Entrevista semi estructurada (1)

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1. ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA INTEGRANTES: Sandra Bastidas Gabriela Benavides Alejandro Hidalgo Islendy Solarte Andrés Santillán Marlon Rojas Romeo Torres

2. ENTREVISTA proceso de comunicación que se realiza entre dos personas, el entrevistado y el entrevistador, en este proceso el entrevistador obtiene información del entrevistado , por lo tanto la entrevista es considerada una conversación formal.

3. ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA KERLINGER (1985:338) “Es una confrontación interpersonal, en la cual una persona formula a otra pregunta cuyo fin es conseguir contestaciones relacionadas con el problema de investigación . OBJETIVO Recopilar información sobre la investigación, bajo una estructura particular de preguntas y respuestas. (Sampieri, Fernández y Batista, 2006).

4. La técnica de la entrevista se utiliza en esta investigación aplicando el enfoque cualitativo a los resultados de la investigación. El entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas. En una entrevista semi-estructurada se fija el objetivo general de la información que se quiere obtener del entrevistado. flexibilidad para matizar o entrelazar otros temas que el entrevistado/a plantea como importantes, eso sí, buscando asociarlas al objetivo de la entrevista.

5. COMPONENTES DE UNA ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA ENTREVISTADOR ENTREVISTADO

6. TIPOS DE PREGUNTAS QUE SE PUEDEN REALIZAR PREGUNTAS DESCRIPTIVAS PREGUNTAS ESTRUCTURADAS PREGUNTAS DE CONTRASTACIÓN PREGUNTAS ABIERTAS

7. QUE TIPOS DE RESPUESTA BUSCAN? DE ATRIBUCIÓN - ¿cuántos hijos tienes ? DE CONDUCTA - ¿qué clase de comida comes usualmente ? DE CREENCIA - ¿Por qué ? DE ACTITUDES - ¿Debieran todas las mujeres obrar de acuerdo con estos hábitos de comida

8. VENTAJAS Contreras (2003) nos presenta las principales ventajas: Es una técnica eficaz para obtener datos puntuales y relevantes. La información que se obtiene es superior que cuando se limita a respuesta escrita. Por su condición oral y directa, se pueden captar los gestos, tonos de voz, énfasis, entre otros. permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información Por la flexibilidad en su estructura puede utilizarse en diferentes tipos de investigaciones y sujetos de estudio.

9. CONSIDERACIONES PARA LAS ENTREVISTAS SEMI-ESTRUCTURADAS Para evitar el rechazo o atrasos al aplicar entrevistas: Establecer los contactos necesarios para el buen fin de las entrevistas. Entrevistador debe estar bien capacitado. Buen registro de la información a fin de poder interpretarla adecuadamente. El entrevistador debe: Dejarle un mensaje positivo al entrevistado.

10. ORIENTACIONES PARA ELABORACION DE UNA ENTREVISTA SEMIE-STRUCTURADA Las entrevistas no son lo mismo que los cuestionarios las preguntas no se aplican de manera literal En su entrevista usted puede incluir preguntas abiertas o cerradas Es necesario que siempre revise en detalle las indicaciones dadas en las Orientaciones de Curso respecto a los objetivos del trabajo que se le ha encomendado Incluir todos los aspectos que deberá trabajar para el informe final Se debe obtener suficiente información de la persona entrevistada como para poder hacer un análisis de las respuestas a la luz de la teoría estudiada Tome nota de lo dicho por los entrevistados

11. CONSEJOS PARA UNA BUENA APLICACIÓN Es recomendable comenzar las entrevistas con preguntas descriptivas Se recomienda plantear preguntas abiertas E vitar hacer preguntas dicótomas Se debe iniciar con la presentación del investigador y explicar el objetivo de la misma, dar a conocer los temas a tratar en la entrevista