Diversidad etica

Diversidad etica

1. Universidad Nacional de Chimborazo
Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas
Carrera de Contabilidad y Auditoría
Nombre: David Parra
Asignatura: Organización y Sistemas I
Semestre: Tercer Semestre "A"
Fecha: 20/11/2017
Tema: Diversidad Ética,
Ética
Principios
Valores
Ventajas
Como se aplican en la gestión de una empresa
Ejemplo.
Diversidad Ética
En el ámbito ético aparece la cuestión de si aplicar principios y normas universales o
acudir a normas y costumbre locales o procedentes de la diversidad cultural. Al
adentrarnos en el término ética, hace referencia al conjunto de costumbres y normas bajo
las cuales se rige el comportamiento de un hombre en un lugar.
Estos comportamientos dependerán del grado de cultura que dicha persona adquiere en el
trascurso de vida.
Un cuerpo social está constituido por un conjunto de personas que se relacionan,
interactúan, vinculan, asocian, y crean conexiones, estos a su vez tienen un objetivo
común, dependerá del porque se creó el cuerpo social. Cada miembro del cuerpo social
tiene autonomía, por ello tiene características propias que lo definen como una persona
única.

2. Una persona al pretender formar parte de un cuerpo social, está expuesta ante un conjunto
de personas y de esta manera se ve obligado a crear contacto con los demás miembros de
dicho cuerpo social.
Entro los muchos factores que pueden aflorar al relacionarse con los demás miembros,
destaca la ética y la moral. Cada persona desde su nacimiento se desarrolla en un ámbito
distinto al de las demás personas, por ellos no siempre estará con personas que compartan
los mismos ideales, como personalidad o forma de pensar y actuar. En un grupo social lo
más probable es que existan discrepancias en lugar de múltiples acuerdos. Pero esto no
quiere decir que no exista afinidad en ciertos casos.
Para un cuerpo social la dificultad que más influye en los posibles errores, son los roces
entre los mismos miembros, estos puede darse porque no llegan a estar de acuerdo,
discordias, disensión o contrariedad que se puedan generar en una organización, dando
lugar a conflictos poco deseados para quienes forman parte de la misma, ya que este tipo
de situaciones afecta a todo el cuerpo social.
Los cuerpos sociales entiende que no todos los miembros piensan o actúan de la misma
forma, por ello es necesario evitar los roces entre los actores. Para evitar todo tipo de
discrepancias la mayoría de las organizaciones crean normas y políticas de conducta, estas
medidas están diseñadas para persuadir a las personas a actuar como se espera. Con estas
medidas se espera un comportamiento que llegue a satisfacer los requerimientos que exige
el cuerpo social. Ya que en un cuerpo social, lo primordial es que este fluya y dependerá
del comportamiento de todos quienes lo integran.
Ética
La palabra ética viene del griego ethos, que significa costumbre y la palabra moral viene
del latín mos, moris que también significa costumbre. Por lo tanto como ya se mencionó
en capítulo anterior ética y moral etimológicamente significan lo mismo. Las dos palabras
se refieren a las costumbres. Por lo que la definición nominal de ética sería la ciencia de
las costumbres.

Pero lo que en realidad le interesa a la ética es estudiar la bondad o maldad de los actos
humano, sin interesarse en otros aspectos o enfoques. Por lo tanto podemos determinar
que su objeto material de estudio son los actos humanos y su objeto formal es la bondad

