El principio de peter

Opiniones acerca del Libro

1. ¿ Cada Trabajador se Encuentra en el Puesto Correcto? Creemos que no lo están, ya todos tenemos capacidades diferentes, aptitudes, actitudes y podremos desempeñarnos, en el puesto correcto, no que crean los altos ejecutivos que podemos llenar un puesto alto. Por esto Peter nos dice:

2. En una jerarquía, tiende a Ascender todo Empleado a su nivel de INCOMPETENCIA. Queremos enfatizar, algo desde ahora, Creemos que esto se da en todas las Empresas Nacionales y Extranjeras, ya que un Directivo, cree que los empleados de bajo puesto, pueden llenar el puesto únicamente por que tienen mucha experiencia

3. Sin embargo, cuando el Principio, se queda un poco olvidado o alejado, hay quienes lo Acercan a la cruel realidad, lo grandes padrinos que les dan el empuje a los empleados para que, pues simple que lleguen aun punto de Ineptitud en sus labores diarias. A veces en un empresa, se pueden dar los siguientes casos:

4. Si eres muy competente en lo que desarrollas vas para afuera de la Empresa y si eres muy pero muy incompetente también te sales. Esto es muy fácil a una empresa no le parece que seas mas inteligente del puesto donde estas, pero el segundo es menos probable que te corran por que la empresa te maneja a su antojo.

5. Cuando ya escalaste a tu nivel de incompetencia, y a su mando tiene a varios subordinados, pero no sabe como manejarlos, así que prefiere realizar el trabajo de ellos, y no se da cuenta esta persona incompetente que el ya no debe hacer. Pero ya saben que el necio no acepta sugerencias.

6. Además de esto, nuestro incompetente, se siente excluido de toda la clase poderosa, aunque el tiene un sueldo igual que los poderosos jamás podrá ser poderoso. Otra cosa que nos llamo la atención fue, que en el test de habilidades de la empresas la mayoría de empleados no son lideres pero eso si son gerentes, o encargados.

7. Sin embargo Peter, nos menciona que hay diferente tipos de incompetencias llegamos a la conclusión que la peor incompetencia es la de ser Intelectual o mejor dicho sentirse intelectual. Por que no lo son.

8. Las enfermedades o achaques de las personas que son incompetentes y no se dan cuenta o se hacen tontos, también disque sufren de estos, el equipo se dividió en este capitulo ya que pensábamos que es mentira esto y los otros creían que si, pero concluimos que puede las enfermedades son mas tonterías que psicológicas, para hacer creer a otras personas que son eficientes…

9. Ojo este capitulo nos sorprendió ya que pensar que existen empleados que se hacen los tontos para que no los suban También creemos que los puestos, pueden esperan o mejor dicho los ascensos, por que se han de preguntar, pude haber circunstancias en las que preferiremos no subir a la incompetencia.

10. Como ultimo capitulo se menciona, una nueva Teoría, la explicaremos como entendimos, que nos parece lo mas apropiado… En el mundo globalizado, no es suficiente los escalones que subir, ya que siempre, tendremos incompetencia que nos quiera llegar, eso se debe a todo lo nuevo y a la educación.

11. Todos llegamos o llegaremos a la Incompetencia

12. Para concluir, tenemos que decir, que no se espanten cuando lean al libro. Ya que podemos retrasar la incompetencia, si somos resistentes, somos capaces, creativos, innovadores, que crean en ellos mismos, daremos un vuelta a la hoja de la incompetencia, pero cuando sepamos que no somos capaces o nos hace falta algo para escalar, no lo HAGAN esperen un momento.

13. Ya que si lo aceptamos y sabemos que no podemos, nos veremos mas Incompetentes que antes. Hay que esperar, todo a su debido tiempo.

14. Realizado por el grupo 81181 Administración de Empresas Octavo Cuatrimestre Judith Bárcenas, Christian Estrada, Josbell Sánchez, Laura Velazques , y Jorge Zavala Junio de 2012