EXPOCICION DEL EJERCITO DE GENERO PARA UNIDADES.pdf
MoshiCastillo
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Aug 30, 2025
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About This Presentation
exposicion de genero para garantizar a la mujer una vida libre de violencia
Slide Content
“I SEMINARIO TALLER DE
CAPACITACIÓN Y
SOCIALIZACIÓN DEL PLAN DE
GÉNERO EN EL SECTOR
DEFENSA Y LA LEY 348 LEY
INTEGRAL PARA GARANTIZAR
A LAS MUJERES UNA VIDA
LIBRE DE VIOLENCIA”
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
CAPACITACIÓN Y
SOCIALIZACIÓN DEL PLAN DE
GÉNERO EN EL SECTOR
DEFENSA Y LA LEY 348 LEY
INTEGRAL PARA GARANTIZAR
A LAS MUJERES UNA VIDA
LIBRE DE VIOLENCIA”
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
OBJETIVO
PROMOVERLASENSIBILIZACIÓNY
CAPACITACIÓNDELPERSONALDEL
EJÉRCITO,ENMATERIADEGÉNEROY
VIOLENCIACONTRALASMUJERES,
FORTALECIENDO LAAPLICACIÓN
EFECTIVADELPROTOCOLODEGÉNERO
YELCONOCIMIENTOLALEY348“LEY
INTEGRALPARAGARANTIZARALAS
MUJERESUNAVIDALIBREDE
VIOLENCIA”.
PROMOVERLASENSIBILIZACIÓNY
CAPACITACIÓNDELPERSONALDEL
EJÉRCITO,ENMATERIADEGÉNEROY
VIOLENCIACONTRALASMUJERES,
FORTALECIENDO LAAPLICACIÓN
EFECTIVADELPROTOCOLODEGÉNERO
YELCONOCIMIENTOLALEY348“LEY
INTEGRALPARAGARANTIZARALAS
MUJERESUNAVIDALIBREDE
VIOLENCIA”.
TEMARIO
LEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZAR ALASMUJERESUNA
VIDALIBREDEVIOLENCIA”
VIOLENCIAINTRAFAMILIARYACOSOLABORAL
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNEROYASPECTOSLEGALES.
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNERO DESDE ELÁREA
PSICOLÓGICA.
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNERODESDEELÁREAMÉDICA.
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNERODESDEELÁREADETRABAJO
SOCIAL.
LEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZAR ALASMUJERESUNA
VIDALIBREDEVIOLENCIA”
VIOLENCIAINTRAFAMILIARYACOSOLABORAL
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNEROYASPECTOSLEGALES.
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNERO DESDE ELÁREA
PSICOLÓGICA.
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNERODESDEELÁREAMÉDICA.
GUÍABASEPARALAATENCIÓN DECASOS DEVIOLENCIA
ENMARCADOS ENELPLANDEGÉNERODESDEELÁREADETRABAJO
SOCIAL.
INTERPRETACIÓN DE LA
LEY 348 “LEY INTEGRAL
PARA GARANTIZAR A
LAS MUJERES UNA VIDA
LIBRE DE VIOLENCIA”
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
LIC. MYRNA ROMERO ARANA
REPRESENTANTE DE LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO
LEY 348 “LEY INTEGRAL
PARA GARANTIZAR A
LAS MUJERES UNA VIDA
LIBRE DE VIOLENCIA”
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
LIC. MYRNA ROMERO ARANA
REPRESENTANTE DE LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO
Ley N°348
LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A
LAS MUJERES UNA VIDA LIBRE DE
VIOLENCIA
LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A
LAS MUJERES UNA VIDA LIBRE DE
VIOLENCIA
LEY 348
InstrumentolegalqueobligaalEstadoalucharyaerradicarlaviolenciacontralasmujeresa
travésdelaprevención,atención,protección,persecución,sanciónyreparación.
SefundaenlaConstituciónPolíticadelEstado:
Art.8.I.Principiosyvalorespara“VivirBien”“Condiciónydesarrollodeunavidaintegra,
material,espiritualyfísicaenarmoníaconsigomisma,elentornofamiliar,socialylanaturaleza
Art.15.I.Todapersonatienederechoalavidayalaintegridadfísica,psicológicaysexual.
…….II.Todaslaspersonas,enparticularlasmujeres,tienenderechoanosufrirviolenciafísica,
sexualopsicológica,tantoenlafamiliacomoenlasociedad.
InstrumentolegalqueobligaalEstadoalucharyaerradicarlaviolenciacontralasmujeresa
travésdelaprevención,atención,protección,persecución,sanciónyreparación.
SefundaenlaConstituciónPolíticadelEstado:
Art.8.I.Principiosyvalorespara“VivirBien”“Condiciónydesarrollodeunavidaintegra,
material,espiritualyfísicaenarmoníaconsigomisma,elentornofamiliar,socialylanaturaleza
Art.15.I.Todapersonatienederechoalavidayalaintegridadfísica,psicológicaysexual.
…….II.Todaslaspersonas,enparticularlasmujeres,tienenderechoanosufrirviolenciafísica,
sexualopsicológica,tantoenlafamiliacomoenlasociedad.
LEY 348
TratadosyConveniosInternacionales:
Declaraciónsobrelaeliminacióndelaviolenciacontralamujer
LaConvenciónInteramericanaparaPrevenir,SancionaryErradicarlaViolencia
contralaMujer.
TratadosyConveniosInternacionales:
Declaraciónsobrelaeliminacióndelaviolenciacontralamujer
LaConvenciónInteramericanaparaPrevenir,SancionaryErradicarlaViolencia
contralaMujer.
ASPECTOS GENERALES
Consta de 5 Títulos:
1.Disposiciones generales.
2.Políticas Pública e Institucionalidad.
3.Prevención, Atención y Protección.
4.Persecución y Sanción Penal.
5.Legislación Penal
12 capítulos con 100 artículos
Se establecen 18 tipos penales, entre ellos el feminicidio con una condena de 30
años de presidio sin derecho a indulto.
Consta de 5 Títulos:
1.Disposiciones generales.
2.Políticas Pública e Institucionalidad.
3.Prevención, Atención y Protección.
4.Persecución y Sanción Penal.
5.Legislación Penal
12 capítulos con 100 artículos
Se establecen 18 tipos penales, entre ellos el feminicidio con una condena de 30
años de presidio sin derecho a indulto.
OBJETO Y FINALIDAD
Establecer mecanismos, medidas
y políticas integrales de
prevención, atención, protección y
reparacióna las mujeres en
situación de violencia. Así como
la persecución y sanción a los
agresores,con el fin de garantizar
a las mujeres una vida digna y el
ejerciciopleno de sus derechos
para vivir Bien
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones de la presente
serán aplicables a toda persona
que por su situación de
vulnerabilidad, sufra cualquiera de
las formas de violencia que esta
Ley sanciona, independientemente
de su género.
LEY 348
Establecer mecanismos, medidas
y políticas integrales de
prevención, atención, protección y
reparacióna las mujeres en
situación de violencia. Así como
la persecución y sanción a los
agresores,con el fin de garantizar
a las mujeres una vida digna y el
ejerciciopleno de sus derechos
para vivir Bien
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones de la presente
serán aplicables a toda persona
que por su situación de
vulnerabilidad, sufra cualquiera de
las formas de violencia que esta
Ley sanciona, independientemente
de su género.
LEY 348
¿QUE ES LA VIOLENCIA?
Constituye cualquier acción u omisión,
abierta o encubierta, que cause la muerte,
sufrimiento o daño físico, sexual o psicológico
a una mujer u otra persona, le genere
perjuicio en su patrimonio, en su económica,
en su fuente laboral o en otro ámbito
cualquiera, por el sólo hecho de ser mujer.
Constituye cualquier acción u omisión,
abierta o encubierta, que cause la muerte,
sufrimiento o daño físico, sexual o psicológico
a una mujer u otra persona, le genere
perjuicio en su patrimonio, en su económica,
en su fuente laboral o en otro ámbito
cualquiera, por el sólo hecho de ser mujer.
TIPOS DE VIOLENCIA
Desafíos para todos los niveles del Estado
Para que la Ley se cumpla el Gobierno central y todos los niveles
autónomos departamentales, municipales e indígenas tienen que
cumplir con sus responsabilidades.
Para que la Ley se cumpla el Gobierno central y todos los niveles
autónomos departamentales, municipales e indígenas tienen que
cumplir con sus responsabilidades.
Crear e implementar
progresivamente los
servicios integrados
de justicia
plurinacional (Art.48)
EL MINISTERIO DE JUSTICIA
Entidad responsable de coordinar la realización de políticas integrales de
prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia hacia las mujeres.
CoordinarimplementacióndelSistemaIntegralPlurinacional
dePrevención,Atención,SanciónyErradicacióndela
Violenciaenrazóndegénero-SIPPASE
De forma gratuita, apoyar
jurídicamente a las mujeres en
situación de violencia que no
tenga recursos, a través del
Servicio Plurinacional de
Defensa a las Victimas (Art. 49)
Desafíos para todos los niveles del Estado
progresivamente los
servicios integrados
de justicia
plurinacional (Art.48)
EL MINISTERIO DE JUSTICIA
Entidad responsable de coordinar la realización de políticas integrales de
prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia hacia las mujeres.
CoordinarimplementacióndelSistemaIntegralPlurinacional
dePrevención,Atención,SanciónyErradicacióndela
Violenciaenrazóndegénero-SIPPASE
De forma gratuita, apoyar
jurídicamente a las mujeres en
situación de violencia que no
tenga recursos, a través del
Servicio Plurinacional de
Defensa a las Victimas (Art. 49)
Desafíos para todos los niveles del Estado
El personal médico del sistema de Salud Pública debe
extender de forma obligatoria, gratuita y en papel
corriente, un certificado medico a mujeres que hayan
atendido.
EL MINISTERIO DE SALUD DEBE:
Adoptarmedidasparagarantizaralasmujeresensituacionesderiesgoodeviolencia,elaccesoalosservicios
desalud,sutratamientoyproteccióncomounproblemadesaludpública.
Estoincluyeestrategiasdeprevención,laelaboracióndeunProtocoloÚnicodeAtencióndetección,atencióny
referenciadelaviolenciaygarantizarlaatencióndelaviolenciaentodoelsistemadesalud(Art.20)
Losserviciosdesaludpúblicosyprivadostienen
obligacióndeatenderatodamujerquesolicite
atenciónmedicaypsicológica.Sinolohacen,
puedensersancionados.
Desafíos para todos los niveles del Estado
extender de forma obligatoria, gratuita y en papel
corriente, un certificado medico a mujeres que hayan
atendido.
EL MINISTERIO DE SALUD DEBE:
Adoptarmedidasparagarantizaralasmujeresensituacionesderiesgoodeviolencia,elaccesoalosservicios
desalud,sutratamientoyproteccióncomounproblemadesaludpública.
Estoincluyeestrategiasdeprevención,laelaboracióndeunProtocoloÚnicodeAtencióndetección,atencióny
referenciadelaviolenciaygarantizarlaatencióndelaviolenciaentodoelsistemadesalud(Art.20)
Losserviciosdesaludpúblicosyprivadostienen
obligacióndeatenderatodamujerquesolicite
atenciónmedicaypsicológica.Sinolohacen,
puedensersancionados.
Desafíos para todos los niveles del Estado
MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL
Responsabledeadoptarmecanismoslegalesyadministrativos,ypolíticaspúblicasqueelejerciciodelos
derechoslaboralesdelasmujeresyelaccesoaltrabajodigno,libredecualquierformadediscriminación
yviolencia,porsugenero,estadocivil,embarazo,situacióndeviolencia,edad,condicionesfísicas,
númerosdehijas/osocualquierotroaspecto.(Art.21)
Debeadoptarprocedimientosparadenunciar,investigación,atención,procesamientoysancióndelacoso
sexualoacosolaboral.
Desafíos para todos los niveles del Estado
Responsabledeadoptarmecanismoslegalesyadministrativos,ypolíticaspúblicasqueelejerciciodelos
derechoslaboralesdelasmujeresyelaccesoaltrabajodigno,libredecualquierformadediscriminación
yviolencia,porsugenero,estadocivil,embarazo,situacióndeviolencia,edad,condicionesfísicas,
númerosdehijas/osocualquierotroaspecto.(Art.21)
Debeadoptarprocedimientosparadenunciar,investigación,atención,procesamientoysancióndelacoso
sexualoacosolaboral.
Desafíos para todos los niveles del Estado
Los Medios de Comunicación deben destinar un espacio gratuito para la difusión de mensajes contra la
violencia hacia las mujeres(Art. 23)
VICEMINISTERIO DE COMUNICACION
Debe diseñar e implementar una estrategia nacional de comunicación, que incluya campañas en medios masivos,
dirigidas a informar y sensibilizar sobre las causas, formas y consecuencias de la violencia y discriminación contra
las mujeres. Debe asignar para este tema, los mismos recursos que asigna a la publicidad sobre temas
estratégicos para el desarrollo nacional (Art. 22)
Desafíos para todos los niveles del Estado
violencia hacia las mujeres(Art. 23)
VICEMINISTERIO DE COMUNICACION
Debe diseñar e implementar una estrategia nacional de comunicación, que incluya campañas en medios masivos,
dirigidas a informar y sensibilizar sobre las causas, formas y consecuencias de la violencia y discriminación contra
las mujeres. Debe asignar para este tema, los mismos recursos que asigna a la publicidad sobre temas
estratégicos para el desarrollo nacional (Art. 22)
Desafíos para todos los niveles del Estado
CRITERIOS DE PREVENCIÓN
Prevención Estructural.
Individual.
Colectiva.
Medidas en los ámbitos:
Educativo
Salud.
Laboral
Comunicación
ATENCIÓN A MUJERES EN
SITUACIÓN DE VIOLENCIA
Servicios de Atención Integral
Casas de Acogida y refugio Temporal
Promotoras Comunitarias.
Casa Comunitaria de la Mujer
Rehabilitación de Agresores.
PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y PROTECCIÓN
Prevención Estructural.
Individual.
Colectiva.
Medidas en los ámbitos:
Educativo
Salud.
Laboral
Comunicación
ATENCIÓN A MUJERES EN
SITUACIÓN DE VIOLENCIA
Servicios de Atención Integral
Casas de Acogida y refugio Temporal
Promotoras Comunitarias.
Casa Comunitaria de la Mujer
Rehabilitación de Agresores.
PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y PROTECCIÓN
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Evitar la Revictimización
Denuncia en Proceso Judicial
Medidas de Protección: Ordenar la salida, desocupación del agresor.
Prohibir al agresor enajenar, hipotecar, prendar , disponer o cambiar el
derecho propietario de bienes muebles e inmuebles comunes.
Retener los documentos de propiedad de bienes muebles o inmuebles
mientras se decide la reparación del daño
Evitar la Revictimización
Denuncia en Proceso Judicial
Medidas de Protección: Ordenar la salida, desocupación del agresor.
Prohibir al agresor enajenar, hipotecar, prendar , disponer o cambiar el
derecho propietario de bienes muebles e inmuebles comunes.
Retener los documentos de propiedad de bienes muebles o inmuebles
mientras se decide la reparación del daño
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Disponer la tolerancia o reducción del horario de trabajo de la mujer que
se encuentra en situación de violencia
Ordenar la anotación preventiva de los bienes, así como el congelamiento
de cuentas bancarias para garantizar las obligaciones de asistencia
Protección a Niños y Niñas, en casos de feminicidio serán puestos a
custodia de los abuelos u otro familiar cercano por línea materna.
Alerta Contra la Violencia Hacia Las Mujeres.
Atención en Comunidades Indígenas Originarias Campesinas.
Disponer la tolerancia o reducción del horario de trabajo de la mujer que
se encuentra en situación de violencia
Ordenar la anotación preventiva de los bienes, así como el congelamiento
de cuentas bancarias para garantizar las obligaciones de asistencia
Protección a Niños y Niñas, en casos de feminicidio serán puestos a
custodia de los abuelos u otro familiar cercano por línea materna.
Alerta Contra la Violencia Hacia Las Mujeres.
Atención en Comunidades Indígenas Originarias Campesinas.
PERSECUCIÓN PENAL Y SANCIÓN PENAL
DENUNCIA
Policía Boliviana
Ministerio Público.
Obligación.Las instancias de recepción,
investigación y tramitación de denuncias,
deberán brindar a las mujeres el apoyo y un
trato digno y respetuoso, acorde a la
situación, facilitando al máximo las
gestiones que deban realizar…
Prohibición de conciliar.
SE PODRÁ ACUDIR A:
SLIM.
DNA
SIJPLU
Autoridades Indígenas
Originario Campesinas
DENUNCIA
Policía Boliviana
Ministerio Público.
Obligación.Las instancias de recepción,
investigación y tramitación de denuncias,
deberán brindar a las mujeres el apoyo y un
trato digno y respetuoso, acorde a la
situación, facilitando al máximo las
gestiones que deban realizar…
Prohibición de conciliar.
SE PODRÁ ACUDIR A:
SLIM.
DNA
SIJPLU
Autoridades Indígenas
Originario Campesinas
LaFuerzaEspecialdeLuchacontralaViolencia(FELCV),que
tieneentresusresponsabilidades:
-Recibirdenunciasverbales.
-Auxiliardeinmediatoalamujerysushijos/asensituaciónde
violencia.
-Levantaractasdelhechodeviolencia.
-Brindar orientación sobre los recursos que la ley les otorga.
-Reunirpruebas.
-Decomisararmas.
-Acompañaralasvictimasaserviciosdesaludypromoverla
atencióninmediatadelamujerensituacióndeviolencia.
-Comunicaralfiscaldelhechodeviolencia.
-Hacerseguimientodelcasopor72horas.
HabráunarepresentacióndelaFELCVentodosloslugaresdonde
hayapresenciadelaPolicíaBoliviana.
LaFiscalíaoMinisterioPublico:
-Recibirdenunciasescritas.
-Adoptarmedidasdeprotecciónafavor
delamujerysushijos/as.
-Solicitaraljuez/alahomologacióndelas
medidasdeprotecciónasumidas.
-Dirigirlainvestigación.
-Pedir pruebas médicas,
reconstruccionesyperitajessolocuando
seansolamenteINDISPENSABLES.
-Requerirapoyolegalgratuitopara
mujeresdeescasosrecursos.
-Requerirlaintervencióndetraductoreso
interpretes,evitaracareos y
revictimización.
COMPETENCIAS INSTITUCIONALES
tieneentresusresponsabilidades:
-Recibirdenunciasverbales.
-Auxiliardeinmediatoalamujerysushijos/asensituaciónde
violencia.
-Levantaractasdelhechodeviolencia.
-Brindar orientación sobre los recursos que la ley les otorga.
-Reunirpruebas.
-Decomisararmas.
-Acompañaralasvictimasaserviciosdesaludypromoverla
atencióninmediatadelamujerensituacióndeviolencia.
-Comunicaralfiscaldelhechodeviolencia.
-Hacerseguimientodelcasopor72horas.
HabráunarepresentacióndelaFELCVentodosloslugaresdonde
hayapresenciadelaPolicíaBoliviana.
LaFiscalíaoMinisterioPublico:
-Recibirdenunciasescritas.
-Adoptarmedidasdeprotecciónafavor
delamujerysushijos/as.
-Solicitaraljuez/alahomologacióndelas
medidasdeprotecciónasumidas.
-Dirigirlainvestigación.
-Pedir pruebas médicas,
reconstruccionesyperitajessolocuando
seansolamenteINDISPENSABLES.
-Requerirapoyolegalgratuitopara
mujeresdeescasosrecursos.
-Requerirlaintervencióndetraductoreso
interpretes,evitaracareos y
revictimización.
COMPETENCIAS INSTITUCIONALES
INVESTIGACIÓN
FUERZA ESPECIAL DE LUCHA
CONTRA LA VIOLENCIA
Organismo Especializado de la
Policía Boliviana
Plataforma de Atención y
recepción de denuncia.
Unidades Móviles Contra la
Violencia.
División de Delito de Violencia.
PERSECUCIÓN PENAL
Fiscales de Materia Móviles especializados
contra la violencia hacia las mujeres.
Contarán con 1 equipo de apoyo.
Médicos Forenses con especialidad en
violencia de género
Certificado Médico Podrá ser extendido por
cualquier profesional o institución pública
o privada acreditada, pero para fines
judiciales deberá ser homologado (art. 65)
FUERZA ESPECIAL DE LUCHA
CONTRA LA VIOLENCIA
Organismo Especializado de la
Policía Boliviana
Plataforma de Atención y
recepción de denuncia.
Unidades Móviles Contra la
Violencia.
División de Delito de Violencia.
PERSECUCIÓN PENAL
Fiscales de Materia Móviles especializados
contra la violencia hacia las mujeres.
Contarán con 1 equipo de apoyo.
Médicos Forenses con especialidad en
violencia de género
Certificado Médico Podrá ser extendido por
cualquier profesional o institución pública
o privada acreditada, pero para fines
judiciales deberá ser homologado (art. 65)
JURISDICCIÓN ORDINARIA
oJuzgado de Instrucción de materia Contra la Violencia Hacia Las Mujeres
oJuzgados de Sentencia en materia de Violencia Contra las Mujeres.
oTribunales de sentencia en materia de Violencia Contra las Mujeres.
oFormación especializada.
oEquipo interdisciplinario.
oServicios Auxiliares
oJuzgado de Instrucción de materia Contra la Violencia Hacia Las Mujeres
oJuzgados de Sentencia en materia de Violencia Contra las Mujeres.
oTribunales de sentencia en materia de Violencia Contra las Mujeres.
oFormación especializada.
oEquipo interdisciplinario.
oServicios Auxiliares
FORMACIÓN
Art.12delaLey348LosÓrganosdelEstado,elMinisterioPúblicoe
InstitutodeInvestigacionesForenses,laPolicíaBoliviana,La
DefensoríadelPueblo,laEscueladeGestiónPúblicaPlurinacional,la
EscueladeJuecesdelEstado,lasEntidadesTerritorialesAutónomas
ytodaotraentidadpúblicaoquepresteserviciospúblicos,enel
ámbitodesusrespectivascompetencias,adoptaránydesarrollarán
programasdeformaciónespecificarelativosalaculturacontrala
violencia,igualdadynodiscriminaciónporrazóndesexoysobre
equidaddegéneroentreotrosloscualesdeberánser
permanentementeactualizadosyseránaplicadosatodoel
personal,independientementedesujerarquía,sinexcepcióny
concarácterobligatorio.
Art.12delaLey348LosÓrganosdelEstado,elMinisterioPúblicoe
InstitutodeInvestigacionesForenses,laPolicíaBoliviana,La
DefensoríadelPueblo,laEscueladeGestiónPúblicaPlurinacional,la
EscueladeJuecesdelEstado,lasEntidadesTerritorialesAutónomas
ytodaotraentidadpúblicaoquepresteserviciospúblicos,enel
ámbitodesusrespectivascompetencias,adoptaránydesarrollarán
programasdeformaciónespecificarelativosalaculturacontrala
violencia,igualdadynodiscriminaciónporrazóndesexoysobre
equidaddegéneroentreotrosloscualesdeberánser
permanentementeactualizadosyseránaplicadosatodoel
personal,independientementedesujerarquía,sinexcepcióny
concarácterobligatorio.
Importante…
Art.13I.ParaelaccesoauncargopúblicodecualquierÓrganodelEstadoonivelde
administración,seamedianteelección,designación,nombramientoocontratación,ademásde
lasprevistasporLey,seconsiderarácomounrequisitoinexcusablenocontarconantecedentes
deviolenciaejercidacontraunamujerocualquiermiembrodesufamilia,quetengasentencia
ejecutoriadaencalidaddecosajuzgada.ElSIPPASEcertificarálosantecedentes.
Art.154(bis)Incumplimientodedeberesdeprotecciónamujeresensituacióndeviolencia.La
servidoraoservidorpúblicoquemedianteacciónuomisiónenejerciciodeunafunciónpública
propicielaimpunidaduobstaculicenlainvestigacióndedelitodeviolenciacontralasmujeres
recibirásanciónalternativadetrabajoscomunitariosde90díasa120díaseinhabilitaciónde1
a4añosparaelejerciciodelafunciónpública.
Art.13I.ParaelaccesoauncargopúblicodecualquierÓrganodelEstadoonivelde
administración,seamedianteelección,designación,nombramientoocontratación,ademásde
lasprevistasporLey,seconsiderarácomounrequisitoinexcusablenocontarconantecedentes
deviolenciaejercidacontraunamujerocualquiermiembrodesufamilia,quetengasentencia
ejecutoriadaencalidaddecosajuzgada.ElSIPPASEcertificarálosantecedentes.
Art.154(bis)Incumplimientodedeberesdeprotecciónamujeresensituacióndeviolencia.La
servidoraoservidorpúblicoquemedianteacciónuomisiónenejerciciodeunafunciónpública
propicielaimpunidaduobstaculicenlainvestigacióndedelitodeviolenciacontralasmujeres
recibirásanciónalternativadetrabajoscomunitariosde90díasa120díaseinhabilitaciónde1
a4añosparaelejerciciodelafunciónpública.
Prevención Estructural
Comprendetodasaquellas:
Medidas de carácter integral destinadas a modificar las actitudes,
prácticas, reacciones, acciones y omisiones que tienen como efecto y
consecuencia la violencia contra las mujeres, así como su sustitución por
actitudes en el comportamiento individual, de pareja, familiar, comunitario,
social y estatal, a través de la sensibilización y educación en el seno de la
familia, en la escuela y otros niveles académicos, en el trabajo, los
centros de atención de la salud, las comunidades indígenas originario
campesinas y afrobolivianas, organizaciones políticas y sindicales,
organizaciones sociales y cualquier otro ámbito de interacción social.
Comprendetodasaquellas:
Medidas de carácter integral destinadas a modificar las actitudes,
prácticas, reacciones, acciones y omisiones que tienen como efecto y
consecuencia la violencia contra las mujeres, así como su sustitución por
actitudes en el comportamiento individual, de pareja, familiar, comunitario,
social y estatal, a través de la sensibilización y educación en el seno de la
familia, en la escuela y otros niveles académicos, en el trabajo, los
centros de atención de la salud, las comunidades indígenas originario
campesinas y afrobolivianas, organizaciones políticas y sindicales,
organizaciones sociales y cualquier otro ámbito de interacción social.
Prevención Individual
Serefierealasmedidasdestinadasa:
Fortalecer y empoderar a cada mujer y promover sus habilidades de
identificar toda posible manifestación de violencia o agresión hacia ella y
enfrentarla de manera asertiva, con el propósito de adelantarse a su
expresión o concreción y evitar que se produzca o continúe.
Serefierealasmedidasdestinadasa:
Fortalecer y empoderar a cada mujer y promover sus habilidades de
identificar toda posible manifestación de violencia o agresión hacia ella y
enfrentarla de manera asertiva, con el propósito de adelantarse a su
expresión o concreción y evitar que se produzca o continúe.