3. o maldad de dichos actos. Con esto podemos da una definición real de la ética como
la Ciencia que estudia la bondad o maldad de los actos humanos. Con esta definición
tenemos que la Ética posee dos aspectos, uno de carácter científico y otro de carácter
racional
El carácter científico que da fundamentado en que la ética es una ciencia, pero ¿por qué
una ciencia?, ¿por que no una técnica?. Bueno pues para aclarar esta duda tenemos que
definir lo que es una ciencia; la ciencia es un paradigma fundamentado, paradigma porque
establece un modelo universal o patrón de comportamiento de la realidad y nos puede
decir como se va a comportar dicha realidad, o sea que la ciencia puede predecir el
comportamiento de un objeto debido a que proporciona el modelo bajo el cual actúa, así
pues la ciencia no nos "indica" como se comporta un objeto sino como "debe" actuar un
objeto. Es fundamentado ya que utiliza el método científico, que es el encargado de
corroborar por todos los medios posibles la adecuación del modelo con la realidad.
Recordemos que el modelo inicial que propone la ciencia es una hipótesis y que gracias
al método científico, la hipótesis puede comprobarse y en ese momento se trata ya de un
modelo fundamentado. En fin el carácter científico de la ética queda fundamentado en
virtud de que esta disciplina presenta un paradigma de conducta valiosa que el
hombre debe realizar
El carácter racional viene por el uso de la razón. La ética no es una ciencia experimental,
sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. Ésta razón
nos proporciona causas, razones, el porqué de la bondad en una conducta realizada.
Con todo esto se puede decir que a la Ética le concierne proporcionar las razones por las
que ciertas conductas son buenas y por lo tanto dignas de realizarse, también de
argumentar en contra de conductas malas como el homicidio, la drogadicción, el engaño,
el robo, etc.
 La Ética es una Ciencia Normativa
La Ética también es una ciencia normativa ya que estudia lo que es normal, pero no lo
normal de hecho, que es lo que suele suceder, sino lo normal de derecho, o sea lo que
debería suceder, por lo tanto la Ética es una ciencia que estudia lo normal de derecho.
Entonces podemos decir que se está actuando de un modo ético cuando en esta conducta
lo normal de hecho coincide con lo normal de derecho.

4. Principios
Principio de Beneficencia
Este principio implica que los psicólogos se esfuerzan por beneficiar a aquellos con los
quienes trabajan. Se aseguran de mantener altos estándares de competencia en su trabajo
en beneficio de los mejores intereses de los usuarios y de salvaguardar los derechos de
las personas, grupos, comunidades e instituciones con las que interactúan
profesionalmente. Este principio también se extienda hacia los animales que se usan en
las investigaciones científicas; a ellos se les debe garantizar los debidos cuidados y
atención que garanticen su comodidad y reduzcan su sufrimiento.
Principio de No maleficencia
El requerimiento que tiene este principio para los profesionales es que se esfuercen
activamente en evitar causar daño en su ejercicio profesional.
Principio de Justicia
La justicia como un principio ético para la profesión consta en reconocer que todas las
personas tienen el derecho equitativo a los beneficios de la psicología, por lo que se
procura brindar de forma equilibrada la misma calidad en los procesos, procedimientos y
servicios.
De esta manera, los psicólogos no llevan a cabo prácticas injustas ni admiten prejuicios
ni discriminación por edad, sexo, identidad de género, raza, etnia, cultura, nacionalidad,
religión, orientación sexual, discapacidad, idioma y nivel socioeconómico.
Principio de Autonomía
El principio de la autonomía recalca el derecho de las personas a su privacidad y
autodeterminación.
Principio de Integridad
Los psicólogos se esfuerzan por hacer lo correcto en el cumplimiento de sus deberes
profesionales. Son responsables y veraces y respetan las relaciones de confianza que
establecen en su ejercicio profesional.

