Escuela del comportamiento de la administración

1. Escuela del comportamiento de la administración UPEM Tecamac Lic. Armando E Ramírez Velasco

2. Es también conocida como la escuela de las relaciones humanas Otorga mayor importancia al hombre en la acción administrativa Estudia las condiciones ambientales y psicológicas en relación con la productividad Escuela del comportamiento de la administración

3. El idealismo respecto de las relaciones humanas en ocasiones es inoperante Dificultad para su implantación por  tiempo necesario para que se obtengan resultados. Desventajas

4. Definición del trabajo como una actividad importante en el hombre, así como el reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales e individuales Aportaciones

5. Elton Mayo Abraham Maslow Chrips Argyris Principales Autores

6. Dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Teoría X Y

7.   Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del  MIT  de Administración y presidente del Antioch College desde  1948  hasta  1954 . Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Douglas Mc Gregor

8. Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio, al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo.  La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa;  El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan. Teoría X

9.  Consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización, siendo así, las empresas deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados. No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa. Teoría Y

10. Psicologo de Profecion fue profesor de  filosofia   logica y etica en Australia. Su interes primordial era analizar en el trabajador los efectos psicologicos que podian produccir las condiciones fisicas del trabajo en relacion con la produccion . Demostro que sin la cooperacion en los  proyectos,de ser escuchados, de ser conciderados en igualdad por parte de sus superiores es dificil y en ocaciones casi imposible llegar a los objetivos fijados. Elton Mayo

11. Elton Mayo.  The Social Problems of an Industrial Civilization   [1] Elton Mayo,  The Human Problems of an Industrial Civilization   [2] Elton Mayo,  Critical Evaluations in Business and Management , Ed. John Cunningham Wood, Michael C. Wood, 2004 Principales Obras

12. Nueva York, 1908 - California, 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre. Abraham Maslow