Egarsat SP con Director Relaciones Laborales

Noticia publicada por Diari de Terrassa sobre la conferencia patrocinada por Egarsat SP y organizada conjuntamente con el Club Prevenció de la CECOT y donde el Sr. Ramon Bonastre, Director General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat, expuso las Políticas y plan de Actuación de la Direcció General de Relacions Laborals en materia de Seguridad y Salud

1. Diari de TerrassaViernes, 30 de septiembre de 2011 ECONOMÍA29
“Lasempresas
tienenque
demostrarque
hacenprevención”
EldirectordeRelacionesLaborales,enlaCecot
Ramon Bonastre –derecha–, junto a Àngel Buxó, ayer en la Cecot. invitado por el Club Prevenció.NEBRIDI ARÓZTEGUI
>RamonBonastre
anunciólasfunciones
delInstitutCatalà
deSalutLaboral
Josep Lluís Alonso
“Hace nueve meses que estamos al
frente de la Direcció General de Rela-
cions Laborals i Qualitat en el Treball
de la Generalitat, y en este tiempo se
ha emitido una cantidad importante
de resoluciones en la Inspección de
Trabajo, que modulan o anulan pro-
puestas de sanción”. La noticia la daba
ayer el responsable de dicha dirección
general, Ramon Bonastre, invitado por
el Club Cecot Prevenció para presen-
tar las políticas y planes de actuación
de su competencia.
Dejó claro que para conseguir que
una propuesta de sanción sea matiza-
da o anulada, las empresas tienen que
demostrar que cumplen con todos los
requisitos legales. Razonó que cuan-
do una persona se hiere en su puesto
de trabajo, la empresa no está exone-
rada de responsabilidad aunque el
afectado haya sido imprudente. “El
juez sólo la exculpará si demuestra
que ha cumplido todas las obligacio-
nes de prevención y ha realizado las
medidas de vigilancia y seguimiento
continuado para minimizar los ries-
gos laborales, tal como ha explicitado
ya en algunas de sus sentencias el Tri-
bunal Supremo, argumentó”.
POCO MARGEN DE MANIOBRA
“Probad que habéis hecho reglamen-
tariamente lo que debéis. Si es así, ya
se deducirá de quién es la culpa”, ra-
zona el director de Relacions Laborals,
quien reiteradamente invitó a las em-
presas a visitarle para tratar de casos
delicados de prevención con que se
encuentren. “Pero no lo hagáis cuan-
do ya tengáis la sanción, que yo no os
la voy a quitar”, advirtió. “Hacedlo an-
tes incluso de que venga la Inspec-
ción, que acabará viniendo”. También
fue claro al aconsejar no pedir a un
inspector que obvie alguna situación
de riesgo que detecte. “No os hacemos
ningún favor con eso. Pero sí se os
puede dar un tiempo de transición
para que podáis adaptaros”.
Bonastre dijo que el margen de ma-
niobra de la Generalitat para adaptar
el sistema de inspección a las singu-
laridades catalanas es muy pequeño.
“Aquí tenemos un sistema inspector
tipo policía administrativa, orientado
a exigir responsabilidades formales,
más que a promover la prevención
como ocurre en otros países europeos,
como Inglaterra”, ejemplarizó. “El sis-
tema de inspección se basa en un ins-
pector, que es casi un órgano uniper-
sonal”. Bonastre justifica que se trata
de un cuerpo estatal transferido par-
cialmente “y cualquier cambio que
queramos introducir para mejorar la
función preventiva choca con resis-
tencias”. Explicó, por otra parte, que
en enero de 2012 se pondrá en mar-
cha el Institut Català de Salut Laboral
con sede en Barcelona y delegaciones
en las otras tres capitales catalanas.
Entre sus funciones, destaca servicios
técnicos de laboratorio, que se ofrece-
rán a las empresas –inicialmente, gra-
tuitas–, actividades de I+D y asesora-
miento y de prevención. El I+D esta-
rá ligado a las universidades, por lo
que dijo que “para ellas, nuestro cen-
tro será su caballo de Troya en las em-
presas”. En este sentido, Bonastre dejó
claro que “no desarrollaremos ningu-
na investigación empresarial que pue-
da generar responsabilidades adicio-
nales”. También hará campañas de
promoción de la prevención y abrirá
líneas de subvenciones para las em-
presas que las necesiten.
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