Etica Laboral

1. Liceo Técnico Profesional
Jorge Sánchez Ugarte
Concepción
Integrantes :
Cecilia Burgos , José Meriño, Roberto Quiroz.

2. El trabajo que aquí desarrollaremos quiere demostrar que existe
un papel importante para la ética en el mundo Laboral, es
más: la ética es totalmente necesaria, no para ser una buena
persona, sino para ser un buen profesional: si no se es ético, no
se puede ser un buen directivo.

3. La ética es el conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra
vida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como
personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad.

4. La relación laboral o las relaciones laborales son
aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo.
En esa relación, la persona que
aporta el trabajo se denomina
trabajador
La que aporta el capital se denomina
empleador, patronal, empresario o
capitalista.
El trabajador siempre es una
persona física.
El empleador puede ser tanto
una persona física como una
persona jurídica.

8. La Ética Laboral está
formada por:
Los principios y
conductas de las
personas que la
integran
Las interacciones
entre estas personas,
es decir, por los
procesos de
aprendizaje (positivo o
negativo) que hay
entre ellas.
El propio fin de la
organización, y por su
estructura,
organización, reglas y
cultura, que son las
que dan sentido,
dirección y propósito
a la acción de las
personas.

9. Liderar con el ejemplo
Capacitarse en materias concretas
Contribuir a la difusión de principios éticos en el ambiente
laboral
Al final, directivos honestos serán capaces de
tomar decisiones correctas, si la organización
les proporciona el marco, los incentivos y los
medios para llevarlas a cabo.
Las organizaciones pueden:
Apoyar, construir y difundir una “cultura ética” en su
interior
Establecer controles y sistemas de incentivo virtuoso
Formar a su personal
El personal y los ejecutivos pueden:

10. La ética es totalmente necesaria, no para ser una buena
persona, sino para ser un buen profesional: si no es ético,
no se puede ser un buen directivo.
La ética laboral no solo evita lo “malo”, sino, sobre
todo, en hacer lo “bueno”, lo mejor, lo que lleva a la
excelencia de la organización, con lo que también
coincide con la perfección en la profesión.
La ética es una fortaleza y una ventaja para un
sistema, es por eso que al ser parte de la estrategia de
una organización se transforma inmediatamente en un
sistema diferente e incluso superior a la que una que
admita comportamientos inmorales, aunque sean
ocasionalmente.

11. La ética no es la guinda que se pone sobre la torta de las
organizaciones exitosas, sino que es “otra manera” de hacer
el pastel. Quien es ético sabe hacerlo y tendrá como
resultado un buen pastel: una buena organización que toma
decisiones correctas y que mantiene su unidad y cohesión
interna.