5. Valores
Los valores éticos son los que mandan un comportamiento respetuoso hacia los demás,
es decir, hacia otros seres humanos, sin dañarlos. Los valores morales son de hecho el
mismo, pero hoy en día, moralizar la retórica no es bien recibido. Por esta razón, algunas
personas se refieren a los valores éticos.
Libertad
Se define como la cualidad de cualquier ser humano a elegir su destino, a decidir por sí
mismo sobre sus propios actos, es decir, eres libre cuando nadie más decide por ti. Algo
importante a acotar sobre la libertad, es que así como eres libre para elegir tus actos, así
mismo debes de hacerte responsable de las consecuencia de dichos actos, caso contrario,
estarías cayendo en libertinaje, el no asumir las consecuencias de tus actos.
Justicia
Este valor ético es la cualidad de dar a cada quien lo que por derecho le corresponde, sea
bueno o malo. La justicia es ciega, esto quiere decir que no mira a quien se juzga, de esta
manera no habrá parcialidad al momento de dar su merecido a una persona.
Responsabilidad
La responsabilidad es la facultad humana de asumir las consecuencias de tus propios
actos, es cumplir con las obligaciones contraídas, ya sea por medio de un contrato legal o
más importante aún, por la palabra dada a una persona. Ser responsable es cumplir
siempre con los deberes contraídos, aunque estos no sean del todo cómodos. Un ejemplo
práctico de responsabilidad es cuando se tiene un hijo, el cual es consecuencia de un acto
tuyo y tu pareja, este hijo va a necesitar de tu sustento económico, el hacerte responsable
de que tenga que comer y vestir, y para esto debes de conseguir un trabajo, que aunque
sea pesado, debes de hacerlo para proporcionar el sustento a tu hijo, lo cual te hará una
persona responsable de tus actos.
La Verdad
La palabra verdad se usa mucho para referirse a una persona honesta, sincera y de buena
fe, una persona en la que puedes confiar. La verdad es lo que define lo real de lo falso,
algo verdadero es algo que puedes comprobar. El ser honesto es cumplir con lo que

6. ofreces. “La verdad los hará libres” una frase que encaja perfectamente, ya que solo con
la verdad podrás distinguir el bien del mal y ser mejor persona.
Honestidad
Se define como una característica humana que establece al individuo conducirse en
sinceridad y justicia, expresar respeto por uno mismo así como sus acciones y respetar a
los demás.
Pertenencia
Valor en el que se considera a cada uno de los miembros de nuestra comunidad o grupo
como familia y por tanto junto con esa persona se asume y afrontan sus triunfos y
desgracias. La Pertenencia no se infiere, se siente.
Respeto
Es reconocer los derechos iguales de todos los individuos así como de la sociedad en que
vivimos. El respeto consiste en aceptar y comprender las diferentes formas de actuar y
pensar de otro ser humano, siempre y cuando no contravengan ninguna norma o derecho
fundamental. Respetar a otra persona es ponerse en su lugar, tratar de entender que es lo
que lo motiva y en base a eso ayudarlo si fuera el caso.
Lealtad
Característica que conlleva al ser humano a ser fiel y agradecido a una persona o entidad,
la lealtad consiste en nunca abandonar o dejar a su suerte a una persona, grupo social o
país. Lo contrario a lealtad es traición, nunca traicionar a una persona o nación es ser leal.
Humildad
La humildad consiste en aceptarnos tal como somos, con defectos y virtudes, sin hacer
alarde de nuestras posesiones materiales o de gran conocimiento intelectual, para ser
humilde no se puede ser pretensioso, egoísta o interesado.

7. Ventajas
 La simplificación: Una de las ventajas de contar con un código de ética es que
cuando llega el momento de tomar una decisión, existe un marco al cual referirse.
Por ejemplo, si un sistema ético decide que el robar es malo en todas las
circunstancias, entonces cualquier persona que cree firmemente en el sistema de
ética debe ser capaz de rechazar las ideas de robo. Este proceso acelera la toma de
decisiones en general, pues las preguntas que puedan surgir ya están respondidas
en el código.
 Construcción del “bien”: Las notas de filosofía en la enciclopedia de Internet
sostienen que la ética: “consiste en la sistematización, la defensa y la
recomendación de los conceptos del comportamiento correcto e incorrecto“. Por
consiguiente, el campo de estudio entonces, está dedicado a facilitar la
incorporación de sistemas para comprender y mejorar el comportamiento humano.
Como resultado final de la búsqueda y de la invocación e implementación de un
código de ética real, el mundo debería convertirse en un lugar más seguro, más
amigable y más feliz.
 Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del
trabajador. No debida exclusivamente a la remuneración o al prestigio social,
sino que se refiere al respeto por los valores éticos que constituyen la motivación
de las personas e inciden directamente sobre su rendimiento y su actitud,
actuando como reclamo de trabajadores de mayor cualificación.
 Genera cohesión cultural, generando una cultura de empresarial potente,
elemento diferenciador frente a la competencia. Esta cohesión se logra gracias a
las adecuadas actuaciones y actitudes de las personas que integran la
organización, que cuentan con valores compartidos.
 Mejora la imagen empresarial. Uno de los mayores activos que una empresa
puede tener es su reputación. Las actuaciones incorrectas de las empresas, ya sea
desde la óptica de incumplimientos de lo prometido o porque ofrezca un servicio
de poca calidad, generará críticas, quejas y malos comentarios que afectarán a su
reputación e incidirá directamente en sus beneficios económicos.