Prevención Colectiva
Son medidas destinadas a:
Prevenir la violencia y proteger a las mujeres a través de sus
organizaciones, instituciones o cualquier colectividad a la que
pertenezcan por afinidad (sindicatos, juntas vecinales, gremios,
comunidades, naciones, pueblos indígenas, originario
campesinos, interculturales y afrobolivianas).
Son medidas destinadas a:
Prevenir la violencia y proteger a las mujeres a través de sus
organizaciones, instituciones o cualquier colectividad a la que
pertenezcan por afinidad (sindicatos, juntas vecinales, gremios,
comunidades, naciones, pueblos indígenas, originario
campesinos, interculturales y afrobolivianas).
Gracias…
Ley N°348
Ley N°348
INTRODUCCIÓN AL PLAN
DE GÉNERO EN EL
SECTOR DEFENSA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
CAP.INF.LISBETHVANESSAVILABANEGAS
OFICIAL DE GÉNERO DE LA IGE.
DE GÉNERO EN EL
SECTOR DEFENSA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
CAP.INF.LISBETHVANESSAVILABANEGAS
OFICIAL DE GÉNERO DE LA IGE.
PLAN DE GÉNERO
ELPLANDEGÉNEROENEL
SECTOR DEFENSA ESUNA
HERRAMIENTA QUE LA
INSTITUCIÓNADOPTA COMO
MEDIDASDEPREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN CONTRA TODA
FORMA DEVIOLENCIA EN
RAZÓN DE GÉNERO,
MEDIANTE PROCEDIMIENTOS
INTERNOS ADMINISTRATIVOS
PARALARECEPCIÓN DELA
DENUNCIA, INVESTIGACIÓN,
ATENCIÓNYSEGUIMIENTODE
LOS CASOS HASTA SU
SOLUCIÓN ENLAVÍAQUE
CORRESPONDE
RESOLUCIÓN
MINISTERIAL N°0840
03 MAYO 2016
QUEDAN ENCARGADOS
DELFIELYESTRICTO
CUMPLIMIENTO EL
MINISTERIODEDEFENSA
A TRAVÉS DE LA
DIRECCIÓNGENERAL DE
DERECHOS HUMANOS,EL
COMANDO ENJEFEDE
LASFUERZASARMADAS
DELESTADO YLOS
COMANDOS DECADA
FUERZA.
ELPLANDEGÉNEROENEL
SECTOR DEFENSA ESUNA
HERRAMIENTA QUE LA
INSTITUCIÓNADOPTA COMO
MEDIDASDEPREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN CONTRA TODA
FORMA DEVIOLENCIA EN
RAZÓN DE GÉNERO,
MEDIANTE PROCEDIMIENTOS
INTERNOS ADMINISTRATIVOS
PARALARECEPCIÓN DELA
DENUNCIA, INVESTIGACIÓN,
ATENCIÓNYSEGUIMIENTODE
LOS CASOS HASTA SU
SOLUCIÓN ENLAVÍAQUE
CORRESPONDE
RESOLUCIÓN
MINISTERIAL N°0840
03 MAYO 2016
QUEDAN ENCARGADOS
DELFIELYESTRICTO
CUMPLIMIENTO EL
MINISTERIODEDEFENSA
A TRAVÉS DE LA
DIRECCIÓNGENERAL DE
DERECHOS HUMANOS,EL
COMANDO ENJEFEDE
LASFUERZASARMADAS
DELESTADO YLOS
COMANDOS DECADA
FUERZA.
CASOS EN SEGUIMIENTO
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
CONSEJO DEGÉNERO ENELSECTOR
DEFENSA.
TRANSVERSALIZACIÓN DELALEY348EN
LANORMATIVA DISCIPLINARIAENLAS
FF.AA.
PROTOCOLO PARALAATENCIÓNDECASOS
DEACOSOLABORAL,HOSTIGAMIENTO Y
ACOSOSEXUAL.
1
2
3
CONSEJO DEGÉNERO ENELSECTOR
DEFENSA.
TRANSVERSALIZACIÓN DELALEY348EN
LANORMATIVA DISCIPLINARIAENLAS
FF.AA.
PROTOCOLO PARALAATENCIÓNDECASOS
DEACOSOLABORAL,HOSTIGAMIENTO Y
ACOSOSEXUAL.
1
2
3
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
PROTOCOLO DEATENCIONDECASOSDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR ENELSECTOR
DEFENSA.
MANUAL ADMINISTRATIVO PARA LAS
UNIDADESDEGÉNEROENLASFF.AA.
MANUALDEBUENASPRÁCTICAS,LENGUAJE
ADMINISTRATIVO CON PERSPECTIVA DE
GÉNEROENELSECTORDEFENSA.
4
5
6
PROTOCOLO DEATENCIONDECASOSDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR ENELSECTOR
DEFENSA.
MANUAL ADMINISTRATIVO PARA LAS
UNIDADESDEGÉNEROENLASFF.AA.
MANUALDEBUENASPRÁCTICAS,LENGUAJE
ADMINISTRATIVO CON PERSPECTIVA DE
GÉNEROENELSECTORDEFENSA.
4
5
6
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
7 GUÍA DE INSPECCIÓN CON ENFOQUE DE
GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA
7 GUÍA DE INSPECCIÓN CON ENFOQUE DE
GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA
TRANSVERSALIZACIÓN DE LA LEY 348 EN LA NORMATIVA
DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA.
CAPITULO II -MARCO APLICATIVO
DISPOSICIONES PREVENTIVAS:
RESPONSABLES DEPLANIFICARYEJECUTARPROGRAMAS
DEPREVENCIÓNDELAVIOLENCIAENRAZÓNDEGÉNERO.
ADOPTARMEDIDASPARACONCIENTIZAR TEMÁTICASDE
VIOLENCIACONTRALAMUJER,DEBIENDOELEVARLOS
RESULTADOS ALOSCOMANDOS DEMANERASEMESTRAL.
IMPLEMENTAR LASOFICINASDENOMINADAS “SERVICIO
INTEGRALDEASISTENCIADELAVIOLENCIAENRAZÓNDE
GÉNERO”.
DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA.
CAPITULO II -MARCO APLICATIVO
DISPOSICIONES PREVENTIVAS:
RESPONSABLES DEPLANIFICARYEJECUTARPROGRAMAS
DEPREVENCIÓNDELAVIOLENCIAENRAZÓNDEGÉNERO.
ADOPTARMEDIDASPARACONCIENTIZAR TEMÁTICASDE
VIOLENCIACONTRALAMUJER,DEBIENDOELEVARLOS
RESULTADOS ALOSCOMANDOS DEMANERASEMESTRAL.
IMPLEMENTAR LASOFICINASDENOMINADAS “SERVICIO
INTEGRALDEASISTENCIADELAVIOLENCIAENRAZÓNDE
GÉNERO”.
TRANSVERSALIZACIÓN DE LA LEY 348 EN LA NORMATIVA
DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA.
DISPOSICIONES CORRECTIVAS:
ATENCIÓNDECASOSENRAZÓNDEGÉNEROSEGUIMIENTO,INVESTIGACIÓN
CORRESPONDIENTE HASTASUCONCLUSIÓN.
ATENCIÓNACASOSSEINICIARANCONUNADENUNCIAQUEPUEDESER:
ADJUNTANDO PRUEBAS QUE
PODRÁNSERPRESENTADAS ANTESO
DURANTELAINVESTIGACIÓN
DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA.
DISPOSICIONES CORRECTIVAS:
ATENCIÓNDECASOSENRAZÓNDEGÉNEROSEGUIMIENTO,INVESTIGACIÓN
CORRESPONDIENTE HASTASUCONCLUSIÓN.
ATENCIÓNACASOSSEINICIARANCONUNADENUNCIAQUEPUEDESER:
ADJUNTANDO PRUEBAS QUE
PODRÁNSERPRESENTADAS ANTESO
DURANTELAINVESTIGACIÓN
SEREGISTRANLASDENUNCIASEINICIAN
LASINVESTIGACIONES
ACTIVAELCOMITÉ DEATENCIÓN A
DENUNCIAS
SE PIDEN LOS INFORMES
COMPLEMENTARIOS YPRUEBAS QUE
RESPALDENLOSPROCESOS.
1
2
3
OFICINAS DE SERVICIO INTEGRAL DE ATENCIÓN DE LA
VIOLENCIA EN RAZÓN DE GÉNERO
LASINVESTIGACIONES
ACTIVAELCOMITÉ DEATENCIÓN A
DENUNCIAS
SE PIDEN LOS INFORMES
COMPLEMENTARIOS YPRUEBAS QUE
RESPALDENLOSPROCESOS.
1
2
3
OFICINAS DE SERVICIO INTEGRAL DE ATENCIÓN DE LA
VIOLENCIA EN RAZÓN DE GÉNERO
ACTIVACIÓN DEL EQUIPO
MULTIDISCIPLINARIO YELABORACIÓN DE
INFORMES.
ELINFORMEDELASCONCLUSIONES DEL
COMITÉ“LAINSTAURACIÓN DELSUMARIO
INFORMATIVOMILITAR”(SICORRESPONDE) .
PARTE RESPECTIVO ELEVANDO LA
DOCUMENTACIÓN .
4
5
6
OFICINAS DE SERVICIO INTEGRAL DE ATENCIÓN DE LA
VIOLENCIA EN RAZÓN DE GÉNERO
MULTIDISCIPLINARIO YELABORACIÓN DE
INFORMES.
ELINFORMEDELASCONCLUSIONES DEL
COMITÉ“LAINSTAURACIÓN DELSUMARIO
INFORMATIVOMILITAR”(SICORRESPONDE) .
PARTE RESPECTIVO ELEVANDO LA
DOCUMENTACIÓN .
4
5
6
OFICINAS DE SERVICIO INTEGRAL DE ATENCIÓN DE LA
VIOLENCIA EN RAZÓN DE GÉNERO
TRANSVERSALIZACIÓN DE LA LEY 348 EN LA NORMATIVA
DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA.
ENLASPEQUEÑAS UNIDADES,LASDENUNCIAS
SERÁN PRESENTADAS ENLASOFICINASDE
DERECHOS HUMANOS ACARGO DELOS2DO.
CMTES.CON TODAS LASATRIBUCIONES Y
FUNCIONESESTABLECIDAS.
LOSCMTES.FACILITAN LASLABORES DE
INVESTIGACIÓNPRELIMINARACARGODELOFICIAL
DEDERECHOS HUMANOS, HASTAREUNIRTODAS
LASPRUEBASYANTECEDENTES NECESARIOS.
DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA.
ENLASPEQUEÑAS UNIDADES,LASDENUNCIAS
SERÁN PRESENTADAS ENLASOFICINASDE
DERECHOS HUMANOS ACARGO DELOS2DO.
CMTES.CON TODAS LASATRIBUCIONES Y
FUNCIONESESTABLECIDAS.
LOSCMTES.FACILITAN LASLABORES DE
INVESTIGACIÓNPRELIMINARACARGODELOFICIAL
DEDERECHOS HUMANOS, HASTAREUNIRTODAS
LASPRUEBASYANTECEDENTES NECESARIOS.
NIVELES DE RESOLUCIÓN
LASFALTASCOMETIDAS PORELPERSONAL YQUE
ESTÉNTIPIFICADASENELREGLAMENTO DERÉGIMEN
DISCIPLINARIOPODRÁNSERSANCIONADOS PORLA
VÍAEJECUTIVA,ENLOSSIGUIENTESNIVELESSEGÚN
ELCASO:
COMANDANTES DEUNIDAD
TRIBUNALDEPERSONAL
ENCASODELOSCADETES PORELCONSEJO
ACADÉMICOYDEDISCIPLINA.
ENCASODELOSSOLDADOS SERÁNTRATADOS
PORLOSCOMANDANTES DELASGG.UU.CC.Y
PP.UU.CC.
LASFALTASCOMETIDAS PORELPERSONAL YQUE
ESTÉNTIPIFICADASENELREGLAMENTO DERÉGIMEN
DISCIPLINARIOPODRÁNSERSANCIONADOS PORLA
VÍAEJECUTIVA,ENLOSSIGUIENTESNIVELESSEGÚN
ELCASO:
COMANDANTES DEUNIDAD
TRIBUNALDEPERSONAL
ENCASODELOSCADETES PORELCONSEJO
ACADÉMICOYDEDISCIPLINA.
ENCASODELOSSOLDADOS SERÁNTRATADOS
PORLOSCOMANDANTES DELASGG.UU.CC.Y
PP.UU.CC.
ARTÍCULO 21 DE LA LEY 348
SIELPERSONAL MILITARFEMENINO YEMPLEADAS CIVILESVÍCTIMASDE
VIOLENCIAPODRÁNSOLICITARSUCAMBIODEDESTINO,SINESTARSUJETAAL
CUMPLIMIENTO DELTIEMPOMÍNIMODEPERMANENCIA ENSUDESTINODE
ORIGEN,QUEDANDO ACRITERIODELASUPERIORIDAD LADETERMINACIÓN DEL
DESTINOINTERNODENTRODELAGUARNICIÓNSOLICITADA.
PERSONALVICTIMADEVIOLENCIATENDRÁDERECHOAL
SISTEMADEFLEXIBILIDADYTOLERANCIAENLOSCENTRO
DETRABAJO,AFINDEGARANTIZAR SUSDERECHOS
LABORALES YALMISMOTIEMPOELEJERCICIODELAS
ACCIONES JUDICIALES DERIVADAS DELHECHO DE
VIOLENCIA.
SIELPERSONAL MILITARFEMENINO YEMPLEADAS CIVILESVÍCTIMASDE
VIOLENCIAPODRÁNSOLICITARSUCAMBIODEDESTINO,SINESTARSUJETAAL
CUMPLIMIENTO DELTIEMPOMÍNIMODEPERMANENCIA ENSUDESTINODE
ORIGEN,QUEDANDO ACRITERIODELASUPERIORIDAD LADETERMINACIÓN DEL
DESTINOINTERNODENTRODELAGUARNICIÓNSOLICITADA.
PERSONALVICTIMADEVIOLENCIATENDRÁDERECHOAL
SISTEMADEFLEXIBILIDADYTOLERANCIAENLOSCENTRO
DETRABAJO,AFINDEGARANTIZAR SUSDERECHOS
LABORALES YALMISMOTIEMPOELEJERCICIODELAS
ACCIONES JUDICIALES DERIVADAS DELHECHO DE
VIOLENCIA.
DIVERSOS
ENCASODECOMPROBARSE QUELADENUNCIA VERBALOESCRITA
PRESENTADA, SEAFALSAOQUEÉSTAHAYASIDOREALIZADACOMOUNA
FORMADEJUSTIFICARLAINEFICIENCIAOINCAPACIDADPROFESIONALDELA
PERSONASUPUESTAMENTE OFENDIDA,OQUETENGAOTROSFINESQUE
CONTENGAN PREMEDITACIÓN YALEVOSÍA,ALMARGENDELOSCÓDIGOSDE
ÉTICA,CONELOBJETODEDAÑARLAIMAGENYLACARRERA DELA
PERSONAACUSADA;CONSIDERANDO ELPRINCIPIODEIGUALDADJURÍDICA
QUEGOZAN TODOSLOSCIUDADANOS YCIUDADANAS DELESTADO
PLURINACIONAL DEBOLIVIA,LAPERSONAQUEINCURRAENDICHAFALTA
SERÁ SUJETAASUMARIO INFORMATIVO YPOSTERIOR SANCIÓN
DISCIPLINARIA.ASIMISMO,SEHARÁNRESPONSABLES DELRESARCIMIENTO
DEDAÑOSECONÓMICOS CAUSADOS ALAINSTITUCIÓN,PORLOSGASTOS
EROGADOS ENELPROCESODEINVESTIGACIÓN.
ENCASODECOMPROBARSE QUELADENUNCIA VERBALOESCRITA
PRESENTADA, SEAFALSAOQUEÉSTAHAYASIDOREALIZADACOMOUNA
FORMADEJUSTIFICARLAINEFICIENCIAOINCAPACIDADPROFESIONALDELA
PERSONASUPUESTAMENTE OFENDIDA,OQUETENGAOTROSFINESQUE
CONTENGAN PREMEDITACIÓN YALEVOSÍA,ALMARGENDELOSCÓDIGOSDE
ÉTICA,CONELOBJETODEDAÑARLAIMAGENYLACARRERA DELA
PERSONAACUSADA;CONSIDERANDO ELPRINCIPIODEIGUALDADJURÍDICA
QUEGOZAN TODOSLOSCIUDADANOS YCIUDADANAS DELESTADO
PLURINACIONAL DEBOLIVIA,LAPERSONAQUEINCURRAENDICHAFALTA
SERÁ SUJETAASUMARIO INFORMATIVO YPOSTERIOR SANCIÓN
DISCIPLINARIA.ASIMISMO,SEHARÁNRESPONSABLES DELRESARCIMIENTO
DEDAÑOSECONÓMICOS CAUSADOS ALAINSTITUCIÓN,PORLOSGASTOS
EROGADOS ENELPROCESODEINVESTIGACIÓN.
CONDUCTOS RECONOCIDOS PARA LA DENUNCIA
VÍAEJECUTIVADIRECTA:
ANTE ELMINISTERIO DE
DEFENSA,LOSCOMANDOS DE
FUERZA, JEFATURAS DE
ESTADO MAYOR YSERÁN
REENCAUZADAS A LA
INSPECTORÍADELAFUERZAY
ALJEFEDIRECTO DELA
VÍCTIMAYDENUNCIADO PARA
SU CONOCIMIENTO Y
TRATAMIENTO.
VÍAEJECUTIVADIRECTA:
ANTE ELMINISTERIO DE
DEFENSA,LOSCOMANDOS DE
FUERZA, JEFATURAS DE
ESTADO MAYOR YSERÁN
REENCAUZADAS A LA
INSPECTORÍADELAFUERZAY
ALJEFEDIRECTO DELA
VÍCTIMAYDENUNCIADO PARA
SU CONOCIMIENTO Y
TRATAMIENTO.
CONDUCTOS RECONOCIDOS PARA LA DENUNCIA
VÍAUNIDAD DEGÉNERO U
HOMOLOGAS ENCADAFUERZA:
LAPRESENTACIÓN YCONSULTAS
QUESEREALICEN ENESTA
INSTANCIA,SERÁN RECIBIDAS
PORELPERSONALDELAUNIDAD
YSERÁN REENCAUZADAS AL
JEFEDIRECTODELAVÍCTIMAY
DENUNCIADO, PARA SU
TRATAMIENTO.
VÍAUNIDAD DEGÉNERO U
HOMOLOGAS ENCADAFUERZA:
LAPRESENTACIÓN YCONSULTAS
QUESEREALICEN ENESTA
INSTANCIA,SERÁN RECIBIDAS
PORELPERSONALDELAUNIDAD
YSERÁN REENCAUZADAS AL
JEFEDIRECTODELAVÍCTIMAY
DENUNCIADO, PARA SU
TRATAMIENTO.
CONDUCTOS RECONOCIDOS PARA LA DENUNCIA
VÍA UNIDAD DE GÉNERO U
HOMOLOGAS ENCADAFUERZA:
LAPRESENTACIÓN YCONSULTAS QUE
SEREALICEN ENESTAINSTANCIA,
SERÁNRECIBIDASPORELPERSONAL
DE LA UNIDAD Y SERÁN
REENCAUZADAS ALJEFEDIRECTODE
LAVÍCTIMAYDENUNCIADO, PARASU
TRATAMIENTO.
LAUNIDADDEGÉNEROSUGERIRÁALASUPERIORIDAD LACONVENIENCIA DE
ACTIVARLACOMISIÓNDEINVESTIGACIÓNDELCASO.
VÍA UNIDAD DE GÉNERO U
HOMOLOGAS ENCADAFUERZA:
LAPRESENTACIÓN YCONSULTAS QUE
SEREALICEN ENESTAINSTANCIA,
SERÁNRECIBIDASPORELPERSONAL
DE LA UNIDAD Y SERÁN
REENCAUZADAS ALJEFEDIRECTODE
LAVÍCTIMAYDENUNCIADO, PARASU
TRATAMIENTO.
LAUNIDADDEGÉNEROSUGERIRÁALASUPERIORIDAD LACONVENIENCIA DE
ACTIVARLACOMISIÓNDEINVESTIGACIÓNDELCASO.
COMPONENTES DEL COMITÉ DE GÉNERO
IªINSTANCIA:ENLASPEQUEÑAS UNIDADES
ESTARÁCOMPUESTA POR;ELCOMANDANTE DE
LAUNIDAD,ELRESPONSABLE DEDERECHOS
HUMANOS,ELRESPONSABLE DEPERSONAL,EL
SUBOFICIALMAYORYLADAMADEMAYOR
JERARQUÍAENLAUNIDAD.
IIªINSTANCIA:ENLASGRANDESUNIDADES,EL
COMITÉ ESTARÁ COMPUESTO POR EL
COMANDANTE DELAGRANUNIDAD,INSPECTOR
DIVISIONARIORESPONSABLE DEDD.HHEL
SUBOFICIALMAYORYLADAMAMILITARDE
MAYORJERARQUÍAENLAUNIDAD.
IªINSTANCIA:ENLASPEQUEÑAS UNIDADES
ESTARÁCOMPUESTA POR;ELCOMANDANTE DE
LAUNIDAD,ELRESPONSABLE DEDERECHOS
HUMANOS,ELRESPONSABLE DEPERSONAL,EL
SUBOFICIALMAYORYLADAMADEMAYOR
JERARQUÍAENLAUNIDAD.
IIªINSTANCIA:ENLASGRANDESUNIDADES,EL
COMITÉ ESTARÁ COMPUESTO POR EL
COMANDANTE DELAGRANUNIDAD,INSPECTOR
DIVISIONARIORESPONSABLE DEDD.HHEL
SUBOFICIALMAYORYLADAMAMILITARDE
MAYORJERARQUÍAENLAUNIDAD.
COMPONENTES DEL COMITÉ DE GÉNERO
IIIªINSTANCIA: EL COMITÉ PERMANENTE ESTARÁ
CONFORMADO:
ELINSPECTOR
ELJEFE/ADELDEPARTAMENTO IPERSONAL.
UN(A)ASESORLEGAL,
DIRECTOR/ADELAUNIDADDEDERECHOSHUMANOS.
EL/LARESPONSABLE DELAUNIDADDEGÉNERO
UN(A)ASESOR/APSICÓLOGO/A
ASESORESDEDIFERENTESÁREASVINCULADASALCASO.
LA DENUNCIA PODRÁ SER REALIZADA, HACIENDO USO EN LO POSIBLE DEL
FORMULARIO DE DENUNCIA
IIIªINSTANCIA: EL COMITÉ PERMANENTE ESTARÁ
CONFORMADO:
ELINSPECTOR
ELJEFE/ADELDEPARTAMENTO IPERSONAL.
UN(A)ASESORLEGAL,
DIRECTOR/ADELAUNIDADDEDERECHOSHUMANOS.
EL/LARESPONSABLE DELAUNIDADDEGÉNERO
UN(A)ASESOR/APSICÓLOGO/A
ASESORESDEDIFERENTESÁREASVINCULADASALCASO.
LA DENUNCIA PODRÁ SER REALIZADA, HACIENDO USO EN LO POSIBLE DEL
FORMULARIO DE DENUNCIA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
ACOSO LABORAL, ACOSO
SEXUAL LABORAL Y VIOLENCIA
INTRAFAMILIAR.
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
PROF. IV ANAHÍ ZAPATA VALDEZ
REPRESENTANTE C.II.MM.E.
SEXUAL LABORAL Y VIOLENCIA
INTRAFAMILIAR.
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
PROF. IV ANAHÍ ZAPATA VALDEZ
REPRESENTANTE C.II.MM.E.
TEMARIO
PERSPECTIVADEGÉNERO
ACOSOLABORAL
ACOSOSEXUALLABORAL
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR
PERSPECTIVADEGÉNERO
ACOSOLABORAL
ACOSOSEXUALLABORAL
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR
PERSPECTIVA DE GÉNERO
LAPERSPECTIVA DEGÉNERO ESUN
ENFOQUE ANALÍTICOYCONCEPTUAL
QUE BUSCA COMPRENDER LAS
RELACIONES DE PODER YLAS
DIFERENCIASSOCIALESYCULTURALES
BASADASENELGÉNERO.
TAMBIÉNRECONOCE QUELOSROLES,
COMPORTAMIENTOS, EXPECTATIVAS Y
OPORTUNIDADES NO ESTÁN
DETERMINADOS BIOLÓGICAMENTE, SINO
QUESONCONSTRUIDOS SOCIALMENTE.
ESTOSEAPLICAPARAHOMBRES Y
MUJERES.
LAPERSPECTIVA DEGÉNERO ESUN
ENFOQUE ANALÍTICOYCONCEPTUAL
QUE BUSCA COMPRENDER LAS
RELACIONES DE PODER YLAS
DIFERENCIASSOCIALESYCULTURALES
BASADASENELGÉNERO.
TAMBIÉNRECONOCE QUELOSROLES,
COMPORTAMIENTOS, EXPECTATIVAS Y
OPORTUNIDADES NO ESTÁN
DETERMINADOS BIOLÓGICAMENTE, SINO
QUESONCONSTRUIDOS SOCIALMENTE.
ESTOSEAPLICAPARAHOMBRES Y
MUJERES.
PERSPECTIVA DE GÉNERO
EQUIDAD
LAEQUIDAD DEGÉNERO,ENTENDIDA
COMO EL RECONOCIMIENTO Y
VALORACIÓN EQUILIBRADA DEL
POTENCIALDEMUJERESYHOMBRES,LA
DISTRIBUCIÓNDELPODERENTREAMBOS
YSUAPLICACIÓN ESTABLECE EL
RECONOCIMIENTO DE DIFERENTES
REALIDADES,INTERESESYNECESIDADES
DEMUJERES YHOMBRES PARALA
FORMULACIÓN DEPLANES,PROGRAMAS
EINTERVENCIONES QUEAPUNTENAUN
IMPACTODIFERENCIADOYEFICIENTE.
LAEQUIDAD DEGÉNERO,ENTENDIDA
COMO EL RECONOCIMIENTO Y
VALORACIÓN EQUILIBRADA DEL
POTENCIALDEMUJERESYHOMBRES,LA
DISTRIBUCIÓNDELPODERENTREAMBOS
YSUAPLICACIÓN ESTABLECE EL
RECONOCIMIENTO DE DIFERENTES
REALIDADES,INTERESESYNECESIDADES
DEMUJERES YHOMBRES PARALA
FORMULACIÓN DEPLANES,PROGRAMAS
EINTERVENCIONES QUEAPUNTENAUN
IMPACTODIFERENCIADOYEFICIENTE.
¿EL PLAN DE GÉNERO ES UNICAMENTE PARA LAS MUJERES?
LAEVIDENTEVIOLENCIAHACIALAS
MUJERESNODEBEINVISIBILIZAR
LAVIOLENCIACONTRALOS
HOMBRES.
