DOCUMENTO DE GESTION-MINSA (1)bnbmjj.pdf

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3. MANUAL DE ORGANIZACIONES Y
FUNCIONES
Un Manual de Organización y Funciones
(MOF) es un documento técnico normativo
que describe la estructura, funciones,
responsabilidades y relaciones de una
organización. En esencia, detalla cómo
está organizada la entidad y cómo cada
puesto o cargo contribuye a la
consecución de sus objetivos.

4. MANUAL DE ORGANIZACIONES Y
FUNCIONES
¿Qué contiene un MOF?
Un MOF típicamente incluye:
Estructura orgánica:
Describe la distribución de las unidades que componen la
organización .
Funciones generales y específicas:
Define las tareas generales y específicas que
corresponden a cada unidad y cargo.

5. MANUAL DE ORGANIZACIONES Y
FUNCIONES

¿Para qué sirve un MOF?
Clarifica la estructura: Facilita la comprensión de la organización y sus
relaciones internas.
Asigna responsabilidades: Define claramente las tareas y deberes de
cada cargo, evitando duplicidades o vacíos.
Mejora la coordinación: Promueve la comunicación y colaboración entre
las diferentes unidades y cargos.
Orienta al personal: Sirve como guía para los empleados, indicándoles
sus funciones y responsabilidades.
Facilita la gestión del talento: Permite identificar las necesidades de
capacitación y desarrollo del personal.
Apoya la toma de decisiones: Proporciona información relevante para la
toma de decisiones a nivel gerencial.
Cumple con requisitos legales: Algunas entidades están obligadas por
ley a contar con un MOF.

6. REGLAMENTO
INTERNO
LEÍLANI CHARLOTTE HUAMÁN ROSAS

7. DEFINICIÓN Y
PROPÓSITO
ES DOCUMENTO QUE ESTABLECE LAS
NORMAS INTERNAS QUE REGULAN EL
FUNCIONAMIENTO, DEBERES,
DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
DEL PERSONAL
PARA QUÉ SIRVE:
- Mantener el orden y la disciplina laboral
- Garantizar un buen clima de trabajo
- Cumplir con las normas legales y
administrativas

8. INCLUYE NORMALMENTE:
- Horarios y jornadas de trabajo
- Funciones y obligaciones del
personal
- Nromas de comportamiento y ética
laboral
- Uso adecuado de recursos e
infraestructura
- Procedimientos para sanciones y
faltas
CONTENIDO
PRINCIPAL

9. IMPORTANCIA
EN EL MINSA
- Facilita la organización interna
- Promueve la transparencia y
equidad
- Evita conflictos laborales
- Asegura el cumplimiento de la
ley en salud pública

10. CONCLUSIÓN
El reglamento interno no es
solo un requisito legal, sino
una herramienta para
garantizar calidad en la
atención y un ambiente
laboral justo

11. MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS
Presentado por Patricia Bautista

12. Importancia
Un Manual de Procedimientos es una
herramienta fundamental para el MINSA,
ya que permite estandarizar y mejorar la
eficiencia en la ejecución de los
procedimientos, garantizando la calidad y
seguridad en la atención a los pacientes.

13. 1. Mejora la calidad de la atención: Garantiza que
los procedimientos se realicen de acuerdo con las
mejores prácticas.
2. Reduce errores: Minimiza la posibilidad de
errores y omisiones.
3. Aumenta la eficiencia: Reduce tiempos y
recursos en la ejecución de los procedimientos.
4. Facilita la capacitación: Proporciona una guía
clara y detallada para el personal.
Beneficios

14. Objetivos
1. Estandarizar procesos: Garantizar que los
procedimientos se realicen de manera uniforme en
toda la institución.
2. Mejorar la eficiencia: Reducir tiempos y recursos en la
ejecución de los procedimientos.
3. Aumentar la calidad: Asegurar que los
procedimientos se realicen de acuerdo con las mejores
prácticas y normas establecidas.
4. Capacitar al personal: Proporcionar una guía clara y
detallada para el personal que realiza los
procedimientos.

15. Contenido
(Imagen referencial de un manual del sector salud)
Identificación del procedimiento
Objetivo
Alcance
Responsabilidades
Pasos del procedimiento
Documentos y registros
Indicadores de desempeño

34. Protocolos del
MINSA

35. Un protocolo es un documento
técnico operativo que estandariza y
sistematiza procedimientos en
atención sanitaria. Establece pasos
secuenciales, responsabilidades,
criterios de actuación, e insumos
necesarios para garantizar una
práctica segura, oportuna y
armonizada en el sistema de salud.
¿Qué se entiende por “protocolo” en
el contexto del MINSA?

36. Finalidad: proteger al paciente, la del servicio y orientar al
personal de salud en actividades específicas (como manejo de
enfermedades, campañas de inmunización, etc.).
-OBJETIVO PRINCIPAL :
Asegurar que los procesos
asistenciales sean
replicables, eficaces y
acordes con evidencia
científica.
-Finalidad:
Proteger al paciente,
salvaguardar la calidad del servicio
y orientar al personal de salud
en actividades específicas (
como manejo de enfermedades,
campañas de inmunización, etc.).

37. MINSA Publica
diversos
protocolos médicos,
técnicos y sanitarios
que establecen
procedimientos
obligatorios
para la atención en
salud.
Protocolos del MINSA:

38. -Protocolos de vacunación contra la
COVID-19, incluyendo dosis de refuerzo
bivalente y administración de tercera y
cuarta dosis, aplicables a todas las
IPRESS del país .
Ejemplo:

39. -También existe un Manual de
Protocolo del MINSA publicado en
2005 que guía las actividades
internas e interinstitucionales para
asegurar identidad organizativa,
calidad operativa y calidez en los
actos del sector salud

40. -Otros documentos de gestión
relacionados dentro del compendio
de los principales documentos de
gestión del MINSA, se incluyen, además
de protocolos:

41. -Política Nacional Multisectorial
de Salud hasta el 2030 “Perú,
País Saludable”
-Plan Operativo Institucional
Multianual (POI) 2021–2023
-Plan Estratégico
Institucional (PEI) 2019–2023

42. -También se destacan instrumentos
normativos como:
-Normas para la elaboración de
documentos normativos, que detallan
la estructura y tipos de documentos
como normas técnicas, directivas,
guías técnicas, manuales y políticas
sanitarias.