Esquema del procedimiento de iniciativas y quejas militar

Esquema del Real Decreto 176/2014, de 21 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la tramitación de las iniciativas y quejas relativas al régimen de personal y a las condiciones de vida que pueda plantear el militar.

1. Proponente
Iniciativa
OFICIAL SBMY CBMY
Datos básicos presentación
•Nombre
•T.M.I.
•Empleo
•Destino
•Propuesta
•Fecha presentación
•Firma interesado
JEFE UCO
Informe (opcional)
¿Reúne
Requisitos?
Devolución
subsanar
Estudio
iniciativa
Jefe UCO
¿Dentro ámbito
competencias?
MAPER
¿Inadmisión?
Atender
INADMISIÓN
•Tramitada otra sustancialmente igual
•Fuera ámbito de apliación (Art. 3)
•Condición militar en Suspenso.
•No relacionada Régimen Personal y
condiciones de vida.
•Relacionado c/ decisiones Seg. y
Defensa, planeamiento, Conducción
Ops. Militares, Empleo Fuerza y
Tramitación y Res. Procedimientos
Admvos. o Jurisdiccionales.
•Modificación normativa vigente =
Iniciativa (no queja).
•Suscrita + 1 persona
MAPER
Devolución
Interesado
•Indicar motivos devolución
•Indicar posibles acciones jurídicas
• Informe si procede
• Expediente completo
• Informe al interesado
SI
SI
SI
NO
NO
NO
Autoridad
competente, podrá
citar al militar que
haya planteado
iniciativa para ser
oído
(comparecencia
carácter voluntario).
Iniciativa o propuesta: Derecho del militar de plantear a título individual cualquier tipo de actuación, incluida modificación de normativa,
relativa a régimen de personal y condiciones de vida, con carácter general o específica de su Unidad, que afecte a miembros de su categoría.
Presentación y estudio de Iniciativas

2. INTERESADO
Queja *
Superior Jerárquico
* Datos básicos presentación
•Nombre
•T.M.I.
•Empleo
•Destino
•Motivo queja
•Fecha presentación
•Firma interesado
JEFE UCO
Unidad
Administrativa
¿Es
competente?
• Puede solicitar datos
para su contestación.
•Si verbal, UA.
lo pondrá por
escrito
Queja: Reclamación que el militar hace a título individual ante el mando u órgano directivo competente para manifestar su disconformidad con
cualquier aspecto del régimen de personal y las condiciones de vida, sean las que existen con carácter general en las FAS o específicamente en
su Unidad.
Tramitación de Quejas
EscritoVerbal
Acusa recibo Estudio y análisis
Jefe UCO, traslada a
quien corresponda
(Superior)
Informe
NO
Informe acuerdo
motivado escrito
SI

3. INTERESADO
Queja
No
suficientemente
ATENDIDA
¿Es
competente?
Tramitación de Quejas Segunda Instancia
ResuelveNO
Informe acuerdo
motivado escrito
Ó
1 Mes sin
contestación
(desde fecha
acuse recibo
presentación)
Misma Queja
MAPERCopia JEFE UCO
JEMA SUBDEF
Solicita informes y
remitirá
Acuerdo
PLAZO ACUERDO DEBERÁ
ADOPTARSE SERÁ DE 6
MESES
SI

4. JEFE UCO
Informe del análisis de las quejas
Informe - Análisis
Informe Anual de Quejas
Informe
Relación Quejas
Acuerdos
adoptados
Quejas
Inadmitidas
Propuesta de
resolución o
mitigación
MAPER
SUBDEF