Empresas polar

Presentación Empresas Polar de Cultura Organizacional por Alejandra Aranguren

1. MISIÓN
VISIÓN
Ser una corporación líder en
Alimentos, bebidas y otros, tanto
en Venezuela como en América
Latina por medio de alianzas
estratégicas. Orientados al
mercado con un gran portafolio
de productos y de gran
participación en el área
comercial. Lograr un compromiso
siempre de la mano de los
valores que nos representan.

OBJETIVOS DE
LA EMPRESA
-Producir y
comercializar
productos.
-Laborar según los
parámetros de
eficiencia y calidad.
-Satisfacer las
exigencias del
consumidor.
-Aumentar sin pausa el
valor de la empresa.

Se trata de satisfacer las necesidades de
los venezolanos entre ellos, clientes,
consumidores, compañías entre otros. A
través de nuestros productos
garantizando los estándares más altos de
calidad, eficiencia y competitividad y la
mejor relación precio/valor.

2. ACTIVIDAD A LA QUE SE
DEDICA
En Empresas Polar nos
dedicamos a la producción y
comercialización
competitivamente de
Alimentos y bebidas,
incluyendo algunos otros
productos como lo son la
producción de comida
animal, detergente y
lavaplatos, siempre con los
parámetros globales de
eficiencia y calidad.


Lo que empezó como una fábrica de velas y jabones,
creada al finalizar la dictadura Gomecista, por el abogado
Lorenzo Mendoza Fleury paso a ser un terreno fértil para
la apertura de industrias en el país. Al estallar la 2da
guerra mundial, Mendoza ve oportunidad en formar una
compañía cervecera, es por esto que un 14 de Marzo de
1941 se establece Cervecería Polar C.A en una pequeña
sede en Antimano, Caracas.
LOS INICIOS
Con sus primeros pasos, en 1943, llega un joven
Checoslovaco, maestro cervecero que sirvió de gran
ayuda, planteando el cambio de la formula cervecera,
logrando reformular la cerveza y adaptándolo al gusto
de los Venezolanos.
CRECIENDO CON VENEZUELA
En 1948, nace la primera comercializadora de Cervecería Polar con una
gran estructura de ventas y distribución que llevo al primer lugar que hoy
mantiene. Contando con 3 plantas cerveceras en el país y siendo su
principal ingrediente las hojuelas de maíz, deciden crear su propia planta
procesadora de maíz en Turmero, Aragua,. Es en ese punto cuando nace
en 1960 la emblemática Harina de maíz precocida PAN, marcando un
antes y un después en la mesa de los Venezolanos, poco a poco y junto a la
ayuda de sus hijos y nietos, con un gran portafolio de productos lograron
posicionar a Empresas Polar como uno de los mejores corporativos del
país, y trabajando de la mano con una posición visionaria, buscando lo
mejor para su gente.

3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La estructura organizativa de la Empresa se encuentra representada a través de un organigrama que muestra una pirámide jerárquica,
las unidades se desplazan según su cargo de arriba hacia abajo, proporciona al personal el conocimiento de su ubicación, este puede
variar dependiendo del tamaño de la planta.
GERENCIA DE PLANTA
Gerencia de Aceites
Gerencia de Harinas
Gerencia de Calidad
Gerencia de Servicios
Compartidos
Coordinación de Mtto
Coordinación de
Gestión de gente
Jefatura de
Servicio al Cliente

4. FILOSOFÍA POLAR
La filosofía es nuestra manera particular de entender el
mundo y relacionarnos con él.
Creemos en las personas y en el valor de su trascendencia.
Construimos nuestro compromiso.
Esta se conforma por cada parte que hace
distinguir a Empresas Polar, como por ejemplo su
logotipo “EMPRESAS POLAR” el cual representa
equilibrio, vigencia, legibilidad, simplicidad,
claridad, originalidad, compromiso, además es
una mezcla entre imagen y palabras.
Los colores corporativos que los representan
son: Blanco, Magenta, Rojo, Verde, y el Cyan.

Sus nombres distinguidos como PAN (Producto
Alimenticio Nacional) y POLAR.
COSTUMBRES
-Productos que satisfagan las necesidades
básicas de sus consumidores.
-Desarrollo Sustentable.
-Competencia Leal.
-Dinamismo, Rentabilidad y Eficiencia.

5. VALORES
Son las cualidades que nos
permiten orientarnos hacia
nuestra razón de ser.
 INTEGRIDAD: Hacer
lo correcto
 EXCELENCIA: Elegir lo
mejor.
 ALEGRIA: Ver la
situación de la mejor
forma.
 Pasión por el bien:
Siempre dar lo mejor
de ti.
Todo esto orientado por
los principios de EP.

PRINCIPIOS
Orientado a las creencias que
consideran verdades.

Respeto Mutuo: El valor de
igual dignidad de vida.

Libertad Responsable:
Partimos de que las
personas están dotadas de
conciencia, voluntad y
posibilidades de libre
elección.

Justicia: Es la voluntad
permanente de dar,
reconocer y respetar a cada
quien lo que le corresponda.

Solidaridad: Creemos en
apoyarnos y estar para
cuando nos necesiten.
SOMOS UN SOLO EQUIPO.

CREENCIAS
 Trabajo en Equipo.
 Pasión por la mejora.
 Bien Común.
 Desarrollo y Crecimiento
Personal.
 Desarrollo Social.
 Igualdad de
Oportunidades.

6. POLITICAS EMPRESARIALES
Políticas de seguridad
y salud laboral
Es un compromiso y
responsabilidad de todos los
que laboramos en Empresas
Polar lograr una operación
100% segura, que proteja a las
personas, equipos e
instalaciones.
POLITICA AMBIENTAL
Es un compromiso e parte de todos los que
laboramos en Empresas polar, minimizar el
impacto ambiental que tienen nuestras
operaciones. Para ello hacemos uso ecoeficiente de
los recursos e incorpora procesos de reducción,
reúso y reciclaje, para cumplir las regulaciones
ambientales.
POLITICA DE CALIDAD E
INOCUIDAD
Es compromiso de Alimentos
Polar, asegurar la satisfacción
de todos sus clientes y
consumidores, mediante la
innovación y mejora continua
que se refleja en la calidad e
inocuidad de nuestros
productos.

7. VISION DE SU ENTORNO
Empresas polar tiene una
visión marcada a la
internalización, a la mejora
de sus industrias, a la
innovación de nuevas
maquinarias, plantas pero
sobre todo nuevos
productos, ser una
organización muy completa
que trabaje de la mano con
un personal motivado y
decidido a ser mejor cada
día.



La forma de comunicación en EP, se basa y va de la
mano con ciertas competencias básicas que provienen
de los principios y valores Polar. Es un ambiente de
respeto mutuo y responsabilidad.
ESTRÁTEGIA DE MARKETING
Empresas Polar cuenta con una gran variedad de
eventos que forman parte de su estrategia de marketing,
como lo son los Premios PepsiMusic, Jonrón Derby,
Slogans como “Golazo Maltín Polar” entre otros,
colaboraciones con diversos artistas y Youtubers,
concursos, propagandas y demás.
Forma de Comunicarse de sus Empleados

8. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO.
VICERRECTORADO ACADÉMICO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES.


Autor: Alejandra Aranguren
C.I: 27.212.271.
Profesor: Salvador Savoia.
Asignatura: Cultura Organizacional.
Sección: SAIA