E-book NR-1.pdf - A nova NR-1 veio com mudanças

Resumo da NR-1

1. Nova NR-1: Tudo qu�
o RH precisa saber
antes de 2026.
GUIA + CHECKLIST
Um guia prático e atualizado para o RH entender as
mudanças, se preparar e promover um ambiente
corporativo mais seguro, saudável e produtivo.

2. SUMÁRIO
Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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O que é a NR-1?
O que mudou com a nova NR-1?
Quando a nova NR-1 entra em vigor?
Por que devo me preocupar?
O que a empresa ganha com isso?
O papel fundamental do RH na adaptação à NR-1
Conclusão
Checklist
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3. Introduçã򠀊
Embora as penalizações relacionadas às novas exigências da Norma
Regulamentadora 1 (NR-1) só passem a valer em maio de 2026, a norma entra em
vigor oficialmente em 26 maio de 2025. Isso significa que as empresas têm um
ano de transição para se adaptar — e o RH tem um papel fundamental nesse
processo򠀊
No novo texto da norma, os riscos psicossociais passam a integrar
obrigatoriamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a
responsabilidade das empresas e exigindo uma postura mais ativa e preventiva
dos times de Recursos Humanos򠀊
Neste material preparado pela você encontrará um guia completo sobre
as mudanças da NR-1, com todas as informações essenciais para garantir a
conformidade da sua empresa.
Ecx Pay
E para facilitar ainda mais, ao final, incluímos um
checklist exclusivo para ajudá-lo a verificar se todas as adequações
necesárias foram implementadas. Vamos lá�
03
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4. O que é a NR1?
1.

5. A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais sobre
segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil. Ela funciona como
base para todas as outras normas regulamentadoras do Ministério
do Trabalho.򠀊
Em 26 de maio de 2025, ela passará por uma das alterações mais
significativas dos últimos anos: a inclusão obrigatória dos fatores
de risco psicossociais no processo de Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais (GRO). Essa atualização amplia o olhar sobre a saúde
no trabalho, reconhecendo que o bem-estar mental é tão essencial
quanto a segurança física.
05
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6. Agora, mais do que nunca, o RH assume um papel estratégico na
identificação e gestão dos fatores de risco psicossociais. Entre os
principais riscos que devem ser mapeados estão:
Sobrecarga de trabalho
Baixa autonomia
Assédio moral
Falta de reconhecimento
Problemas de relacionamento no ambiente corporativo
E por que o RH deve se importar com isso?
06
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7. O que mudou co�
a nova NR-1?
2.

8. riscos como estresse, sobrecarga e más relações de trabalho agora devem ser identificados e prevenidos.
a análise ergonômica passa a considerar também aspectos como saúde mental e organização do trabalho.
mesmo empresas dispensadas do PGR precisam realizar essa avaliação.
foco em melhoria contínua da saúde organizacional e no bem-estar dos colaboradores.
Inclusão dos fatores psicossociais no GRO:
Integração com a NR-17 (Ergonomia):
Obrigatoriedade da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP):
Abordagem PDCA e ISO 45003:
As principais atualizações da norma incluem:
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9. Quando a nova NR-1
entra em vigor?
3.

10. A nova NR-1 entra em vigor oficialmente em 26 de maio de 2025, conforme
estabelecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). No entanto, as
empresas terão um período de transição até maio de 2026 para se
adequarem às novas exigências, especialmente no que diz respeito à gestão
dos riscos psicossociais. Durante esse prazo, não haverá aplicação de multas
ou penalizações, o que torna esse período uma oportunidade estratégica
para estruturar a implementação com planejamento e responsabilidade򠀊
Apesar do período de transição, é altamente recomendável que as empresas
iniciem imediatamente os preparativos para adaptação, considerando que a
exigência de gestão de fatores psicossociais permanecerá obrigatória a
partir da nova data de vigência�
Não espere a fiscalização bater na sua porta: comece agora a
preparar seu RH e seus processos internos!
10
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11. Por que dev�
me preocupar?
4.

12. 12
Ignorar os fatores psicossociais da sua empresa pode custar mais
caro do que você imagina. As consequências vão além de multas:
Aumento d�
afastamentos e turnover
Queda de produtividade
Clima organizacional
tóxico
Riscos à reputação
institucional
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13. O que a empresa
com isso?ganha
5.

14. Redução do turnover
Aumento do engajamento
Melhoria do clima organizacional
Fortalecimento da marca empregadora
Redução de custos invisíveis
14
Estar em conformidade com a NR-1 não é apenas cumprir uma
obrigação legal, é assumir o protagonismo na construção de um
ambiente de trabalho mais humano, inteligente e sustentável򠀊
Por isso, empresas que estão em conformidade com a nova NR-1
colhem benefícios reais e mensuráveis como�
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15. O papel fundamental
do RH na adaptação
à NR-1
6.

16. Com a inclusão dos fatores de risco psicossociais no GRO, o RH deixa de ser
apenas um executor de ações e passa a ser protagonista na gestão dos
riscos organizacionais. Cabe a ele articular lideranças, engajar os
colaboradores e garantir que os processos estejam alinhados às novas
exigências da norma, promovendo uma cultura de cuidado, prevenção e
escuta ativa򠀊
O RH é a peça-chave para implementar as exigências da nova NR-1, através
de iniciativas e monitoramentos constantes. Como por exemplo:
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Condução da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
Promoção de ações preventivas baseadas em dados
Envolvimento dos trabalhadores e líderes
Soluções de melhorias no ambiente de trabalho
Escolha de ferramentas e apoio técnico qualificado

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Priorize medidas organizacionais, como
flexibilização de jornadas, pausas
programadas, escuta ativa, um pacote de
benefícios e adote programas de incentivo com
prêmios por pe�ormance.
DICA BÔNUS!

18. A inclusão dos fatores psicossociais como exigência normativa marca um�
nova era na gestão de pessoas. Essa mudança não é apenas legal — é uma
oportunidade concreta de transformar o ambiente corporativo em u�
espaço mais humano, seguro e produtivo. As empresas que saem na frent�
na adequação à NR-1 também colhem os frutos de um time mais engajado,
saudável e fiel à sua cultura򠀊
A Ecx Pay pode ser sua aliada nessa jornada. Converse com um de nossos
especialistas e descubra como nossas soluções em multibenefícios flexíveis
podem apoiar sua empresa no cumprimento da NR-1, promovendo saúde �
bem-estar de forma prática e estratégica򠀊
Em caso de dúvidas ou mais informações, entre em contato com um d�
nossos especialistas򠀊
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CONCLUSÃO

19. Agora que você já compreendeu a importância estratégica da nova NR-1 e as
mudanças que ela traz para a gestão de pessoas, é hora de colocar a teoria em
prática.򠀊
Para apoiar seu processo de adaptação, preparamos um checklist prático e
completo. Utilize este guia para organizar ações, priorizar etapas e garantir que
sua empresa esteja verdadeiramente pronta para atender às exigências da
norma — promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e
engajado�
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Checklist: Sua empresa está pronta para a nova NR-1?
Acesse seu Checklist

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