Entrevista preliminar

1. Entrevista preliminar Pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos mas ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto o trabajo. Conocimientos Experiencia Facilidad de expresión Habilidad para relacionarse ARIAS, F ernando L.,Herendia , Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño, trillas

2. Con esta entrevista se pretende hacer una preselección de los candidatos. Se revisaran los datos del curriculum y se observaran ciertos aspectos del candidato que ayudaran a realizar una valoración rápida. ARIAS, F ernando L.,Herendia , Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño, trillas NEBOT, José, La selección del personal, ed. Fundación confemetal (2000)

3. Sirve para descartar a aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requerimientos del puesto a cubrir Debe mencionarse: La naturaleza del trabajo El horario La remuneración ofrecida Las prestaciones A fin de que cada candidato decida si le interesa seguir adelante con el proceso ARIAS, F ernando L.,Herendia , Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño, trillas

4. Requisitos básicos a valorar en la entrevista inicial 1.- Formación 2.- Experiencia profesional 3.- Aspiraciones e intereses 4.- Motivos de cambio 5.- Otros conocimientos (idiomas, informática) 6.- Otros datos de interés (determinados por el puesto) 7.- Aspectos referentes a la persona NEBOT, José, La selección del personal, ed. Fundación confemetal (2000)

5. Guía básica para la entrevista preliminar 1.- RECEPCION Presentación Objetivo de la entrevista 2.- COMPROBACION Y RECOPILACION DE DATOS Formación Experiencia Otros estudios Aspiraciones Intereses Historia profesional NEBOT, José, La selección del personal, ed. Fundación confemetal (2000)

6. 3.- INFORMACION SOBRE EL PUESTODE TRABAJO Puesto de trabajo Empresa Posibilidades de promoción, traslados, rotaciones, etc. 4.- DESPEDIDA Proceso a seguir en la selección Comentarios finales Despedida NEBOT, José, La selección del personal, ed. Fundación confemetal (2000)