Evaluasi_Akuntabilitas_Kinerja_Internal_SAKIP.pptx

Contoh evaluasi akip

1. Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal Pedoman, Mekanisme, dan Dampaknya terhadap Implementasi SAKIP Nama Instansi / Penyaji Tanggal Kegiatan

2. Tujuan Pembelajaran - Memahami konsep akuntabilitas kinerja internal. - Menjelaskan pedoman dan mekanisme evaluasi. - Menganalisis dampak evaluasi terhadap implementasi SAKIP.

3. Konsep Dasar - Akuntabilitas Kinerja Internal = proses memastikan program/kegiatan sesuai rencana & target. - Fokus pada transparansi, efektivitas, dan perbaikan berkelanjutan.

4. Pedoman (1) - Landasan hukum: • PermenPANRB No. 88/2021 • SOP manajemen kinerja internal - Ruang lingkup: perencanaan, pengukuran, pelaporan, pemanfaatan hasil.

5. Pedoman (2) - Prinsip utama: • Relevansi indikator • Kualitas data • Konsistensi laporan • Perbaikan berkelanjutan (continuous improvement)

6. Mekanisme Evaluasi 1. Perencanaan 2. Pelaksanaan 3. Analisis & Penilaian 4. Umpan Balik & Tindak Lanjut (Tampilkan dengan diagram alur)

7. Dampak terhadap SAKIP - Perencanaan kinerja lebih fokus pada outcome. - Pengendalian internal lebih kuat. - Transparansi & akuntabilitas meningkat. - Efisiensi anggaran. - Budaya kinerja melembaga.

8. Indikator Keberhasilan - Kepatuhan terhadap pedoman SAKIP. - Dokumen kinerja lengkap & valid. - Tindak lanjut rekomendasi >80%. - Nilai SAKIP instansi meningkat.

9. Studi Kasus / Contoh Praktik - Contoh hasil evaluasi internal yang memperbaiki target indikator. - Rencana aksi perbaikan yang berhasil meningkatkan nilai SAKIP.

10. Penutup “Evaluasi akuntabilitas kinerja yang baik menjadi fondasi implementasi SAKIP yang efektif.” - Lakukan secara konsisten & sistematis. - Libatkan seluruh unit kerja. - Jadikan evaluasi sebagai sarana learning organization.