LAEVIDENTEVIOLENCIAHACIALAS
MUJERESNODEBEINVISIBILIZAR
LAVIOLENCIACONTRALOS
HOMBRES.
ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y LABORAL
ESTOSPROTOCOLOS TIENENCOMOOBJETIVO,
SERUNAHERRAMIENTA DEAPOYO QUE
CONSTITUYA UNABASEYGUÍAPARALA
ATENCIÓN INTEGRAL ADMINISTRATIVA
DESTINADA ALAPREVENCIÓN YATENCIÓN
PRIORITARIA, ESPECIALIZADA Y
MULTIDISCIPLINARIA DECASOSRELATIVOS A
ACOSOSEXUALENELESPACIOLABORAL Y
HOSTIGAMIENTO YACOSO LABORAL ENEL
ÁMBITODELSECTORDEFENSA.
ESTOSPROTOCOLOS TIENENCOMOOBJETIVO,
SERUNAHERRAMIENTA DEAPOYO QUE
CONSTITUYA UNABASEYGUÍAPARALA
ATENCIÓN INTEGRAL ADMINISTRATIVA
DESTINADA ALAPREVENCIÓN YATENCIÓN
PRIORITARIA, ESPECIALIZADA Y
MULTIDISCIPLINARIA DECASOSRELATIVOS A
ACOSOSEXUALENELESPACIOLABORAL Y
HOSTIGAMIENTO YACOSO LABORAL ENEL
ÁMBITODELSECTORDEFENSA.
OBJETIVOS DE LOS PROTOCOLOS
INFORMAR,
PREVENIR Y
SENSIBILIZAR
RESPECTO AL
ACOSOLABORAL,
ENELEJÉRCITO.
INFORMAR,
PREVENIR Y
SENSIBILIZAR
RESPECTO AL
ACOSOLABORAL,
ENELEJÉRCITO.
ACOSO LABORAL
CONSISTE EN HOSTIGAR ALA
TRABAJADORA OALTRABAJADOR,
CONDUCENTE APRODUCIR MIEDO,
TERROR, DESPRECIO ODESÁNIMO,
COMOELEFECTOOLAENFERMEDAD
QUE PRODUCE ENLAPERSONA
AFECTADA.ESTAPERSONA OGRUPO
DEPERSONASRECIBENUNAVIOLENCIA
PSICOLÓGICAINJUSTIFICADAATRAVÉS
DEACTOSNEGATIVOS YHOSTILES
DENTRO EINCLUSIVEFUERADEL
TRABAJOPORPARTEDESUSPROPIOS
COMPAÑEROS OGRUPOS SOCIALES
EXTERNOS.
CONSISTE EN HOSTIGAR ALA
TRABAJADORA OALTRABAJADOR,
CONDUCENTE APRODUCIR MIEDO,
TERROR, DESPRECIO ODESÁNIMO,
COMOELEFECTOOLAENFERMEDAD
QUE PRODUCE ENLAPERSONA
AFECTADA.ESTAPERSONA OGRUPO
DEPERSONASRECIBENUNAVIOLENCIA
PSICOLÓGICAINJUSTIFICADAATRAVÉS
DEACTOSNEGATIVOS YHOSTILES
DENTRO EINCLUSIVEFUERADEL
TRABAJOPORPARTEDESUSPROPIOS
COMPAÑEROS OGRUPOS SOCIALES
EXTERNOS.
ESCENARIO DEL ACOSO LABORAL
MODOVERBALOFÍSICOPORPARTEDEUNSUPERIORCONPODER
HACIAUNSUBALTERNO.
TAMBIÉNENDIMENSIÓNHORIZONTALENTREIGUALESEN
JERARQUÍAYENFORMAVERTICALASCENDENTEDE
SUBALTERNA/O.
SEPRODUCEDEFORMASISTEMÁTICAYRECURRENTEDURANTE
UNTIEMPOPROLONGADO,ALOLARGODESEMANAS,MESESE
INCLUSOAÑOSYALAMISMAENOCASIONESSEAÑADEN
"ACCIDENTESFORTUITOS"YHASTAAGRESIONESFÍSICAS,ENLOS
CASOSMÁSGRAVES.
UNASITUACIÓNDEACOSOMUYPROLONGADAENELTIEMPO,
ADEMÁSDEENFERMEDADESOPROBLEMASPSICOLÓGICOS,
PUEDEDESEMBOCAR,ENSITUACIONESEXTREMAS,ENELSUICIDIO
DELAVÍCTIMA.
MODOVERBALOFÍSICOPORPARTEDEUNSUPERIORCONPODER
HACIAUNSUBALTERNO.
TAMBIÉNENDIMENSIÓNHORIZONTALENTREIGUALESEN
JERARQUÍAYENFORMAVERTICALASCENDENTEDE
SUBALTERNA/O.
SEPRODUCEDEFORMASISTEMÁTICAYRECURRENTEDURANTE
UNTIEMPOPROLONGADO,ALOLARGODESEMANAS,MESESE
INCLUSOAÑOSYALAMISMAENOCASIONESSEAÑADEN
"ACCIDENTESFORTUITOS"YHASTAAGRESIONESFÍSICAS,ENLOS
CASOSMÁSGRAVES.
UNASITUACIÓNDEACOSOMUYPROLONGADAENELTIEMPO,
ADEMÁSDEENFERMEDADESOPROBLEMASPSICOLÓGICOS,
PUEDEDESEMBOCAR,ENSITUACIONESEXTREMAS,ENELSUICIDIO
DELAVÍCTIMA.
TIPOS DE ACOSO LABORAL
DIRECTO:CONAGRESIONES DE
TIPOINTIMIDATORIO,QUEASUVEZ
PUEDENINCLUIRUNDAÑOFÍSICOO
VERBAL.
INDIRECTO:ELAISLAMIENTOYLA
EXCLUSIÓN SOCIAL.AMBOS SE
CONSIDERAN COMO LASDOS
CARASDELAMISMAMONEDA,YA
QUELAPRESENCIADEUNOESTÁ
CONDICIONADA PORLAPRESENCIA
DELOTRO.
DIRECTO:CONAGRESIONES DE
TIPOINTIMIDATORIO,QUEASUVEZ
PUEDENINCLUIRUNDAÑOFÍSICOO
VERBAL.
INDIRECTO:ELAISLAMIENTOYLA
EXCLUSIÓN SOCIAL.AMBOS SE
CONSIDERAN COMO LASDOS
CARASDELAMISMAMONEDA,YA
QUELAPRESENCIADEUNOESTÁ
CONDICIONADA PORLAPRESENCIA
DELOTRO.
COMPONENTES DEL ACOSO LABORAL
HUMILLACIONES.
NOOFRECERTAREASAREALIZAR.
AISLAMIENTOSOCIAL.
AMENAZASVERBALES.
MALTRATADOFÍSICO.
DIFUNDIRRUMORESOHACERCHISTES
DELAVIDAPRIVADA.
LASACCIONESINTIMIDATORIASSUELEN
MANTENERUNORDENASCENDENTEDE
DAÑO.
ESTAESCALADAVAACRECENTANDOLA
SENSACIÓNDEINDEFENSIÓNDELA
VÍCTIMA.
HUMILLACIONES.
NOOFRECERTAREASAREALIZAR.
AISLAMIENTOSOCIAL.
AMENAZASVERBALES.
MALTRATADOFÍSICO.
DIFUNDIRRUMORESOHACERCHISTES
DELAVIDAPRIVADA.
LASACCIONESINTIMIDATORIASSUELEN
MANTENERUNORDENASCENDENTEDE
DAÑO.
ESTAESCALADAVAACRECENTANDOLA
SENSACIÓNDEINDEFENSIÓNDELA
VÍCTIMA.
ATENTADOS CONTRA LA DIGNIDAD DE LA PERSONA
SE UTILIZAN OBSERVACIONES
DESPECTIVASPARA CALIFICARLA,
DESACREDITÁNDOLAANTEELRESTODE
LOSCOMPAÑEROS, SEAESTOS
SUPERIORESOSUBALTERNOS.
SEHACENCIRCULARRUMORESY
CRÍTICASRELATIVOSAELLA.
SECRITICASUVIDAPRIVADA.
SE UTILIZAN OBSERVACIONES
DESPECTIVASPARA CALIFICARLA,
DESACREDITÁNDOLAANTEELRESTODE
LOSCOMPAÑEROS, SEAESTOS
SUPERIORESOSUBALTERNOS.
SEHACENCIRCULARRUMORESY
CRÍTICASRELATIVOSAELLA.
SECRITICASUVIDAPRIVADA.
AISLAR A LA VÍCTMA
ELACOSADORIMPONECONSUAUTORIDADLO
QUEPUEDEDECIRSEOLOQUENO.
ALAVÍCTIMASELENIEGAELDERECHOA
EXPRESARSEOAHACERSEOÍR.
NOSEDIRIGELAPALABRAALAVÍCTIMA,
IGNORANDOSUPRESENCIAYDIRIGIÉNDOSE
ÚNICAMENTEALOSDEMÁS.
SESUGIEREALOSCOMPAÑEROSQUENOLE
HABLEN.
SELECORTANFUENTESDEINFORMACIÓN.
ELACOSADORIMPONECONSUAUTORIDADLO
QUEPUEDEDECIRSEOLOQUENO.
ALAVÍCTIMASELENIEGAELDERECHOA
EXPRESARSEOAHACERSEOÍR.
NOSEDIRIGELAPALABRAALAVÍCTIMA,
IGNORANDOSUPRESENCIAYDIRIGIÉNDOSE
ÚNICAMENTEALOSDEMÁS.
SESUGIEREALOSCOMPAÑEROSQUENOLE
HABLEN.
SELECORTANFUENTESDEINFORMACIÓN.
ATENTADOS CONTRA LAS CONDICIONES DE TRABAJO
RETIRARLELAAUTONOMÍAALAVÍCTIMA.
ASIGNARLETAREASMUYPORDEBAJOOMUYPOR
ENCIMADESUCAPACIDAD.
NOPERMITIRLEHACERNADA.
CRITICARSUSMÁSMÍNIMOSERRORESODEFECTOS,
DESPRECIANDOSUTRABAJOYSUSCAPACIDADES
PROFESIONALES.
NOTRANSMITIRLEINFORMACIONESÚTILESPARALA
REALIZACIÓNDEUNATAREA.
NEGARLEELACCESOALOSINSTRUMENTOSDETRABAJO:
TELÉFONO,ORDENADOR,SERVICIODEINTERNET.
RETIRARLEELTRABAJOQUESOLÍAREALIZAR
HABITUALMENTE.
RETIRARLELAAUTONOMÍAALAVÍCTIMA.
ASIGNARLETAREASMUYPORDEBAJOOMUYPOR
ENCIMADESUCAPACIDAD.
NOPERMITIRLEHACERNADA.
CRITICARSUSMÁSMÍNIMOSERRORESODEFECTOS,
DESPRECIANDOSUTRABAJOYSUSCAPACIDADES
PROFESIONALES.
NOTRANSMITIRLEINFORMACIONESÚTILESPARALA
REALIZACIÓNDEUNATAREA.
NEGARLEELACCESOALOSINSTRUMENTOSDETRABAJO:
TELÉFONO,ORDENADOR,SERVICIODEINTERNET.
RETIRARLEELTRABAJOQUESOLÍAREALIZAR
HABITUALMENTE.
IMPEDIR SU PROMOCIÓN E INTENTAR SU DESPIDO LABORAL
SEDEBENAUNAINTENCIONALIDAD:
LIBERARSEDELAVÍCTIMA,PARA
ELLOELACOSADORNODUDAEN
UTILIZARLOSRECURSOSNECESARIOS
QUEFACILITENALAINSTITUCIÓNEL
DESPIDOLEGALDELAVÍCTIMA.
SEDEBENAUNAINTENCIONALIDAD:
LIBERARSEDELAVÍCTIMA,PARA
ELLOELACOSADORNODUDAEN
UTILIZARLOSRECURSOSNECESARIOS
QUEFACILITENALAINSTITUCIÓNEL
DESPIDOLEGALDELAVÍCTIMA.
ATAQUES A LA SALUD
NOSERESPETANLASBAJAS
MÉDICAS.
NOSECONSIDERANLAS
NECESIDADESESPECIALESPOR
RAZONESDESALUD.
IMPONERTAREASENLUGARES
INSALUBRESSABIENDODE
ANTEMANO LAS
CONDICIONES.
NOSERESPETANLASBAJAS
MÉDICAS.
NOSECONSIDERANLAS
NECESIDADESESPECIALESPOR
RAZONESDESALUD.
IMPONERTAREASENLUGARES
INSALUBRESSABIENDODE
ANTEMANO LAS
CONDICIONES.
PARA SER OBJETIVOS EN LA IDENTIFICACIÓN DEL ACOSO…
FOMENTARVALORESYPRINCIPIOS
FOMENTARVALORESYPRINCIPIOS
SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN
DIFERENCIA
DIFERENCIA
DIFERENCIA
ACOSO SEXUAL LABORAL
LA LEY 348 DEFINE :“ARTÍCULO 312
LAPERSONAQUEVALIÉNDOSEDE
UNAPOSICIÓNJERÁRQUICAO
PODERDECUALQUIERÍNDOLE
HOSTIGUE,PERSIGA,EXIJA,APREMIE,
AMENACECONPRODUCIRLEUN
DAÑOOPERJUICIOCUALQUIERA,…
LA LEY 348 DEFINE :“ARTÍCULO 312
LAPERSONAQUEVALIÉNDOSEDE
UNAPOSICIÓNJERÁRQUICAO
PODERDECUALQUIERÍNDOLE
HOSTIGUE,PERSIGA,EXIJA,APREMIE,
AMENACECONPRODUCIRLEUN
DAÑOOPERJUICIOCUALQUIERA,…
ACOSO SEXUAL LABORAL
…CONDICIONELAOBTENCIÓNDEUN
BENEFICIOUOBLIGUEPORCUALQUIER
MEDIOAOTRAPERSONAAMANTENER
UNARELACIÓNOREALIZARACTOSO
TENER COMPORTAMIENTOS DE
CONTENIDOSEXUALQUEDEOTRAFORMA
NOSERÍANCONSENTIDOS,PARASU
BENEFICIOODEUNATERCERAPERSONA,
SERÁSANCIONADACONPRIVACIÓNDE
LIBERTADDECUATRO(4)AOCHO(8)
AÑOS.
…CONDICIONELAOBTENCIÓNDEUN
BENEFICIOUOBLIGUEPORCUALQUIER
MEDIOAOTRAPERSONAAMANTENER
UNARELACIÓNOREALIZARACTOSO
TENER COMPORTAMIENTOS DE
CONTENIDOSEXUALQUEDEOTRAFORMA
NOSERÍANCONSENTIDOS,PARASU
BENEFICIOODEUNATERCERAPERSONA,
SERÁSANCIONADACONPRIVACIÓNDE
LIBERTADDECUATRO(4)AOCHO(8)
AÑOS.
ACOSO SEXUAL LABORAL
CATEGORÍAS DEL ACOSO SEXUAL SEGÚN EL TIPO DE CONDUCTA
CHANTAJE EXPLÍCITO:ESUNAPROPOSICIÓN
DIRECTAYEXPRESA DESOLICITUDSEXUAL,
ACOMPAÑADO DE COACCIÓN FÍSICA
PRESCINDIENDO DELAVOLUNTADDELTRABAJADOR
AGREDIDO.
CHANTAJE IMPLÍCITO:INDIRECTOOTÁCITO;SE
PRODUCECUANDOELTRABAJADOR NUNCAHASIDO
SOLICITADOOREQUERIDO SEXUALMENTE, PERO
OTROSTRABAJADORES DESUMISMOSEXO,EN
IDÉNTICAS O SIMILARES CIRCUNSTANCIAS
PROFESIONALES, ASCIENDEN DECATEGORÍA,
MEJORANSUSSALARIOSORECIBENBENEFICIOS
O MEJORAS LABORALES POR ACEPTAR
CONDICIONES DEUNCHANTAJESEXUAL,LOQUE
INCITAIMPLÍCITAMENTEASUACEPTACIÓN.
CHANTAJE EXPLÍCITO:ESUNAPROPOSICIÓN
DIRECTAYEXPRESA DESOLICITUDSEXUAL,
ACOMPAÑADO DE COACCIÓN FÍSICA
PRESCINDIENDO DELAVOLUNTADDELTRABAJADOR
AGREDIDO.
CHANTAJE IMPLÍCITO:INDIRECTOOTÁCITO;SE
PRODUCECUANDOELTRABAJADOR NUNCAHASIDO
SOLICITADOOREQUERIDO SEXUALMENTE, PERO
OTROSTRABAJADORES DESUMISMOSEXO,EN
IDÉNTICAS O SIMILARES CIRCUNSTANCIAS
PROFESIONALES, ASCIENDEN DECATEGORÍA,
MEJORANSUSSALARIOSORECIBENBENEFICIOS
O MEJORAS LABORALES POR ACEPTAR
CONDICIONES DEUNCHANTAJESEXUAL,LOQUE
INCITAIMPLÍCITAMENTEASUACEPTACIÓN.
CoVIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL EJÉRCITO.
CoVIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL EJÉRCITO
ESTEPROTOCOLOESUNAGUÍA,DA
LINEAMIENTOSPARALOSMIEMBROS
DELAINSTITUCIÓNENCÓMO
PREVENIR,SEÑALAR,ATENDERY
SEGUIRSITUACIONESOSOSPECHASDE
VIOLENCIAFAMILIAR,TIENELAS
RESPUESTASPARA PREGUNTAS
COMO:…
ESTEPROTOCOLOESUNAGUÍA,DA
LINEAMIENTOSPARALOSMIEMBROS
DELAINSTITUCIÓNENCÓMO
PREVENIR,SEÑALAR,ATENDERY
SEGUIRSITUACIONESOSOSPECHASDE
VIOLENCIAFAMILIAR,TIENELAS
RESPUESTASPARA PREGUNTAS
COMO:…
CoVIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL EJÉRCITO
¿QUÉSEPUEDEHACERCUANDOSETIENEUNASOSPECHADEMALTRATO?
¿CUÁNDOSEHABLASOBREVIOLENCIAFAMILIAR?
¿CÓMOPREVENIRLAVIOLENCIAFAMILIAR?
¿CUÁLESSONLOSINDICADORESDEVIOLENCIAFAMILIAR?
¿QUIÉNESSERÁNRESPONSABLESDEATENDERCASOSDEVIOLENCIA?
¿QUÉSEPUEDEHACERCUANDOSETIENEUNASOSPECHADEMALTRATO?
¿CUÁNDOSEHABLASOBREVIOLENCIAFAMILIAR?
¿CÓMOPREVENIRLAVIOLENCIAFAMILIAR?
¿CUÁLESSONLOSINDICADORESDEVIOLENCIAFAMILIAR?
¿QUIÉNESSERÁNRESPONSABLESDEATENDERCASOSDEVIOLENCIA?
CoVIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL EJÉRCITO
ELOBJETIVODELPROTOCOLOESQUELOSPROFESIONALESDELA
INSTITUCIÓN,UTILICENCOMOUNMEDIOFUNDAMENTALPARA
INTENTARDETENERSITUACIONESOSOSPECHASDEVIOLENCIA
FAMILIAR.
ELOBJETIVODELPROTOCOLOESQUELOSPROFESIONALESDELA
INSTITUCIÓN,UTILICENCOMOUNMEDIOFUNDAMENTALPARA
INTENTARDETENERSITUACIONESOSOSPECHASDEVIOLENCIA
FAMILIAR.
CoVIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL EJÉRCITO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL
PROTOCOLO
LEGITIMACIÓN EN ELTRATO DE
VIOLENCIA FAMILIAR A NIVEL
INSTITUCIONAL.
PROMOVER LARESOLUCIÓN DELOS
CASOSQUENOCONSTITUYEN DELITOY
LARESTITUCIÓNDELOSDERECHOS DE
LAVÍCTIMA.
BRINDARINFORMACIÓNNECESARIAPARA
ELDESARROLLO DEUNACULTURADE
PREVENCIÓNYDENUNCIAENCONTRALA
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR.
….
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL
PROTOCOLO
LEGITIMACIÓN EN ELTRATO DE
VIOLENCIA FAMILIAR A NIVEL
INSTITUCIONAL.
PROMOVER LARESOLUCIÓN DELOS
CASOSQUENOCONSTITUYEN DELITOY
LARESTITUCIÓNDELOSDERECHOS DE
LAVÍCTIMA.
BRINDARINFORMACIÓNNECESARIAPARA
ELDESARROLLO DEUNACULTURADE
PREVENCIÓNYDENUNCIAENCONTRALA
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR.
….
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL EJÉRCITO
…A PESAR DE ESTAR
CONSCIENTES DELAMAGNITUD
DEESTEFENÓMENO TODAVÍA
PERMANECE UNALTONIVELDE
SILENCIOEINVISIBILIZACIÓNDE
CASOS AL NO SER
REGISTRADOS YABORDADOS
ADECUADAMENTE .
…A PESAR DE ESTAR
CONSCIENTES DELAMAGNITUD
DEESTEFENÓMENO TODAVÍA
PERMANECE UNALTONIVELDE
SILENCIOEINVISIBILIZACIÓNDE
CASOS AL NO SER
REGISTRADOS YABORDADOS
ADECUADAMENTE .
CoLOS ÍNDICES DE FEMINICIDIOS…
CoLOS ÍNDICES DE FEMINICIDIOS…
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL EJÉRCITO
LASEXPERIENCIAS DELAS
PERSONASQUELOSUFRENASÍ
COMO DELAS QUE LO
GENERAN, TRAEN COMO
CONSECUENCIA SITUACIONES
TRAUMÁTICAS Y EFECTOS
PERMANENTES ENLASALUD
FÍSICA,MENTALYSOCIAL.
LASEXPERIENCIAS DELAS
PERSONASQUELOSUFRENASÍ
COMO DELAS QUE LO
GENERAN, TRAEN COMO
CONSECUENCIA SITUACIONES
TRAUMÁTICAS Y EFECTOS
PERMANENTES ENLASALUD
FÍSICA,MENTALYSOCIAL.
DESCONOCIMIENTO DEL PLAN
ELPLANDEGÉNERODELSECTORDEFENSASEENCUENTRA
VIGENTEDESDE2016.
ELPLANDEGÉNERODELSECTORDEFENSASEENCUENTRA
VIGENTEDESDE2016.
DENUNCIADOS
VÍCTIMAS
DESCONOCER NUESTRA NORMA VIGENTE
COMANDANTES
JEFES
DIRECTORES
TODOPERSONAL
COMANDANTES
JEFES
DIRECTORES
TODOPERSONAL
CoSANCIONES DISCIPLINARIAS
CONCIENTIZAR SOBRE LAS
CONSECUENCIAS DELAVIOLENCIAAL
INTERIORDELAFAMILIA,TANTOPARA
LAVÍCTIMA,ELAGRESOR YLOS
MENORES.
DIFUNDIR YPROMOCIONAR LA
NORMATIVA EXISTENTEENBOLIVIA
RELACIONADA CONLAVIF,LEY348Y
DS.2145.
DIFUNDIR YPROMOCIONAR LA
NORMATIVA EXISTENTE EN EL
SECTORDEFENSARELACIONADACON
LAVIF,REGLAMENTO DERÉGIMEN
DISCIPLINARIODELEJÉRCITO.
CONCIENTIZAR SOBRE LAS
CONSECUENCIAS DELAVIOLENCIAAL
INTERIORDELAFAMILIA,TANTOPARA
LAVÍCTIMA,ELAGRESOR YLOS
MENORES.
DIFUNDIR YPROMOCIONAR LA
NORMATIVA EXISTENTEENBOLIVIA
RELACIONADA CONLAVIF,LEY348Y
DS.2145.
DIFUNDIR YPROMOCIONAR LA
NORMATIVA EXISTENTE EN EL
SECTORDEFENSARELACIONADACON
LAVIF,REGLAMENTO DERÉGIMEN
DISCIPLINARIODELEJÉRCITO.
CoTAREA DE LA SECCIÓN DE GÉNERO
ASISTIRALASUPERIORIDAD,ENTODOLO
RELACIONADO CONLA TEMÁTICADE
VIOLENCIAINTRAFAMILIARENELÁMBITODELA
FUERZA, TENIENDO EN CUENTA LA
MULTICAUSALIDAD DELAMISMA,TANTOENEL
ASPECTO SOCIAL, ECONÓMICO, LEGAL,
PSICOLÓGICO, CULTURAL YBIOLÓGICO,
CONTRIBUYENDO DESDE LASALUDALA
CONSTRUCCIÓN DELEJERCICIOPLENODELOS
DERECHOS DELASPERSONASYENELMARCO
DELALEY348,ENTENDER ENTODASLAS
CUESTIONES DEL FUNCIONAMIENTO Y
COORDINACIÓN QUESEDETERMINEN, EN
CONCORDANCIA CON LAS LEYES Y
REGLAMENTACIONES VIGENTES.
ASISTIRALASUPERIORIDAD,ENTODOLO
RELACIONADO CONLA TEMÁTICADE
VIOLENCIAINTRAFAMILIARENELÁMBITODELA
FUERZA, TENIENDO EN CUENTA LA
MULTICAUSALIDAD DELAMISMA,TANTOENEL
ASPECTO SOCIAL, ECONÓMICO, LEGAL,
PSICOLÓGICO, CULTURAL YBIOLÓGICO,
CONTRIBUYENDO DESDE LASALUDALA
CONSTRUCCIÓN DELEJERCICIOPLENODELOS
DERECHOS DELASPERSONASYENELMARCO
DELALEY348,ENTENDER ENTODASLAS
CUESTIONES DEL FUNCIONAMIENTO Y
COORDINACIÓN QUESEDETERMINEN, EN
CONCORDANCIA CON LAS LEYES Y
REGLAMENTACIONES VIGENTES.
CULTURA DE DENUNCIA
CONSIDERANDO QUEEXISTEN
LOSINSTRUMENTOS JURÍDICOS
PARAPROTEGERALASVÍCTIMAS
DEVIOLENCIAINTRAFAMILIAR,
PERSISTELAFALTADECULTURA
DEDENUNCIA YTEMOR A
ACTUARCONTRALASPAREJAS,
YAQUEHISTÓRICAMENTE ESTOS
CASOSFUERONCONSIDERADOS
DE“ÍNDOLEPRIVADO”YNO
COMOUNPROBLEMA DESALUD
PÚBLICA YDE PRIORIDAD
NACIONAL.
CONSIDERANDO QUEEXISTEN
LOSINSTRUMENTOS JURÍDICOS
PARAPROTEGERALASVÍCTIMAS
DEVIOLENCIAINTRAFAMILIAR,
PERSISTELAFALTADECULTURA
DEDENUNCIA YTEMOR A
ACTUARCONTRALASPAREJAS,
YAQUEHISTÓRICAMENTE ESTOS
CASOSFUERONCONSIDERADOS
DE“ÍNDOLEPRIVADO”YNO
COMOUNPROBLEMA DESALUD
PÚBLICA YDE PRIORIDAD
NACIONAL.
