERRÓNEA EN SU CÁLCULO O NO
CONSIDERÓ ALGÚN DERECHO QUE LE ASISTE POR LEY, ESTE
BENEFICIO NO CAUSA ESTADO, ES DECIR, SE PUEDE PEDIR EL
REINTEGRO DEL MONTO ADEUDADO”.
EL ART. 48 IV DE LA CPE SEÑALA QUE LOS DERECHOS
LABORALES SON IMPRESCRIPTIBLES.

42. FINIQUITO
EL FINIQUITO ES LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES,
REFLEJÁNDOSE LAS PARTICULARIDADES DEL TRABAJADOR, DE
LA RELACIÓN LABORAL Y MOTIVO DE LA CONCLUSIÓN MISMA.
CUANDO CONCLUYE LA RELACIÓN LABORAL, EMERGE LA
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE CANCELAR INDEMNIZACIÓN
POR ANTIGÜEDAD, DESAHUCIO, AGUINALDO, VACACIONES
PENDIENTES Y TODOS AQUELLOS DERECHOS QUE LE
CORRESPONDEN AL TRABAJADOR.

43. BONO DE ANTIGUEDAD
EL BONO DE ANTIGÜEDAD ES UN PORCENTAJE DE
REMUNERACIÓN ADICIONAL QUE RECIBE EL TRABAJADOR
DESPUES DE HABER TRABAJADO MAS DE DOS AÑOS PARA SU
EMPLEADOR.
EL BONO DE ANTIGÜEDAD SE CALCULA SOBRE LA ESCALA QUE
SEÑALA EL ARTÍCULO 60 DEL D.S. 21060. ESTO ES SOBRE LA
BASE DE 3 SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES, SEGÚN LO
ESTABLECE EL ARTÍCULO ÚNICO DEL D.S. 23474.

44. APORTE
“ES EL DESCUENTO MENSUAL QUE SE EFECTÚA A LOS
TRABAJADORES, DEL SALARIO PERCIBIDO, PARA CUBRIR
COSTO DEL SEGURO SOCIAL QUE MAS TARDE EN CASO DE
CONTINGENCIA SERÁN DEVUELTOS AL TRABAJADOR MEDIANTE
ALGUNA PRESTACIÓN”.

45. ASCENSO-CATEGORÍA LABORAL
“TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL ASCENSO,
SIEMPRE Y CUANDO ÉSTE REUNA REQUISITOS DE
HONORABILIDAD, COMPETENCIA, CAPACIDAD, DISCIPLINA,
IDONEIDAD, ANTIGÜEDAD LABORAL.”
“CATEGORÍA LABORAL ES UNA DETERMINADA POSICIÓN
DENTRO DE UNA ESCALA DE REMUNERACIONES QUE SE FUNDA
EN LA RESPONSABILIDAD QUE EXIGE EL DESEMPEÑO DE UN
DETERMINADO CARGO O PUESTO DE TRABAJO”.

46. CERTIFICADO DE TRABAJO
“EL CERTIFICADO DE TRABAJO ES UN DOCUMENTO EXPEDIDO
POR EL EMPLEADOR EN FAVOR DEL TRABAJADOR, EN EL CUAL
SE HACE CONSTAR NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR,
LOS SERVICIOS PRESTADOS, FECHA DE INGRESO AL TRABAJO,
FECHA DE FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, MONTO
SALARIAL.
LOS CERTIFICADOS CONSITUYEN LA HISTORIA DE LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.
EN LOS CERTIFICADOS DE TRABAJO NO DEBE INCLUIRSE
CALIFICACIONES NI APELATIVOS DESFAVORABLES PARA EL
TRABAJADOR PORQUE ELLO PODRÍA PRIVARLE DE CONSEGUIR
UN NUEVO EMPLEO.”

47. RECIBOS-PLANILLAS
“CONSTITUYEN MEDIOS TÉCNICOS QUE GARANTIZAN LA
PERCEPCIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y, EN SU CASO,
INDEMNIZACIONES, ADEMAS DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y
OTROS.
ES UN MEDIO PROBATORIO DEL EMPLEADOR RESPECTO AL
PAGO EFECTUADO. LA CONFECCIÓN DEL MISMO DEBE SER EN
DOBLE EJEMPLAR.”

48. VIÁTICOS
“PRESTACIÓN EN ESPECIE O EN DINERO, NECESARIOS PARA
GASTO DE COMIDA Y HABITACIÓN DEL TRABAJADOR QUE HACE
UN VIAJE, DICHO COSTO ES CUBIERTO POR LA EMPRESA QUE
LO COMISIONA. LOS VIÁTICOS NO FORMAN PARTE DEL
SALARIO.”

49. EL QUINQUENIO
EL DERECHO DE PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN POR CINCO
AÑOS DE SERVICIO SE CONOCE COMO QUINQUENIO, POR LO
QUE LA PERDIDA DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN APLICACIÓN
DE LAS CAUSAS LEGALES DE DESPIDO DEL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR SEÑALADAS EN EL ART. 16 DE LA LGT Y ART. 9 DE
SU REGLAMENTO SÓLO SE APLICARA AL QUINQUENIO VIGENTE
SIN ALTERAR A LOS ANTERIORES.(D.S. 522 DE FECHA 26 DE
MAYO DE 2010).

50. BONIFICACIONES
“LA BONIFICACIÓN ES UNA REMUNERACIÓN ADICIONAL A LA
ESTABLECIDA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
LAS BONIFICACIONES QUE NACEN COMO VOLUNTARIAS
PUEDEN CONVETIRSE EN OBLIGATORIAS CUANDO ESTAS SE
REPITEN CONSTANTEMENTE Y ENVISTEN EL CARÁCTER DE
PERMANENTE, EN CUYO CASO SE CONVIERTE EN DERECHO
ADQUIRIDO. PUEDEN EXISTIR BONIFICACIONES POR COMISIÓN,
ALIMENTACIÓN, TRANSPORTE, Y CUALQUIER OTRO
INCREMENTO VOLUNTARIO”.

51. DECLARACIÓN DE
DERECHOS-RESPONSABILIDAD
“LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Y SUS RESPONSABILIDADES SE ESTABLECEN POR ORDEN DE
JERARQUÍA, EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO,
LEYES, DECRETOS, RESOLUCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS
Y CONTRATOS”.
“ ENTRE LOS DERECHOS, ESTAN EL DERECHO A: TRABAJAR,
RETRIBUCIÓN JUSTA, CAPACITACIÓN, CONDICIONES DIGNAS
DE TRABAJO, LA PRESERVACIÓN DE LA SALUD, EL BIENESTAR,
LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA PROTECCIÓN DE SU FAMILIA.”

52. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR ES RESPONSABLE CIVIL, PENAL Y DE AQUELLAS ESTABLECIDAS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
EL TRABAJADOR ES RESPONSABLE Y SUJETO A SANCIÓN POR FALTA CUMPLIMIENTO DE
SUS OBLIGACIONES.
ENTRE LAS MAS IMPORTANTES CAUSALES DE RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR ESTÁN:
a)DAÑO A LA MAQUINARIA O MERCADERIAS.
b)RETRASO Y PERJUICIOS.
c)REVELAR SECRETOS INDUSTRIALES
d)DESPRESTIGIAR A LA EMPRESA.
e)IMPRUDENCIA
f)ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN DE FONDOS
g)ABANDONO MASIVO DE TRABAJO SIN DECRETAR LA HUELGA LEGAL.
TAMBIEN EL TRABAJDOR ES RESPONSABLE CIVIL Y PENAL.