ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA MÓDULO 3.ppt

La estabilidad laboral reforzada en Colombia es una protección especial que garantiza la conservación del empleo para trabajadores en situación de vulnerabilidad, impidiendo su desvinculación sin una causa objetiva y justa, y requiriendo autorización de la autoridad laboral para despedir en ciertos casos. Este derecho aplica a grupos como mujeres embarazadas, personas con discapacidad o debilidad manifiesta por salud, padres cabeza de familia y prepensionados, bajo el entendido de que su condición puede dificultar la búsqueda de un nuevo empleo y afectar su mínimo vital.
Componentes clave de la rehabilitación laboral
Rehabilitación funcional: recuperación y potencialización de las capacidades físicas, sensoriales, intelectuales, cognitivas y psíquicas del trabajador.
Rehabilitación ocupacional: acciones para readaptar al colaborador en su entorno de trabajo, utilizando la orientación ocupacional y los ajustes razonables.
Rehabilitación social: mecanismos para la interacción social del trabajador con su familia y comunidad.
Reubicación laboral: el empleador debe reubicar al trabajador en el mismo cargo o en otro similar si la incapacidad lo impide, o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades.
Actores involucrados
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): deben destinar recursos para la rehabilitación integral y diseñar mecanismos para la reinserción laboral.
Empleadores: tienen la obligación de asegurar la reincorporación laboral del trabajador una vez finalizada la incapacidad.
Trabajadores: participan activamente en el proceso para potencializar sus capacidades y generar conductas adaptativas.
Personal de salud: diagnostica, prescribe y certifica las condiciones de salud, así como los tratamientos y pronósticos necesarios para la rehabilitación.

1. Curso Estabilidad Laboral
Reforzada
Por: Jorge Oswaldo Restrepo Villa.
MD. EGSO, ADE. MG E, MG AESIG, MG. R

2. Estabilidad laboral reforzada el punto de vista de la
medicina del trabajo
Jorge Oswaldo Restrepo Villa
Md egso, ade, mg e, mg a sig

3. Agenda
1.Conceptos básicos
2.Retos de la medicina del trabajo
3.Modelos de seguimiento a la salud de trabajadores
4.Vigilancia epidemiológica inteligente de la salud

4. Objetivo
Identificar la complejidad del concepto de estabilidad
reforzada y admitir los retos que presenta al ejercicio de
cuidado de la salud de las personas y la asesoría a las
empresas, para gobernar la conciencia relacionada

5. Estabilidad laboral reforzada
Estabilidad laboral reforzada: la Corte Constitucional ha
establecido que aquellas personas que por el deterioro de su
salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta
tienen derecho a la
 
estabilidad laboral reforzada.

6. Debilidad manifiesta es la condición:
 cuando un
trabajador padece una afectación en su salud que le impida
o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en
“condiciones regulares” y se tema que pueda ser
discriminado por ese simple hecho.
Debilidad manifiesta

7. Estabilidad laboral reforzada
Estructura
Una condición de debilidad manifiesta que, de ser conocida por
el empleador, se presume, por tanto, que la desvinculación es
discriminatoria
Una prohibición absoluta de despidos sin justa causa
Una exigencia orientada a que, existiendo justificación o una
causal objetiva, la desvinculación sea autorizada por una
autoridad administrativa o judicial, según el caso.

8. Estabilidad laboral reforzada
Qué es discapacidad
“una persona con discapacidad es aquella que sufre
limitaciones sustanciales en la cantidad y calidad de actividades
que debe realizar cotidianamente, o que enfrenta barreras en su
participación social como persona debido a una condición de
salud física o mental” (T-440A de 2012)
En este orden de ideas, y de acuerdo con la magnitud de la
afectación, la discapacidad puede ser leve, moderada o grave.
Para la Corte Constitucional esto no depende tanto del
porcentaje de pérdida de capacidad laboral, sino, más bien, de
la condición de salud en la que efectivamente se halle el
trabajador.

9. Estabilidad laboral reforzada
Línea jurisprudencia
La debilidad manifiesta por razones de salud solo se
configura en aquellos casos en que la patología del
trabajador, le impide o dificulta sustancialmente el
desempeño de sus labores en condiciones regulares

10. Conceptos básicos
Estabilidad Laboral Reforzada comprende
Miembros de sindicatos o trabajadores en conflicto colectivo de trabajo
Mujeres embarazadas y lactante
Mujeres y hombres cabeza de familia
Personas en situación de discapacidad, invalidez o en condición de debilidad
manifiesta por razones de salud
Personas próximas a pensionarse víctimas y testigos de acoso laboral
Víctimas de secuestro, toma de rehenes y desaparición forzada.

11. Conceptos básicos
Estabilidad Laboral Reforzada comprende
La jurisprudencia constitucional también ha reconocido la protección laboral de los
trabajadores que son desvinculados en razón de:
Su religión
Su sexo o género
Su etnia
.

12. Decreto 1072 de 2015, capítulo VI
Definiciones
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte (sic) de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización
de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para
los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

13. Decreto 1072 de 2015, capítulo VI
Definiciones
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica
de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos
de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación,
ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el
trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los
trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

14. Decreto 1072 de 2015, capítulo VI
Definiciones
ARTÍCULO 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).
 
La
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.

15. Decreto 1072 de 2015, capítulo VI
Definiciones
ARTÍCULO 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SG-SST).
 
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

16. ISO 45001:2018
Definiciones
3.18. Lesión y deterioro de la salud: efecto adverso en la condición
física, mental o cognitiva de una persona
Estos efectos incluyen enfermedad profesional, enfermedad común y
muerte

17. GIR
GRL
GRA
SGI
En un mundo que cambia, la salud no puede permanecer constante

18. Es dinámicoSe deja conocer
Se deja modificarEs complejo
Es histórico
Salud: un proceso, no es estado

19. 1. Concepto mitológico.
2. Concepto religioso.
3. Concepto mítico – religioso.
4. Concepto biologista.
5. Concepto psíquico.
6. Concepto social.
7. Bienestar físico, mental y social
y no solo la ausencia de la enfermedad.
8. Los nuevos conceptos.
Históricamente situado

20. MULTICAUSALIDAD
CALIDAD DE VIDA
CAUSAS MÚLTIPLES
EFECTOS MÚLTIPLES
TEORÍA DEL RIESGO
Salud: atenuantes

21. FACTORES DE
RIESGO
FACTORES
PROTECTORES
Proceso salud,
enfermedad y
trabajo
Factores influyentes