CoCULTURA DE DENUNCIA
LACULTURADELADENUNCIAPERMITEY
DALAOPORTUNIDAD DERECIBIRUNA
ATENCIÓN DEMANERA INTEGRAL Y
MULTIDISCIPLINARIAALAVÍCTIMA,AFIN
DEENCAMINAR ALAPERSONA AUNA
SOLUCIÓN O ATENCIÓN DE LA
PROBLEMÁTICA.
ELESTADOPLURINACIONALDEBOLIVIA,HA
HECHO UN FUERTE ÉNFASIS EN
PROMOVER UNA CULTURA DELA
DENUNCIAQUEALAFECHASEHAVISTO
FORTALECIDAYVISIBILIZADÍAADÍALOS
HECHOS DEVIOLENCIAENRAZÓNDE
GÉNERO,ENTODASSUSFORMAS.
LACULTURADELADENUNCIAPERMITEY
DALAOPORTUNIDAD DERECIBIRUNA
ATENCIÓN DEMANERA INTEGRAL Y
MULTIDISCIPLINARIAALAVÍCTIMA,AFIN
DEENCAMINAR ALAPERSONA AUNA
SOLUCIÓN O ATENCIÓN DE LA
PROBLEMÁTICA.
ELESTADOPLURINACIONALDEBOLIVIA,HA
HECHO UN FUERTE ÉNFASIS EN
PROMOVER UNA CULTURA DELA
DENUNCIAQUEALAFECHASEHAVISTO
FORTALECIDAYVISIBILIZADÍAADÍALOS
HECHOS DEVIOLENCIAENRAZÓNDE
GÉNERO,ENTODASSUSFORMAS.
CoSENSIBILIZACIÓN
ESTACULTURA ENLOS
MIEMBROS DE LA
INSTITUCIÓN, SE
CONSOLIDARÁ APARTIR
DELASENSIBILIZACIÓNY
CAPACITACIÓN PARALO
QUESELLEVARÁNACABO:
ESTACULTURA ENLOS
MIEMBROS DE LA
INSTITUCIÓN, SE
CONSOLIDARÁ APARTIR
DELASENSIBILIZACIÓNY
CAPACITACIÓN PARALO
QUESELLEVARÁNACABO:
CoSENSIBILIZACIÓN
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL E
INTERSECTORIAL PARAELDESARROLLO
DE LAS ACTIVIDADES DE
SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
PERMANENTE ,ATENDIENDO ALAS
NECESIDADESIDENTIFICADAS.
CREACIÓNDEESPACIOSDEREFLEXIÓN
YAUTOCUIDADO PARAELPERSONALDE
SALUDFÍSICAYMENTALQUEABORDA
LOSCASOSDEVIOLENCIA.
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL E
INTERSECTORIAL PARAELDESARROLLO
DE LAS ACTIVIDADES DE
SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
PERMANENTE ,ATENDIENDO ALAS
NECESIDADESIDENTIFICADAS.
CREACIÓNDEESPACIOSDEREFLEXIÓN
YAUTOCUIDADO PARAELPERSONALDE
SALUDFÍSICAYMENTALQUEABORDA
LOSCASOSDEVIOLENCIA.
CoCULTURA DE PREVENCIÓN
Enlassesioneseducativasseharán
reflexionessobrelaconstrucción
socialyequidaddegénero,roles
socialesdehombresymujeres,la
nuevamasculinidad,derechos
sexualesyreproductivos,patrones
deconductasydecrianzano
violenta,VIFMyresoluciónpacífica
de conflictos, autoestima,
informaciones sobre redes
socialesdeapoyoypaternidad
responsable.
Enlassesioneseducativasseharán
reflexionessobrelaconstrucción
socialyequidaddegénero,roles
socialesdehombresymujeres,la
nuevamasculinidad,derechos
sexualesyreproductivos,patrones
deconductasydecrianzano
violenta,VIFMyresoluciónpacífica
de conflictos, autoestima,
informaciones sobre redes
socialesdeapoyoypaternidad
responsable.
¡IMPORTANTE!
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
GUÍA BASE PARA LA ATENCIÓN DE
CASOS DE VIOLENCIA
ENMARCADOS EN EL PLAN DE
GÉNERO Y ASPECTOS LEGALES
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
LIC. GABRIELA OCHOA GUZMÁN
ASESORA JURÍDICA DE LA DGJURE.
CASOS DE VIOLENCIA
ENMARCADOS EN EL PLAN DE
GÉNERO Y ASPECTOS LEGALES
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
LIC. GABRIELA OCHOA GUZMÁN
ASESORA JURÍDICA DE LA DGJURE.
TEMARIO
PROTOCOLO PARALAATENCIÓNDECASOSDEACOSOLABORAL
YACOSOSEXUALLABORALENELSECTORDEFENSA.
FUNDAMENTO LEGAL
COMPETENCIA JURISDICCIONAL
PRINCIPIOSDEINTERVENCIÓN.
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
SANCIONES
PROTOCOLO PARALAATENCIÓNDECASOSDEACOSOLABORAL
YACOSOSEXUALLABORALENELSECTORDEFENSA.
FUNDAMENTO LEGAL
COMPETENCIA JURISDICCIONAL
PRINCIPIOSDEINTERVENCIÓN.
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
SANCIONES
TEMARIO
PROTOCOLO PARALAATENCIÓNDECASOSDECASOSDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIARENELSECTORDEFENSA
FUNDAMENTO LEGAL
COMPETENCIA JURISDICCIONAL
PRINCIPIOSDEINTERVENCIÓN
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
SANCIONES
MEDIOSDEIMPUGNACIÓNALASANCIÓN
PROTOCOLO PARALAATENCIÓNDECASOSDECASOSDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIARENELSECTORDEFENSA
FUNDAMENTO LEGAL
COMPETENCIA JURISDICCIONAL
PRINCIPIOSDEINTERVENCIÓN
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
SANCIONES
MEDIOSDEIMPUGNACIÓNALASANCIÓN
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
PROTOCOLO PARA LA
ATENCIÓN DE CASOS DE
ACOSO LABORAL Y ACOSO
SEXUAL LABORAL EN EL
SECTOR DEFENSA
PROTOCOLO PARA LA
ATENCIÓN DE CASOS DE
ACOSO LABORAL Y ACOSO
SEXUAL LABORAL EN EL
SECTOR DEFENSA
FUNDAMENTO LEGAL
Normativa
Internacional
CONVENCIÓN
AMERICANA DE DD.HH.
CONVENCIÓN SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODAS LAS
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
CONTRA LA MUJER.
CONVENCIÓN
INTERAMERICANA PARA
PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA
VIOLENCIA CONTRA LA
MUJER “BELÉN DO
PARA”.
Normativa
Internacional
CONVENCIÓN
AMERICANA DE DD.HH.
CONVENCIÓN SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODAS LAS
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
CONTRA LA MUJER.
CONVENCIÓN
INTERAMERICANA PARA
PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA
VIOLENCIA CONTRA LA
MUJER “BELÉN DO
PARA”.
FUNDAMENTO LEGAL
Normativa
Nacional
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE ESTADO.
LEY 348 “INTEGRAL PARA
GARANTIZAR A LAS
MUJERES UNA VIDA LIBRE
DE VIOLENCIA”.
RESOLUCIÓN
MINISTERIAL N°196/21
DE FECHA 08-MAR-21
EMITIDO POR EL
MINISTERIO DE
TRABAJO. (*)
Normativa
Nacional
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE ESTADO.
LEY 348 “INTEGRAL PARA
GARANTIZAR A LAS
MUJERES UNA VIDA LIBRE
DE VIOLENCIA”.
RESOLUCIÓN
MINISTERIAL N°196/21
DE FECHA 08-MAR-21
EMITIDO POR EL
MINISTERIO DE
TRABAJO. (*)
FUNDAMENTO LEGAL
Normativa
Militar
LEY ORGÁNICA DE LAS FF.AA.
DEL ESTADO N°1405.
REGLAMENTO DE FALTAS
DISCIPLINARIAS Y SUS
CASTIGOS N°23.
Normativa
Militar
LEY ORGÁNICA DE LAS FF.AA.
DEL ESTADO N°1405.
REGLAMENTO DE FALTAS
DISCIPLINARIAS Y SUS
CASTIGOS N°23.
COMPETENCIA JURISDICCIONAL
ART.5°:PAR.II“LASAUTORIDADES YSERVIDORES
PÚBLICOSDETODOSLOSÓRGANOS,INSTITUCIONES
PÚBLICASENTIDADESTERRITORIALESAUTÓNOMAS Y
LASOCIEDAD CIVIL,TIENENLAOBLIGACIÓN DE
HACERCUMPLIR,BAJORESPONSABILIDAD PENAL,
CIVILYADMINISTRATIVA”.
ART. 112°: LAS OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DEL
PERSONAL MILITAR Y CIVIL DEL SERVICIO ACTIVO Y
PASIVO SON:
ACATAR LOS PRECEPTOS DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL ESTADO Y LEYES DE LA REPÚBLICA .
LOFA. N°
1405
LEY N°348
ART.5°:PAR.II“LASAUTORIDADES YSERVIDORES
PÚBLICOSDETODOSLOSÓRGANOS,INSTITUCIONES
PÚBLICASENTIDADESTERRITORIALESAUTÓNOMAS Y
LASOCIEDAD CIVIL,TIENENLAOBLIGACIÓN DE
HACERCUMPLIR,BAJORESPONSABILIDAD PENAL,
CIVILYADMINISTRATIVA”.
ART. 112°: LAS OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DEL
PERSONAL MILITAR Y CIVIL DEL SERVICIO ACTIVO Y
PASIVO SON:
ACATAR LOS PRECEPTOS DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL ESTADO Y LEYES DE LA REPÚBLICA .
LOFA. N°
1405
LEY N°348
PRINCIPIOS DE INTERVENCIÓN
TRATO
DIGNO
CONFIDENCIALIDAD
DEBIDO
PROCESO
IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES
INTEGRALIDAD
PROTECCIÓN
DE
PERSONA
TRATO
DIGNO
CONFIDENCIALIDAD
DEBIDO
PROCESO
IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES
INTEGRALIDAD
PROTECCIÓN
DE
PERSONA
COMITÉ
•ACOMPAÑAR ALAPERSONAAFECTADADURANTETODOELPROCESO
•EXPLICARELPROCEDIMIENTO ASEGUIR
•INFORMARDESUSDERECHOS
•INFORMARQUEELAPOYOPROPORCIONADO NOESASISTENCIALEGALY
QUE ESTÁLIBREDECONSULTARAUNABOGADO UORGANISMO DESU
PREFERENCIA
•ENTREVISTARALASPARTESINVOLUCRADAS, ETC.
FUNCIONES
PRINCIPALES
DEL ÁREA
JURÍDICA:
•CONDUCIDA PORAUTORIDAD MILITARCOMPETENTE YASESORÍA
JURÍDICAESPECIALIZADAENELTEMA
•SEDEBEPRESERVARLAINTIMIDADYLOSDERECHOSDELASPARTES
•COLECTARINDICIOSOMEDIOSPROBATORIOS
LINEAMIENTOS
DE
INVESTIGACIÓN:
•ACOMPAÑAR ALAPERSONAAFECTADADURANTETODOELPROCESO
•EXPLICARELPROCEDIMIENTO ASEGUIR
•INFORMARDESUSDERECHOS
•INFORMARQUEELAPOYOPROPORCIONADO NOESASISTENCIALEGALY
QUE ESTÁLIBREDECONSULTARAUNABOGADO UORGANISMO DESU
PREFERENCIA
•ENTREVISTARALASPARTESINVOLUCRADAS, ETC.
FUNCIONES
PRINCIPALES
DEL ÁREA
JURÍDICA:
•CONDUCIDA PORAUTORIDAD MILITARCOMPETENTE YASESORÍA
JURÍDICAESPECIALIZADAENELTEMA
•SEDEBEPRESERVARLAINTIMIDADYLOSDERECHOSDELASPARTES
•COLECTARINDICIOSOMEDIOSPROBATORIOS
LINEAMIENTOS
DE
INVESTIGACIÓN:
•INTERESADO –
TERCEROS
•VERBAL–ESCRITA
•PROTECCIÓN DE
DENUNCIANTES Y
TESTIGOS
DENUNCIA
•UNIDADES DE
GÉNERO
•PP.UU.CC.
•GG.UU.CC.
•IGE.
RECEPCIÓN
DENUNCIA
•ADJUNTA
DOCUMENTACIÓN
DE RESPALDO
INFORME
DENUNCIADO
•ENTREVISTA
CITACIÓN
DENUNCIADO
PROCEDIMIENTO
TERCEROS
•VERBAL–ESCRITA
•PROTECCIÓN DE
DENUNCIANTES Y
TESTIGOS
DENUNCIA
•UNIDADES DE
GÉNERO
•PP.UU.CC.
•GG.UU.CC.
•IGE.
RECEPCIÓN
DENUNCIA
•ADJUNTA
DOCUMENTACIÓN
DE RESPALDO
INFORME
DENUNCIADO
•ENTREVISTA
CITACIÓN
DENUNCIADO
PROCEDIMIENTO
•PEDIR INFORMES
COMPLEMENTARIOS
AUTORIDAD
SUPERIOR
•SI EL CASO
AMERITA, PODRÁ
TOMAR LOS
RECAUDOS Y
PRECAUCIONES
•ART. 35°LEY 348
•INFORME EN
CONCLUSIONES
AUTORIDAD
SUPERIOR
•CONVOCAR AL
COMITÉ
AUTORIDAD
SUPERIOR
•INFORME EN
CONCLUSIONES
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
COMPLEMENTARIOS
AUTORIDAD
SUPERIOR
•SI EL CASO
AMERITA, PODRÁ
TOMAR LOS
RECAUDOS Y
PRECAUCIONES
•ART. 35°LEY 348
•INFORME EN
CONCLUSIONES
AUTORIDAD
SUPERIOR
•CONVOCAR AL
COMITÉ
AUTORIDAD
SUPERIOR
•INFORME EN
CONCLUSIONES
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
RECOMENDACIÓN
INSTAURACIÓN
DE
SIM.
•UNA VEZREUNIDOS TODOS LOS ANTECEDENTES
NECESARIOS, ELJEFEDELAINSTANCIADONDE SE
RECEPCIONA LADENUNCIA, RECOMENDARA ALA
AUTORIDAD MILITARQUESEENCUENTRE ACARGODEL
PERSONAL INVOLUCRADO SE INSTAURE SUMARIO
INFORMATIVO MILITAR,DENTRO DE LOS PAZOS
ESTABLECIDOS PORLEY(ARTS.81YSIGUIENTESDEL
CPPM.).
INSTAURACIÓN
DE
SIM.
•UNA VEZREUNIDOS TODOS LOS ANTECEDENTES
NECESARIOS, ELJEFEDELAINSTANCIADONDE SE
RECEPCIONA LADENUNCIA, RECOMENDARA ALA
AUTORIDAD MILITARQUESEENCUENTRE ACARGODEL
PERSONAL INVOLUCRADO SE INSTAURE SUMARIO
INFORMATIVO MILITAR,DENTRO DE LOS PAZOS
ESTABLECIDOS PORLEY(ARTS.81YSIGUIENTESDEL
CPPM.).
SANCIONES
CASOS RESUELTOS
EN COMANDOS DE
UNIDAD
CASOS RESUELTOS
EN EL TPE.
7 A 30 DÍAS CONFORME A PROCEDIMIENTO
REGLAMENTO N °23
LASANCIÓNIMPUESTAESPORLATRANSGRESIÓN ALASNORMATIVAMILITARVIGENTE.
LASANCIÓNDISCIPLINARIAPORLAINSTANCIA
ADMINISTRATIVACORRESPONDIENTEALNIVELDE
ESCALAFÓN
PERSONAL CIVIL
TRANSGRESOR
CASOS RESUELTOS
EN COMANDOS DE
UNIDAD
CASOS RESUELTOS
EN EL TPE.
7 A 30 DÍAS CONFORME A PROCEDIMIENTO
REGLAMENTO N °23
LASANCIÓNIMPUESTAESPORLATRANSGRESIÓN ALASNORMATIVAMILITARVIGENTE.
LASANCIÓNDISCIPLINARIAPORLAINSTANCIA
ADMINISTRATIVACORRESPONDIENTEALNIVELDE
ESCALAFÓN
PERSONAL CIVIL
TRANSGRESOR
SANCIONES
D
E
N
U
N
C
I
A
F
A
L
S
A
SUMARIO
INFORMATIVO Y
POSTERIOR
SANCIÓN
DISCIPLINARIA.
ASIMISMO,
RESARCIMIENTO
DE DAÑOS
ECONÓMICOS.
PLAN
DE
GÉNERO
NO HASIDO
MODIFICADA
PARA INCLUIR
LA
PENALIZACIÓNP
OR REALIZAR
FALSAS
DENUNCIAS EN
CASOS DE
VIOLENCIA DE
GÉNERO.
LEY N°
348
SANCIONA
CON
PRIVACIÓNDE
LIBERTAD DE
UNOATRES
AÑOS (ART.
166°CP.).
CÓDIGO
PENAL
D
E
N
U
N
C
I
A
F
A
L
S
A
SUMARIO
INFORMATIVO Y
POSTERIOR
SANCIÓN
DISCIPLINARIA.
ASIMISMO,
RESARCIMIENTO
DE DAÑOS
ECONÓMICOS.
PLAN
DE
GÉNERO
NO HASIDO
MODIFICADA
PARA INCLUIR
LA
PENALIZACIÓNP
OR REALIZAR
FALSAS
DENUNCIAS EN
CASOS DE
VIOLENCIA DE
GÉNERO.
LEY N°
348
SANCIONA
CON
PRIVACIÓNDE
LIBERTAD DE
UNOATRES
AÑOS (ART.
166°CP.).
CÓDIGO
PENAL
PROTOCOLO PARA LA
ATENCIÓN DE CASOS DE
CASOS DE VIOLENCIA
INTRAFAMILIAR EN EL
SECTOR DEFENSA
PLAN DE GÉNERO
ATENCIÓN DE CASOS DE
CASOS DE VIOLENCIA
INTRAFAMILIAR EN EL
SECTOR DEFENSA
PLAN DE GÉNERO
FUNDAMENTO LEGAL
Normativa
Internacional
CONVENCIÓN AMERICANA
DE DD.HH.
CONVENCIÓN SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODAS LAS
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
CONTRA LA MUJER.
CONVENCIÓN
INTERAMERICANA PARA
PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER
“BELÉN DO PARA”.
Normativa
Internacional
CONVENCIÓN AMERICANA
DE DD.HH.
CONVENCIÓN SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODAS LAS
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
CONTRA LA MUJER.
CONVENCIÓN
INTERAMERICANA PARA
PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER
“BELÉN DO PARA”.
FUNDAMENTO LEGAL
Normativa
Nacional
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE ESTADO.
LEY 348 “INTEGRAL PARA
GARANTIZAR A LAS
MUJERES UNA VIDA LIBRE
DE VIOLENCIA”.
CÓDIGO NIÑO, NIÑA,
ADOLESCENTE
Normativa
Nacional
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE ESTADO.
LEY 348 “INTEGRAL PARA
GARANTIZAR A LAS
MUJERES UNA VIDA LIBRE
DE VIOLENCIA”.
CÓDIGO NIÑO, NIÑA,
ADOLESCENTE
FUNDAMENTO LEGAL
Normativa
Militar
LEY ORGÁNICA DE LAS FF.AA.
DEL ESTADO N°1405.
REGLAMENTO DE FALTAS
DISCIPLINARIAS Y SUS
CASTIGOS N°23.
Normativa
Militar
LEY ORGÁNICA DE LAS FF.AA.
DEL ESTADO N°1405.
REGLAMENTO DE FALTAS
DISCIPLINARIAS Y SUS
CASTIGOS N°23.
COMPETENCIA JURISDICCIONAL
ART.5°:PAR.II“LASAUTORIDADES YSERVIDORES
PÚBLICOSDETODOSLOSÓRGANOS,INSTITUCIONES
PÚBLICASENTIDADESTERRITORIALESAUTÓNOMAS YLA
SOCIEDADCIVIL,TIENENLAOBLIGACIÓN DEHACER
CUMPLIR,BAJORESPONSABILIDAD PENAL,CIVILY
ADMINISTRATIVA”.
ART.112°:LASOBLIGACIONES FUNDAMENTALES DEL
PERSONAL MILITARYCIVILDELSERVICIOACTIVOY
PASIVOSON:
ACATAR LOSPRECEPTOS DELACONSTITUCIÓN
POLÍTICADELESTADOYLEYESDELAREPÚBLICA.
LOFA. N°1405
LEY N°348
ART.5°:PAR.II“LASAUTORIDADES YSERVIDORES
PÚBLICOSDETODOSLOSÓRGANOS,INSTITUCIONES
PÚBLICASENTIDADESTERRITORIALESAUTÓNOMAS YLA
SOCIEDADCIVIL,TIENENLAOBLIGACIÓN DEHACER
CUMPLIR,BAJORESPONSABILIDAD PENAL,CIVILY
ADMINISTRATIVA”.
ART.112°:LASOBLIGACIONES FUNDAMENTALES DEL
PERSONAL MILITARYCIVILDELSERVICIOACTIVOY
PASIVOSON:
ACATAR LOSPRECEPTOS DELACONSTITUCIÓN
POLÍTICADELESTADOYLEYESDELAREPÚBLICA.
LOFA. N°1405
LEY N°348
PRINCIPIOS DE INTERVENCIÓN
TRATO
DIGNO
CONFIDENCIALIDAD
DEBIDO
PROCESO
DEBIDA
DILIGENCIA
NO
RE
VICTIMIZACIÓN
TRATO
DIGNO
CONFIDENCIALIDAD
DEBIDO
PROCESO
DEBIDA
DILIGENCIA
NO
RE
VICTIMIZACIÓN
COMITÉ
RECIBIRDOCUMENTACIÓN REFERIDASALOSCASOSDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR
PRESERVAR ELEMENTOS DEPRUEBAPARARESPALDAR
LASDENUNCIASENLAJURISDICCIÓNORDINARIA
DEFINIRACCIONESASEGUIR,ACCIONESEXTRAJUDICIALES
YENLOSCASOSQUESECONSTITUYAN ENDELITO,TIENE
LAOBLIGACIÓNDEPRESENTARLADENUNCIAENLAFELCV.
FUNCIONES PRINCIPALES
DEL ÁREA JURÍDICA:
CONDUCIDA PORAUTORIDAD MILITARCOMPETENTE Y
ASESORÍAJURÍDICAESPECIALIZADAENELTEMA
SEDEBEPRESERVAR LAINTIMIDADYLOSDERECHOS DE
LASPARTES,COLECTARINDICIOSOMEDIOSPROBATORIOS.
LINEAMIENTOS DE
INVESTIGACIÓN:
RECIBIRDOCUMENTACIÓN REFERIDASALOSCASOSDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR
PRESERVAR ELEMENTOS DEPRUEBAPARARESPALDAR
LASDENUNCIASENLAJURISDICCIÓNORDINARIA
DEFINIRACCIONESASEGUIR,ACCIONESEXTRAJUDICIALES
YENLOSCASOSQUESECONSTITUYAN ENDELITO,TIENE
LAOBLIGACIÓNDEPRESENTARLADENUNCIAENLAFELCV.
FUNCIONES PRINCIPALES
DEL ÁREA JURÍDICA:
CONDUCIDA PORAUTORIDAD MILITARCOMPETENTE Y
ASESORÍAJURÍDICAESPECIALIZADAENELTEMA
SEDEBEPRESERVAR LAINTIMIDADYLOSDERECHOS DE
LASPARTES,COLECTARINDICIOSOMEDIOSPROBATORIOS.
LINEAMIENTOS DE
INVESTIGACIÓN:
COMITÉ
OFRECERACOMPAÑAMIENTO Y/ODERIVACIONES,ALASINSTITUCIONESU
ORGANIZACIONES DELASOCIEDADCIVIL:SLIMS,FELCV.
PARAUNAADECUADA DERIVACIÓN ESIMPRESCINDIBLE ESTABLECER
COORDINACIONES INTERINSTITUCIONALES YASÍDISPONER DELOS
SERVICIOSNECESARIOS PARALAATENCIÓNESPECIALIZADA YOPORTUNA
QUEAMERITENLASPERSONASAFECTADASPORVIOLENCIAINTRAFAMILIAR.
REFERENCIA,
SEGUIMIENTO Y
ACOMPAÑAMIENTO:
LACONCILIACIÓN ESTÁPROHIBIDAENCUALQUIER HECHODEVIOLENCIA
CONTRALASMUJERES,QUECOMPROMETA SUVIDAEINTEGRIDADSEXUAL.
NINGUNAINSTITUCIÓNRECEPTORA DEDENUNCIASNISUPERSONAL,PODRÁ
PROMOVER LACONCILIACIÓNNISUSCRIPCIÓNDENINGÚNTIPODEACUERDO
ENTRELAMUJERYSUAGRESOR,BAJORESPONSABILIDAD .
(EXCEPCIÓN.-LACONCILIACIÓNPUEDESERPROMOVIDA PARAVIOLENCIA
ECONÓMICA YPATRIMONIALY/OCONCESIÓN DEDERECHOS SOCIALESYDE
SALUD).
PROHIBICIÓNDE
CONCILIAR:
OFRECERACOMPAÑAMIENTO Y/ODERIVACIONES,ALASINSTITUCIONESU
ORGANIZACIONES DELASOCIEDADCIVIL:SLIMS,FELCV.
PARAUNAADECUADA DERIVACIÓN ESIMPRESCINDIBLE ESTABLECER
COORDINACIONES INTERINSTITUCIONALES YASÍDISPONER DELOS
SERVICIOSNECESARIOS PARALAATENCIÓNESPECIALIZADA YOPORTUNA
QUEAMERITENLASPERSONASAFECTADASPORVIOLENCIAINTRAFAMILIAR.
REFERENCIA,
SEGUIMIENTO Y
ACOMPAÑAMIENTO:
LACONCILIACIÓN ESTÁPROHIBIDAENCUALQUIER HECHODEVIOLENCIA
CONTRALASMUJERES,QUECOMPROMETA SUVIDAEINTEGRIDADSEXUAL.
NINGUNAINSTITUCIÓNRECEPTORA DEDENUNCIASNISUPERSONAL,PODRÁ
PROMOVER LACONCILIACIÓNNISUSCRIPCIÓNDENINGÚNTIPODEACUERDO
ENTRELAMUJERYSUAGRESOR,BAJORESPONSABILIDAD .
(EXCEPCIÓN.-LACONCILIACIÓNPUEDESERPROMOVIDA PARAVIOLENCIA
ECONÓMICA YPATRIMONIALY/OCONCESIÓN DEDERECHOS SOCIALESYDE
SALUD).
