El desempleo como problema economico y social

El presente ensayo tiene como objeto de estudio “el desempleo como problema económico y sociológico”.

1. EL DESEMPLEO COMO PR OBLEMA ECONÓMICO Y SOCIOLÓGICO

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EL DESEMPLEO COMO PROBLEMA
ECONÓMICO Y SOCIOLÓGICO
Ensayo 7: 10/3/2016
UNIVERSIDAD GALILEO
FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INDUSTRIA
DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN CON ESPECILIADAD
EN ALTO DESEMPEÑO






ARQ. ALVARO COUTIÑO G.
Carnet: 1300-4394

2. EL DESEMPLEO COMO PR OBLEMA ECONÓMICO Y S OCIOLÓGICO

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El presente ensayo tiene como objeto de estudio “el desempleo como problema económico y
sociológico”. Por lo tanto, como primer punto, se abordan las definiciones y conceptos que se
consideran más importantes para ayudar al lector en la comprensión del tema a tratar, para
continuar así con la primera parte y partes siguientes del presente ensayo, el cual se abordan los
temas siguientes: ¿Qué es el desempleo?, ¿Por qué el desempleo es considerado un problema
económico y sociológico?, ¿Cuáles son las causas del desempleo?, ¿Qué es el costo económico
del desempleo?, ¿Qué significa el coste social?, y ¿Cuáles son los efectos de del desempleo?, para
terminar con las conclusiones del presente ensayo.
Mapa estratégico de la investigación:

Ilustración 1 Mapa estratégico investigación. Fuente: Propia

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Como primer punto, ¿Qué es el desempleo?
El desempleo, se refiere según Samuelson y Nordhaus (1999), a cuando “las personas no están
ocupadas, pero que han estado buscando trabajo activamente o están esperando volver a trabajar”
(p. 555). Por lo tanto, según Samuelson y Nordhaus, una persona se le considera desempleada,
debido a que no está pero: (a) ha realizado esfuerzos específicos por encontrar empleo durante las
4 últimas semanas, (b) ha sido suspendida de empleo y está esperando a ser llamada de nuevo, (c)
está esperando ocupar un trabajo el mes siguiente. Por lo tanto, según Samuelson y Nordhaus, para
que una persona sea considerada desempleada debe de haber hecho un esfuerzo concreto para
encontrar un empleo (p. 555). Es decir, para que exista el desempleo se necesita que la persona
desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento
dado.
De ahí que, según Samuelson y Nordhaus (1999), la situación con respecto a la actividad es la
siguiente: “Las personas que tienen empleo están ocupadas; las que no tienen empleo pero están
buscando uno son desempleadas; las que no tienen empleo y no están buscando ninguno son
inactivas, es decir no pertenecen a la población activa” (p. 555).
De ahí que, para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo
por país u otro territorio. Así, según Samuelson y Nordhaus, “la tasa de desempleo es el número
de desempleados dividido por la población actica” (p. 555), donde la situación contraria al
desempleo es el pleno empleo.
Además, para Samuelson y Nordhaus (1999), las causas de esta situación son múltiples,
produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo, entre ellas tenemos la siguientes:
(a) Cíclico: Se refiere según Samuelson y Nordhaus, a cuando “la demanda total de trabajo es baja”

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(p. 558). Es decir, es un tipo de desempleo cíclico, coincidiendo generalmente con los ciclos
económicos; (b) Estructural: Se refiere según Samuelson y Nordhaus, “significa un desajuste entre
la oferta y la demanda de trabajadores” (p. 558). Es decir, puede haber desajustes porque la
demanda de un tipo de trabajo esté aumentando y la de otro esté descendiendo y las ofertas no se
ajustan rápidamente (p. 558); (c) Friccional: Se refiere según Samuelson y Nordhaus, al constante
movimiento de las personas entre regiones, los puestos de trabajo o las diferentes fases del ciclo
vital (p. 558), Es decir, cuando los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorar, así su
desempleo es temporal, no representa un problema económico y es relativamente constante.
A continuación, el siguiente punto a discutir en este ensayo tiene que ver principalmente como
la presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como sociológico. Por lo
tanto, como segundo punto, ¿Por qué el desempleo es considerado un problema económico y
sociológico?
Para empezar, según Samuelson y Nordhaus (1999), el desempleo es un problema económico,
porque representa un despilfarro de valiosos recursos. Además, es un grave problema social porque
causa enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados con una renta menor luchan
para sobrevivir (p. 555). En consecuencia, durante los periodos de elevado desempleo, las
dificultades económicas también afectan a sus emociones y a su vida familiar (p. 555).
Como tercer punto ¿Cuáles son las causas del desempleo?
Según Mankiw y Rabasco (2007), los factores como los causantes del desempleo son los
siguientes:
La primera causa del desempleo es según Mankiw y Rabasco (2007), el tiempo que tardan los
trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones (p.

