Descripción de puestos

1. Descripción de Puestos

2. ¿Qué es descripción de puestos? La descripción de puesto es un conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman un trabajo especifico.

3. ¿Para que sirve la descripción de puestos en mi empresa?

4. Objetivos de la Descripción de Puestos

5. ¿Cuál es su finalidad? A todas las empresas les conviene contar con ésta herramienta, por ser la clave para poder organizar un área de recursos humanos, con el fin de la utilización de los 6 principales factores.

6. Beneficios de la descripción de puestos.

7. Objetivos del análisis de puestos Reclutamiento Selección de Personal Valoración de Puestos Evaluación del desempeño Formación:

8. Los tipos de descripciones de puestos

9. Estructura del Análisis de Puestos

10. Descripción de Funciones Desde un principio, la definición de esta serie de tareas debe estar establecida por escrito como descripción formal de funciones.

11. Análisis de los Puestos 1. Cuando se inicia la empresa se realiza un análisis por primera vez. 2. Cuando se crean nuevos puestos. 3. Cuando se modifican los puestos de trabajo de manera significativa producto de nuevas tecnologías, métodos o sistemas. Se desarrolla principalmente en tres ocasiones:

12. Porqué hacer un Análisis de los Puestos Un análisis desactualizado puede llevar a tomar decisiones erróneas. Ayuda a las organizaciones a enfrentar el hecho de que están ocurriendo cambios Es muy útil para realizar una correcta Planeación de recursos Humanos (RRHH)

13. Métodos para el Análisis de los Puestos

14. Etapas del Análisis de Puestos

15. Esquema del Análisis de Puestos

16. Gracias Por su Atención Presentado por: Luis Blancher