PROHIBICIÓNDE
CONCILIAR:
•INTERESADO –
TERCEROS
•VERBAL–ESCRITA
•PROTECCIÓN DE
DENUNCIANTES Y
TESTIGOS
DENUNCIA
•UNIDADES DE
GÉNERO
•PP.UU.
•GG.UU.
•IGE.
RECEPCIÓN
DENUNCIA
•ADJUNTA
DOCUMENTACIÓN
DE RESPALDO
INFORME
DENUNCIADO
•ENTREVISTA
CITACIÓN
DENUNCIADO
PROCEDIMIENTO
TERCEROS
•VERBAL–ESCRITA
•PROTECCIÓN DE
DENUNCIANTES Y
TESTIGOS
DENUNCIA
•UNIDADES DE
GÉNERO
•PP.UU.
•GG.UU.
•IGE.
RECEPCIÓN
DENUNCIA
•ADJUNTA
DOCUMENTACIÓN
DE RESPALDO
INFORME
DENUNCIADO
•ENTREVISTA
CITACIÓN
DENUNCIADO
PROCEDIMIENTO
•PEDIR INFORMES
COMPLEMENTARIOS
AUTORIDAD
SUPERIOR
•SI EL CASO
AMERITA, PODRÁ
TOMAR LOS
RECAUDOS Y
PRECAUCIONES
•ART. 35°LEY 348
•INFORME EN
CONCLUSIONES
AUTORIDAD
SUPERIOR
•CONVOCAR AL
COMITÉ
AUTORIDAD
SUPERIOR
•INFORME EN
CONCLUSIONES
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
COMPLEMENTARIOS
AUTORIDAD
SUPERIOR
•SI EL CASO
AMERITA, PODRÁ
TOMAR LOS
RECAUDOS Y
PRECAUCIONES
•ART. 35°LEY 348
•INFORME EN
CONCLUSIONES
AUTORIDAD
SUPERIOR
•CONVOCAR AL
COMITÉ
AUTORIDAD
SUPERIOR
•INFORME EN
CONCLUSIONES
COMITÉ
PROCEDIMIENTO
RECOMENDACIÓN
INSTAURACIÓN
DE
SIM.
•AÚNLOSCASOSQUESIGUENUNCONDUCTO ENLAVÍAORDINARIA,SE
DEBERÁINSTAURARSUMARIOSINFORMATIVOS MILITARESDENTRODELOS
PAZOSESTABLECIDOS PORLEY(ARTS.81YSIGUIENTESDELCPPM.).,NO
PUDIENDOLAINSTITUCIÓNARGÜIRQUELOSTRATAMIENTOS DETEMASDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIARESTÁNFUERADESUCOMPETENCIA.
•EN LOS CASOS EN QUE LA DENUNCIA SE ENCUENTRE EN LA JURISDICCIÓN
ORDINARIA: EN LOS CASOS QUE LOS DENUNCIANTES ACUDAN A LA
JURISDICCIÓN ORDINARIA EN PRIMERA INSTANCIA, SE PEDIRÁ LOS INFORMES
CORRESPONDIENTES A LAS PARTES INVOLUCRADAS Y REALIZAR EL
SEGUIMIENTO DEL CASO, PARA LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVA MILITAR
VIGENTE, SEGÚN CORRESPONDA.
INSTAURACIÓN
DE
SIM.
•AÚNLOSCASOSQUESIGUENUNCONDUCTO ENLAVÍAORDINARIA,SE
DEBERÁINSTAURARSUMARIOSINFORMATIVOS MILITARESDENTRODELOS
PAZOSESTABLECIDOS PORLEY(ARTS.81YSIGUIENTESDELCPPM.).,NO
PUDIENDOLAINSTITUCIÓNARGÜIRQUELOSTRATAMIENTOS DETEMASDE
VIOLENCIAINTRAFAMILIARESTÁNFUERADESUCOMPETENCIA.
•EN LOS CASOS EN QUE LA DENUNCIA SE ENCUENTRE EN LA JURISDICCIÓN
ORDINARIA: EN LOS CASOS QUE LOS DENUNCIANTES ACUDAN A LA
JURISDICCIÓN ORDINARIA EN PRIMERA INSTANCIA, SE PEDIRÁ LOS INFORMES
CORRESPONDIENTES A LAS PARTES INVOLUCRADAS Y REALIZAR EL
SEGUIMIENTO DEL CASO, PARA LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVA MILITAR
VIGENTE, SEGÚN CORRESPONDA.
SANCIONES
SUMARIO
INFORMATIVO
MILITAR
REGLAMENTO N °23
LA SANCIÓN IMPUESTA NO ES POR COMETER ACTOS DE VIOLENCIA, ES POR LA
TRANSGRESIÓN A LAS NORMATIVA MILITAR VIGENTE.
PERSONAL CIVIL
TRANSGRESOR
LASANCIÓNDISCIPLINARIAPORLAINSTANCIA
ADMINISTRATIVACORRESPONDIENTEALNIVELDE
ESCALAFÓN
SUMARIO
INFORMATIVO
MILITAR
REGLAMENTO N °23
LA SANCIÓN IMPUESTA NO ES POR COMETER ACTOS DE VIOLENCIA, ES POR LA
TRANSGRESIÓN A LAS NORMATIVA MILITAR VIGENTE.
PERSONAL CIVIL
TRANSGRESOR
LASANCIÓNDISCIPLINARIAPORLAINSTANCIA
ADMINISTRATIVACORRESPONDIENTEALNIVELDE
ESCALAFÓN
SANCIONES
D
E
N
U
N
C
I
A
F
A
L
S
A
SUMARIO
INFORMATIVO Y
POSTERIOR
SANCIÓN
DISCIPLINARIA.
ASIMISMO,
RESARCIMIENTO
DE DAÑOS
ECONÓMICOS.
PLAN
DE
GÉNERO
NOHASIDO
MODIFICADA
PARA INCLUIR
LA
PENALIZACIÓN
PORREALIZAR
FALSAS
DENUNCIAS EN
CASOS DE
VIOLENCIA DE
GÉNERO.
LEY N°
348
SANCIONA
CON
PRIVACIÓNDE
LIBERTAD DE
UNOATRES
AÑOS (ART.
166°CP.).
CÓDIGO
PENAL
D
E
N
U
N
C
I
A
F
A
L
S
A
SUMARIO
INFORMATIVO Y
POSTERIOR
SANCIÓN
DISCIPLINARIA.
ASIMISMO,
RESARCIMIENTO
DE DAÑOS
ECONÓMICOS.
PLAN
DE
GÉNERO
NOHASIDO
MODIFICADA
PARA INCLUIR
LA
PENALIZACIÓN
PORREALIZAR
FALSAS
DENUNCIAS EN
CASOS DE
VIOLENCIA DE
GÉNERO.
LEY N°
348
SANCIONA
CON
PRIVACIÓNDE
LIBERTAD DE
UNOATRES
AÑOS (ART.
166°CP.).
CÓDIGO
PENAL
DESISTIMIENTO
•NOSUSPENDE LATRAMITACIÓN
DELAINVESTIGACIÓNMEDIANTE
GÉNERO.
DISCIPLINARIA
•SEGÚNCORRESPONDA ELCASO,
SEDEBEDARPARTEALAIGE.,
PARA EL REGISTRO
CORRESPONDIENTE .
ORDINARIA
•NOSUSPENDE LATRAMITACIÓN
DELAINVESTIGACIÓNMEDIANTE
GÉNERO.
DISCIPLINARIA
•SEGÚNCORRESPONDA ELCASO,
SEDEBEDARPARTEALAIGE.,
PARA EL REGISTRO
CORRESPONDIENTE .
ORDINARIA
ACOSOLABORAL Y ACOSO SEXUAL
LABORAL
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR
•DENUNCIA
•PROCEDIMIENTO
•ACTIVACOMITÉ
•PUEDE INSTAURARSE SIM.
•SANCIÓN DISCIPLINARIA
•DENUNCIA
•PROCEDIMIENTO
•ACTIVACOMITÉ
•OBLIGACIÓN DE INSTAURAR SIM.
•SANCIÓN DISCIPLINARIA
•OBLIGACIÓN DENUNCIAR VÍA
ORDINARIA
RECAPITULACIÓN
LABORAL
VIOLENCIAINTRAFAMILIAR
•DENUNCIA
•PROCEDIMIENTO
•ACTIVACOMITÉ
•PUEDE INSTAURARSE SIM.
•SANCIÓN DISCIPLINARIA
•DENUNCIA
•PROCEDIMIENTO
•ACTIVACOMITÉ
•OBLIGACIÓN DE INSTAURAR SIM.
•SANCIÓN DISCIPLINARIA
•OBLIGACIÓN DENUNCIAR VÍA
ORDINARIA
RECAPITULACIÓN
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
•DIRECTIVADELEJÉRCITONº20/2022.
•DIRECTIVADELCOMANDO ENJEFEDELASFF.AA.DEL
ESTADONº15/23.
•LARECLAMACIÓN SELAPRESENTAANTES
DECUMPLIR LASANCIÓN (SENTENCIA
CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL Nº
0079/2015DEFECHA09-SEP-15).
RECLAMACIÓN
(SANCIÓN VÍA
EJECUTIVA)
•DIRECTIVADELEJÉRCITONº20/2022.
•DIRECTIVADELCOMANDO ENJEFEDELASFF.AA.DEL
ESTADONº15/23.
•LARECLAMACIÓN SELAPRESENTAANTES
DECUMPLIR LASANCIÓN (SENTENCIA
CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL Nº
0079/2015DEFECHA09-SEP-15).
RECLAMACIÓN
(SANCIÓN VÍA
EJECUTIVA)
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
•AUTO SUPREMO Nº06/2021,TRIBUNAL
SUPREMODEJUSTICIAMILITAR.
IMPUGNACIÓN
AL
AUTO FINAL
(SANCIÓN VÍA
ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARIA)
•AUTO SUPREMO Nº06/2021,TRIBUNAL
SUPREMODEJUSTICIAMILITAR.
IMPUGNACIÓN
AL
AUTO FINAL
(SANCIÓN VÍA
ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARIA)
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
INTERPRETACIÓN DE LA LEY
548 “NIÑO, NIÑA Y
ADOLESCENTE”
EL ROL DEL PADRE Y MADRE
EN LA EDUCACIÓN DE LOS
HIJOS
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
LIC. JAWER ÁNGEL REVOLLO TERRAZAS
REPRESENTANTE DE DEFENSORÍA DEL PUEBLO
548 “NIÑO, NIÑA Y
ADOLESCENTE”
EL ROL DEL PADRE Y MADRE
EN LA EDUCACIÓN DE LOS
HIJOS
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
LIC. JAWER ÁNGEL REVOLLO TERRAZAS
REPRESENTANTE DE DEFENSORÍA DEL PUEBLO
DERECHO A LA EDUCACIÓN
Y EL ROL DEL PADRE Y MADRE EN LA
EDUCACIÓN DE SUS HIJOS
DELEGACIÓN DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE LA PAZ
Y EL ROL DEL PADRE Y MADRE EN LA
EDUCACIÓN DE SUS HIJOS
DELEGACIÓN DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE LA PAZ
1.LOSHIJOSNONECESITANASUSPADRESJUNTOS,NECESITAN
ASUSPADRESBIEN.
2.SEPUEDESUPERARLAMUERTE,PERONOLAAUSENCIANIEL
ABANDONO DELAMADREODELPADRE.
3.TENERUNPADREOUNAMADREAUSENTE HIEREPARA
SIEMPREELCORAZÓNDEUNHIJO.
4.LOMASIMPORTANTEQUEPUEDEHACERELPADREPORSUS
HIJOS,ESQUERERALAMADREDELOSNIÑOS.(Theodore
Hasburg)
¿CONSECUENCIAS?
ASUSPADRESBIEN.
2.SEPUEDESUPERARLAMUERTE,PERONOLAAUSENCIANIEL
ABANDONO DELAMADREODELPADRE.
3.TENERUNPADREOUNAMADREAUSENTE HIEREPARA
SIEMPREELCORAZÓNDEUNHIJO.
4.LOMASIMPORTANTEQUEPUEDEHACERELPADREPORSUS
HIJOS,ESQUERERALAMADREDELOSNIÑOS.(Theodore
Hasburg)
¿CONSECUENCIAS?
-¿CómogarantizaelEstadoel
DerechoalaEducacióndelos
NNA?
-¿Cómogarantizanlospadresy
madreselDerechoala
Educacióndesushijos?
Derechofundamentalquelespermiteadquirirconocimientosydesarrollarsupotencial,de
formagratuita,integralydecalidad,dirigidaalplenodesarrollodesupersonalidad,aptitudes,
capacidadesfísicasymentales.
DERECHO A LA EDUCACIÓN
DerechoalaEducacióndelos
NNA?
-¿Cómogarantizanlospadresy
madreselDerechoala
Educacióndesushijos?
Derechofundamentalquelespermiteadquirirconocimientosydesarrollarsupotencial,de
formagratuita,integralydecalidad,dirigidaalplenodesarrollodesupersonalidad,aptitudes,
capacidadesfísicasymentales.
DERECHO A LA EDUCACIÓN
ROL DEL PADRE Y MADRE EN LA
EDUCACÍON DE SUS HIJOS
Modelosaseguir
Actoresenelprocesodeformacióndesushijos
ApoyoacadémicoAyudarconlastareasescolares
Elaborarunhorariodeactividades
Participareneventosescolares
Conocerelreglamentodelaescuela
Participarenreunionesconeldocente
Guiar,acompañarysupervisarelavance
LospadresymadresdefamiliatienenunROLFUNDAMENTAL enla
educacióndesushijos:
PROTEGER Y/O PREVENIR
QUE NUESTROS HIJOS SEAN
VICTIMAS DE VIOLENCIA EN
EL SISTEMA EDUCATIVO
EDUCACÍON DE SUS HIJOS
Modelosaseguir
Actoresenelprocesodeformacióndesushijos
ApoyoacadémicoAyudarconlastareasescolares
Elaborarunhorariodeactividades
Participareneventosescolares
Conocerelreglamentodelaescuela
Participarenreunionesconeldocente
Guiar,acompañarysupervisarelavance
LospadresymadresdefamiliatienenunROLFUNDAMENTAL enla
educacióndesushijos:
PROTEGER Y/O PREVENIR
QUE NUESTROS HIJOS SEAN
VICTIMAS DE VIOLENCIA EN
EL SISTEMA EDUCATIVO
TIPOS DE BULLYING
•FÍSICA. Se trata de agresiones físicas como
empujones, patadas, agresiones con algún objeto.
•VERBAL. Son los casos de insultos, vejaciones.
•PSICOLÓGICA. Cuando se realicen acciones con el
objetivo de reducir la autoestima del acosado.
•SOCIAL. Se produce cuando se aísla a la víctima
respecto al grupo y no se la deja participar en
juegos y otras acciones.
•CIBERBULLYING. Uso de internet y de las redes
sociales.
•FÍSICA. Se trata de agresiones físicas como
empujones, patadas, agresiones con algún objeto.
•VERBAL. Son los casos de insultos, vejaciones.
•PSICOLÓGICA. Cuando se realicen acciones con el
objetivo de reducir la autoestima del acosado.
•SOCIAL. Se produce cuando se aísla a la víctima
respecto al grupo y no se la deja participar en
juegos y otras acciones.
•CIBERBULLYING. Uso de internet y de las redes
sociales.
COMO REDUCIR EL BULLYING
Involucraralosadultos
MonitoreohacialasactividadesdeNNA
enlasdiferentessituacionesescolares.
Establecerunabasedetrabajocomún
conlospadres
Discusiónenlasaladeclasessobrelo
queesviolenciayacosoescolar
Involucraralosadultos
MonitoreohacialasactividadesdeNNA
enlasdiferentessituacionesescolares.
Establecerunabasedetrabajocomún
conlospadres
Discusiónenlasaladeclasessobrelo
queesviolenciayacosoescolar
¿COMO RECONOCER SI NUESTRO
HIJO ES VÍCTIMA DE BULLYING?
CAMBIOS DE CONDUCTA
NEGATIVOS POSITIVOS
-Problemas de memoria
-Falta de apetito
-No querer ir a la escuela
-Ansiedad, miedo
-Depresión
-Irritables
-No tratar bien a la
Mascota o al hermano menor
-Obsesión por las notas
-Cuidado del aspecto
físico al extremo
HIJO ES VÍCTIMA DE BULLYING?
CAMBIOS DE CONDUCTA
NEGATIVOS POSITIVOS
-Problemas de memoria
-Falta de apetito
-No querer ir a la escuela
-Ansiedad, miedo
-Depresión
-Irritables
-No tratar bien a la
Mascota o al hermano menor
-Obsesión por las notas
-Cuidado del aspecto
físico al extremo
¿COMO PUEDES AYUDAR A TU HIJO
QUE ES VÍCTIMA DE BULLYING?
Generarunclimademuchaconfianza
Quesehabledeltemaperiódicamente
(nosignificacuestionar)
Refuerzaelautoestima
Hazleconocerquenoestasoloosola
EntrarencontactoconlaUnidad
Educativa
Pideayudayexpresamuchocariño
QUE ES VÍCTIMA DE BULLYING?
Generarunclimademuchaconfianza
Quesehabledeltemaperiódicamente
(nosignificacuestionar)
Refuerzaelautoestima
Hazleconocerquenoestasoloosola
EntrarencontactoconlaUnidad
Educativa
Pideayudayexpresamuchocariño
¿COMO RECONOCER SI NUESTRO
HIJO EJERCE ACOSO ESCOLAR?
Sueleestaracompañadoporungrupoque
apruebaeintensifiquensuconducta
Espera y quiere que se haga siempre su voluntad
Le gusta probar la sensación de poder
Falta de empatía
Suelen ser impulsivos, con baja tolerancia a la
frustación
HIJO EJERCE ACOSO ESCOLAR?
Sueleestaracompañadoporungrupoque
apruebaeintensifiquensuconducta
Espera y quiere que se haga siempre su voluntad
Le gusta probar la sensación de poder
Falta de empatía
Suelen ser impulsivos, con baja tolerancia a la
frustación
¿COMO PUEDES AYUDAR A MI HIJO
QUE EJERCE ACOSO ESCOLAR?
Tushijosnorecordarantuspalabras,sinoTU
EJEMPLO
Hacerleentenderqueesasconductasson
inadmisibles
Fomentar que tuhijoentienda la
responsabilidadyconsecuenciadesusactos.
Obligatoriamenteconocerlascausas
EntrarencontactoconlaUnidadEducativa
Pideayudayexpresamuchocariño
QUE EJERCE ACOSO ESCOLAR?
Tushijosnorecordarantuspalabras,sinoTU
EJEMPLO
Hacerleentenderqueesasconductasson
inadmisibles
Fomentar que tuhijoentienda la
responsabilidadyconsecuenciadesusactos.
Obligatoriamenteconocerlascausas
EntrarencontactoconlaUnidadEducativa
Pideayudayexpresamuchocariño
DATOS DE VIOLENCIA
52%ESTUDIANTES sonvíctimasdeviolenciaverbal
6DE10ESTUDIANTES sonvíctimasdealgúntipodeviolencia
4DE10ESTUDIANTES sonagredidosfísicamente
3DE10ESTUDIANTES admitenseragresores
50%ESTUDIANTES participapasivaoactivamente,escómplice,
agresorovíctima
52%ESTUDIANTES sonvíctimasdeviolenciaverbal
6DE10ESTUDIANTES sonvíctimasdealgúntipodeviolencia
4DE10ESTUDIANTES sonagredidosfísicamente
3DE10ESTUDIANTES admitenseragresores
50%ESTUDIANTES participapasivaoactivamente,escómplice,
agresorovíctima
EDUCA A TU HIJO CON EL EJEMPLO
GRACIAS…
GUÍA BASE PARA LA ATENCIÓN DE
CASOS DE VIOLENCIA ENMARCADOS
EN EL PLAN DE GÉNERO DESDE EL
ÁREA PSICOLÓGICA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
PROF.IIISONIABEATRIZ
GONZÁLESSAMANIEGO
TEC. V WARA SANCHEZ
BOSQUE
CASOS DE VIOLENCIA ENMARCADOS
EN EL PLAN DE GÉNERO DESDE EL
ÁREA PSICOLÓGICA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
PROF.IIISONIABEATRIZ
GONZÁLESSAMANIEGO
TEC. V WARA SANCHEZ
BOSQUE
TEMARIO
CARACTERÍSTICAS DELASCONDUCTAS DEVIOLENCIA
FLUJOGRAMA DEPROTOLCOLOS ENSECTORDEFENSA
PROCEDIMIENTO PSICOLÓGICO
PERFILESPSICOLÓGICOS
CARACTERÍSTICAS DELASCONDUCTAS DEVIOLENCIA
FLUJOGRAMA DEPROTOLCOLOS ENSECTORDEFENSA
PROCEDIMIENTO PSICOLÓGICO
PERFILESPSICOLÓGICOS
CARACTERÍSTICAS DE LA CONDUCTA VIOLENTA
ABUSO
EMOCIONAL
CONSISTE EN ATENTAR
DIRECTAMENTE SOBRE LA
AUTOESTIMA.
TRATA DE HACER QUE SE
SIENTA INFERIOR, MAL
CONSIGO MISMA Y
CULPABLE.
INTIMIDACIÓN
CONSISTE EN AMEDRENTAR A LA PAREJA CON MIRADAS, GESTOS
Y ACCIONES
AISLAMIENTO
CONSISTE EN MANTENER A LA VÍCTIMA ALEJADA DEL MUNDO
EXTERIOR
MINIMIZAR,
NEGAR Y
CULPABILIZAR
MINIMIZAR LA
CONSECUENCIA
DE SUS ACTOS Y
EMOCIONES
NEGAR QUE SU
CONDUCTA SEA
ABUSIVA.
HACER CREER A
LA VÍCTIMA QUE
ES CULPABLE
VIOLENCIAPSICOLÓGICA:CONSISTEENUNCONJUNTODEESTRATEGIASPARAHACER
CREERALAVÍCTIMAQUENOVALENADAYQUEESCULPABLEDELOSUCEDIDO.
ABUSO
EMOCIONAL
CONSISTE EN ATENTAR
DIRECTAMENTE SOBRE LA
AUTOESTIMA.
TRATA DE HACER QUE SE
SIENTA INFERIOR, MAL
CONSIGO MISMA Y
CULPABLE.
INTIMIDACIÓN
CONSISTE EN AMEDRENTAR A LA PAREJA CON MIRADAS, GESTOS
Y ACCIONES
AISLAMIENTO
CONSISTE EN MANTENER A LA VÍCTIMA ALEJADA DEL MUNDO
EXTERIOR
MINIMIZAR,
NEGAR Y
CULPABILIZAR
MINIMIZAR LA
CONSECUENCIA
DE SUS ACTOS Y
EMOCIONES
NEGAR QUE SU
CONDUCTA SEA
ABUSIVA.
HACER CREER A
LA VÍCTIMA QUE
ES CULPABLE
VIOLENCIAPSICOLÓGICA:CONSISTEENUNCONJUNTODEESTRATEGIASPARAHACER
CREERALAVÍCTIMAQUENOVALENADAYQUEESCULPABLEDELOSUCEDIDO.
CARACTERÍSTICAS DE LA CONDUCTA VIOLENTA
COERCIÓN
AMENAZAS
CONSISTE EN OBLIGAR A LA VÍCTIMA EN HACER
COSAS QUE NO DESEA, PARA MANTENERLO
CERCA
USO DE
PRIVILEGIOS
DE GÉNERO
CONSIDERAR LA SITUACIÓN DE MUJER / VARÓN
PARA DAÑAR LA INTEGRIDAD DE OTRA PERSONA
ABUSO
ECONÓMICO
MANEJO DE RECURSOS ECONÓMICOS COMO
PRIVILEGIO ÚNICO DEL GÉNERO DEL
VICTIMARIO
UTILIZACIÓN
DE LOS
HIJOS
UTILIZAR A LOS HIJOS PARA OBTENER
BENEFICIOS
COERCIÓN
AMENAZAS
CONSISTE EN OBLIGAR A LA VÍCTIMA EN HACER
COSAS QUE NO DESEA, PARA MANTENERLO
CERCA
USO DE
PRIVILEGIOS
DE GÉNERO
CONSIDERAR LA SITUACIÓN DE MUJER / VARÓN
PARA DAÑAR LA INTEGRIDAD DE OTRA PERSONA
ABUSO
ECONÓMICO
MANEJO DE RECURSOS ECONÓMICOS COMO
PRIVILEGIO ÚNICO DEL GÉNERO DEL
VICTIMARIO
UTILIZACIÓN
DE LOS
HIJOS
UTILIZAR A LOS HIJOS PARA OBTENER
BENEFICIOS
152
CIRCULO DE LA VIOLENCIA
ÍNDICE DE
FEMINICIDIOS2025
HASTAEL26DE
JUNIODE2025,
BOLIVIAREGISTRÓ
38FEMINICIDIOS,
SEGÚNDATOSDE
LA FISCALÍA
GENERAL DEL
ESTADO.
CIRCULO DE LA VIOLENCIA
ÍNDICE DE
FEMINICIDIOS2025
HASTAEL26DE
JUNIODE2025,
BOLIVIAREGISTRÓ
38FEMINICIDIOS,
SEGÚNDATOSDE
LA FISCALÍA
GENERAL DEL
ESTADO.
FLUJOGRAMA
RECEPCIÓNDELCASO
CONTENCIÓN EMOCIONAL
ENTREVISTA
VALORACIÓNDERIESGO
INFORMEDIAGNÓSTICO
APOYOTERAPÉUTICO
DERIVACIÓNDECASO,CIERRE,SEGUIMIENTO
1
2
3
4
7
6
5
RECEPCIÓNDELCASO
CONTENCIÓN EMOCIONAL
ENTREVISTA
VALORACIÓNDERIESGO
INFORMEDIAGNÓSTICO
APOYOTERAPÉUTICO
DERIVACIÓNDECASO,CIERRE,SEGUIMIENTO
1
2
3
4
7
6
5
INSPECTORÍA–OFICIALDEDERECHOSHUMANOS
PRIMERCONTACTO CONLAPRESUNTA VÍCTIMA,
VICTIMARIOY/OTESTIGO
GABINETEPSICOLÓGICO
RECEPCIÓN DEL CASO
REVICTIMIZACIÓN
LAREVICTIMIZACIÓNIMPLICAQUEUNAPERSONAQUEYAHA
SIDOVÍCTIMADEUNDELITOOVIOLENCIA,VUELVAASER
AFECTADAPORACCIONESUOMISIONESQUEAGRAVANSU
SUFRIMIENTO.
REVIVIRELTRAUMA, SENTIMIENTO DECULPA,MALA
INTENCIÓNOTRATO,DESPROTECCIÓN .
PRIMERCONTACTO CONLAPRESUNTA VÍCTIMA,
VICTIMARIOY/OTESTIGO
GABINETEPSICOLÓGICO
RECEPCIÓN DEL CASO
REVICTIMIZACIÓN
LAREVICTIMIZACIÓNIMPLICAQUEUNAPERSONAQUEYAHA
SIDOVÍCTIMADEUNDELITOOVIOLENCIA,VUELVAASER
AFECTADAPORACCIONESUOMISIONESQUEAGRAVANSU
SUFRIMIENTO.