8.  Evita supuestos de corrupción. Con políticas tendentes a evitar posibles
conflictos de intereses se logra reducir significativamente los casos de
corrupción.
Como se aplican en la gestión de una empresa
Las reflexiones sobre la ética de la empresa de las últimas décadas se han ido plasmando
en una serie de herramientas cuyo objetivo es elevar el nivel ético de las empresas.

La función de los expertos en ética aplicada a las organizaciones es ofrecer asesoramiento
y directrices que ayuden a la solución de problemas prácticos y a la toma de buenas
decisiones en los diversos procesos de la actividad empresarial.

Como afirma Adela cortina, parafraseando a I. Kant, en la ética de los negocios y las
organizaciones “los marcos éticos sin herramientas para integrarlos en la vida cotidiana
están vacios, y las herramientas sin marcos están ciegas”, es decir, tanto la
fundamentación como la aplicación de la ética a la empresa son elementos fundamentales.

Existen diversos caminos para integrar la dimensión ética en las organizaciones, pero se
escoja el que se escoja la coherencia y consistencia son las cualidades básicas de cualquier
iniciativa ética que pretenda la mejora ética de la organización.

Existen tres instrumentos fundamentales:

Código Ético: documento formal donde se expresan los valores de la empresa y los
compromisos adquiridos que deben guiar la actividad de las personas de la organización.
El código ético debe ser una reflexión conjunta, no impuesta, de la organización, lo cual
implica un proceso participativo y dialogado de toma de conciencia de responsabilidades
de los miembros de la misma. En definitiva, es un documento que manifiesta el conjunto
de valores que guía la conducta de la organización y orienta a sus miembros en la toma
de decisiones.

Comité de ética: el objetivo de un comité de ética es convertirse en un espacio de diálogo

9. y deliberación para el seguimiento y control de los compromisos adquiridos en el código
ético, así como la búsqueda de intereses comunes y universalizables. El comité de ética
tiene también la función de asesorar en la búsqueda de soluciones a los dilemas éticos y,
como grupo independiente, tener en cuenta los intereses de todos los stakeholders de la
empresa. Para funcionar correctamente, los comités de ética deben estar compuestos por
personas que representen a todos los estamentos de la empresa y a todos los grupos de
interés y ser multidisciplinares.

