Discriminação Sexual

Nas relações de trabalho.

1. DISCRIMINAÇÃO SEXUAL nas relações de trabalho

2. Faculdade da Cidade Administração de Empresas Gestão de Pessoas Gilson Vieira Andrea Sousa César caio Francisco Souza Marcela Barbosa Naiara Neri Nildete Ferreira

3. DISCRIMINAÇÃO Significa: separação, distinção, exclusão. Ato que quebra o princípio de igualdade, motivado por raça, cor, sexo, idade, trabalho, credo religioso ou convicções políticas . Tratamento dado a alguém por causa de características pessoais; intolerância, preconceito.

4. DISCRIMINAÇÃO e PRECONCEITO A discriminação é originada em um preconceito e, por isso, estes dois conceitos, apesar de estarem relacionados, são distintos. O preconceito não pressupõe o ato de tratar diferentemente uma pessoa, pode simplesmente fazer parte de uma estrutura mental. A discriminação é fruto desse preconceito, a concretização dessa forma de pensamento.

5. SEXISMO A exaltação exagerada do masculino ou do feminino é uma forma de sexismo . O sexismo está presente em qualquer situação de discriminação de sexos. Atitude, discurso ou comportamento, que se baseia no preconceito e na discriminação sexual.

6. Mulheres =  misoginia Homens =  misandria Homossexuais = homofobia Transsexuais =  transfobia SEXISMO PARA:

7. HOMOFOBIA A discriminação sexual existe porque a homossexualidade subverte os papéis sexuais socialmente estipulados tanto para o homem, quanto para a mulher. É baseada no sexo ou na categorização sexual de uma pessoa.

8. Identidade de Gênero: É como você se considera. Expressão de Gênero: É como você demonstra seu gênero. Orientação Sexual: Reflete por quem você se atrai. Sexo Biológico: Se refere aos órgãos, hormônios e cromossomos. BISCOITO SEXUAL

9. DISCRIMINAÇÃO SEXUAL NO TRABALHO O direito ao trabalho vem definido na Constituição Federal como um direito social, sendo proibido qualquer tipo de discriminação que tenha, por objetivo, reduzir ou limitar as oportunidades de acesso e manutenção do emprego.

10. CONTRASTES DISCRIMINATÓRIOS HOMEM Salários maiores com mesmo cargo; Maior visibilidade para altos cargos; Maior reconhecimento profissional. MULHER Trabalho precário e vulnerável; Principal responsável pelos cuidados da casa; Desvalorização mesmo com qualificação.

11. DOIS PESOS e DUAS MEDIDAS

12. CONTRASTES DISCRIMINATÓRIOS ESTERIÓTIPOS Definem e limitam pessoas na sociedade ; Aceitação ampla e culturalmente difundida ; Motivador de preconceito e discriminação . LGBT Limitam sua liberdade e igualdade; Omitem sua orientação por conta da homofobia ; Sofrem preconceito com censura e críticas.

13. EVOLUÇÃO DA MULHER Antigamente as mulheres não tinham espaço no mercado de trabalho, elas realizavam os trabalhos domésticos e cuidavam dos filhos, e o dever de sustentar a família era sempre do homem. As mulheres tinham o dever de ser mais educadas, do que inteligentes e instruídas, desencadeando assim uma estrutura em que a mulher era geradora da imagem perfeita de esposa e mãe .

14. DESIGUALDADE DE GÊNEROS Você provavelmente não estará viva para ver igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

15. EVOLUÇÃO DA MULHER É difícil encontrar uma profissão em que a mulher ainda não esteja inserida, desde de trabalhos com menor qualificação como por exemplo, servente de pedreiro, motorista, jardineira, e também trabalhos com um grau de qualificação elevado, como gerentes de grandes empresas, juízas, advogadas, entre tantos outros. Nota-se a capacidade surpreendente da mulher a adaptar-se a diversas rotinas e trabalhos .

16. DESIGUALDADE DE GÊNEROS A diferença entre a remuneração de homens e mulheres diminuiu, mas ainda corresponde a 68% da renda média dos homens.

17. A mulher entrou no mercado de trabalho, mas a questão cultural não modificou. Ainda é possível notar o impacto do fenômeno cultural, pois elas acabam subordinadas ao chefe que ainda se enxerga como dono. Como homem, ele se sente dono de sua funcionária. Antes eram os maridos. Agora, também os chefes. Aponta Mariana Bazzo, promotora de justiça e coordenadora do Núcleo de Promoção da Igualdade de Gênero (NUPIGE) do Ministério Público do Paraná.

18. Seleção feminina de Vôlei vence GrandPrix e leva menos da metade do prêmio que a seleção masculina na segunda colocação. E NO ESPORTE... ...NÃO É DIFERENTE!

19. A DIVERSIDADE NÃO É ANTAGÔNICA Ter um trabalho decente é direito de todas e todos. Infelizmente, essa garantia sofre interferência de muitos fatores: da própria estrutura desigual e exploratória do mundo do trabalho e das opressões específicas da sociedade em que vivemos. No entanto, há algo de errado quando a orientação sexual e a identidade de gênero são características que se sobressaem ao restante do currículo do trabalhador.

20. DIVERSIDADE Chega de opressão!

21. A DIVERSIDADE NÃO É ANTAGÔNICA A LGBTfobia é a violência que transforma características da diversidade sexual em motivos para desigualdades, vulnerabilidades, exclusões e riscos de toda ordem. No ambiente de trabalho, essas situações acontecem não só no momento da contratação, mas também na convivência com os/as colegas de trabalho e na própria relação com a gestão. Não são raros os casos em que pessoas LGBT são levadas a esconder sua sexualidade para continuar no cargo.

22. DIVERSIDADE Chega de silêncio!

23. Entendemos que a necessidade de proteção específica para ao público LGBT se justifica pelo fato de que as situações de preconceito são resultado unicamente da sua orientação sexual e identidade de gênero que não se enquadram ao padrão hegemônico da chamada heteronormatividade . Explica Fernando Matos, promotor de justiça e coordenador do Núcleo LGBT do Ministério Público do Paraná.

24. O futebol sempre foi hipervalorizado na nossa terra. “O Brasil é o país do futebol!” Mas só do masculino. E NO ESPORTE... ...NÃO É DIFERENTE!

25. INCLUSÃO É UM BENEFÍCIO Uma empresa inclusiva tem empregados que dizem não à discriminação sexual.

26. ORGANIZAÇÕES IGUALITÁRIAS As expectativas e os estereótipos são normalmente importados para uma empresa pelos próprios preconceitos pessoais de cada indivíduo. Empregados que acreditam que cada um tem o seu valor, independentemente de seu sexo, raça ou outros aspectos, têm mais propensão a trabalhar com mais dedicação, a serem mais leais e a faltar menos.

27. DIREITOS IGUAIS PARA TODOS!

28. REFERÊNCIAS SindyPsiPR : Machismo, discriminação e mundo do trabalho; BBC Brasil: Igualdade no mercado de trabalho; BBC Brasil : Como combater o sexismo no trabalho; JusBrasil : Retrato das desigualdades de gênero nas relações de trabalho; Bem Paraná: Resistência do mercado com grupo LGBT; Âmbito Jurídico: Os homossexuais e o preconceito no mercado de trabalho. Trabalhando.com: Pesquisa - Demitindo Preconceitos