Evaluacion Organizacional 2025 - Clima Laboral.pptx

Detalle de evaluacion clima laboral

1. Evaluación Organizacional 2025 Resultados por Área – Encuesta Clima Laboral. Resultados, Conclusiones y Recomendaciones ESREMCAL – Área de Talento Humano

2. Objetivo de la Encuesta. ¿Por qué realizamos esta evaluación?. Contenido : Identificar fortalezas y oportunidades de mejora en la cultura organizacional. Escuchar la voz de los colaboradores. Fortalecer el clima laboral, liderazgo y comunicación interna. Construir estrategias alineadas con el bienestar y el desarrollo institucional.

3. Metodología. ¿Cómo se realizó la encuesta? Contenido : Instrumento: Encuesta estructurada con 14 dimensiones. Participación: [Número de colaboradores] de distintas áreas. Periodo de aplicación: [Fecha de aplicación]. Análisis cuantitativo y cualitativo de respuestas.

4. Resultados por Área. Direccionamiento Estratégico Fortalezas : 70% conoce misión y visión institucional. 74% valora el sistema de gestión. Debilidades : Necesidad de mayor adaptación a nuevas estrategias. Recomendaciones : Reforzar comunicación estratégica. Acompañar procesos de cambio.

5. Conclusiones Estratégicas ¿Qué aprendimos? Contenido : La cultura organizacional tiene bases sólidas, pero requiere mayor coherencia. El liderazgo es respetuoso, pero necesita fortalecerse en motivación y equidad. La comunicación interna debe ser más abierta y bidireccional. La compensación y el reconocimiento son áreas críticas para la retención. La innovación existe, pero debe institucionalizarse.

6. Recomendaciones Globales ¿Qué acciones proponemos? Contenido en tabla : Área Acción Clave Comunicación Espacios de escucha activa Liderazgo Formación en gestión emocional Reconocimiento Programas visibles y sostenibles Compensación Revisión de políticas salariales Cultura Refuerzo de valores y ética Innovación Fomento de ideas y participación

7. Plan de Acción Propuesto. ¿Qué sigue? Contenido : Socialización de resultados con todos los equipos. Diseño de estrategias por área. Implementación de acciones de mejora. Seguimiento y evaluación continua.

8. Cierre y Agradecimientos. Gracias por construir juntos. Contenido : Agradecemos a todos los colaboradores por su participación activa y honesta. Este proceso es el reflejo de nuestro compromiso con el crecimiento, el respeto y el bienestar colectivo.