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601). Por lo tanto, según Mankiw y Rabasco, se refiere a la búsqueda de empleo (p. 602). Es decir,
es el proceso de empatar a los trabajadores con los empleos apropiados dados sus gustos y
capacidades (p. 602).
La segunda causa del desempleo es según Mankiw y Rabasco (2007), la legislación sobre el
salario mínimo. Por lo tanto, esta legislación obliga al salario a mantenerse por encima del nivel
que equilibra la oferta y la demanda, aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y reduce la cantidad
de trabajo demandada, en comparación con el nivel de equilibrio. Existe un excedente de trabajo.
Debido a que hay más trabajadores dispuestos a laborar que empleos, algunos trabajadores están
desempleados (p. 607).
La tercera causa del desempleo es según Mankiw y Rabasco (2007), el poder de mercado de los
sindicatos (p. 608). Es decir, cuando los salarios no están determinados por el equilibrio de en los
mercados de trabajo competitivos sino porque están fijados por la ley debido a las negociaciones
colectivas con los sindicatos (p. 610).
La cuarta causa del desempleo es según Mankiw y Rabasco (2007), la que sugiere la teoría de
los salarios de eficiencia es que a las empresas operan más eficientemente si los salarios están por
encima del nivel de equilibrio para incrementar la productividad del trabajador (p. 611). De ahí
que, según Mankiw y Rabasco, unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores,
reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo (pp. 611-613).
Como cuarto punto, ¿Cuáles son los efectos y costes de del desempleo?
Los desempleados según Dornbush, Fisher y Startz (2004), como personas sufren tanto porque
pierden renta mientras están desempleados como porque padecen los problemas sociales que
causan los largos periodos de desempleo (p. 171). Por lo tanto, según Dombush et al., (2004), la

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sociedad en su conjunto sale perdiendo como consecuencia del desempleo, ya que la producción
total es inferior a la potencial” (p. 171). Es decir, el desempleo ocasiona a la ciudad tanto un costo
económico como social:
Ahora bien, como primer punto ¿Qué es el costo económico del desempleo?
Este corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no
solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del
capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Es decir, Para Dornbush,
Fischer y Startz (2013), “el mayor coste del desempleo es la producción perdida. Es decir, según
Dornbush et al., (2013), la gente que no puede trabajar no produce (p. 154).
Por lo tanto, el coste de la producción perdida es muy alto. De ahí que, para Dombush et al.,
una recesión puede costar fácilmente entre un 3 y un 5 por ciento del PIB, En consecuencia, según
Samuelson y Nordhaus (1999), “cuando disminuye la producción, las empresas necesitan menos
trabajo, por lo que no contratan nuevos trabajadores y despiden a los que tienen” (p. 557). Las
consecuencias según Samuelson y Nordhaus, “son las recesiones” (p. 557).
En consecuencia, según Samuelson y Nordhaus (1999), resulta que el empleo y la producción
evolucionan normalmente al unísono a los largo del ciclo económico. Así, para Samuelson y
Nordstrom, esta evolución conjunta, junto con la numérica, fue identificada por Arthur Okum y se
conoce como la ley de Okum (p. 557). Por lo consiguiente, según Samuelson y Nordhaus, la ley
de Okum establece que “por cada 2 por ciento que desciende el PIB en relación con el potencial,
la tasa de desempleo aumenta un punto porcentual” (p. 557). Es decir, según Samuelson y
Nordhaus (1999), “si el PIB comienza siendo 100 por ciento de su nivel potencial y desciende a
98 por ciento, la tasa de desempleo aumento un punto porcentual, por ejemplo, de 6 a 7 por ciento”

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(p. 557). Por lo tanto, según Dornbush et al., “la Ley de Okum, describe perfectamente la relación
entre el desempleo y la producción” (p. 154).
Sim embargo, para Dornbush Fischer y Startz (2013), el desempleo, además del coste
económico de la producción perdida, tiene otro coste económico que es el de “las consecuencias
negativas para la distribución de la renta” (p. 154). Es decir, es el que se refiere según Dornbush
et al., (2013), a cuando los costes del desempleo 2se reparten de una manera muy desigual, lo cual
tiene grandes consecuencias distributivas. En otras palabras, los costes de una recesión recaen
desproporcionadamente en las personas que pierden el empleo” (p. 154). Es decir, según Dornbush
et al., esto se refiere a cuando se conjuntan elementos como recesión, desempleo, y en algunas
ocasiones mala suerte o como una coincidencia en la que se conjuntan algunos o todos los
elementos para que una persona tenga la mala suerte de licenciarse durante una recesión y debido
a eso tiene grandes dificultades de emplearse, de ahí que si se hubieran graduado en una expansión
no habrían tenido problemas de adquirir trabajo (p. 154).
Además, como segundo punto, tenemos el costo social. Por lo tanto ¿Qué significa el coste social?
Desde la perspectiva del individuo, para Darity y Goldsmith (1996), la exposición al desempleo
puede afectar el bienestar psicológico de los individuos expuestos a la falta de trabajo, incluyendo
su perspectiva general de la vida, su marco emocional de la mente, su concepción de sí mismo, su
eficiencia cognitiva y su actitud hacia el trabajo (p. 122). De ahí que, según Darity y Goldsmith,
“el desempleo puede ser peligroso para su salud emocional” (p. 123), además, el impacto del
desempleo sobre la salud mental toma muchas formas, incluyendo la depresión, la ansiedad, baja
autoestima y tensado las relaciones personales (p. 122).

