Entrevista mapa conceptual

mapa conceptual de la entrevista

1. La Entrevista Es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas En Función de las personas que Intervienen Un entrevistador, un entrevistado Dos o más entrevistadores, un entrevistado Entrevistas Sucesivas E s la forma más común E sta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos En Función de la forma de interrogar Entrevista Estandarizada Entrevista Libre Entrevistas Sucesivas E s un Cuestionario oral donde lee las preguntas y anota las respuestas Charla de carácter informal No se sirve de un cuestionario fijo,, sigue una especie de guía de entrevista Tipos de Entrevistados Les cuesta mucho trabajo establecer relaciones interpersonales, son tímidos , desconfían de sus capacidades y de los demás. Tienen un atractivo especial dominan a través de su encanto especial, han aprendido a dominar a través de halagos, son atentos y amables. Personas aparentemente seguras de si mismas, que han aprendido a dominar cuando atacan son impulsivas autocriticas y exhiben conductas de desdén. Introvertido Agresivo Manipulador Se les localiza cuando se contradicen y se puede dudar de sus aseveraciones cuando parezcan fantasiosas . Mentiroso Entrevistado Entrevistador Responde a preguntas propuestas Investigador interesado en un tema. Fases de la Entrevista experiencia y conducta, creencias, afectividad, conocimientos sensoriales, temporalidad, y las dimensiones den sujeto entrevistado: edad, educación, estudio, ocupación, entre otros. precisas, claras, únicas, de profundidad, hipotéticas y de control de la información que se necesita Propósitos Obtención de informaciones individuales o grupales, facilitar la información e influir en cierto aspectos conductuales, sociales, educativos, sentimentales y opiniones Empleo Cuando se considera necesario que exista interacción y diálogo entre el investigador y la persona. Cuando la población o universo es pequeño y manejable Factores Reciprocidad, aceptación y tolerancia a los aspectos como: edad, sexo, profesión, etnia, creencias, actitudes, problemas de autoestima Tipos de Entrevista Juan David Ramírez González 5˚C Deben ser: Acerca de:

2. La Entrevista Tipos de Entrevistados Les cuesta mucho trabajo establecer relaciones interpersonales, son tímidos , desconfían de sus capacidades y de los demás. Tienen un atractivo especial dominan a través de su encanto especial, han aprendido a dominar a través de halagos, son atentos y amables. Personas aparentemente seguras de si mismas, que han aprendido a dominar cuando atacan son impulsivas autocriticas y exhiben conductas de desdén. Introvertido Agresivo Manipulador Se les localiza cuando se contradicen y se puede dudar de sus aseveraciones cuando parezcan fantasiosas . Mentiroso Es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas Entrevistado Entrevistador Responde a preguntas propuestas Investigador interesado en un tema. Cumplir con las condiciones Propósitos Obtención de informaciones individuales o grupales, facilitar la información e influir en cierto aspectos conductuales, sociales, educativos, sentimentales y opiniones Se clasifican en: Tipos de personas: Empleo Cuando se considera necesario que exista interacción y diálogo entre el investigador y la persona. Cuando la población o universo es pequeño y manejable Fases de la Entrevista experiencia y conducta, creencias, afectividad, conocimientos sensoriales, temporalidad, y las dimensiones den sujeto entrevistado: edad, educación, estudio, ocupación, entre otros. Acerca de: precisas, claras, únicas, de profundidad, hipotéticas y de control de la información que se necesita Deben ser: Factores reciprocidad, aceptación y tolerancia a los aspectos como: edad, sexo, profesión, etnia, creencias, actitudes, problemas de autoestima Debe de: Se clasifica en: En Función de las personas que Intervienen Un entrevistador, un entrevistado Dos o más entrevistadores, un entrevistado Entrevistas Sucesivas E s la forma más común E sta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos En Función de la forma de interrogar Entrevista Estandarizada Entrevista Libre Entrevistas Sucesivas E s un Cuestionario oral donde lee las preguntas y anota las respuestas Charla de carácter informal No se sirve de un cuestionario fijo,, sigue una especie de guía de entrevista Yazmin Mendoza Castillo 5˚C