Employer Tudo do RH

Apresentação Employer Tudo do RH.

1. SIMPLIFIQUEOSEURH
COMAEMPLOYER

2. Missão
SimplificarosserviçosdoRH docliente.
Visão
TudodoRH.
Valores
Lealdade,CompromissoeInovação.
Nosso
fundador:
Marcos
Abreu

3. De experiênciaemRH.
Clientesatendidos
DeapoioemtodoBrasil
+33anos
+50mil
+30unidades
de
de
de

4. Investidosemtecnologia
especialistas
TrabalhandoparaVOCÊRH
deeconomiautilizando
nossassoluções
Até
30%
30%
Até
amenosdetempo
gastocomrotinas
de50milhões
+
+500de

5. 1981
Dr.MarcosAuréliose
tornaPresidente da
ABRHNacional.
1986
NasceaEMPLOYERcom
foco no trabalho
temporáriopara o
agronegócio
1997
Surgeoserviçode
gerenciamentodeMãode
ObraRuraleaprimeirafase
da BENECARD –Benefícios
aoTrabalhador.
1998
Devido a necessidades
Internas,criou-seoBanco
deCurrículos.
2009
Nasce a primeira
FolhadePagamento
100%webea
Administração
DeEstágios
2017
ReformaTrabalhistaedaLeidaTerceirização
Nº13.429.SãoProduzidosvídeose
ArtigosnoBlogeYoutubedaEMPLOYER
2016
Surgem os coletoresde
Dados integradosàfolhade
pagamentoonline
paraapuraçãoderemuneração
variávelnocampoede
outrasatividades.
SãoLançados
Nomercado:
PaineldoRH eSalárioBR
(CargoseSalários)
2012 2010
ÉcriadooPonto
Eletrônico–
PONTOFOPAG
2018
SurgemosserviçosEMPLOYERPAY
(ContrachequeeHoleritesOnline)
LUGARH(AutocontrataçãoOnline)
2019
Inicia-separceriacomaMICROSOFT.
BancodeCurrículosatinge
marcade20milhõesdecvscadastrados.
Linha dotempo

6. Soluções
MOB
TrabalhoTemporário
TerceirizaçãodeMãodeObra
MãodeObraRural
GestãodeMãodeObraeRH
AdministraçãodeEstágios
RecrutamentoeSeleção
WEB
BenefíciosaoTrabalhador
EmployerPagamentos
BancodeCurrículos
AdmissãoOnline
CargoseSalários
BPO
Folha de Folha de Pagamento
Benefícios
Ponto Eletrônico
RH
SST
ParavocêRH

7. MOB
TRABALHOTEMPORÁRIO
Agência credenciadapelo GovernoFederal com atendimentoem grande
escalaeagilidadena contratação,pagamentoerescisãodetemporários.
TERCEIRIZAÇÃODEMÃODEOBRA
Terceirizaçãocom qualidade em várias atividadese setores,simplicidade
nagestãodepessoas,reduçãodecustosfixoseturnover.
MÃODEOBRARURAL
TrabalhadoresruraisdeacordocomaLei5.889/73.Acompanhamento
automáticodecustosda produçãocomusodecoletoresdedadospara
o campo.

8. MOB
GESTÃODAMÃODEOBRAERH
Administraçãodoquadrofuncional,comequipealtamentequalificada
emRHeDPefidelidadeaosprocessosda empresa.
ADMINISTRAÇÃODEESTÁGIOS
Administração de todo o processode contratação de estagiárioscom
banco de currículospróprio e cartão inteligente que dispensaabertura
deconta.
RECRUTAMENTOESELEÇÃO
Processosdinâmicos e personalizadospara atrair e entregar o melhor
profissionalparaasuaempresa.

9. WEB
EMPLOYERPAGAMENTOS
OEpayséumsistemaúnicodepessoasepagamentos,comuma
interfacesimples e rápida entre o RH o trabalhadore o gestor.Com
poucoesforço,oholeriteonlineeoespelhopontoestarádisponível
paratodososcolaboradores.OEpaystambémpossibilitaqueoRH
pagueos saláriosdoseustrabalhadoresouPJs,pormeiodecartão
pré-pago.
CARGOSESALÁRIOS
Pesquisa salarialatualizada semanalmentecom médias por porte de
empresaenívelprofissional.DescriçãodecargoscombasenaCBO.

10. WEB
ADMISSÃOONLINE
Autocontrataçãoonlineeatualizaçãodosdadosdefuncionárioscom
qualificaçãoparaoeSocial.Disponibilizatodosos documentosemum
único arquivodigital.
BANCODECURRÍCULOS
Bancocommaisde20milhõesdecurrículos,sistemaderecrutamento
SMS,anúncioilimitadodevagasealertasparacandidatosno perfil.
BENEFÍCIOS AOTRABALHADOR
Análisedomixdebenefícioscomosmelhoresfornecedoresdo
mercadoenegociaçãodetaxasexclusivas.

11. BPO
BPODEFOLHA,BENEFÍCIOS,PONTO,ESOCIAL,RHESST
AEmployerpropõenossoserviçocomtecnologia,elevandoaindamaisa
qualidade da entregae proporcionadomaior ganho para a operação do
seuRH.
Equipe experientededicada ao cliente com sistemas própriosde
tecnologia. Garante mais tempo e produtividadepara a empresae
economiaderecursosmateriais,financeirosehumanos.
Vejaalgunsbenefíciosjáconquistadosemoutrasempresas:
•FoconoseuCoreBusinessparafortaleceraindamaisoseunegócio;
•Controletotaldaoperaçãoeacessoasinformaçõesonline;
•BenefíciosdetecnologiadesenvolvidaparaoRH;
•Comunicaçãodiretacomseuscolaboradores;
•TransferênciaderiscosdosprocessosoperacionaisparaaEmployer;
•Otimização daequipedo RHoperacional;
•ReduçãodaatividadeoperacionalconformeMatrizde
Responsabilidade;

13. Rogerio Grejanim
[email protected]