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Así, existe una conexión entre el desempleo y la baja productividad, en la forma de varias
manera interrelacionadas, como consecuencia de la baja autoestima; como consecuencia de la
sensación de que la vida no está bajo el control de uno; y como una pérdida de los subproductos
de participar en un ambiente de trabajo, es decir, experiencias, contactos, actividades, entre otras
(Darity y Goldsmith, 1996, p. 123).
Ahora bien, desde la perspectiva en grandes escalas el desempleo se identifica con la pobreza e
inquietud social, hasta con una inquietud política que el desempleo implica. De ahí que, las
personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del
amor propio. Así, el impacto del desempleo es enorme para la sociedad. Es decir, además de los
efectos sociales económicos que según Mankiw y Rabasco (2007), se refieren desde “una atrofia
de las capacidades hasta una probabilidad más alta de infelicidad y ansiedad” (p. 601).
En consecuencia, otro efecto se encuentra en la cultura y política como una señal de alerta para
la sociedad y del estado de derecho, en donde puede ser un reflejo de las tensiones, contradicciones,
conflictos y transformaciones que inquietan a las sociedades industriales contemporáneas. Por lo
tanto, el trabajo es la base de la economía, política, legalidad, y sino también la columna principal
en la que se apoya la cultura y sociedad. De ahí que, toda la sociedad está de acuerdo en que el
desempleo es un serio problema que causa pérdidas de todo tipo, estos pueden ser: psicológicos,
económicos, sociales, culturales, medio ambientales entre otros. Por lo consiguiente, según
Dornbush, Fisher y Startz (2013), “lo que equivale a perdidas medidas en cientos de miles de
millones de dólares” (p. 154).

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Conclusiones:
En el ensayo anterior, ya se observó como el desempleo ocasiona a la sociedad un costo
económico como social. De ahí que, para la sociedad el desempleo es un serio problema que causa
pérdidas de todo tipo, desde la perspectiva del costo económico: corresponde a todo lo que se deja
de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por
no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida
de destrezas y habilidades.
Además desde la perspectiva del costo social: corresponde al desarrollo de pobreza e inquietud
social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Es decir, las personas sometidas a
una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio. De ahí que,
es más que obvio que el desempleo tiene un gran impacta en las personas y en la sociedad y es un
tema que casusa profunda preocupación social y económica.
Es decir, el desempleo en el plano social personal, conlleva una disminución de los ingresos y,
por tanto, produce cambios en el estilo de vida; en el plano social familiar, produce tensiones y
desestabiliza las relaciones familiares perjudicándolas; en lo social, las reduce, se pierde el
contacto con aquellas personas que son imprescindibles para poder desarrollar nuestro trabajo.
Además, el desempleo en el plano económico, como ya vimos con anterioridad en este ensayo,
el desempleo tiene dos grandes costes: la producción perdida y las consecuencias negativas para
la distribución de la renta. En donde el primero se refiere en general a que la gente que no puede
trabajar no produce, y por tanto, disminuye la producción, las empresas necesitan menos trabajo,
por lo que no contratan nuevos trabajadores y despiden a los que tienen.

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De ahí que, como establece la Ley de Okun, “que por cada 2 por ciento que desciende el PIB
en relación con el potencial, la tasa de empleo aumenta un punto porcentual” (Samuelson y
Nordhaus, 1999, p. 557). Esto nos dice que si el PIB comienza siendo un 100% de su nivel
potencial y desciende a 98”, la tasa de desempleo aumenta 1%, por ejemplo de 6% a 7%. Así, estos
e relaciona con la recesión, la pobreza, la inestabilidad política y social. El segundo, se refiere a
las consecuencias negativas para la distribución de la renta, así, lo que significa es que los costes
del desempleo se reparten de una manera desigual, lo cual tiene grandes consecuencias
distributivas. En otras palabras, los costes de una recesión recaen desproporcionadamente en las
personas que pierden el empleo, debido principalmente a la coincidencia de algunos factores que
obstaculizan la consecuencia del empleo.
En resumen, los desempleados como personas sufren tanto porque pierden renta mientras están
desempleados como porque padecen los problemas sociales que causan los largos periodos de
desempleo. La sociedad en su conjunto sale perdiendo como consecuencia del desempleo, ya que
la producción total es inferior a la potencial.

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