REVIVIRELTRAUMA, SENTIMIENTO DECULPA,MALA
INTENCIÓNOTRATO,DESPROTECCIÓN .
GUÍADEENTREVISTAALAPERSONAAFECTADA
CONTENCIÓN EMOCIONAL
PRIMEROSAUXILIOSPSICOLÓGICOS(PAP)
CONTENCIÓN EMOCIONAL:PROCESODEBRINDARAPOYOYCOMPRENSIÓN
TODOSLOSFACTORESDEREVICTIMIZACIÓNDEBENDISMINUIRSE
IDENTIFICARREDESDEAPOYOPARAFUTURASCRISIS
CONTENCIÓN EMOCIONAL
PRIMEROSAUXILIOSPSICOLÓGICOS(PAP)
CONTENCIÓN EMOCIONAL:PROCESODEBRINDARAPOYOYCOMPRENSIÓN
TODOSLOSFACTORESDEREVICTIMIZACIÓNDEBENDISMINUIRSE
IDENTIFICARREDESDEAPOYOPARAFUTURASCRISIS
LOSPROTOCOLOS GENERANGUÍASDEENTREVISTA
VÍCTIMA
VICTIMARIO
TESTIGO
ENTREVISTA
CONSENTIMIENTO INFORMADO:INDICALASCARÁCTERÍSTICAS DELPROCESO
PSICOLÓGICO COMOEVALUACIONES, OBJETIVOS,PROCESO TERAPÉUTICO Y
CULMINACIÓN.
ESTADO PSICOEMOCIONAL
ESTADO COGNITIVO
HIPÓTESIS DIAGNÓSTICA
VÍCTIMA
VICTIMARIO
TESTIGO
ENTREVISTA
CONSENTIMIENTO INFORMADO:INDICALASCARÁCTERÍSTICAS DELPROCESO
PSICOLÓGICO COMOEVALUACIONES, OBJETIVOS,PROCESO TERAPÉUTICO Y
CULMINACIÓN.
ESTADO PSICOEMOCIONAL
ESTADO COGNITIVO
HIPÓTESIS DIAGNÓSTICA
CALIFICACIÓNDERIESGO:
1–4ENRIESGO
5–7ENALTORIESGO
8OMÁSENRIESGOEXTREMO
ENTREVISTA –VALORACIÓN DE RIESGO
PLAN DE SEGURIDAD PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
ENFOQUE MULTIDISCIPLINAR
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
INFORME DE DIAGNÓSTICO (EMOCIONAL)
1–4ENRIESGO
5–7ENALTORIESGO
8OMÁSENRIESGOEXTREMO
ENTREVISTA –VALORACIÓN DE RIESGO
PLAN DE SEGURIDAD PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
ENFOQUE MULTIDISCIPLINAR
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
INFORME DE DIAGNÓSTICO (EMOCIONAL)
158
ACOSO LABORAL
ALTOGRADODEÉTICA
PROFESIONAL.
PROYECTO DEVIDAY
PROFESIONALISMO .
AUTOSUFICIENCIA
BURNOUT,SÍNDROME
DEQUEMADO.
PERFIL PSICOLÓGICO DE LA VÍCTIMA
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
BAJAAUTOESTIMA.
CARACTERISTICAS
PSICOSOCIALES
ALIENACIÓNPARENTAL
POR ELCÍRCULO DE
VIOLENCIA NO EXISTE
TIEMPO PARA LA
DENUNCIA.
ACOSO LABORAL
ALTOGRADODEÉTICA
PROFESIONAL.
PROYECTO DEVIDAY
PROFESIONALISMO .
AUTOSUFICIENCIA
BURNOUT,SÍNDROME
DEQUEMADO.
PERFIL PSICOLÓGICO DE LA VÍCTIMA
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
BAJAAUTOESTIMA.
CARACTERISTICAS
PSICOSOCIALES
ALIENACIÓNPARENTAL
POR ELCÍRCULO DE
VIOLENCIA NO EXISTE
TIEMPO PARA LA
DENUNCIA.
159
ACOSO LABORAL
FALTADEPREPARACIÓN.
INSEGURIDAD.
ENVIDIA,MEDIOCRIDAD.
NECESIDAD DE
CONTROLARLO TODO.
FALTADETRANSPARENCIA.
MENTIRAYMANIPULACIÓN.
RASGOSPSICOPATOLÓGICOS .
FACTORESPSICOGENÉTICOS
PUEDEESTARSITUADOEN
CUALQUIER NIVEL
JERÁRQUICODELTRABAJO.
PERFIL PSICOLÓGICO DEL VICTIMARIO
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
RASGOS
PSICOPATOLÓGICOS.
CONTROL PSICOLÓGICO.
CONTROL ECONÓNOMICO
CONTROL SEXUAL.
CONTROL SOCIAL.
CONTROL FÍSICO.
ACOSO LABORAL
FALTADEPREPARACIÓN.
INSEGURIDAD.
ENVIDIA,MEDIOCRIDAD.
NECESIDAD DE
CONTROLARLO TODO.
FALTADETRANSPARENCIA.
MENTIRAYMANIPULACIÓN.
RASGOSPSICOPATOLÓGICOS .
FACTORESPSICOGENÉTICOS
PUEDEESTARSITUADOEN
CUALQUIER NIVEL
JERÁRQUICODELTRABAJO.
PERFIL PSICOLÓGICO DEL VICTIMARIO
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
RASGOS
PSICOPATOLÓGICOS.
CONTROL PSICOLÓGICO.
CONTROL ECONÓNOMICO
CONTROL SEXUAL.
CONTROL SOCIAL.
CONTROL FÍSICO.
160
ACOSO LABORAL -VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
SESIONESPSICOLÓGICAS(ENCASONOSEANEXTERNAS).
PROCESOTERAPÉUTICOVÍCTIMA,VICTIMARIOYTESTIGOS.
PROTOCOLO,8SESIONES.
CANTIDADDEPENDEDELPSICÓLOGOCLÍNICO.
APOYO TERAPÉUTICO
ACOSO LABORAL -VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
SESIONESPSICOLÓGICAS(ENCASONOSEANEXTERNAS).
PROCESOTERAPÉUTICOVÍCTIMA,VICTIMARIOYTESTIGOS.
PROTOCOLO,8SESIONES.
CANTIDADDEPENDEDELPSICÓLOGOCLÍNICO.
APOYO TERAPÉUTICO
161
ACOSO LABORAL –VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
CEPROSI–MEDIDASDEPROTECCIÓN.
REALIZARUNPROCESOPARAELALTATERAPÉUTICA.
SEGUIMIENTOTRIMESTRALOSEMESTRAL.
TODOINFORMEENSOBRECERRADO
DERIVACIÓN –CIERRE -SEGUIMIENTO
ACOSO LABORAL –VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
CEPROSI–MEDIDASDEPROTECCIÓN.
REALIZARUNPROCESOPARAELALTATERAPÉUTICA.
SEGUIMIENTOTRIMESTRALOSEMESTRAL.
TODOINFORMEENSOBRECERRADO
DERIVACIÓN –CIERRE -SEGUIMIENTO
HABLA, NO CALLES
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
GUÍA BASE PARA LA ATENCIÓN DE
CASOS DE VIOLENCIA ENMARCADOS
EN EL PLAN DE GÉNERO DESDE EL
ÁREA DE TRABAJO SOCIAL
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
PROF. IV FAVIOLAALDANA DE LA VÍA GARCÍA
TRABAJADORA SOCIAL DGBSSE.
CASOS DE VIOLENCIA ENMARCADOS
EN EL PLAN DE GÉNERO DESDE EL
ÁREA DE TRABAJO SOCIAL
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
PROF. IV FAVIOLAALDANA DE LA VÍA GARCÍA
TRABAJADORA SOCIAL DGBSSE.
GUÍAPARALAATENCIÓNDECASOSDEVIOLENCIA
INTRAFAMILIAR.
GUIAPARALAATENCIÓNENCASOSDEACOSO
LABORAL,DESDEELÁREADETRABAJOSOCIAL
TEMARIO
INTRAFAMILIAR.
GUIAPARALAATENCIÓNENCASOSDEACOSO
LABORAL,DESDEELÁREADETRABAJOSOCIAL
TEMARIO
ESLAPROFESIÓN QUEBASASUACCIONAR ENEL
RESPETODELOSDERECHOS HUMANOS YLAJUSTICIA
SOCIAL
TRABAJO SOCIALENELSECTORDEFENSA ESUNA
DISCIPLINAPROFESIONAL QUEINTERVIENE ENLA
PREVENCIÓN,ATENCIÓNORIENTACIÓNYSEGUIMIENTODE
PROBLEMÁTICAS SOCIALESQUEAFECTANALPERSONAL
MILITAR,PERSONALCIVILYSUSFAMILIAS,CONELFINDE
FORTALECERSUBIENESTAR.
TRABAJO SOCIAL
RESPETODELOSDERECHOS HUMANOS YLAJUSTICIA
SOCIAL
TRABAJO SOCIALENELSECTORDEFENSA ESUNA
DISCIPLINAPROFESIONAL QUEINTERVIENE ENLA
PREVENCIÓN,ATENCIÓNORIENTACIÓNYSEGUIMIENTODE
PROBLEMÁTICAS SOCIALESQUEAFECTANALPERSONAL
MILITAR,PERSONALCIVILYSUSFAMILIAS,CONELFINDE
FORTALECERSUBIENESTAR.
TRABAJO SOCIAL
167
LAVIOLENCIAINTRAFAMILIARESENTENDIDACOMOTODAACCIÓNUOMISIÓN
COMETIDAPORALGÚNMIEMBRODELAFAMILIAENRELACIÓNDEPODER,
SINIMPORTARELESPACIOFÍSICODONDEOCURRA,QUEPERJUDIQUEEL
BIENESTAR,LAINTEGRIDADFÍSICA,PSICOLÓGICA OLALIBERTADYEL
DERECHOALPLENODESARROLLO DEOTROMIEMBRODELAFAMILIA.
¿QUE SE ENTIENDE POR VIOLENCIA INTRAFAMILIAR?
GUÍA PARA LA ATENCIÓN DE CASOS
DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
LAVIOLENCIAINTRAFAMILIARESENTENDIDACOMOTODAACCIÓNUOMISIÓN
COMETIDAPORALGÚNMIEMBRODELAFAMILIAENRELACIÓNDEPODER,
SINIMPORTARELESPACIOFÍSICODONDEOCURRA,QUEPERJUDIQUEEL
BIENESTAR,LAINTEGRIDADFÍSICA,PSICOLÓGICA OLALIBERTADYEL
DERECHOALPLENODESARROLLO DEOTROMIEMBRODELAFAMILIA.
¿QUE SE ENTIENDE POR VIOLENCIA INTRAFAMILIAR?
GUÍA PARA LA ATENCIÓN DE CASOS
DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
TIENE POR
OBJETO.
ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO
INSTITUCIONAL QUEPERMITALAATENCIÓN
INTEGRAL,CONFIDENCIAL YRESPETUOSA DE
CASOS DE VIOLENCIA, ACOSO O
DISCRIMINACIÓN PORRAZÓN DEGÉNERO,
PROMOVIENDO LAEQUIDADYELRESPETOA
LOSDERECHOSHUMANOS
ESUNAGUÍA,PARALOSMIEMBROS DELAINSTITUCIÓNENCÓMOPREVENIR,
SEÑALAR,ATENDER YSEGUIRSITUACIONES OSOSPECHAS DEVIOLENCIA
FAMILIAR,MISMASQUETIENELASRESPUESTAS PARAPREGUNTAS A¿QUÉSE
PUEDEHACERCUANDOSETIENEUNASOSPECHADEMALTRATO?¿CUÁNDOSE
HABLASOBREVIOLENCIAFAMILIAR?¿CÓMOPREVENIRLAVIOLENCIAFAMILIAR?
¿CUÁLESSONLOSINDICADORES DEVIOLENCIAFAMILIAR?¿QUIÉNESSERÁN
RESPONSABLES DEATENDERCASOSDEVIOLENCIA?.
QUE ES EL PROTOCOLO DE ATENCION
EN VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
OBJETO.
ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO
INSTITUCIONAL QUEPERMITALAATENCIÓN
INTEGRAL,CONFIDENCIAL YRESPETUOSA DE
CASOS DE VIOLENCIA, ACOSO O
DISCRIMINACIÓN PORRAZÓN DEGÉNERO,
PROMOVIENDO LAEQUIDADYELRESPETOA
LOSDERECHOSHUMANOS
ESUNAGUÍA,PARALOSMIEMBROS DELAINSTITUCIÓNENCÓMOPREVENIR,
SEÑALAR,ATENDER YSEGUIRSITUACIONES OSOSPECHAS DEVIOLENCIA
FAMILIAR,MISMASQUETIENELASRESPUESTAS PARAPREGUNTAS A¿QUÉSE
PUEDEHACERCUANDOSETIENEUNASOSPECHADEMALTRATO?¿CUÁNDOSE
HABLASOBREVIOLENCIAFAMILIAR?¿CÓMOPREVENIRLAVIOLENCIAFAMILIAR?
¿CUÁLESSONLOSINDICADORES DEVIOLENCIAFAMILIAR?¿QUIÉNESSERÁN
RESPONSABLES DEATENDERCASOSDEVIOLENCIA?.
QUE ES EL PROTOCOLO DE ATENCION
EN VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
CONSTITUCIÓNPOLÍTICADELESTADO.
LEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZAR
ALASMUJERES UNAVIDALIBREDE
VIOLENCIA”
LEY603“CODIGODELASFAMILIASYDEL
PROCESOFAMILIAR”
LEY 548 “CÓDIGO NIÑA NIÑO
ADOLECENTE”
MARCO LEGAL
LEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZAR
ALASMUJERES UNAVIDALIBREDE
VIOLENCIA”
LEY603“CODIGODELASFAMILIASYDEL
PROCESOFAMILIAR”
LEY 548 “CÓDIGO NIÑA NIÑO
ADOLECENTE”
MARCO LEGAL
RECEPCION Y REGISTRO DE CASOS
RECEPCIÓN DELASDENUNCIASDEMANERA
CONFIDENCIAL Y RESPETUOSA,
GARANTIZANDO LASEGURIDAD YDIGNIDAD
DELAPERSONAAFECTADA.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
RECEPCIÓN DELASDENUNCIASDEMANERA
CONFIDENCIAL Y RESPETUOSA,
GARANTIZANDO LASEGURIDAD YDIGNIDAD
DELAPERSONAAFECTADA.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
VALORACIÓNYDIAGNÓSTICOSOCIAL
ELABORACIÓN DELPLANDEINTERVENCIÓN:
DEBECONTEMPLAR PROTEGERLAINTEGRIDADFÍSICAYEMOCIONALDELAVÍCTIMA.
GARANTIZARELACCESOAJUSTICIA.
SEDEBEESTABLECEROBJETIVOSCLAROSYMEDIBLES,CONPLAZOSDEFINIDOSPARASU
CUMPLIMIENTO .
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
ELABORACIÓN DELPLANDEINTERVENCIÓN:
DEBECONTEMPLAR PROTEGERLAINTEGRIDADFÍSICAYEMOCIONALDELAVÍCTIMA.
GARANTIZARELACCESOAJUSTICIA.
SEDEBEESTABLECEROBJETIVOSCLAROSYMEDIBLES,CONPLAZOSDEFINIDOSPARASU
CUMPLIMIENTO .
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
INSTRUMENTOS DEDIAGNÓSTICOSOCIAL:
LOS INSTRUMENTOS AUSARSE CUESTIONARIOS, ENTREVISTAS
ESTRUCTURADAS YESCALASDEVALORACIÓN.
ASPECTOSFAMILIARESDEASISTENCIAFAMILIAR,ENCUMPLIMIENTOALA
LEY603“CÓDIGODELASFAMILIASYDELPROCESOFAMILIAR”,ALALEY
548“CÓDIGONIÑONIÑAADOLECENTE”.
LEY603“CÓDIGODELASFAMILIASYDELPROCESOFAMILIAR”
LAASISTENCIAFAMILIARESUNDERECHO YUNAOBLIGACIÓNDELAS
FAMILIASYCOMPRENDE LOSRECURSOS QUEGARANTIZAN LO
INDISPENSABLE PARALAALIMENTACIÓN,SALUD,EDUCACIÓN,VIVIENDA,
RECREACIÓNYVESTIMENTA.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
LOS INSTRUMENTOS AUSARSE CUESTIONARIOS, ENTREVISTAS
ESTRUCTURADAS YESCALASDEVALORACIÓN.
ASPECTOSFAMILIARESDEASISTENCIAFAMILIAR,ENCUMPLIMIENTOALA
LEY603“CÓDIGODELASFAMILIASYDELPROCESOFAMILIAR”,ALALEY
548“CÓDIGONIÑONIÑAADOLECENTE”.
LEY603“CÓDIGODELASFAMILIASYDELPROCESOFAMILIAR”
LAASISTENCIAFAMILIARESUNDERECHO YUNAOBLIGACIÓNDELAS
FAMILIASYCOMPRENDE LOSRECURSOS QUEGARANTIZAN LO
INDISPENSABLE PARALAALIMENTACIÓN,SALUD,EDUCACIÓN,VIVIENDA,
RECREACIÓNYVESTIMENTA.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
SEGUIMIENTOYEVALUACIÓN:
MONITOREAR ELPROGRESO DELAPERSONAAFECTADAENRELACIÓNALPLAN
DEINTERVENCIÓN ESTABLECIDO (SEGUIMIENTO ALOSCASOSRECIBIDOS,
ACCIONESASUMIDAS),REALIZACIÓNDEINFORMEPORMENORIZADO .
EVALUARLAEFECTIVIDADDELASACCIONESIMPLEMENTADAS YREALIZAR
AJUSTESNECESARIOS.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL:
ALTRATARSEDEVIOLENCIAFÍSICA,PSICOLÓGICA,SEXUALENCUMPLIMIENTO A
LALEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZARALAMUJERESUNAVIDALIBREDE
VIOLENCIALACOORDINACIÓN DEASESORÍAJURÍDICASEESTABLECE LA
CANALIZACIÓN CONLASINSTITUCIONES EXTERNAS, SIENDOESTASLA
DEFENSORÍA DELANIÑEZYADOLESCENCIA, SLIM,FELCV.,FISCALÍA,ENTRE
OTRAS,PARAGARANTIZARUNAATENCIÓNINTEGRAL.
MONITOREAR ELPROGRESO DELAPERSONAAFECTADAENRELACIÓNALPLAN
DEINTERVENCIÓN ESTABLECIDO (SEGUIMIENTO ALOSCASOSRECIBIDOS,
ACCIONESASUMIDAS),REALIZACIÓNDEINFORMEPORMENORIZADO .
EVALUARLAEFECTIVIDADDELASACCIONESIMPLEMENTADAS YREALIZAR
AJUSTESNECESARIOS.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL:
ALTRATARSEDEVIOLENCIAFÍSICA,PSICOLÓGICA,SEXUALENCUMPLIMIENTO A
LALEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZARALAMUJERESUNAVIDALIBREDE
VIOLENCIALACOORDINACIÓN DEASESORÍAJURÍDICASEESTABLECE LA
CANALIZACIÓN CONLASINSTITUCIONES EXTERNAS, SIENDOESTASLA
DEFENSORÍA DELANIÑEZYADOLESCENCIA, SLIM,FELCV.,FISCALÍA,ENTRE
OTRAS,PARAGARANTIZARUNAATENCIÓNINTEGRAL.
CONOCIDALADENUNCIA,ÉSTADEBERÁSERREMITIDADE
INMEDIATOALMINISTERIOPÚBLICOCUANDOCONSTITUYA
DELITOYCONSIGUIENTEMENTE, REPORTADA ALSISTEMA
INTEGRALPLURINACIONAL DEPREVENCIÓN, ATENCIÓN,
SANCIÓNYERRADICACIÓNDELAVIOLENCIAENRAZÓNDE
GÉNERO–SIPPASE.
ARTÍCULO 42. (DENUNCIA).
LA CONCILIACIÓN ESTÁ PROHIBIDA EN CUALQUIER HECHO
DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, QUE COMPROMETA
SU VIDAE INTEGRIDAD SEXUAL
ARTÍCULO 46.
IMPORTANTE
INMEDIATOALMINISTERIOPÚBLICOCUANDOCONSTITUYA
DELITOYCONSIGUIENTEMENTE, REPORTADA ALSISTEMA
INTEGRALPLURINACIONAL DEPREVENCIÓN, ATENCIÓN,
SANCIÓNYERRADICACIÓNDELAVIOLENCIAENRAZÓNDE
GÉNERO–SIPPASE.
ARTÍCULO 42. (DENUNCIA).
LA CONCILIACIÓN ESTÁ PROHIBIDA EN CUALQUIER HECHO
DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, QUE COMPROMETA
SU VIDAE INTEGRIDAD SEXUAL
ARTÍCULO 46.
IMPORTANTE
175
ELACOSOLABORAL,TAMBIÉNCONOCIDOCOMOMOBBING,ESUNAFORMADE
VIOLENCIAPSICOLÓGICA ENELENTORNO DETRABAJO.CONSISTE EN
CONDUCTAS REPETIDASYPERSISTENTES DEHOSTIGAMIENTO, HUMILLACIÓN,
INTIMIDACIÓNOMENOSPRECIO HACIAUNAPERSONA PORPARTEDE
COMPAÑEROS, SUPERIORESOINCLUSOSUBORDINADOS ,CONELOBJETIVODE
AFECTARNEGATIVAMENTE SUDESEMPEÑO,DIGNIDADOSALUDMENTAL.
GUÍA PARA LA ATENCIÓN DE CASOS
DE ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL
ELACOSOLABORAL,TAMBIÉNCONOCIDOCOMOMOBBING,ESUNAFORMADE
VIOLENCIAPSICOLÓGICA ENELENTORNO DETRABAJO.CONSISTE EN
CONDUCTAS REPETIDASYPERSISTENTES DEHOSTIGAMIENTO, HUMILLACIÓN,
INTIMIDACIÓNOMENOSPRECIO HACIAUNAPERSONA PORPARTEDE
COMPAÑEROS, SUPERIORESOINCLUSOSUBORDINADOS ,CONELOBJETIVODE
AFECTARNEGATIVAMENTE SUDESEMPEÑO,DIGNIDADOSALUDMENTAL.
GUÍA PARA LA ATENCIÓN DE CASOS
DE ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL
ESTABLECERLOSLINEAMIENTOSYPROCEDIMIENTOS PARAPREVENIR,
ATENDER, SANCIONAR YERRADICAR ELACOSO LABORAL,
HOSTIGAMIENTO YACOSO SEXUALENDELSECTOR DEFENSA,
GARANTIZANDO UNENTORNO LABORALRESPETUOSO, SEGURO Y
LIBREDEVIOLENCIA,DENTROELEJÉRCITO
CONSTITUCIÓNPOLÍTICADELESTADO.
LEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZARALASMUJERESUNAVIDA
LIBREDEVIOLENCIA”
LEY870“LEYDEDEFENSORIADELPUEBLO”
MARCOLEGAL
TIENE POR OBJETO
ATENDER, SANCIONAR YERRADICAR ELACOSO LABORAL,
HOSTIGAMIENTO YACOSO SEXUALENDELSECTOR DEFENSA,
GARANTIZANDO UNENTORNO LABORALRESPETUOSO, SEGURO Y
LIBREDEVIOLENCIA,DENTROELEJÉRCITO
CONSTITUCIÓNPOLÍTICADELESTADO.
LEY348“LEYINTEGRALPARAGARANTIZARALASMUJERESUNAVIDA
LIBREDEVIOLENCIA”
LEY870“LEYDEDEFENSORIADELPUEBLO”
MARCOLEGAL
TIENE POR OBJETO
MECANISMOS DEDENUNCIA:
TODASLASINSTANCIASTIENENLAOBLIGACIÓNPARALA
ATENCIÓNDECASOSDEVIOLENCIALABORAL
RECEPCIONYREGISTRODECASOS:
LAVÍCTIMAOUNTESTIGOPODRÁNACUDIRAELEVARSU
DENUNCIAALAUNIDADDEGÉNERODEFORMAPRESENCIAL,
ESCRITAOANÓNIMA,DONDEUNAVEZDERIVADAALÁREADE
TRABAJOSOCIALSEREALIZAUNAENTREVISTAINICIALENUN
AMBIENTECONFIDENCIAL.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
TODASLASINSTANCIASTIENENLAOBLIGACIÓNPARALA
ATENCIÓNDECASOSDEVIOLENCIALABORAL
RECEPCIONYREGISTRODECASOS:
LAVÍCTIMAOUNTESTIGOPODRÁNACUDIRAELEVARSU
DENUNCIAALAUNIDADDEGÉNERODEFORMAPRESENCIAL,
ESCRITAOANÓNIMA,DONDEUNAVEZDERIVADAALÁREADE
TRABAJOSOCIALSEREALIZAUNAENTREVISTAINICIALENUN
AMBIENTECONFIDENCIAL.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
CONTENIDODELADENUNCIA:
IDENTIFICACIÓNDELDENUNCIANTE(SINOESANÓNIMA)
HECHOSESPECÍFICOS,FECHASYLUGARES
IDENTIFICACIÓNDELPRESUNTOAGRESOR
TESTIGOS(SILOSHAY)
PRUEBAS(SIEXISTEN)
EVALUACIÓNINICIAL:
EVALUACIÓNDELIMPACTOEMOCIONALYSOCIALEN
LAVÍCTIMA.
IDENTIFICACIÓN DEREDES DEAPOYO (FAMILIARES, AMIGOS,
COMPAÑEROS) .
DETERMINACIÓN DELNIVELDERIESGOYNECESIDAD
DEMEDIDASINMEDIATAS.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
IDENTIFICACIÓNDELDENUNCIANTE(SINOESANÓNIMA)
HECHOSESPECÍFICOS,FECHASYLUGARES
IDENTIFICACIÓNDELPRESUNTOAGRESOR
TESTIGOS(SILOSHAY)
PRUEBAS(SIEXISTEN)
EVALUACIÓNINICIAL:
EVALUACIÓNDELIMPACTOEMOCIONALYSOCIALEN
LAVÍCTIMA.
IDENTIFICACIÓN DEREDES DEAPOYO (FAMILIARES, AMIGOS,
COMPAÑEROS) .
DETERMINACIÓN DELNIVELDERIESGOYNECESIDAD
DEMEDIDASINMEDIATAS.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
DERIVACIÓNINTERDISCIPLINARIA:
TRABAJOSOCIALDERIVAELCASOA:
PSICOLOGÍA(PARAATENCIÓNEMOCIONALYCONTENCIÓN).
ASESORÍALEGAL(SISEREQUIEREACOMPAÑAMIENTO JURÍDICO).
