EMPLEO Y DESEMPLEO.pptx

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1. Empleo y desempleo

2. ¿QUÉ ES EL EMPLEO ? Un empleo es un trabajo, una ocupación o un oficio. En este sentido, como empleo puede denominarse toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración económica.

3. SUBEMPLEO El subempleo es la ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador. El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son precarias.

4. Tipos de empleo

5. Tipos de empleo EMPLEO FORMAL. Se denomina aquel que se encuentra formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador. EMPLEO INFORMAL. Este como tal  comprende la actividad laboral de trabajadores independientes, como vendedores ambulantes, trabajadoras del servicio doméstico, limpia vidrios, etc. 

6. EMPLEO TEMPORAL. Se denomina aquel en que se contratan los servicios de una persona durante un periodo de tiempo determinado. EMPLEO FIJO. Es aquel en que una persona es contratada de manera indeterminada para ejercer determinadas funciones dentro de una empresa.

7. EMPLEO DE MEDIO TIEMPO. Se denomina aquel en el que se contrata a una persona para que ejecute una serie de funciones únicamente durante la mitad de la jornada usual de trabajo. EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO. Es aquel donde la persona es contratada para que realice un conjunto de labores durante la totalidad de la jornada laboral.

8. salario E l salario es la suma de dinero que recibe de una forma periódica un trabajador de su empleador por su tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado, el pago puede ser mensual, semanal o diario y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término de jornada. Esto es un derecho (económico, social y cultural). existen varios tipos de salario en el mercado.

9. Tipos de salario Salario por unidad de tiempo: lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea; un día, una semana, o incluso un año. Salario mixto: Aquí que encuentra una vía intermedia entre salario por unidad de tiempo o unidad de obra. Salario nominal: es uno de los más habituales. se establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa, retribuye un cargo o plaza especifica. Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar que se realiza el trabajo. la persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o “metálico “. Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes deferentes del dinero.

10. Es cu ando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración . logo REMUNERACION

11. Tipos de remuneración Salario ordinario : remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo . Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia Comisión : corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador . Sobresueldo:Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo .

12. Producto interno bruto con relación al empleo El producto interno bruto es una magnitud macroeconómica que expresa el valor monetario de la producción de bienes y servicios de demanda final de un país o región durante un período determinado , normalmente de un año o trimestrales . Si crece el PIB puede aumentar el empleo , pero si decrece es muy difícil que aumente el empleo .  Por eso es tan peligrosa una   recesión , no porque disminuya nuestro poder adquisitivo un 2%, sino por la cantidad de empleos que suele destruir .

13. Tasa de empleo Lo primero que se debe saber, es la cantidad de personas que se encuentran dentro de la edad de trabajo, que ya se mencionó anteriormente que deben comprender entre los 16 y los 64 años de edad. Para poder tener conocimiento de este dato, se tiene que sumar la población empleada, la que se encuentra inactiva y la que está parada. PET = Población activa + Población parada + Población inactiva

14. ¿Qué es el desempleo? La palabra desempleo (falta de trabajo) viene del prefijo des- (negación) sobre la palabra "empleo" y esta del francés employer . Situación de la persona que está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido.

15. TIPOS DE DESEMPLEO .

16. DESEMPLEO ESTRUCTURAL: El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores. DESEMPLEO FRICCIONAL: El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.

17. DESEMPLEO CICLICO: Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con los  ciclos económicos y sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la  desobediencia civil . Se produce en épocas de crisis económica; la producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo hasta que la actividad económica se recupera. DESEMPLEO ESTACIONAL: Por una parte, el  desempleo estacional  es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura.

18. DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN: Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a unos seis meses .En el desempleo de larga duración por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que están desempeñando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio. DESEMPLEO ABIERTO: Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

19. DESEMPLEO EN INICIADORES: Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar. Algunos países clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las últimas cuatro semanas. Otros países, sin embargo, los clasifican como ocupados. El volumen que representan los iniciadores es comúnmente pequeño y su inclusión o exclusión del desempleo abierto puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,3 a 0,4 por ciento.

20. Tasa de desempleo También conocida como tasa de paro, mide el nivel de desocupación en relación a la población activa. En otras palabras, es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- no tiene puesto de trabajo

21. Razones de desempleo en Colombia Corrupción Desastres naturales Empleados temporales   Políticas económicaerradas   Aumento población económicamente activa Covid 19