estres laboral y desempelo profesional de enfermeria

ppt

1. Estrés laboral y desempeño profesional de enfermeras de Unidades Críticas Hospital III-2 ESSALUD Piura, 2025 Bustamante Cabanillas Edith Elizabeth Regalado Adrianzén Aleyda Carolina Asesora: Dra. Tania Roberta Muro Carrasco

2. Introducción • Estrés laboral en enfermería: problemática creciente a nivel mundial. • Unidades críticas = alto nivel de presión física y emocional. • Impacto directo en el desempeño profesional y calidad del cuidado.

3. Planteamiento del problema • Sobrecarga de trabajo en UCI. • Exigencias físicas, cognitivas y emocionales. • Repercusiones negativas en la calidad de atención.

4. Formulación del problema ¿Cuál es la relación entre estrés laboral y desempeño profesional en enfermeras de UCI del Hospital III-2 ESSALUD Piura, 2025?

5. Justificación e importancia • Académico: aporte para futuras investigaciones. • Institucional: mejorar la gestión del personal crítico. • Social: fortalecer bienestar del personal y seguridad del paciente.

6. Objetivo general Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño profesional en enfermeras de UCI del Hospital III-2 ESSALUD Piura, 2025.

7. Objetivos específicos • Relacionar el estrés físico con el desempeño profesional. • Relacionar el estrés psicológico con el desempeño profesional. • Relacionar el estrés social con el desempeño profesional.

8. Hipótesis Hi: Existe relación significativa entre estrés laboral y desempeño profesional. Ho: No existe relación significativa entre las variables.

9. Metodología • Tipo: cuantitativo, correlacional, transversal. • Población: 35 enfermeros en UCI. • Muestra: censal (100%). • Instrumentos: cuestionarios validados (α=0,874 y 0,865).

10. Resultados principales • Estrés laboral: 65,7 % bajo, 34,3 % medio. • Desempeño profesional: 82,9 % medio, 17,1 % alto.

11. Correlación • Rho Spearman = -0,710 (p < 0,001). • Relación negativa fuerte. → A mayor estrés, menor desempeño.

12. Discusión • Coincide con estudios nacionales e internacionales. • Dimensión psicológica es la más influyente. • Requiere estrategias institucionales de apoyo.

13. Conclusiones • Estrés laboral impacta negativamente en desempeño. • Dimensión psicológica fue la más determinante. • Urge implementar estrategias de reducción del estrés.

14. Recomendaciones • Hospital: promover programas de bienestar laboral. • Enfermeras: fortalecer autocuidado y capacitación. • Unidad de Posgrado: fomentar investigaciones similares. • Salud ocupacional: establecer protocolos de prevención.

15. Agradecimientos A Dios, nuestras familias, asesora y a todos quienes apoyaron este proceso académico.