Auditoría ética: más allá de la información económica, es importante en la empresa
valorar el cumplimiento del comportamiento ético de la empresa y la coherencia entre lo
que se dice y lo que se hace. Las Auditorías éticas y sociales han emergido en los últimos
años como una herramienta fundamental en un doble sentido: como mecanismo decisivo
para responder a la mayor exigencia de transparencia, y como herramienta para la
dirección de las organizaciones en un entorno de mayor complejidad económica, social y
cultural. A través de este sistema de información pública se argumenta la transparencia y
credibilidad de la apuesta ética de la empresa, equilibrando los componentes sociales,
económicos y medioambientales de la organización.
Ejemplo
En la empresa “Ramaci” Matriz ubicada en las calles 10 de agosto y colón, se aseguran
de mantener altos estándares de competencia en su trabajo en beneficio de los mejores
intereses de los usuarios y de salvaguardar los derechos de las personas, grupos,
comunidades e instituciones con las que interactúan profesionalmente.
Los profesionales en esta empresa reconocen que todas las personas tienen el derecho
equitativo a beneficios, por lo que se procura brindar de forma equilibrada la misma
calidad en los procesos, procedimientos y servicios, de esta manera, no llevan a cabo
prácticas injustas ni admiten prejuicios ni discriminación por edad, sexo, identidad de
género, raza, etnia, cultura, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad,
idioma y nivel socioeconómico.
Además son responsables y veraces y respetan las relaciones de confianza que establecen
en su ejercicio profesional, la ética en esta empresa es muy importante puesto que la
bondad o maldad de los actos humano, sin interesarse en otros aspectos o enfoques, por

10. lo tanto podemos determinar que su objeto material de estudio son los actos humanos y
su objeto formal es la bondad o maldad de dichos actos.
El respeto por la ética en la empresa constituye la motivación de las personas e inciden
directamente sobre su rendimiento y su actitud, actuando como reclamo de trabajadores
de mayor cualificación, es por esto que la ética es necesaria para el cumplimiento de
objetivos en la empresa.
Análisis
De acuerdo con mi investigación la ética, hace referencia al conjunto de costumbres y
valores por los cuales se rigen las personas, esto regula o mejora la conducta del ser
humano con el fin de que la cultura de cada uno sea impecable tanto como para la persona
misma y para con los demás.
La ética es una ciencia que estudi a a una persona pero en los aspectos tanto de bondad o
maldad que traen los actos de los mismos, ya que cada ser humano es responsable de su
conducta y cultura, es decir que ética es la ciencia que estudia la bondad o maldad de los
actos humanos.
En mi investigación encontré los principios que tiene la ética como:
El principio de beneficencia, se aseguran de mantener altos estándares de competencia
en su trabajo en beneficio de los mejores intereses de los usuarios y de salvaguardar los
derechos de las personas, grupos, comunidades e instituciones con las que interactúan
profesionalmente.

El principio de justicia, consta en reconocer que todas las personas tienen el derecho
equitativo a los beneficios de la psicología, por lo que se procura brindar de forma
equilibrada la misma calidad en los procesos, procedimientos y servicios.
El principio de autonomía implica el derecho de las personas a su privacidad y
autodeterminación, es decir que no depende de nada ni de nadie.
El principio de integridad implica el esfuerzo por hacer lo correcto en el cumplimiento
de sus deberes profesionales, son responsables y veraces y respetan las relaciones de
confianza que establecen en su ejercicio profesional.

11. La ética presenta ciertos valores que mejoran tanto a las personas como a las
organizaciones, estos son:
La libertad que es la cualidad de cualquier ser humano a elegir su destino, a decidir por
sí mismo sobre sus propios actos, es decir, eres libre cuando nadie más decide por ti, así
como eres libre para elegir tus actos, así mismo debes de hacerte responsable de las
consecuencias de dichos actos
La justicia, esto quiere decir que no mira a quien se juzga, de esta manera no habrá
parcialidad al momento de dar su merecido a una persona, la justicia es lo que da
equidad a las empresas o a las personas, con el fin de obtener un ambiente justo.

La responsabilidad es cumplir siempre con los deberes contraídos, aunque estos no sean
del todo cómodos, es decir que en este caso se debe ser totalmente responsable en una
empresa ya sea tanto con los colaboradores como con las actividades que se desarrollan
en la empresa, mediante el compromiso con la misma.

