EP P PERTEMUAN PERKULIAHAN YANG KE -3.pptx

EP P PERTEMUAN PERKULIAHAN YANG KE -3.pptx

1. ERGONOMI PENGLIHATAN P-3 ARO Kartika Indera Persada JAKARTA

2. Ruang Lingkup Ergonomi Ergonomi dalam dunia kerja ini memperhatikan hal-hal diantaranya : Bagaimana orang mengerjakan pekerjaannya Bagaimana posisi serta juga gerakan tubuh yang digunakan saat bekerja Peralatan yang mereka gunakan Apa dampak atau efek yang ditimbul dari faktor diatas bagi kesehatan serta kenyamanan pekerjaan

3. Kerja Bekerja berarti melakukan suatu pekerjaan , diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia yang bersangkutan . S ebagai kegiatan untuk melakukan sesuatu yang dilakukan atau diperbuat dan sesuatu yang dilakukan untuk mencari nafkah , mata pencaharian .

4. Lingkungan Kerja Definisi lingkungan kerja menurut Komarudin (2001: 87) adalah kehidupan sosial psikologi dan fisik dalam organisasi yang berpengaruh terhadap pekerjaan karyawan dalam melakukan tugasnya . Keadaan disekitar para pekerja sewaktu pekerja melakukan tugasnya yang mana keadaan ini mempunyai pengaruh bagi pekerja pada waktu melakukan pekerjaannya dalam rangka menjalankan operasi perusahaan . Tujuan utama pengaturan lingkungan kerja Naiknya produktivitas perusahaan .

5. Lingkungan Kerja Jenis Lingkungan Kerja ada dua macam ( Siagian (2001:57)), yaitu : Lingkungan kerja fisik Ada beberapa kondisi fisik dari tempat kerja yang baik yaitu : Bangunan tempat kerja disamping menarik untuk dipandang juga dibangun dengan pertimbangan keselamatan kerja . Ruang kerja yang longgar dalam arti penempatan orang dalam suatu ruangan tidak menimbulkan perasaan sempit . Tersedianya peralatan yang cukup memadai . Ventilasi untuk keluar masuknya udara segar yang cukup . Tersedianya tempat istirahat untuk melepas lelah , seperti kafetaria baik dalam lingkungan perusahaan atau sekitarnya yang mudah dicapai karyawan . Tersedianya tempat ibadah keagamaan seperti masjid atau musholla , baik dikelompokkan organisasi maupun disekitarnya . Tersedianya sarana angkutan , baik yang diperuntukkan karyawan maupun angkutan umum yang nyaman , murah dan mudah diperoleh .

6. Lingkungan kerja non fisik Lingkungan kerja non fisik adalah lingkungan kerja yang menyenangkan dalam arti terciptanya hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan atasan , karena pada hakekatnya manusia dalam bekerja tidak mencari uang saja , akan tetapi bekerja merupakan bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan .

7. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Penerangan / Cahaya di Tempat Kerja Cahaya atau penerangan sangat besar manfaatnya bagi karyawan guna mendapat keselamatan dan kelancaran kerja . Oleh sebab itu perlu diperhatikan adanya penerangan ( cahaya ) yang terang tetapi tidak menyilaukan . Cahaya yang kurang jelas , sehingga pekerjaan akan lambat , banyak mengalami kesalahan , dan pada akhirnya menyebabkan kurang efisien dalam melaksanakan pekerjaan , sehingga tujuan sulit dicapai . Pada dasarnya , cahaya dapat dibedakan menjadi empat yaitu : Cahaya langsung Cahaya setengah langsung Cahaya tidak langsung Cahaya setengah tidak langsung

8. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Temperatur di Tempat Kerja Dalam keadaan normal, tiap anggota tubuh manusia mempunyai temperatur berbeda . Tubuh manusia selalu berusaha untuk mempertahankan keadaan normal, dengan suatu sistem tubuh yang sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di luar tubuh . Tetapi kemampuan untuk menyesuaikan diri tersebut ada batasnya , yaitu bahwa tubuh manusia masih dapat menyesuaikan dirinya dengan temperatur luar jika perubahan temperatur luar tubuh tidak lebih dari 20% untuk kondisi panas dan 35% untuk kondisi dingin , dari keadaan normal tubuh . Menurut hasil penelitian , untuk berbagai tingkat temperatur akan memberi pengaruh yang berbeda . Keadaan tersebut tidak mutlak berlaku bagi setiap karyawan karena kemampuan beradaptasi tiap karyawan berbeda , tergantung di daerah bagaimana karyawan dapat hidup .

9. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Kelembaban di Tempat Kerja Kelembaban adalah banyaknya air yang terkandung dalam udara , biasa dinyatakan dalam persentase . Kelembaban ini berhubungan atau dipengaruhi oleh temperatur udara , dan secara bersama-sama antara temperatur , kelembaban , kecepatan udara bergerak dan radiasi panas dari udara tersebut akan mempengaruhi keadaan tubuh manusia pada saat menerima atau melepaskan panas dari tubuhnya . Suatu keadaan dengan temperatur udara sangat panas dan kelembaban tinggi , akan menimbulkan pengurangan panas dari tubuh secara besar-besaran , karena sistem penguapan . Pengaruh lain adalah makin cepatnya denyut jantung karena makin aktifnya peredaran darah untuk memenuhi kebutuhan oksigen , dan tubuh manusia selalu berusaha untuk mencapai keseimbangan antar panas tubuh dengan suhu disekitarnya .

10. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Sirkulasi Udara di Tempat Kerja Oksigen merupakan gas yang dibutuhkan oleh mahluk hidup untuk menjaga kelangsungan hidup, yaitu untuk proses metaboliasme. Udara di sekitar dikatakan kotor apabila kadar oksigen, dalam udara tersebut telah berkurang dan telah bercampur dengan gas atau bau-bauan yang berbahaya bagi kesehatan tubuh. Sumber utama adanya udara segar adalah adanya tanaman di sekitar tempat kerja.

11. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Kebisingan di Tempat Kerja Salah satu polusi yang cukup menyibukkan para pakar untuk mengatasinya adalah kebisingan , yaitu bunyi yang tidak dikehendaki oleh telinga . Tidak dikehendaki , karena terutama dalam jangka panjang bunyi tersebut dapat mengganggu ketenangan bekerja , merusak pendengaran , dan menimbulkan kesalahan komunikasi , bahkan menurut penelitian , kebisingan yang serius bisa menyebabkan kematian . Ada tiga aspek yang menentukan kualitas suatu bunyi , yang bisa menentuikan tingkat gangguan terhadap manusia , yaitu : Lamanya kebisingan Intensitas kebisingan Frekuensi kebisingan Semakin lama telinga mendengar kebisingan , akan semakin buruk akibatnya , diantaranya pendengaran dapat makin berkurang .

12. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Getaran Mekanis di Tempat Kerja Getaran mekanis artinya getaran yang ditimbulkan oleh alat mekanis , yang sebagian dari getaran ini sampai ke tubuh karyawan dan dapat menimbulkan akibat yang tidak diinginkan . Getaran mekanis pada umumnya sangat menggangu tubuh karena ketidak teraturannya , baik tidak teratur dalam intensitas maupun frekwensinya . Gangguan terbesar terhadap suatu alat dalam tubuh terdapat apabila frekuensi alam ini beresonansi dengan frekuensi dari getaran mekanis . Secara umum getaran mekanis dapat mengganggu tubuh dalam hal : Kosentrasi bekerja Datangnya kelelahan Timbulnya beberapa penyakit , diantaranya karena gangguan terhadap : mata , syaraf , peredaran darah , otot , tulang , dan lain,lain .

13. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Bau-bauan di Tempat Kerja Adanya bau-bauan di sekitar tempat kerja dapat dianggap sebagai pencemaran , karena dapat menganggu konsentrasi bekerja , dan bau-bauan yang terjadi terus menerus dapat mempengaruhi kepekaan penciuman . Pemakaian “air condition” yang tepat merupakan salah satu cara yang dapat digunakan untuk menghilangkan bau-bauan yang menganggu di sekitar tempat kerja .

14. Faktor-Faktor lainnya yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Tata Warna di Tempat Kerja Dekorasi di Tempat Kerja Musik di Tempat Kerja Keamanan di Tempat Kerja

15. Indikator-indikator Lingkungan Kerja Yang menjadi indikator-indikator lingkungan kerja menurut Sedarmayanti (2001:46) adalah sebagai berikut : Penerangan Suhu udara Suara bising Penggunaan warna Ruang gerak yang diperlukan Keamanan kerja Hubungan karyawan

16. Ergonomi memiliki beberapa manfaat antara lain : Mampu menurunkan tingkat angka kesakitan akibat kerja ( penerapan K3 di lingkungan kerja ) Mampu menurunkan tingkat kecelakaan kerja baik didalam ruangan maupun di lapangan . Meningkatkan tingkat produktivitas kerja . Tujuan ergonomi dan K3 yaitu : U ntuk menciptakan kesehatan dan keselamatan kerja . Oleh karena itu ergonomi dan K3 perlu diterapkan di semua tempat kerja untuk meningkatkan kesehatan daan keselamatan kerja tenaga kerja guna meningkatkan produktivitas kerja tenaga kerja .