ejemplos de TDR para las empresas

Esto es un ejemplo de tdr para las empresas bancarias o utras que se necesite para hacer una contratación con un ingeniero de cualquier carrera o expecializacion espero que les haya guste la presentación gracias ...

1. TEMINOS DE REEFERENCIA PARA LA EMPRESAACCION CONTRA EL
HAMBREINGENIERO DE INFORMATICA
I.INFORMACIÓN GENERAL–CONTRATODE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Cargo: Profesional eningeniería informática
Unidad/Programa: Programa(PRP)
Proyecto: Elaborar unSistema de informacióny mantenimiento de
soporte técnicode la empresaACCION CONTRA EL
HAMBRE
Duración de Contrato: 18meses
Lugar de Ejecución: Bogotá D.C
Honorarios: 3.800.000 (Tabla DNP)
Gastos de Viaje: Si
Desplazamientos Si
Supervisor de Contrato
(OIM y Contraparte)
Líder certificado en técnico, para supervisión enla
empresaACCION CONTRA EL HAMBRE

2. TERMINOS DE REFERENCIA
Antecedentes Contexto, Datos del proyecto, datos del área de gestión,
Detalle de la institución.
Objetivo Contar con un sistema de gestión de calidad diseñado e
implementado en la institución solicitante.
Alcance de la ConsultoríaLímites de la consultoríaQuienes son los beneficiarios.
Actividades a desarrollarConocer lo que estásolicitando,documentarse o consultar a
expertos, descripción detallada, o descripción genérica.
Entregables Productos iniciales, plan de trabajo, productos intermedios,
Diagnóstico de la carrera, productos finales, informe final de
la consultoría.
Perfilo de consultor
O firma consultora
Características profesionales, experiencia laboral, campo de
acción de la consultoría, tema específico de la consultoría,
firma consultoría.
Recursos a disposición del
consultor
Especializadas en los distintos departamentos que forman la
empresa.
Lugar y plazo de realización de
la consultoría
Poner sus máximos esfuerzos y recursos para brindar un
trabajo de excelencia a su cliente.
Coordinación y supervisiónProceso que consiste en integrar todas las actividades y
departamentos de la empresa, facilitando su trabajo y sus
resultados.
Formas de pago Convenio conla empresa bancariaBBVA, cuenta corriente,
cuenta de ahorro,Pago Mensual,
II. OBJETO Y ALCANCE DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Apoyar la evolución, operación y sostenibilidad del Sistema de Informaciónenla empresaACCION
CONTRA EL HAMBRE.
Contratación del servicio es la organización del evento, gestión de los proveedores, coordinación
con centros y el Equipo Gestor del Proyecto. El Evento sedenomina “Prototipando el Futuro”.
Durante el curso, el alumnado ha estado trabajando sus Prototipos sobre la idea de negocio y en
un fin de semana se plantea su desplazamiento a Madrid (sitio a definir), con el fin de que pongan
en común sus Prototipos.

3. III. ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL MARCO DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
1.Gestionar la logística del Evento: en transporte, materiales y alojamiento.
2.Reserva del hotel o residencia y coordinación de la rooming.
3.Reserva del transporte ycoordinación del traslado. Cada autobús debe ir bien identificado con
un cartel.
4.Materiales de merchandising. Cartelería, acreditación, cuaderno serigrafiado, botella de agua y
pequeña mochila.
5.Coordinación del Evento: reserva del espacio en elque se celebrará el Evento (preferiblemente
albergue o centro de convenciones). Debe ser un espacio en el que los/las alumnos/as y
profesores/as puedan realizar las actividades y alojarse.
6.Gestión de asistencia. La inscripción se realizará mediante losformularios ya previamente
enviados.
7.Ofrecer a las personas participantes orientación y asistencia con el fin de realizar un evento de
calidad, mediante mails y teléfono previamente al evento, y monitores/as durante el evento.
8.Cooperar con AcciónContra el Hambre y Fundación Telefónica con el fin del buen desarrollo del
Evento, mediante personas de coordinación y un servicio de monitores/as.
9.Correcta cooperación con el equipo Gestor del Proyecto, de tal forma que exista una alineación
en objetivos, contenidos y actividades.
10.Cumplimiento de las actividades planeadas conforme a lo fijado y consensuado con el Equipo
Gestor del Proyecto.
11.Apoyar la capacitación en las áreas técnicas de las instituciones que son usuarias del sistema.
12.Administración del presupuesto sin merma de la calidad ni desviaciones del mismo.
13.Satisfacción por parte de los participantes, conforme a la evaluación realizada in situ, así como
de posteriores evaluaciones tanto cuantitativas como cualitativas.
14.Elaborar las actas de las reuniones que sobre el Sistema de Información Interinstitucionalde
Justicia Transicional (ACCION CONTRA EL HAMBRE) se le convoque.
15.Elaborar los informes periódicos sobre los avances y dificultades que se presenten en el
desarrollo del proyecto.