La verdad hace referencia a la honestidad, sinceridad y buena fe, una persona en la que
puedes confiar, es lo que define lo real de lo falso, algo verdadero es algo que puedes
comprobar, con la verdad podrás distinguir el bien del mal y ser mejor persona.
Además la ética trae consigo ventajas que benefician a una persona u organización:

La simplificación si un sistema ético decide que el robar es malo en todas las
circunstancias, entonces cualquier persona que cree firmemente en el sistema de ética
debe ser capaz de rechazar las ideas de robo, este proceso acelera la toma de decisiones
en general, pues las preguntas que puedan surgir ya están respondidas en el código.
La construcción del bien consiste en la sistematización, la defensa y la recomendación de
los conceptos del comportamiento correcto e incorrecto como resultado final de la
búsqueda y de la invocación e implementación de un código de ética real, el mundo
debería convertirse en un lugar más seguro, más amigable y más feliz.
La incrementación de la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del
trabajador, no debida exclusivamente a la remuneración o al prestigio social, sino que se
refiere al respeto por los valores éticos que constituyen la motivación de las personas e

12. inciden directamente sobre su rendimiento y su actitud, actuando como reclamo de
trabajadores de mayor cualificación.
En mi investigación se encontró como se aplica en la gestión de una empresa:
La ética aplicada a las organizaciones es ofrecer asesoramiento y directrices que ayuden
a la solución de problemas prácticos y a la toma de buenas decisiones en los diversos
procesos de la actividad empresarial.
El código ético debe ser una reflexión conjunta, no impuesta, de la organización, lo cual
implica un proceso participativo y dialogado de toma de conciencia de responsabilidades
de los miembros de la misma.
El comité de ética tiene la función de asesorar en la búsqueda de soluciones a los dilemas
éticos y, como grupo independiente, tener en cuenta los intereses de todos los comités de
ética deben estar compuestos por personas que representen a todos los estamentos de la
empresa y a todos los grupos de interés y ser multidisciplinares.
La auditoría ética ha emergido en los últimos años como una herramienta fundamental en
un doble sentido: como mecanismo decisivo para responder a la mayor exigencia de
transparencia, y como herramienta para la dirección de las organizaciones en un entorno
de mayor complejidad económica, social y cultural.
Como ejemplo tome a la empresa “Ramaci” Matriz ubicada en las calles 10 de agosto y
Colón en donde el talento humano de esta empresa tiene conocimiento que todos los
colaboradores de la misma tiene derechos y obligaciones dispuestas por el reglamento
interno de la empresa.
Es por esto que en la empresa se procura tener un ambiente equitativo, es decir que todos
deber ser tratados por igual siguiendo los debidos procesos ya que todos cumplen una
función en la empresa y cumplen un mismo objetivo.
De esta manera, en la empresa no existe un ambiento de injusticia ya que se rechaza
totalmente la idea de los prejuicios, discriminación (edad, sexo, identidad de género, raza,
etnia, cultura, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad, idioma y nivel
socioeconómico), de esta forma se mantendrá un ambiente justo y equitativo para cumplir
con los objetivos de la empresa.

13. Glosario
Globalización: la globalización es un fenómeno moderno que puede ser analizado desde
diversos ángulos. El término proviene del inglés globalización, donde global equivale
a mundo.
Organización: Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.
Ambiente: Es todo lo que rodea la organización, el contexto dentro del cual existe una
organización o un sistema.
Xenófobo: Que siente odio u hostilidad hacia los extranjeros
Demográfico: Es el estudio interdisciplinario de las poblaciones humanas.
Bibliografía
Chiavenato, Idalberto. “Introducciòn a la teorìa General de la Administraciòn” . En I.
Chiavenato, Introducciòn a la teorìa General de la Administraciòn (pág. 561).
Mèxico: Mc Graw Hill. (2012).
http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml
http://eticapsicologica.org/wiki/index.php?title=Principios_%C3%89ticos
https://quesonlosvaloreseticos.com/
https://yesibran2010.wordpress.com/2014/11/07/28/
https://sites.google.com/site/losoptimistasgroup/3-ventajas-de-la-etica-empresarial
http://eticayotrasyerbas.blogspot.com/p/etica-en-la-empresa.html
SOL María, “Ramaci”, Gerente, 10 de Agosto y Colón, Matriz Riobamba, 2017.