AUTORIDADES DISCIPLINARIASINTERNASO,SEGÚNLAGRAVEDAD.
PLANDEINTERVENCIÓN:
ELABORACIÓNDEUNPLANDEACCIÓNCON:
DEBECONTEMPLAR PROTEGER LAINTEGRIDADFÍSICAYEMOCIONAL DELA
VÍCTIMA.
MEDIDAS,GARANTIZARELACCESOAJUSTICIASINREPRESALIAS.
ATENCIÓNCONTINÚA.
SEGUIMIENTOINSTITUCIONAL.
ESTABLECEROBJETIVOSCLAROSYMEDIBLES,CONPLAZOSDEFINIDOSPARA
SUCUMPLIMIENTO.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
TRABAJOSOCIALDERIVAELCASOA:
PSICOLOGÍA(PARAATENCIÓNEMOCIONALYCONTENCIÓN).
ASESORÍALEGAL(SISEREQUIEREACOMPAÑAMIENTO JURÍDICO).
AUTORIDADES DISCIPLINARIASINTERNASO,SEGÚNLAGRAVEDAD.
PLANDEINTERVENCIÓN:
ELABORACIÓNDEUNPLANDEACCIÓNCON:
DEBECONTEMPLAR PROTEGER LAINTEGRIDADFÍSICAYEMOCIONAL DELA
VÍCTIMA.
MEDIDAS,GARANTIZARELACCESOAJUSTICIASINREPRESALIAS.
ATENCIÓNCONTINÚA.
SEGUIMIENTOINSTITUCIONAL.
ESTABLECEROBJETIVOSCLAROSYMEDIBLES,CONPLAZOSDEFINIDOSPARA
SUCUMPLIMIENTO.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
CAPACITACIÓN:
CAMPAÑAS INSTITUCIONALES DESENSIBILIZACIÓN
SOBREELACOSOLABORALYSEXUAL.
CAPACITACIÓN PERIÓDICAATODOELPERSONAL
SOBRECANALESDEDENUNCIAYPROTOCOLOS DE
ACTUACIÓN.
PROMOCIÓN DEUNACULTURA INSTITUCIONAL DE
RESPETOYEQUIDAD.
SEGUIMIENTO
REVISIÓN PERIÓDICA DELESTADO EMOCIONAL Y
SITUACIÓNLABORALDELAVÍCTIMA.
VERIFICACIÓN DECUMPLIMIENTO DEMEDIDAS Y
ACOMPAÑAMIENTO DURANTETODOELPROCESO.
REGISTROYESTADÍSTICAS:
ELÁREADETRABAJO SOCIALMANTENDRÁ UN
REGISTRO CODIFICADO YCONFIDENCIAL DELOS
CASOSATENDIDOS.
ELABORACIÓN DEREPORTES ESTADÍSTICOS (SIN
DATOSPERSONALES) PARAANÁLISISINSTITUCIONALY
TOMADEDECISIONESPREVENTIVAS.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
CAMPAÑAS INSTITUCIONALES DESENSIBILIZACIÓN
SOBREELACOSOLABORALYSEXUAL.
CAPACITACIÓN PERIÓDICAATODOELPERSONAL
SOBRECANALESDEDENUNCIAYPROTOCOLOS DE
ACTUACIÓN.
PROMOCIÓN DEUNACULTURA INSTITUCIONAL DE
RESPETOYEQUIDAD.
SEGUIMIENTO
REVISIÓN PERIÓDICA DELESTADO EMOCIONAL Y
SITUACIÓNLABORALDELAVÍCTIMA.
VERIFICACIÓN DECUMPLIMIENTO DEMEDIDAS Y
ACOMPAÑAMIENTO DURANTETODOELPROCESO.
REGISTROYESTADÍSTICAS:
ELÁREADETRABAJO SOCIALMANTENDRÁ UN
REGISTRO CODIFICADO YCONFIDENCIAL DELOS
CASOSATENDIDOS.
ELABORACIÓN DEREPORTES ESTADÍSTICOS (SIN
DATOSPERSONALES) PARAANÁLISISINSTITUCIONALY
TOMADEDECISIONESPREVENTIVAS.
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
ACTUARCOMOPRIMERPUNTODEATENCIÓNY
CONTENCIÓN.
COORDINAR CON OTRAS ÁREAS
INSTITUCIONALES (PSICOLOGÍA, JURÍDICA,
RECURSOSHUMANOS).
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DEL
PROTOCOLO.
PROMOVER UNAMBIENTELABORALSANOY
LIBREDEVIOLENCIA.
RESPONSABILIDADES DEL
ÁREA DE TRABAJO
SOCIAL
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
CONTENCIÓN.
COORDINAR CON OTRAS ÁREAS
INSTITUCIONALES (PSICOLOGÍA, JURÍDICA,
RECURSOSHUMANOS).
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DEL
PROTOCOLO.
PROMOVER UNAMBIENTELABORALSANOY
LIBREDEVIOLENCIA.
RESPONSABILIDADES DEL
ÁREA DE TRABAJO
SOCIAL
PROCEDIMIENTOS DE ATENCIÓN
ATRAVÉSDELASECCIÓNDETRABAJOSOCIAL,VELA
PORELBIENESTAR INTEGRALDELPERSONAL DEL
EJÉRCITOYSUENTORNOFAMILIAR,ENELÁMBITODE
SUSCOMPETENCIAS, CONELPROPÓSITO DE
COADYUVAR ENLASOLUCIÓN DECONFLICTOS Y
CONTRIBUIRAL LOGRODELOSOBJETIVOSDEL
COMANDO GENERALDELEJÉRCITO.
MARCOLEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICADELESTADO,LEY1405LEY
ORGÁNICA DELASFF.AA.,LEY603CÓDIGODELAS
FAMILIASYDELPROCESOFAMILIAR,CÓDIGONIÑONIÑA
ADOLESCENTE LEY548YLEY708“LEYDECONCILIACIÓN
YARBITRAJE”.
LA DGBSSE .
LA DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR
Y SEGURIDAD SOCIAL DEL EJÉRCITO
PORELBIENESTAR INTEGRALDELPERSONAL DEL
EJÉRCITOYSUENTORNOFAMILIAR,ENELÁMBITODE
SUSCOMPETENCIAS, CONELPROPÓSITO DE
COADYUVAR ENLASOLUCIÓN DECONFLICTOS Y
CONTRIBUIRAL LOGRODELOSOBJETIVOSDEL
COMANDO GENERALDELEJÉRCITO.
MARCOLEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICADELESTADO,LEY1405LEY
ORGÁNICA DELASFF.AA.,LEY603CÓDIGODELAS
FAMILIASYDELPROCESOFAMILIAR,CÓDIGONIÑONIÑA
ADOLESCENTE LEY548YLEY708“LEYDECONCILIACIÓN
YARBITRAJE”.
LA DGBSSE .
LA DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR
Y SEGURIDAD SOCIAL DEL EJÉRCITO
UNIDADESDELADGBSSE.
-TRABAJOSOCIAL.ESLAUNIDADENCARGADA DELAREALIZACIÓNDE
INFORMES CONRELACIÓNAAYUDASECONÓMICAS,INFORMES A
REQUERIMIENTO DELDEPARTAMENTO I–PERSONALPARALETRA“D”
DEDISPONIBILIDAD,ENCUMPLIMIENTO ALADIRECTIVA12/22SE
REALIZALOSINFORME PARAELART.114,INFORMES PARALA
RESOLUCIÓNDEMATRIMONIOS,INFORMESCOMPLEMENTARIOS QUELA
GESTORAPUBLICAREQUIERE,REVISIÓNDEDOCUMENTACIÓN PARA
ASIGNACIONES FAMILIARES, ORIENTACIONES EN GENERAL,
FALLECIDOS,PERSONALENFERMO.
-GABINETEPSICOLÓGICO.TERAPIAS,CONTENCIÓNYORIENTACIÓN
-LARGOPLAZO.TRAMITESDEJUBILACIÓNDELASPROMOCIONES DEL
PERSONALDEARMASDELEJERCITOYPERSONALQUETIENENGRADO
YENTREGADEMEMORÁNDUM PARAPERSONALCIVILDEPASEALA
JUBILACIÓN.
-CORTOPLAZO.REGLAMENTO DEAFILIACIÓNYDESAFILIACIÓNDEL
CÓDIGODESEGURIDADSOCIALDELACNS.
-ASESORÍATÉCNICA.ORIENTACIÓNENASPECTOSLEGALES.
LA DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR
Y SEGURIDAD SOCIAL DEL EJÉRCITO
SEUBICAENELDEPARTAMENTO DELA
PAZZONAIRPAVICALLE1TRASEL
PORTÓNNORTEDELCOLEGIOMILITAR.
-TRABAJOSOCIAL.ESLAUNIDADENCARGADA DELAREALIZACIÓNDE
INFORMES CONRELACIÓNAAYUDASECONÓMICAS,INFORMES A
REQUERIMIENTO DELDEPARTAMENTO I–PERSONALPARALETRA“D”
DEDISPONIBILIDAD,ENCUMPLIMIENTO ALADIRECTIVA12/22SE
REALIZALOSINFORME PARAELART.114,INFORMES PARALA
RESOLUCIÓNDEMATRIMONIOS,INFORMESCOMPLEMENTARIOS QUELA
GESTORAPUBLICAREQUIERE,REVISIÓNDEDOCUMENTACIÓN PARA
ASIGNACIONES FAMILIARES, ORIENTACIONES EN GENERAL,
FALLECIDOS,PERSONALENFERMO.
-GABINETEPSICOLÓGICO.TERAPIAS,CONTENCIÓNYORIENTACIÓN
-LARGOPLAZO.TRAMITESDEJUBILACIÓNDELASPROMOCIONES DEL
PERSONALDEARMASDELEJERCITOYPERSONALQUETIENENGRADO
YENTREGADEMEMORÁNDUM PARAPERSONALCIVILDEPASEALA
JUBILACIÓN.
-CORTOPLAZO.REGLAMENTO DEAFILIACIÓNYDESAFILIACIÓNDEL
CÓDIGODESEGURIDADSOCIALDELACNS.
-ASESORÍATÉCNICA.ORIENTACIÓNENASPECTOSLEGALES.
LA DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR
Y SEGURIDAD SOCIAL DEL EJÉRCITO
SEUBICAENELDEPARTAMENTO DELA
PAZZONAIRPAVICALLE1TRASEL
PORTÓNNORTEDELCOLEGIOMILITAR.
CENTRO DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL DEL EJERCITO LA PAZ
ELEJÉRCITOESLAÚNICAFUERZAQUECUENTACONUNCENTRODECONCILIACIÓNEXTRAJUDICIAL
AUTORIZADO PORELMINISTERIODEJUSTICIAYTRANSPARENCIA INSTITUCIONALYCONPERSONAL
PROFESIONAL ACREDITADO PORELMISMOLAAUTORIZACIÓN FUEOTORGADA MEDIANTERESOLUCIÓN
ADMINISTRATIVAN°12/20DEFECHA14DEDICIEMBREDEL2020YMATRICULAN°03/20,ENMATERIACIVILY
FAMILIAR.
CENTRO DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIALDEL EJÉRCITO
ELEJÉRCITOESLAÚNICAFUERZAQUECUENTACONUNCENTRODECONCILIACIÓNEXTRAJUDICIAL
AUTORIZADO PORELMINISTERIODEJUSTICIAYTRANSPARENCIA INSTITUCIONALYCONPERSONAL
PROFESIONAL ACREDITADO PORELMISMOLAAUTORIZACIÓN FUEOTORGADA MEDIANTERESOLUCIÓN
ADMINISTRATIVAN°12/20DEFECHA14DEDICIEMBREDEL2020YMATRICULAN°03/20,ENMATERIACIVILY
FAMILIAR.
CENTRO DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIALDEL EJÉRCITO
LA DGBSSE .
LA DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR
Y SEGURIDAD SOCIAL DEL EJÉRCITO
ASIMISMO,ENFECHA21-OCT-24ELMINISTERIODE
JUSTICIAYTRANSPARENCIA INSTITUCIONALEMITIÓ
LARESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA Nº014/24,
AUTORIZANDO ELFUNCIONAMIENTO DELCENTRO
DECONCILIACIÓNEXTRAJUDICIAL DELEJÉRCITO,
REGIONAL–COCHABAMBA, LASINSTALACIONESSE
ENCUENTRAN ENLADIV–7.
LAAPROBACIÓN PARAELCENTRO DE
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL REGIONAL -
SANTACRUZSEENCUENTRAENPROCESO
LA DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR
Y SEGURIDAD SOCIAL DEL EJÉRCITO
ASIMISMO,ENFECHA21-OCT-24ELMINISTERIODE
JUSTICIAYTRANSPARENCIA INSTITUCIONALEMITIÓ
LARESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA Nº014/24,
AUTORIZANDO ELFUNCIONAMIENTO DELCENTRO
DECONCILIACIÓNEXTRAJUDICIAL DELEJÉRCITO,
REGIONAL–COCHABAMBA, LASINSTALACIONESSE
ENCUENTRAN ENLADIV–7.
LAAPROBACIÓN PARAELCENTRO DE
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL REGIONAL -
SANTACRUZSEENCUENTRAENPROCESO
SEGÚNELART.109DELALEY603CÓDIGODE
LASFAMILIASYDELPROCESO FAMILIAR,LA
ASISTENCIAFAMILIARESUNDERECHO Y
OBLIGACIÓN DE LAS FAMILIAS DE
PROPORCIONAR LOS RECURSOS QUE
GARANTICEN LOINDISPENSABLE, PARALA
ALIMENTACIÓN,SALUD,EDUCACIÓN,VIVIENDA,
RECREACIÓN YVESTIMENTA DE SUS
MIEMBROS.
EL CENTRO DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIALDELEJÉRCITO,ATIENDE
DENUNCIAS DEDEUDASCONTRAÍDAS
PORELPERSONAL,ENTREMIEMBROS
YPERSONASAJENASALAINSTITUCIÓN.
MATERIA CIVIL
DEUDAESLAOBLIGACIÓN QUESE
ASUME DE PAGAR, HONRAR,
SATISFACER,REINTEGRARODEVOLVER
AOTRA PERSONA DENOMINADA
ACREEDOR,QUEPORLOGENERALSE
TRATASIEMPREDEDINERO.
ESMUYIMPORTANTE NOCONFUNDIR LASDEUDAS
CON DELITOS, COMO SON LAEXTORSIÓN,
CORRUPCIÓN YLAESTAFA,QUENOSONSUJETOSDE
CONCILIACIÓN.
CENTRO DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIALDEL EJÉRCITO
LASFAMILIASYDELPROCESO FAMILIAR,LA
ASISTENCIAFAMILIARESUNDERECHO Y
OBLIGACIÓN DE LAS FAMILIAS DE
PROPORCIONAR LOS RECURSOS QUE
GARANTICEN LOINDISPENSABLE, PARALA
ALIMENTACIÓN,SALUD,EDUCACIÓN,VIVIENDA,
RECREACIÓN YVESTIMENTA DE SUS
MIEMBROS.
EL CENTRO DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIALDELEJÉRCITO,ATIENDE
DENUNCIAS DEDEUDASCONTRAÍDAS
PORELPERSONAL,ENTREMIEMBROS
YPERSONASAJENASALAINSTITUCIÓN.
MATERIA CIVIL
DEUDAESLAOBLIGACIÓN QUESE
ASUME DE PAGAR, HONRAR,
SATISFACER,REINTEGRARODEVOLVER
AOTRA PERSONA DENOMINADA
ACREEDOR,QUEPORLOGENERALSE
TRATASIEMPREDEDINERO.
ESMUYIMPORTANTE NOCONFUNDIR LASDEUDAS
CON DELITOS, COMO SON LAEXTORSIÓN,
CORRUPCIÓN YLAESTAFA,QUENOSONSUJETOSDE
CONCILIACIÓN.
CENTRO DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIALDEL EJÉRCITO
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
GUÍA BASE PARA LA ATENCIÓN DE
CASOS DE VIOLENCIA ENMARCADOS
EN EL PLAN DE GÉNERO DESDE EL
ÁREA MEDICA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
TCNL. SERV. MIGUEL ÁNGEL
ARZABE SAAVEDRA
TCNL.SERV.ELIANA
LARUTA ZENTENO
CASOS DE VIOLENCIA ENMARCADOS
EN EL PLAN DE GÉNERO DESDE EL
ÁREA MEDICA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
TCNL. SERV. MIGUEL ÁNGEL
ARZABE SAAVEDRA
TCNL.SERV.ELIANA
LARUTA ZENTENO
TEMARIO
BASESLEGALES.
PROCEDIMIENTO MÉDICODEACUERDOALESCENARIO.
CONSENTIMIENTO INFORMADO.
CARACTERIZACIÓN DELASLESIONES.
EXÁMENESDEPAP,MAMOGRAFÍA YPRÓSTATA.
BASESLEGALES.
PROCEDIMIENTO MÉDICODEACUERDOALESCENARIO.
CONSENTIMIENTO INFORMADO.
CARACTERIZACIÓN DELASLESIONES.
EXÁMENESDEPAP,MAMOGRAFÍA YPRÓSTATA.
LOSCERTIFICADOSMÉDICOSQUEACREDITENELESTADOFÍSICO…DEBERÁNEXTENDERSE
DEFORMAINMEDIATAYOBLIGATORIA PORCUALQUIER PROFESIONAL DELASALUD
PERTENECIENTE AINSTITUCIÓN PÚBLICA QUEHUBIERA EFECTUADO ELPRIMER
RECONOCIMIENTO DELAVÍCTIMA.
NORMATIVA LEGAL
LEY 348 ARTÍCULO 65:
PARAESTABLECER ELESTADOFÍSICODELAMUJERQUEHUBIERASUFRIDOUNAAGRESIÓN
FÍSICAOSEXUAL,CUALQUIER PROFESIONAL DESALUDQUEPRESTESERVICIOSEN
INSTITUCIONESPÚBLICASOPRIVADASACREDITADAS DEBERÁEXTENDERUNCERTIFICADO
MÉDICO....
LEY1173DEABREVIACIÓNPROCESALPENALYDEFORTALECIMIENTO DELALUCHA
INTEGRALCONTRALAVIOLENCIAANIÑAS,NIÑOS,ADOLESCENTES YMUJERES.
DEFORMAINMEDIATAYOBLIGATORIA PORCUALQUIER PROFESIONAL DELASALUD
PERTENECIENTE AINSTITUCIÓN PÚBLICA QUEHUBIERA EFECTUADO ELPRIMER
RECONOCIMIENTO DELAVÍCTIMA.
NORMATIVA LEGAL
LEY 348 ARTÍCULO 65:
PARAESTABLECER ELESTADOFÍSICODELAMUJERQUEHUBIERASUFRIDOUNAAGRESIÓN
FÍSICAOSEXUAL,CUALQUIER PROFESIONAL DESALUDQUEPRESTESERVICIOSEN
INSTITUCIONESPÚBLICASOPRIVADASACREDITADAS DEBERÁEXTENDERUNCERTIFICADO
MÉDICO....
LEY1173DEABREVIACIÓNPROCESALPENALYDEFORTALECIMIENTO DELALUCHA
INTEGRALCONTRALAVIOLENCIAANIÑAS,NIÑOS,ADOLESCENTES YMUJERES.
VÍCTIMAS QUE PRESENTARON LA DENUNCIA DE VIOLENCIA AL
OFICIAL DE GENERO O AL COMANDANTE
PARA UNIDADES MILITARES CON CENTRO MÉDICO CERCANO.
UNAVEZCONOCIDALADENUNCIA,ELCOMANDANTE ELABORAUNANOTADE
SERVICIOPARAQUEELPERSONAL DESANIDADACOMPAÑE ALAVICTIMAAL
CENTROMÉDICOPARASUEXAMENMÉDICO.
SOLO ESTABILIZA Y ACOMPAÑA
OFICIAL DE GENERO O AL COMANDANTE
PARA UNIDADES MILITARES CON CENTRO MÉDICO CERCANO.
UNAVEZCONOCIDALADENUNCIA,ELCOMANDANTE ELABORAUNANOTADE
SERVICIOPARAQUEELPERSONAL DESANIDADACOMPAÑE ALAVICTIMAAL
CENTROMÉDICOPARASUEXAMENMÉDICO.
SOLO ESTABILIZA Y ACOMPAÑA
VÍCTIMAS QUE PRESENTARON LA DENUNCIA DE VIOLENCIA AL
OFICIAL DE GENERO O AL COMANDANTE
EN UNIDADES MILITARES LEJANAS A CENTROS DE SALUD QUE
CUENTEN CON MÉDICO OPERATIVO
CERTIFICADO MÉDICO CON FOTOGRAMA EN TRES COPIAS: PARA EL RESPONSABLE DEL COMITÉ DE
GÉNERO, PARA LA VÍCTIMA Y OTRA PARA ARCHIVO EN LA CARPETA DE INSPECTORÍA INCISO “P”
DESCRIPCIÓN DE LAS LESIONES VISIBLES, TIPO, LUGAR Y TAMAÑO CON FOTOGRAFÍAS DE CADA
UNA.
ESTABILIZAR AL PACIENTE (SUTURAS, CURACIONES, ETC.) CON FOTOGRAFÍAS.
LLENADO DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO POR EL MÉDICO Y FIRMADO POR LA VÍCTIMA.
NOTA DE SERVICIO DEL COMANDANTE PARA QUE REALICE EL EXAMEN CLÍNICO –FÍSICO DE LA
VÍCTIMA.
OFICIAL DE GENERO O AL COMANDANTE
EN UNIDADES MILITARES LEJANAS A CENTROS DE SALUD QUE
CUENTEN CON MÉDICO OPERATIVO
CERTIFICADO MÉDICO CON FOTOGRAMA EN TRES COPIAS: PARA EL RESPONSABLE DEL COMITÉ DE
GÉNERO, PARA LA VÍCTIMA Y OTRA PARA ARCHIVO EN LA CARPETA DE INSPECTORÍA INCISO “P”
DESCRIPCIÓN DE LAS LESIONES VISIBLES, TIPO, LUGAR Y TAMAÑO CON FOTOGRAFÍAS DE CADA
UNA.
ESTABILIZAR AL PACIENTE (SUTURAS, CURACIONES, ETC.) CON FOTOGRAFÍAS.
LLENADO DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO POR EL MÉDICO Y FIRMADO POR LA VÍCTIMA.
NOTA DE SERVICIO DEL COMANDANTE PARA QUE REALICE EL EXAMEN CLÍNICO –FÍSICO DE LA
VÍCTIMA.
EN UNIDADES MILITARES LEJANAS A CENTROS DE SALUD QUE NO
CUENTEN CON MÉDICO OPERATIVO
NOTA DE SERVICIO DEL COMANDANTE PARA EL PERSONAL DE SALUD MAS
ANTIGUO DE LA SANIDAD PARA QUE ACOMPAÑE A LA VÍCTIMA HASTA EL CENTRO
DE SALUD.
VÍCTIMAS QUE PRESENTARON LA DENUNCIA DE VIOLENCIA AL
OFICIAL DE GENERO O AL COMANDANTE
SOLO ESTABILIZA Y ACOMPAÑA
CUENTEN CON MÉDICO OPERATIVO
NOTA DE SERVICIO DEL COMANDANTE PARA EL PERSONAL DE SALUD MAS
ANTIGUO DE LA SANIDAD PARA QUE ACOMPAÑE A LA VÍCTIMA HASTA EL CENTRO
DE SALUD.
VÍCTIMAS QUE PRESENTARON LA DENUNCIA DE VIOLENCIA AL
OFICIAL DE GENERO O AL COMANDANTE
SOLO ESTABILIZA Y ACOMPAÑA
VÍCTIMAS DETECTADAS DURANTE EL EXAMEN CLÍNICO –
FÍSICO.
DE ACUERDO A LA ZONA PROCEDE SIGUIENDO LOS PASOS PRECEDENTES.
CERTIFICADO MÉDICO CON DESCRIPCIÓN DE LAS LESIONES VISIBLES, TIPO, LUGAR Y TAMAÑO CON
FOTOGRAFÍAS DE TODAS.
MÉDICO DA PARTE DEL PROCEDIMIENTO AL OFICIAL DE GÉNERO Y 2DO COMANDANTE
VÍCTIMA SOLICITA REVISIÓN DE LESIONES, SE LLENA LA HOJA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO.
VÍCTIMA ACUDE A LA SANIDAD DE LA UNIDAD MILITAR, EL MÉDICO ATIENDE Y ESTABILIZA AL
PACIENTE.
FÍSICO.
DE ACUERDO A LA ZONA PROCEDE SIGUIENDO LOS PASOS PRECEDENTES.
CERTIFICADO MÉDICO CON DESCRIPCIÓN DE LAS LESIONES VISIBLES, TIPO, LUGAR Y TAMAÑO CON
FOTOGRAFÍAS DE TODAS.
MÉDICO DA PARTE DEL PROCEDIMIENTO AL OFICIAL DE GÉNERO Y 2DO COMANDANTE
VÍCTIMA SOLICITA REVISIÓN DE LESIONES, SE LLENA LA HOJA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO.
VÍCTIMA ACUDE A LA SANIDAD DE LA UNIDAD MILITAR, EL MÉDICO ATIENDE Y ESTABILIZA AL
PACIENTE.
VÍCTIMAS TRAÍDAS POR TERCEROS A LA SANIDAD OPERATIVA.
DE ACUERDO A LA ZONA PROCEDE SIGUIENDO LOS PASOS PRECEDENTES.
CERTIFICADO MÉDICO CON DESCRIPCIÓN DE LAS LESIONES VISIBLES, TIPO, LUGAR Y TAMAÑO CON
FOTOGRAFÍAS DE TODAS.
DA PARTE DEL PROCEDIMIENTO AL OFICIAL DE GÉNERO Y 2DO COMANDANTE
SI LA VÍCTIMA SOLICITA REVISIÓN DE LESIONES, EL MÉDICO LLENA LA HOJA DE CONSENTIMIENTO
INFORMADO
REGISTRA LOS NOMBRES Y PARENTESCO DEL O LOS ACOMPAÑANTES EN EL DIARIO DE LA
SECCIÓN.
EL MÉDICO ATIENDE Y ESTABILIZA AL PACIENTE,
DE ACUERDO A LA ZONA PROCEDE SIGUIENDO LOS PASOS PRECEDENTES.
CERTIFICADO MÉDICO CON DESCRIPCIÓN DE LAS LESIONES VISIBLES, TIPO, LUGAR Y TAMAÑO CON
FOTOGRAFÍAS DE TODAS.
DA PARTE DEL PROCEDIMIENTO AL OFICIAL DE GÉNERO Y 2DO COMANDANTE
SI LA VÍCTIMA SOLICITA REVISIÓN DE LESIONES, EL MÉDICO LLENA LA HOJA DE CONSENTIMIENTO
INFORMADO
REGISTRA LOS NOMBRES Y PARENTESCO DEL O LOS ACOMPAÑANTES EN EL DIARIO DE LA
SECCIÓN.
