DIMENSIONES DE LA Responsabilidad Social Empresarial

Las dimensiones de la responsabilidad social empresarial son 4: Económico, ambiental, laboral y social.

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ECON. NELA TORRES YUPANQUI

2. DIMENSIÓN ECONOMICA DE LA RSE La empresa debe generar y distribuir bienes y servicios útiles y rentables para la comunidad. También debe contribuir a la causa pública a través de la contribución impositiva.  La dimensión económica de la RSE incluye aspectos relacionados con: 1. Cadena de aprovisionamiento de las organizaciones 2. Gestión de la clientela personas consumidoras o usuarias 3. Desarrollo socialmente responsable de la actividad fiscal. Una cadena de aprovisionamiento responsable es vital para cualquier organización, ya que una gestión inadecuada  afecta negativamente a su impacto ambiental y social ,  así como a su reputación corporativa .

3. DIMENSIÓN ECONOMICA DE LA RSE . La Gestión de la Clientela , las personas consumidoras y usuarias bajo criterios responsables  ayuda a mejorar la calidad de los productos, servicios y procesos internos ,  promueve la innovación  y contribuye a encontrar nuevos nichos de mercado, entre otros beneficios. Responsabilidad fiscal es fundamental para impulsar el impacto económico y social positivo  en las comunidades en las cuales llevan a cabo su actividad, así como en la sociedad en general. Hay muchos indiciadores que se establecen sobre la gestión de proveedores y los niveles de satisfacción de clientes, consumidores o usuarios.

4. DIMENSIONES SOCIAL DE LA RSE Ámbito Social La RSC (responsabilidad social corporativa) hace unos años se confundía con la acción social o la filantropía, y tal como se puede observar en este artículo, la RSC va mucho más allá. La dimensión social  incluye aquellas actividades que las organizaciones llevan a cabo en  colaboración con otras entidades o por iniciativa propia y que tienen un impacto positivo en la sociedad  y en las comunidades locales en las que desarrollan su actividad . En este sentido, Apambu ayuda a: Consolidar el compromiso social de la organización Establecer indicadores de impacto sobre las acciones sociales impulsadas en colaboración con otras entidades o por iniciativa propia. Disponer de indicadores de seguimiento sobre las acciones de voluntariado y/o voluntariado corporativo. Gestionar la estrategia sobre acción social. Establecer la política de donaciones e indicadores asociados . APAMBU: plataforma que soporta el seguimiento de indicadores ambientales, sociales y de Gob. Corporativo.

5. Es la dimensión interna de la RSC, la que se ocupa de asegurar una gestión socialmente responsable de las personas que forman las organizaciones, la que procura que se asegure su seguridad y salud, que se fomente su conciliación de la vida laboral, familiar y personal y que se impulse su formación y desarrollo profesional, sin olvidar el derecho a la representación sindical, las medidas de impulso a la accesibilidad universal o el aseguramiento de la igualdad y la diversidad. A nivel laboral, Apambu ayuda a: Hacer seguimiento de indicadores relacionados con la estructura de la plantilla, la política retributiva, el acceso a formaciones, etc. Descargar información con los indicadores necesarios para elaborar un plan de Igualdad, un diagnóstico sobre diversidad y un análisis retributivo.  Disponer de indicadores sobre prevención de riesgos laborales y acciones de salud y seguridad en la empresa. Establecer la estrategia y el plan estratégico para mejorar la igualdad en la empresa e impulsar la formación y el desarrollo profesional . APAMBU: plataforma que soporta el seguimiento de indicadores ambientales, sociales y de Gob. Corporativo. DIMENSIÓN LABORAL DE LA RSE

6.   DIMENSIÓN MEDIO AMBIENTAL DE LA RSE La empresa debe gestionar el impacto medio ambiental de sus actividades .  Actualmente , nuestra relación como sociedad con el medioambiente vive un momento muy delicado. Son multitud los retos a los que nos enfrentamos en este ámbito, desde la   emergencia climática , la lucha contra los  residuos plásticos , la  pérdida de la biodiversidad,  etc. Además de hacer frente a estos retos, la gestión de la dimensión ambiental permite a las organizaciones  reducir costes ,  aumentar su competitividad  e incluso  retener y captar talento , entre otros muchos beneficios. Dicho esto, Apambu ayuda a: Descargar informes con toda la información ambiental y los impactos de la empresa. Establecer y hacer seguimiento de indicadores sobre emisiones y contaminación de la organización que, por ejemplo, permitan marcar objetivos de reducción de la huella de carbono Disponer de indicadores de eficiencia y uso sostenible de los recursos, gestión responsable de los residuos, preservación de la biodiversidad, entre muchos otros. Gestionar la estrategia y el plan de acción para fomentar la economía circular y la gestión responsable de los residuos, el compromiso con la lucha y adaptación frente al cambio climático y la protección de la biodiversidad.