FONTES DO DIREITOS DO TRABALHO
FONTES DOLATIMFONS(NASCENTE
DOLATIMFONS(NASCENTE
FONTES DO DIREITOS DO TRABALHO
Fontedaregrajurídica:
“Éopontopeloqualelasaidasprofundezasdavidasocialparaaparecer
àsuperfíciedoDireito”.(ClaudeDuPasquier)
FONTES DO DIREITOS DO TRABALHO -
CLASSIFICAÇÃO
FONTES MATERIAIS
Sãoocomplexodefatoresque
ocasionamosurgimentode
normas,envolvendofatose
valores.
Sãoanalisadosfatoressociais,
políticos,históricos,etc.,ouseja,
osfatoresreaisqueirão
influenciarnacriaçãodanorma
jurídicaeosvaloresqueo
Direitoprocurarealizar.
FONTES FORMAS
Sãoasformasdeexteriorização
dodireito,como,porexemplo,
leis,costumes,etc.
Fontesformais,noDireitodo
Trabalho,indicamaexistênciade
atojurídicocriadordenormas
jurídicasgerais,impessoais,
abstratadotadasdesanção.
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FONTESFORMAIS HETERÔNOMAS
AUTÔNOMAS
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COMODISTINGUIR?
1)Pelaorigemdaregra(centrodepositivação);
2)Pelométododeprodução(comousemparticipaçãodeseus
destinatáriosprincipais).
FONTES FORMAIS DO DIREITOS DO TRABALHO
HETERÔNOMAS
ConstituiçãoFederal(art.7ºao
11;
Leis(CLTeLegislaçãoEsparsa);
AUTÔNOMAS
ConvençõeseAcordosColetivos
deTrabalho;
AtosdoPoderExecutivo,
Decretos,Regulamentos;
Tratadose Convenções
Internacionais;
SentençaNormativa.
Costumes.
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HIERARQUIA:
Constituição Federal
Leis
Atos do Poder Executivo
Sentença Normativa
Convenção e Acordos Coletivos
Costumes
HIERARQUIA FLEXÍVEL NORMA MAIS FAVORÁVEL
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FONTESSUBSIDIÁRIAS
CLT–Art.8º-AsautoridadesadministrativaseaJustiçadoTrabalho,na
faltadedisposiçõeslegaisoucontratuais,decidirão,conformeocaso,
pelajurisprudência,poranalogia,porequidadeeoutrosprincípiose
normasgeraisdedireito,principalmentedodireitodotrabalho,e,
ainda,deacordocomosusosecostumes,odireitocomparado,mas
sempredemaneiraquenenhuminteressedeclasseouparticular
prevaleçasobreointeressepúblico.
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JURISPRUDÊNCIA
Condutanormativauniforme
adotadapelostribunaisem
facedesemelhantessituações
fáticastrazidasaseuexame.
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ANALOGIA
Operaçãológico-comparativa
pelaqualooperadorjurídico,
emsituaçõesdelacunanas
fontesnormativasprincipais
dosistema,buscapreceito
adequadoexistenteemoutros
segmentosdouniverso
jurídico.
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EQUIDADE
Retificaçãodasdistorçõesde
lei,corrigindoasinjustiçasdo
comandoabstratoperantea
situaçãofáticaconcreta.
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PRINCÍPIOS
JURÍDICOS
Proposiçõesbásicasfundamentais,
diretrizes,abasequeiráinformar,
orientareinspirarasnormas
jurídicas.
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USOS
Práticahabitualadotadano
contextodeumarelaçãojurídica
específica(individual)produzindo
efeitos,exclusivamente,paraas
partes.
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COSTUMES
Práticahabitualadotadano
contextomaisamplodecerta
empresa,categoria,região,etc.,
firmandoummodelooucritériode
condutageral,impessoal,aplicável
“adfuturum”atodosos
trabalhadoresintegradosnomesmo
tipodecontexto.
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FONTESSUBSIDIÁRIAS
Exemplodenormajurídicaondeolegisladorprocurouaplicara
equidade.
CLT–Art.460–NafaltadeestipulaçãodosalárioOUnãohavendo
provasobreaimportânciaajustada,oempregadoterádireitoa
percebersalárioigualaodaqueleque,namesmaempresa,fizerserviço
equivalenteOUdoqueforhabitualmentepagoparaserviço
semelhante.