EL MÉDICO ATIENDE Y ESTABILIZA AL PACIENTE,
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA SEXUAL O VIOLENCIA A NIÑO, NIÑA O
ADOLESCENTE.
NOTA DE SERVICIO DEL COMANDANTE PARA EL PERSONAL DE SALUD MAS
ANTIGUO DE LA SANIDAD PARA QUE ACOMPAÑE A LA VÍCTIMA HASTA EL CENTRO
DE SALUD.
SOLO ESTABILIZA Y ACOMPAÑA
ADOLESCENTE.
NOTA DE SERVICIO DEL COMANDANTE PARA EL PERSONAL DE SALUD MAS
ANTIGUO DE LA SANIDAD PARA QUE ACOMPAÑE A LA VÍCTIMA HASTA EL CENTRO
DE SALUD.
SOLO ESTABILIZA Y ACOMPAÑA
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA SEXUAL O VIOLENCIA A NIÑO, NIÑA O
ADOLESCENTE
NOSEDEBETOMARMUESTRAS DENINGUNANATURALEZA, ENCASODEQUELA
VÍCTIMAACUDAALEXAMENCONPRENDASUOTROSOBJETOSSUPUESTAMENTE
IMPLICADOS OQUESEENCONTRABAN ENELLUGARDELHECHO,DEBEN
PERMANECER CONLAVÍCTIMAHASTAQUESEANENTREGADOS ALAAUTORIDAD
CORRESPONDIENTE PARAELINICIODELACADENADECUSTODIA.
ADOLESCENTE
NOSEDEBETOMARMUESTRAS DENINGUNANATURALEZA, ENCASODEQUELA
VÍCTIMAACUDAALEXAMENCONPRENDASUOTROSOBJETOSSUPUESTAMENTE
IMPLICADOS OQUESEENCONTRABAN ENELLUGARDELHECHO,DEBEN
PERMANECER CONLAVÍCTIMAHASTAQUESEANENTREGADOS ALAAUTORIDAD
CORRESPONDIENTE PARAELINICIODELACADENADECUSTODIA.
CONSENTIMIENTO INFORMADO
DOCUMENTO VOLUNTARIO DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO
MÉDICO
DOCUMENTO VOLUNTARIO DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO
MÉDICO
PRIMERA PARTE: DELIMITACIÓN LEGAL
SEGUNDA PARTE: INFORMACIÓN A LA VÍCTIMA
TERCERA PARTE: DELIMITACIÓN DE LOS ACTOS MÉDICOS
CUARTA PARTE: CONSENTIMIENTO FIRMADO
IDENTIFICACIÓN
CONSENTIMIENTO
IDENTIFICACIÓN
CONSENTIMIENTO
CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES
TAMAÑO FORMA Y COLOR : MEDIR LA LONGITUD MAYOR Y
LUEGO LA LONGITUD DE UNA LÍNEA PERPENDICULAR, SI ES
REGULAR O IRREGULAR Y EL COLOR PREDOMINANTE (AZUL,
VERDE, AMARILLO, ETC..
TIPO: CON LENGUAJE TÉCNICO, (EQUIMOSIS, HEMATOMA Y
HERIDA)
LUGAR: ZONA ANATÓMICA DE ACUERDO A TÉCNICA
SEMIOLÓGICA.
EJEMPLO:
EQUIMOSIS DE FORMA OVOIDEA DE 5 cm. DE
LONGITUD POR 2 cm. DE ANCHO, EN
CARA ANTERIOR DE BRAZO DERECHO DE
COLORACIÓN MORADA.
TAMAÑO FORMA Y COLOR : MEDIR LA LONGITUD MAYOR Y
LUEGO LA LONGITUD DE UNA LÍNEA PERPENDICULAR, SI ES
REGULAR O IRREGULAR Y EL COLOR PREDOMINANTE (AZUL,
VERDE, AMARILLO, ETC..
TIPO: CON LENGUAJE TÉCNICO, (EQUIMOSIS, HEMATOMA Y
HERIDA)
LUGAR: ZONA ANATÓMICA DE ACUERDO A TÉCNICA
SEMIOLÓGICA.
EJEMPLO:
EQUIMOSIS DE FORMA OVOIDEA DE 5 cm. DE
LONGITUD POR 2 cm. DE ANCHO, EN
CARA ANTERIOR DE BRAZO DERECHO DE
COLORACIÓN MORADA.
CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES
EJEMPLO:
EQUIMOSIS DE FORMA OVOIDEA DE 5 cm. DE
LONGITUD POR 2 cm. DE ANCHO, EN
CARA ANTERIOR DE BRAZO DERECHO DE
COLORACIÓN MORADA.
EJEMPLO:
EQUIMOSIS DE FORMA OVOIDEA DE 5 cm. DE
LONGITUD POR 2 cm. DE ANCHO, EN
CARA ANTERIOR DE BRAZO DERECHO DE
COLORACIÓN MORADA.
CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES
INTRODUCCIÓN Y BASE LEGAL
INTRODUCCIÓN Y BASE LEGAL
CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES
DESCRIPCIÓN CONCISA DE LA LESIÓN, NO ESPECIFICAR
SÍNTOMAS.
PUEDE SUGERIR EXÁMENES COMPLEMENTARIOS Y/O
INTERCONSULTA CON ALGUNA ESPECIALIDAD.
DESCRIPCIÓN CONCISA DE LA LESIÓN, NO ESPECIFICAR
SÍNTOMAS.
PUEDE SUGERIR EXÁMENES COMPLEMENTARIOS Y/O
INTERCONSULTA CON ALGUNA ESPECIALIDAD.
TIPOS DE LESIONES
EQUIMOSIS CUADRANGULAR DE 30 cm POR 25
cm CON BORDES BIEN DEFINIDOS DE
COLORACIÓN MORADA LOCALIZADA EN
CARA LATERAL IZQUIERDA Y GLÚTEO
IZQUIERDO, NO SE OBSERVA AUMENTO DE
VOLUMEN DE ÁREA AFECTADA.
EQUIMOSIS CUADRANGULAR DE 30 cm POR 25
cm CON BORDES BIEN DEFINIDOS DE
COLORACIÓN MORADA LOCALIZADA EN
CARA LATERAL IZQUIERDA Y GLÚTEO
IZQUIERDO, NO SE OBSERVA AUMENTO DE
VOLUMEN DE ÁREA AFECTADA.
TIPOS DE LESIONES
HEMATOMA PALPEBRAL SUPERIOR
IZQUIERDO SIN CAMBIOS DE
COLORACIÓN, LA PACIENTE
PRESENTA IMPOSIBILIDAD DE
APERTURA DE PARPADOS.
HEMATOMA PALPEBRAL INFERIOR
IZQUIERDA SIN CAMBIOS DE
COLORACIÓN
A LA APERTURA MANUAL SE OBSERVA
HEMORRAGIA CONJUNTIVAL DE
TERCIO INTERNO Y SUPERIOR.
HEMATOMA MALAR IZQUIERDA SIN
CAMBIOS DE COLORACIÓN.
HEMATOMA PALPEBRAL SUPERIOR
IZQUIERDO SIN CAMBIOS DE
COLORACIÓN, LA PACIENTE
PRESENTA IMPOSIBILIDAD DE
APERTURA DE PARPADOS.
HEMATOMA PALPEBRAL INFERIOR
IZQUIERDA SIN CAMBIOS DE
COLORACIÓN
A LA APERTURA MANUAL SE OBSERVA
HEMORRAGIA CONJUNTIVAL DE
TERCIO INTERNO Y SUPERIOR.
HEMATOMA MALAR IZQUIERDA SIN
CAMBIOS DE COLORACIÓN.
4EROSIONESENMITADIZQUIERDADEROSTROCONLAS
SIGUIENTESCARACTERÍSTICAS :
1.LINEALHORIZONTAL ENREGIÓNFRONTAL TERCIO
MEDIO.
2.LINEALDISCONTINUA ENSURCOSDEEXPRESIÓN,DE
IZQUIERDAADERECHA DESDEBORDEEXTERNODE
MALARHASTAPIRÁMIDENASAL.
3.LINEALDISCONTINUA ENCAVIDADORAL,DEARRIBA
ABAJODESDEREGIÓNDÉRMICADELABIOSUPERIOR
HASTAMUCOSADELABIOINFERIOR.
4.CIRCULARENREGIÓNMENTONIANA DE1X1cm.
EXCORIACIÓNLINEALCONTINUADEIZQUIERDAADERECHA
DE6cmDELARGOENBORDEINFERIORDEMAXILAR
INFERIOR.
TIPOS DE LESIONES
SIGUIENTESCARACTERÍSTICAS :
1.LINEALHORIZONTAL ENREGIÓNFRONTAL TERCIO
MEDIO.
2.LINEALDISCONTINUA ENSURCOSDEEXPRESIÓN,DE
IZQUIERDAADERECHA DESDEBORDEEXTERNODE
MALARHASTAPIRÁMIDENASAL.
3.LINEALDISCONTINUA ENCAVIDADORAL,DEARRIBA
ABAJODESDEREGIÓNDÉRMICADELABIOSUPERIOR
HASTAMUCOSADELABIOINFERIOR.
4.CIRCULARENREGIÓNMENTONIANA DE1X1cm.
EXCORIACIÓNLINEALCONTINUADEIZQUIERDAADERECHA
DE6cmDELARGOENBORDEINFERIORDEMAXILAR
INFERIOR.
TIPOS DE LESIONES
TIPOS DE LESIONES
HERIDAS PUNTIFORMES EN CARA ANTERIOR DE
MUSLO DERECHO CON UNA SEPARACIÓN DE 1
cm ENTRE ELLAS QUE SIGUEN UNA LÍNEA
RECTA.
SE OBSERVA EQUIMOSIS ENTRE LAS PRIMERA Y
SEGUNDA LESIÓN DE IZQUIERDA A DERECHA
HERIDAS PUNTIFORMES EN CARA ANTERIOR DE
MUSLO DERECHO CON UNA SEPARACIÓN DE 1
cm ENTRE ELLAS QUE SIGUEN UNA LÍNEA
RECTA.
SE OBSERVA EQUIMOSIS ENTRE LAS PRIMERA Y
SEGUNDA LESIÓN DE IZQUIERDA A DERECHA
TIPOS DE LESIONES
HERIDA CORTANTE DE BORDES
REGULARES DE 4 cm QUE COMPROMETE
PIEL Y TEJIDO CELULAR SUBCUTÁNEO
LOCALIZADO EN REGIÓN OCCIPITAL.
SE OBSERVA LEVE SANGRADO ACTIVO.
SE PROCEDIÓ A APROXIMACIÓN DE
BORDES CON TRES PUNTOS DE SUTURA
SIMPLES.
HERIDA CORTANTE DE BORDES
REGULARES DE 4 cm QUE COMPROMETE
PIEL Y TEJIDO CELULAR SUBCUTÁNEO
LOCALIZADO EN REGIÓN OCCIPITAL.
SE OBSERVA LEVE SANGRADO ACTIVO.
SE PROCEDIÓ A APROXIMACIÓN DE
BORDES CON TRES PUNTOS DE SUTURA
SIMPLES.
TIPOS DE LESIONES
HERIDA CORTANTE ANTIGUA (EL
PACIENTE REFIERE 12 HORAS) LINEAL
DE BORDES IRREGULARES DE 7 cm
EN CARA ANTERIOR DE BRAZO
DERECHO QUE COMPROMETE PIEL Y
TEJIDO CELULAR SUBCUTÁNEO, SE
OBSERVA FONDO DE LA HERIDA CON
TEJIDO CICATRIZAL.
SE APROXIMAN BORDES DE LA HERIDA
CON DOS PUNTOS SIMPLES (SE
REQUIERE INTERCONSULTA CON
CIRUGÍA PLÁSTICA PARA SUTURA
DEFINITIVA)
HERIDA CORTANTE ANTIGUA (EL
PACIENTE REFIERE 12 HORAS) LINEAL
DE BORDES IRREGULARES DE 7 cm
EN CARA ANTERIOR DE BRAZO
DERECHO QUE COMPROMETE PIEL Y
TEJIDO CELULAR SUBCUTÁNEO, SE
OBSERVA FONDO DE LA HERIDA CON
TEJIDO CICATRIZAL.
SE APROXIMAN BORDES DE LA HERIDA
CON DOS PUNTOS SIMPLES (SE
REQUIERE INTERCONSULTA CON
CIRUGÍA PLÁSTICA PARA SUTURA
DEFINITIVA)
TIPOS DE LESIONES
HERIDA MUTILANTEANTIGUA POR
CORTE (EL PACIENTE REFIERE 24
HORAS) QUE COMPROMETE HELIX,
FOSA DE HELIX, ANTIHELIX, RODEA LA
CONCHA AURICULAR Y SE DETIENE EN
EL ANTITRAGO, NO COMPROMETE
LÓBULO AURICULAR.
NO SE OBSERVA SANGRADO ACTIVO, SE
REALIZA CURACIÓN Y REQUIERE
TRATAMIENTO POR CIRUGÍA
PLÁSTICA.
LA PACIENTE NO TIENE EL TEJIDO
FALTANTE.
HERIDA MUTILANTEANTIGUA POR
CORTE (EL PACIENTE REFIERE 24
HORAS) QUE COMPROMETE HELIX,
FOSA DE HELIX, ANTIHELIX, RODEA LA
CONCHA AURICULAR Y SE DETIENE EN
EL ANTITRAGO, NO COMPROMETE
LÓBULO AURICULAR.
NO SE OBSERVA SANGRADO ACTIVO, SE
REALIZA CURACIÓN Y REQUIERE
TRATAMIENTO POR CIRUGÍA
PLÁSTICA.
LA PACIENTE NO TIENE EL TEJIDO
FALTANTE.
TIPOS DE LESIONES
HERIDA TIPO SCALPDE 6 cm X 4 cm QUE
COMPROMETE PIEL CABELLUDA DE
REGIÓN PARIETOOCCIPITAL
IZQUIERDA.
SE OBSERVA ABUNDANTE HEMORRAGIA
CONTENIDA MEDIANTE COMPRESIÓN.
SE REALIZA DESINFECCIÓN DE LA
LESIÓN Y VENDAJE (REQUIERE
INTERCONSULTA CON CIRUGÍA
PLÁSTICA PARA TRATAMIENTO
DEFINITIVO).
HERIDA TIPO SCALPDE 6 cm X 4 cm QUE
COMPROMETE PIEL CABELLUDA DE
REGIÓN PARIETOOCCIPITAL
IZQUIERDA.
SE OBSERVA ABUNDANTE HEMORRAGIA
CONTENIDA MEDIANTE COMPRESIÓN.
SE REALIZA DESINFECCIÓN DE LA
LESIÓN Y VENDAJE (REQUIERE
INTERCONSULTA CON CIRUGÍA
PLÁSTICA PARA TRATAMIENTO
DEFINITIVO).
A TOMAR EN CUENTA
EN DENUNCIA DE VIOLENCIA FÍSICA EL MÉDICO ES EL
ÚNICO AUTORIZADO PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA
O NO DE LESIONES.
EN EL CERTIFICADO MÉDICO SOLO SE DESCRIBEN
LESIONES VISIBLES, EN CASO DEL DOLOR DEBE
PRECEDERSE DE LA FRASE: “LA (el) PACIENTE REFIERE
DOLOR EN…”
1
2
EN DENUNCIA DE VIOLENCIA FÍSICA EL MÉDICO ES EL
ÚNICO AUTORIZADO PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA
O NO DE LESIONES.
EN EL CERTIFICADO MÉDICO SOLO SE DESCRIBEN
LESIONES VISIBLES, EN CASO DEL DOLOR DEBE
PRECEDERSE DE LA FRASE: “LA (el) PACIENTE REFIERE
DOLOR EN…”
1
2
IMPORTANCIA DE LOS
EXÁMENES DE
PAPANICOLAU,
MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
EXÁMENES DE
PAPANICOLAU,
MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
ASPECTOS LEGALES
LEYN°252(JULIO2012)YLALEY
N°798(ABRIL2016).
FF.AA.SEEMITIÓLADIRECTIVA
NO. 37/15; FINALIDAD,
FORTALECER YACTUALIZAR
REGLAMENTOS CON
PERSPECTIVA DE GENERO
DENTROLASNORMASJURÍDICO-
LEGALESENACTUALVIGENCIA,
ESPORELLOQUESECONCEDE
ELPERMISODEUNDÍADIVIDIDO
ENDOSJORNADAS PARALOS
ESTUDIOS DEPAPANICOLAOU,
MAMOGRAFÍA YDEPRÓSTATA.
LEYN°252(JULIO2012)YLALEY
N°798(ABRIL2016).
FF.AA.SEEMITIÓLADIRECTIVA
NO. 37/15; FINALIDAD,
FORTALECER YACTUALIZAR
REGLAMENTOS CON
PERSPECTIVA DE GENERO
DENTROLASNORMASJURÍDICO-
LEGALESENACTUALVIGENCIA,
ESPORELLOQUESECONCEDE
ELPERMISODEUNDÍADIVIDIDO
ENDOSJORNADAS PARALOS
ESTUDIOS DEPAPANICOLAOU,
MAMOGRAFÍA YDEPRÓSTATA.
IMPORTANCIA DE REALIZARSE ESTUDIOS DE PAPANICOLAU
MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA
MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA
IMPORTANCIA DE REALIZARSE ESTUDIOS DE
PAPAPNICOLAU, MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA
“REALIZARSE ESTUDIOS DE PAPANICOLAOU, MAMOGRAFÍAS EN MUJERES Y EL DE
PRÓSTATAEN VARONES,
ES DECISIVO PARA LA DETECCIÓN TEMPRANA DEL CÁNCER (CUELLO UTERINO, MAMA Y
DE PRÓSTATA).”
ESTOS ESTUDIOS MÉDICOS PERMITEN IDENTIFICAR ANOMALÍAS EN LAS CÉLULAS O
ESTRUCTURAS DEL CUERPO ANTES DE QUE SE DESARROLLEN EN ENFERMEDADES
MÁS GRAVES.
PAPAPNICOLAU, MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA
“REALIZARSE ESTUDIOS DE PAPANICOLAOU, MAMOGRAFÍAS EN MUJERES Y EL DE
PRÓSTATAEN VARONES,
ES DECISIVO PARA LA DETECCIÓN TEMPRANA DEL CÁNCER (CUELLO UTERINO, MAMA Y
DE PRÓSTATA).”
ESTOS ESTUDIOS MÉDICOS PERMITEN IDENTIFICAR ANOMALÍAS EN LAS CÉLULAS O
ESTRUCTURAS DEL CUERPO ANTES DE QUE SE DESARROLLEN EN ENFERMEDADES
MÁS GRAVES.
CÁNCER DE CUELLO UTERINO -PAPANICOLAOU
PANICOLAOU
EXAMENGINECOLÓGICO SENCILLOYEFICAZ
PARADETECTARCAMBIOSCELULARES ENEL
CUELLO UTERINO QUEPODRÍAN INDICAR
CÁNCER CERVICAL.SE UTILIZAPARA
IDENTIFICAR CÉLULAS ANORMALES QUE
PUEDEN DESARROLLAR CÁNCER SINOSE
TRATANATIEMPO.c
CÁNCER DE CUELLO UTERINO
INCIDENCIA Y MORTALIDAD
SEESTIMAQUECADADIADE4A5
MUJERES DEMUERENPORCANCERDE
CUELLOUTERINO.
FACTORES DE RIESGO
INFECCIONPORELVIRUSDELPAPILOMA
HUMANO(VPH)
PREVENCIÓN
VACUNA CONTRA EL VPH.
ESTUDIO DE PAPANICOLAOU
TRATAMIENTO
DEPENDERA DELAESTAPADELA
ENFERMEDAD, QUEPUEDESERDESDELA
CIRUGIA,RADIOTERAPIA,QUIMIOTERAPIA
OUNA COMBINACIÓN DEAMNOS
METODOS.
PANICOLAOU
EXAMENGINECOLÓGICO SENCILLOYEFICAZ
PARADETECTARCAMBIOSCELULARES ENEL
CUELLO UTERINO QUEPODRÍAN INDICAR
CÁNCER CERVICAL.SE UTILIZAPARA
IDENTIFICAR CÉLULAS ANORMALES QUE
PUEDEN DESARROLLAR CÁNCER SINOSE
TRATANATIEMPO.c
CÁNCER DE CUELLO UTERINO
INCIDENCIA Y MORTALIDAD
SEESTIMAQUECADADIADE4A5
MUJERES DEMUERENPORCANCERDE
CUELLOUTERINO.
FACTORES DE RIESGO
INFECCIONPORELVIRUSDELPAPILOMA
HUMANO(VPH)
PREVENCIÓN
VACUNA CONTRA EL VPH.
ESTUDIO DE PAPANICOLAOU
TRATAMIENTO
DEPENDERA DELAESTAPADELA
ENFERMEDAD, QUEPUEDESERDESDELA
CIRUGIA,RADIOTERAPIA,QUIMIOTERAPIA
OUNA COMBINACIÓN DEAMNOS
METODOS.
CÁNCER DE MAMA –ESTUDIOS DE MAMOGRAFIA
CÁNCER DE MAMA
INCIDENCIAYMORTALIDAD:
2DA.CAUSAMÁSCOMÚNDEMUERTE
ENMUJERES.
FACTORESDERIESGO:
ANTECEDENTES FAMILIARES,
OBESIDAD,CONSUMO DEALCOHOLY
EXPOSICIÓNARADIACIÓN.
PREVENCIÓN:
AUTOEXPLORACIÓN .
EXÁMENES CLÍNICOSDEMAMAY
MAMOGRAFÍAS
TRATAMIENTO:
PUEDE INCLUIR CIRUGÍA,
RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA,
TERAPIA HORMONAL Y OTROS
TRATAMIENTOS.
MAMOGRAFIA.
ESUNARADIOGRAFÍADELAMAMALAMASUTILIZADAPARA
DETECTARELCÁNCERDEMAMAENETAPASTEMPRANAS.SE
USATANTOPARALADETECCIÓNDERUTINAENMUJERESSIN
SÍNTOMAS (MAMOGRAFÍA DECRIBADO) COMO PARA
EVALUARSÍNTOMASOHALLAZGOSSOSPECHOSOS ENUNA
MAMOGRAFÍA PREVIA(MAMOGRAFÍADEDIAGNÓSTICO).
CÁNCER DE MAMA
INCIDENCIAYMORTALIDAD:
2DA.CAUSAMÁSCOMÚNDEMUERTE
ENMUJERES.
FACTORESDERIESGO:
ANTECEDENTES FAMILIARES,
OBESIDAD,CONSUMO DEALCOHOLY
EXPOSICIÓNARADIACIÓN.
PREVENCIÓN:
AUTOEXPLORACIÓN .
EXÁMENES CLÍNICOSDEMAMAY
MAMOGRAFÍAS
TRATAMIENTO:
PUEDE INCLUIR CIRUGÍA,
RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA,
TERAPIA HORMONAL Y OTROS
TRATAMIENTOS.
MAMOGRAFIA.
ESUNARADIOGRAFÍADELAMAMALAMASUTILIZADAPARA
DETECTARELCÁNCERDEMAMAENETAPASTEMPRANAS.SE
USATANTOPARALADETECCIÓNDERUTINAENMUJERESSIN
SÍNTOMAS (MAMOGRAFÍA DECRIBADO) COMO PARA
EVALUARSÍNTOMASOHALLAZGOSSOSPECHOSOS ENUNA
MAMOGRAFÍA PREVIA(MAMOGRAFÍADEDIAGNÓSTICO).
CÁNCER DE PROSTATA –PRUEBA DE PSA/DRE
CÁNCER DE PRÓSTATA
INCIDENCIAYMORTALIDAD:
ELCÁNCER DEPRÓSTATAESEL
CÁNCERMÁSCOMÚNENHOMBRES.
FACTORESDERIESGO:
LOSFACTORESDERIESGOPARAEL
CÁNCER DEPRÓSTATA INCLUYEN
ANTECEDENTES FAMILIARES,EDADY
RAZA.
PREVENCIÓN:
LADETECCIÓNTEMPRANAATRAVÉS
DEEXÁMENES DESANGRE PSA
(ANTÍGENO PROSTÁTICO
ESPECIFICO)OCOMOELDRE(EXAMEN
DIGITALRECTAL).
TRATAMIENTO:
ELTRATAMIENTO DELCÁNCERDE
PRÓSTATAPUEDEINCLUIRCIRUGÍA,
RADIOTERAPIA,TERAPIAHORMONAL
YOTROSTRATAMIENTOS.
ESTUDIOS DE PROSTATA
SONPRUEBASMÉDICASQUESEUTILIZANPARAEVALUAR
LASALUDDELAPRÓSTATA.PUEDENINCLUIRELEXAMEN
DIGITALRECTAL(DRE),LAPRUEBA DEANTÍGENO
PROSTÁTICO ESPECÍFICO (PSA),LAECOGRAFÍA
TRANSRECTAL Y LA RESONANCIA MAGNÉTICA
(IRM).AYUDANADETECTARYDIAGNOSTICARAFECCIONES
COMO ELCÁNCER DEPRÓSTATA,LAHIPERPLASIA
PROSTÁTICABENIGNA(HPB)YOTRASCONDICIONES DE
LAPRÓSTATA.
CÁNCER DE PRÓSTATA
INCIDENCIAYMORTALIDAD:
ELCÁNCER DEPRÓSTATAESEL
CÁNCERMÁSCOMÚNENHOMBRES.
FACTORESDERIESGO:
LOSFACTORESDERIESGOPARAEL
CÁNCER DEPRÓSTATA INCLUYEN
ANTECEDENTES FAMILIARES,EDADY
RAZA.
PREVENCIÓN:
LADETECCIÓNTEMPRANAATRAVÉS
DEEXÁMENES DESANGRE PSA
(ANTÍGENO PROSTÁTICO
ESPECIFICO)OCOMOELDRE(EXAMEN
DIGITALRECTAL).
TRATAMIENTO:
ELTRATAMIENTO DELCÁNCERDE
PRÓSTATAPUEDEINCLUIRCIRUGÍA,
RADIOTERAPIA,TERAPIAHORMONAL
YOTROSTRATAMIENTOS.
ESTUDIOS DE PROSTATA
SONPRUEBASMÉDICASQUESEUTILIZANPARAEVALUAR
LASALUDDELAPRÓSTATA.PUEDENINCLUIRELEXAMEN
DIGITALRECTAL(DRE),LAPRUEBA DEANTÍGENO
PROSTÁTICO ESPECÍFICO (PSA),LAECOGRAFÍA
TRANSRECTAL Y LA RESONANCIA MAGNÉTICA
(IRM).AYUDANADETECTARYDIAGNOSTICARAFECCIONES
COMO ELCÁNCER DEPRÓSTATA,LAHIPERPLASIA
PROSTÁTICABENIGNA(HPB)YOTRASCONDICIONES DE
LAPRÓSTATA.
INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
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