4. 16.Aplicar los cronogramas y planes de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones asignadas.
17.Organizar el archivo y uso de la información que les sea entregada.
18.Cumplir con el manejo funcional del Sistema de Información Interinstitucionalde Justicia
Transicional (ACCION CONTRA EL HAMBRE), velar por el uso adecuado, la correcta operación y
servicio permanente de los equipos, hardware y software, puestos a su disposición y bajo su
responsabilidad.
19.Conocer el marco legal de referencia de la Ley de Justicia y Paz.
20.Asegurar el cumplimiento de la programación, los objetivos, tareas asignadas y en general lo
contemplado en la organización dispuesta para el desarrollo de las labores asignada.
21.Dar apoyo y colaboración en coordinación con el supervisor del contrato, a las actividades
requeridas para el logro de los objetivos y el desarrollo de las labores asignadas en todos los
niveles.
22.Observar los másaltos estándares de compromiso y ética profesional en el desempeño de su
trabajo y no difundir, comentar, copiar, entregar o comunicar a terceros, la información que
conozca con ocasión del desarrollo de las actividades.
23.Recopilar la información de indicadores de los proyectos desarrollados entre OIMy la Unidad
y reportarlos mensualmente o cada vez que se requiera.
IV. ENTREGABLES /PRODUCTOS, FECHAS DE ENTREGA Y ESPECIFICACIONES DE LOS
ENTREGABLES
Informes mensuales de gestión y seguimiento al plan trabajo y el desarrollo de las actividades
asignadas para permitir evaluar el estado y avance del proyecto.
Comprobantes de los pagos de ley conforme a la cotización de salud, pensión y riesgos
profesionales.
Cuenta de cobro y documentación anexa, según se le informe.
V. LUGAR DE TRABAJO
El consultor desempeñará sus funciones en dónde se acuerde con la supervisión del contrato
para el cumplimiento de sus objetivos.

5. VI. PERFIL
Profesional eningeniería informática, con experiencia en implementaciones de soluciones de
software y sistemas de información transaccionales.
Conocimiento y experiencia en documentación, desarrollo y realización de pruebas de
software.
Preferiblemente con diplomados, cursos y/o certificaciones en gerencia y desarrollo de
software y/o bases de datos.
Alto sentido de responsabilidad y discreción, ya que manejará información privada del proceso,
bases de datos y llaves de acceso para modificar y/o actualizar información temática de las
instituciones que hacen parte del comité Interinstitucional de Justicia y Paz en el sistema que se
implementa.
Interés permanente en la actualización del uso y aprovechamiento de las tecnologías de punta.
EXPERIENCIA
MínimodeAños,(3) años de experiencia laboral, habiéndose desempeñado en implementaciones
y desarrollo de Sistemas de información y/o Web Cervices con funciones de liderazgo o
coordinación.
COPETENCIAS
Alto sentido de responsabilidad y discreción, ya quemanejará información privada del proceso,
bases de datos y llaves de acceso para modificar y/o actualizar información temática de las
instituciones involucradas.
Actualizar información temática de las instituciones involucradas. Interés permanente en la
actualización del uso y aprovechamiento de las tecnologías de punta.
Habilidad y fluidez para comunicación verbal y escrita.
Habilidad en el manejo de relaciones interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad para preparar informes clarosy concisos de acuerdo a los requerimientos internos y de
los donantes, flexibilidad, proactividad, compromiso, eficiencia, orientación a la obtención de
resultados, y organización.